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一般性规划发展部职责范围范文

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文档ID:253611642
一般性规划发展部职责范围范文_第1页
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一、职责1、负责公司规章制度、管理标准的归口管理;牵头组织公司综合性制度及投资、规划、经营、管理、信息化等方面专项制度的制定,并组织实施、检查、修改、考核2、负责制订公司整体发展战略和规划,经中国中车审批后,组织分解编制专项发展规划、产业发展规划、资本运营发展规划等中长期支撑规划,建立定期发展战略和规划询审制度,检查、督促、调整、评价战略目标的执行3、负责组织制订业务重组计划与实施方案,协调、指导、监督业务重组工作的开展4、负责战略合作归口管理,组织推进签订战略合作协议的实施5、负责组织开展发展战略、结构调整、转型升级、产业布局、资本运作等重大事项课题及国内外政策的研究,提出发展建议、方案,编制动态信息简报6、负责归口管理公司固定资产投资、长期股权投资及其他投资等工作,建立相应投资管理制度体系建设7、负责组织编制投资规划和年度投资预算、年度投资计划,指导有关单位编制滚动投资计划和年度投资预算,负责投资计划执行及进度完成情况进度统计汇总工作8、负责固定资产投资等投资项目立项、可行性研究报告和固定资产投资项目初步设计审批、报批等工作9、负责监督、指导固定资产投资等投资项目实施过程的管理,牵头组织重大投资项目的竣工验收。

10、负责指导或组织申报国家资金支持项目和地方政府补贴项目11、负责公司海外区域机构和企业设立境外机构(海外研发、营销与服务基地等)方案的组织审查、审批、报批12、负责组织境外投资布局方案的制订、审查、审批、报批,监督和管理项目的实施,组织重大投资项目的竣工验收13、负责股权归口管理,提出股权结构调整和优化方案,组织对股权结构调整方案进行审核、审批、报批,督办相关重大事项的落实14、负责公司并购项目的研究、论证、推进、签约、报批,组织对企业境内外并购项目立项、可研审批、报批,指导、监督项目的实施15、负责公司年度方针目标及行政重点工作、年度综合经营工作计划的编制、分解工作,并定期组织检查、诊断、总结、考核16、负责建立运营管控机制,组织运营活动分析和协调处理运营中的重大问题17、负责制订和贯彻执行效绩目标责任制考核办法等经营业绩考核制度,组织公司月度、季度、年度的运营分析考核和效绩评价工作,并指导各单位建立与完善经营业绩考核体系18、负责组织协调与指导班组管理工作19、负责运营综合统计、工业普查,归口管理统计数据20、负责子公司股东会、董事会有关决议的备案管理21、负责多元化企业股权监管,组织对拟提交三会表决议案审核。

22、负责组织推行企业管理现代化工作,归口管理现代化管理创新创效成果的立项审批、评比、奖励等工作23、负责组织公司招标工作,并负责其全过程管理工作24、负责公司、相关单位名称管理、营业执照管理等,并负责组织全资、控股公司的注册、注销以及其营业执照的年审等工作25、负责公司企业管理协会的相关工作26、负责公司通讯管理工作27、负责编制和实施信息化建设规划,组织建立信息化管理体系、技术标准体系和信息安全体系,并组织实施28、负责编制和审核信息化项目建设的专项预算,组织信息化建设项目立项、审核、推进、验收和成果鉴定及技术推广29、负责信息资源规划与管理,组织制定统一的主数据标准,负责主数据、数据中心、HMIS、YMIS、AEI、MQ、PLM-MDM-SAP、HCM等全局性系统建设与运维负责公司OA办公自动化、网站群平台及各业务信息系统的开发和运维负责广域数据专网、视频会议系统、视频监控系统和总部数据中心基础设施建设与运维30、负责制订智能工程规划和智能制造标准,审查、协调、指导和推进企业开展智能制造项目的应用31、负责公司网络、信息安全、计算机终端等相关软、硬件设备、服务和耗材的采购及日常管理。

32、负责指导子公司各业务系统、数据中心、网络等基础设施建设与运维33、负责存续企业年度工作计划编制及相关重点工作推进34、负责商标管理,并牵头无形资产管理35、负责完成公司临时交办工作二、权限1、有权对各单位执行规章制度、效绩目标责任制、计划、统计等项工作的执行情况进行检查、监督、考核,并提出改进意见2、有权对违犯投资、招标、统计等法律法规的行为进行制止和纠正,并提出处理意见3、有权调查公司内各单位企业经营管理工作情况,并提出相应的要求、建议和索取有关资料4、有权根据工作需要,提出计算机及信息办公自动化设施资源优化组合方案,并组织实施5、有权对影响信息安全、系统应用等行为检查、监督、考核,并提出改进意见。

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