在2025年县直机关党建工作高质量发展推进会上和党建引领基层治理工作座谈会上的汇报发言近年来，县委组织部党总支认真落实机关党建主体责任，坚持机关“围绕中心、服务大局”的工作主线，在强化理论武装、履行政治责任、服务中心大局、建优党员队伍上持续发力，推动机关党组织政治功能和组织功能进一步增强，保障组织工作全过程全方位高质量发展现将有关工作进展情况汇报如下：一、立根铸魂强引领，以政治建设筑牢高质量发展根基（一）抓实理论学习结合主题教育、学习教育，研究制定部机关党建工作重点任务和学习计划，构建领导干部示范领学、中层干部带动研学、组工干部互助促学“三学”体系，不断强化理论武装同时，充分挖掘本地红色资源，依托**奋进馆、兰台良缘馆、宜路陆游击大队纪念馆等沉浸式教育阵地，组织开展“弘扬民族精神赓续红色血脉”主题活动10余次，覆盖部机关党员干部400余人次，持续涵养政治品格二）丰富学习载体创新搭建“周一政策学习日”“科室每月谈”等学习载体，定期邀请专家学者讲课，推动组工干部学产业发展、学项目建设、学营商环等推动经济社会发展相关知识，把组工干部培养成“政策通”“宣传员”“多面手”并邀请老组工干部为在职党员讲党课，讲授鲜活事例，传承组织部门优良传统，赓续组工精神。
今年以来，理论学习中心组学习3次，“组工微课堂”学习9次，党小组集中学习5次三）建立以考促学机制通过每月开展不少于1次组织工作基本功“月考”，设置党规党纪、干部选拔、人才政策等3大专题，以随机测试、张榜成绩、后进补考等方式，考试成绩纳入年度考核倒逼组工干部学理论、强业务；实施年轻干部“蹲苗”计划，打破科室壁垒，安排年轻干部在不同岗位历练，目前已实现100%的组工干部具备2个以上工作岗位历练二、固本培优增动能，以组织力提升激活高质量发展引擎（一）加强班子建设，优化党组织设置把优化党组织设置作为建强支部堡垒的基础性工作，形成分管日常工作的副部长任总支书记、1名班子成员任副书记、机关支部书记，中层干部和优秀年轻干部任党组织成员和党小组长的工作格局，以加强对党员的教育、管理、监督、服务为宗旨，合理划分设置党小组，将机关党支部按照便于管理、便于组织、便于活动的要求划分为5个党小组，配强党小组长，并根据党小组轮流开展主题党日活动，进一步强化机关党支部的政治功能和组织功能二）强化制度保障，规范组织体系建设印发《县委组织部机关党的建设三年行动计划（2024-2026年）实施方案》，按照“一年巩固、二年提高、三年突破”总体思路，推动党建工作层次动态提升。
严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量；创新组织生活形式和内容，结合工作实际和党员需求，开展形式多样、富有特色的主题党日活动，增强组织生活的吸引力和实效性三）擦亮特色亮点，牢固树立品牌理念牢固树立党建品牌化思路，把支部建设作为抓实机关党建工作“试验田”，突出问题导向和结果导向，传承传统借鉴经验，抓实细节破解难题，将党总支党建品牌打造与“一支部一品牌”有机结合，一体推进，以“星火组工，先锋聚力”作为部机关的党建品牌打造，推动部机关党建工作与部门业务深度融合，为打造机关模范部门提供坚强保障四）完善考评体系，激发党员工作活力制定印发《开展“最美科室”和“模范之星”评选实施方案》，围绕组工干部走基层、解难题、办实事、惠民生，采取科室实绩评定、组工干部现场述职、部领导逐一点评、部务会集体审定等方式，围绕遵规守纪、文稿写作、树好形象3个方面确定科室年度创新争优目标22项目，围绕政治素质、工作实绩、担当表现、务实作风4个方面确定组工干部个人实干提效目标14项，以组工干部“转作风、强素质”推动业务工作“提效能、促发展”，全面推动组织工作提质增效。
目前，已评选出6名“模范之星”和2个“最美科室”，运用评选结果提拔干部1人、晋升职级1人、年度评优2人、推荐参加“中青班”培训2人三、融合互促提质效，以党建业务深融共进释放高质量发展效能（一）注重梯次培养，提升组工干部的专业素质建立年轻干部联系帮扶工作机制，采取“政治导师+业务导师+业务骨干”三方联动模式，常态化落实“1+1+*”组工干部全员联系制度，以老带新、全员出击，推动组工事业薪火相传，持续抓好干部梯次培养通过划分“责任田”，促使组工干部主动深入基层开展调研，加强对各单位党建、干部、人才等相关工作的督促与指导，第一时间发现问题、分析问题、解决问题二）突出作风转变，激发组工干部的干事热情聚焦组织、干部、人才等多方面调研需求，开展“组团式”“整合式”调研，综合利用科级领导班子和干部队伍专题调研，坚持问题导向，选准调研主题，结合党建引领乡村振兴特色亮点、机构改革等调研重点，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单依托“露天党群议事会”基层治理新模式，围绕环境卫生、楼栋文化建设、安全隐患等民生“微实事”，组工干部以直插一线、直接上手、包点负责方式，在社区广场、便民中心等地收集“议事主题”。
三）聚焦融合发展，打造同心同向的攻坚合力组织40名组工干部成立党建指导团、应急突击队，每季度下沉一线至少领办1项重点难点事项，通过明确责任人、具体举措和完成时限等清单量化的方式，动态跟进解决基层实实在在的困难，帮助基层干部破解政策要求不熟悉、发展思路不明晰等问题坚持“党建引领、群团共建、主动参与、双赢共进”，不断完善工会、妇联等阵地，常态化开展职工关怀、对生病住院职工开展慰问等，帮助解决困难，积极营造和谐融洽的氛围，体现组工之家的温度以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！在2025年全县党建引领基层治理工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：县委社会工作部深入贯彻落实习近平总书记关于社会工作重要指示及中央社会工作会议精神，以党建为引领，在基层治理领域精耕细作，通过聚焦质效提升、激发创新活力、培育专业队伍等举措，走出了一条具有XX特色的基层治理新路径一、靶向提升质效，铸牢党建引领“强基础”（一）绘就治理“全景图”，延伸服务触角深化党支部在社区治理中的引领作用，因地制宜加强“一小区一支部一阵地”建设，构建“居民小区建支部─楼栋建党小组─党员任楼栋长”的组织构架，激活党建引领基层治理的“神经末梢”，打通基层治理“最后一米”。
联合县委党校在合德镇朝阳社区、虹亚社区打造基层治理现场教学点同时，积极打造“红色物业”，充分调动辖区党员的积极性，形成党建引领、网格治理、多方协同、精准服务的工作格局二）打出治理“组合拳”，激活全盘棋局坚持以“红色服务站”为核心牵引，统筹推进“村居好人榜、小院议事会、小巷普法角、邻里义工队、后街小舞台、服务‘云小二’”等六大特色服务场景建设同时，聚焦“一台文艺汇演、一部专题片、一场巡回报告、一本工作剪影、一次现场会、一份调研报告、一套工作法、一个总结会”等八个关键方面，全力塑造具有XX特色的基层治理模式三）擦亮治理“金招牌”，破解治理难题深化“三清模式”，构建矛盾纠纷处置闭环秉持关口前移、源头治理的理念，落实以矛盾排查“户户清”、初信初访“周周清”、积案攻坚“件件清”为核心的矛盾纠纷排查化解“三清”工作机制做到底数清晰、情况明确，且做到动态更新，实行日交办、周会办、全流程跟踪，全力减少存量矛盾、控制新增矛盾、防范矛盾恶化二、释放创新活力，解锁基层治理“新密码”（一）直播提效，畅通社区服务“智慧动脉”为拓宽民意征集渠道，畅通联系服务群众的“最后一米”，更好地服务社区居民，在黄沙港镇黄沙港社区和特庸镇王村开展“社区书记直播间”。
利用社区现有直播间，搭建“线上议事厅”、“线上普法课堂”等新场景，让“社区书记直播间”成为政策宣传的新窗口、便民服务的新平台、服务群众的新渠道、回应关切的新途径二）智慧赋能，搭建便民法治“高速通道”按照“大型所建品牌”和“中小型所创特色、强功能”的要求，梯次高效推进司法所分类建设目前共建成4个大型所、7个中型所，其中以服务园区产业为主的XX港司法所，融入了法院的微法庭功能，设置了远程视频公证、远程模拟法庭、法律援助、矛盾调解、执法监督和合法性审查等功能同时，根据自身特点打造村驿站、镇分站、县总站，建立“三级一体一站式”矛盾纠纷调解体系，打造了250余个“援法议事·枫桥驿站”阵地，紧盯基层群众反映突出问题，化解基层矛盾，真正做到“小事不出村、大事不出镇”三）打造“暖心驿站”，拓展基层服务“前沿阵地”深化党建品牌建设，通过改造社区党群服务中心、打造党建阵地等举措，进一步提升服务能力打造33个“暖心驿站”、5个“小哥友好社区”，并重点建设6家法律援助联络点，为快递员、网约配送员等新就业群体提供便捷的法律援助服务，就地化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定三、锻造专业铁军，提升基层治理“硬实力”（一）优化结构，铸牢人才队伍“根基”。
持续社区工作者职业体系建设，完善“三岗十八级”职业体系，为社区工作者职业发展开辟清晰路径加大社区工作者招聘力度，不断充实基层治理人才队伍力量二）精心培育，打造“社区规划师”方阵从具有城市规划、建筑设计、环境艺术等专业背景，且熟悉当地社区情况的人员中，选出“社区规划师”，吸纳社区居民、党员志愿者以及社会热心人士等组成“社区规划师”补充力量，参与社区规划项目的意见征集和实施监督，利用“小院议事会”等平台，定期组织“社区规划师”议事，共同讨论社区发展规划三）多元服务，提升治理服务“效能”积极培育志愿服务品牌，试点推行“多员融合”志愿服务机制，开展文化志愿者进社区活动，打造“社区+社会工作专业人才+志愿服务”模式打造县级志愿服务品牌队伍，县直10支志愿服务队每月进社区开展志愿大篷车主题活动，传播正能量，丰富居民精神文化生活，促进社区睦邻和谐发展，为建设美丽和谐新XX凝聚强大合力四、巩固治理成果，构建长效发展“大格局”（一）完善评估体系，保障治理成效持久建立科学合理的基层治理成效评估机制，从服务质量、群众满意度、矛盾纠纷化解率等多个维度，对各项治理举措进行量化考核定期组织社区居民、相关单位开展满意度调查，广泛收集意见建议，根据评估结果及时调整优化治理策略，确保各项治理工作持续高效推进，治理成果得以稳固。
二）强化经验推广，扩大示范辐射效应深入总结在基层治理工作中形成的成功经验与特色做法，如“三清模式”“社区书记直播间”等典型案例，通过举办经验交流分享会、制作宣传资料、开展线上推广等形式，向全县乃至更大范围推广鼓励其他社区、乡镇借鉴学习，结合自身实际情况创新应用，以点带面提升全县基层治理整体水平三）建立长效机制，推动治理常态长效将经过实践检验、行之有效的治理举措和工作方法固化为制度，形成长效机制例如，完善“小院议事会”“小巷普法角”等特色服务场景的运行制度，明确参与主体、议事流程、责任分工等内容，确保这些服务场景能够长期稳定地发挥作用，为基层治理提供持续动力五、深化融合发展，开创基层治理“好局面”（一）促进“党建+产业”融合，助力乡村振兴在农村地区，充分发挥基层党组织的引领作用，推动党建与特色产业发展深度融合以黄沙港镇为例，依托当地渔业资源，党组织引领成立渔业专业合作社，党员带头发展特色养殖、海产品加工等产业项目，通过“党支部+合作社+农户”的模式，带动农民增收致富，同时为基层治理提供坚实的经济基础，实现产业发展与基层治理的良性互动二）推进“党建+文化”融合，厚植治理底蕴挖掘XX本地特色文化资源，如海盐文化、红色文化等，将党建元素融入其中，打造具有地域特色的基层治理文化品牌。
通过举办文化节、主题展览、文艺演出等活动，传播先进文化，弘扬社会主义核心价值观，增强居民对社区的认同感和归属感，以文化凝聚人心，为基层治理注入精神动力三）加强“党建+生态”融合，打造美丽家园树立绿色发展理念，以党建引领生态环境保护与治理基层党组织组织党员干部和志愿者开展环保宣传、植树造林、河道清理等活动，引导居民积极参与生态建设在社区、乡村制定生态环保村规民约，加强对环境违法行为的监督和约束，将党建优势转化为生态保护优势，共同打造生态宜居的美丽XX，提升基层治理的品质和内涵以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！在2025年全市党员队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区始终将加强党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手，积极探索“五式”分类联管工作法，靶向开展党员先锋模范“四大行动”，推动党员教育系统化、党员管理规范化、作用发挥常态化新发展党员“源头式培养”着眼于考准考实入党动机、政治立场、思想觉悟、价值取向等政治要素，建立**区公推培优严审等7项发展党员制度机制，实行基层党组织“全面掌握”初审、职能部门“深挖问题”联审、党委“持续考察”复审三级过筛，全周期“一人一档”跟进新发展党员思想动态、学习情况，确保发展党员不含一粒“沙子”。
结合村（社区）干部“360雁阵培养计划”、新就业群体“新新荟”等项目，在发展一线、创新一线、攻坚一线考察识别优秀分子，近三年，择优发展党员411名，持续优化党员队伍结构开设发展党员区级专题培训，梳理常见问题开展案例解析，印发5个阶段49个环节党员档案材料示例，制作99项具体要求和154项发展党员工作预警清单，把新发展党员教育抓在经常、持续规范在职党员“先锋式激励”探索建设“红山茶·学习基地”，开展在职党员干部“提质增效”专题培训，通过省、市业务培训专题讲、区委组织部系统讲、各街道党工委组织委员重点讲的形式，围绕政治能力、作风建设、应急管理等主题，系统性组织在职党员开展党性教育、集中研学、专题授课以“我为群众办实事”“双报到”等活动为依托，聚焦基层党建、经济发展、为民服务等群众关切的重难点问题，采取党员提诺、组织审诺、公开亮诺等方式，鼓励引导在职党员到社区报到，形成了在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的良好局面推行**先锋红旗党支部、春城先锋示范党支部“先进带后进”结对共建机制，组织3500余名在职党员干部参与其中，开展理论宣讲、爱心义诊、慰问困难群众等志愿服务活动2万余人次，结对帮助281个党支部实现晋位升级。
退休党员“服务式引领”建立“**帮困在**”党员联户、结对帮扶机制，为长期生活困难、行动不便的老党员建档，及时掌握突发疾病或事故致困党员情况，跟进疾病报销、临时救助等政策帮扶，每年度列支党费用于元旦春节、“七一”走访慰问老党员剖析“银发”党员的年龄分布及健康状况、特长等，灵活设置“三会一课”、主题党日活动的开展形式及内容，组织开展“**银发助力+”系列活动、举办“有种生活叫**”书画展等形式多样的特色活动，激发老党员“引领发展建新功”内生动力和积极性依托社区“能人召集”“老书记工作室”等工作，成立“天祥巧娘编织队”“龙江编辑队”等“**银雁”特色志愿服务队12支，引领退休党员积极发挥政治优势、经验优势，为聚力攻坚北京路等重点工作建言献策，协助处理噪音扰民、邻里矛盾、物业管理等事项流动党员“跟踪式管理”创新开展**区“筑巢暖流”行动，健全流动党员“寻育管用”全链条工作机制，选派340余名流动党员联络员做好流动党员去向登记、双向对接联系、活动参与提醒等工作，确保流动党员流动不流失在街道、社区党群服务中心、人流密集的商圈等地设立流动党员服务站（点）88个，以需求为导向提供居住证办理、社保转移、政策咨询等服务。
按照就近就便原则，探索面向流出党员及其家属“拓展服务”，帮助解决流出党员孩子学习辅导、老人生活帮扶、家人折扣就餐等问题20余项充分发挥流入党员信息渠道广、工作经验多的优势，以线上问卷、电话回访等方式，收集流入党员对区域发展“金点子”300余条，不断提高流入党员的身份认同感和归属感聚焦流出党员思路开阔、心系家乡等特点，及时交互家乡发展、重点项目、政策支持等信息，吸引57名流出党员纳入本土后备人才库新就业群体党员“关怀式凝聚”针对新就业群体工作特点及日常需求，分S、A、B、C四类搭建“蜂享驿站”服务阵地，打造“1+8+N”暖“新”服务阵地集群通过多级联席会议机制和网格走访，动员人社、司法、政务服务等部门党员组建成立“暖新帮帮团”，为“新新”群体以点单式提供创新创业、法律援助、政务服务进楼进企、入党入会等特色服务，有效解决了子女暑期“看护难”、缺乏职业规划等584项具体问题探索新就业群体党员代培机制，在12个街道全覆盖成立新业态工作党支部，具体负责做好辖区内新就业群体党员的教育管理工作以服务兑换等形式，组织发动新就业党员融入基层治理、参与对企服务，组建“蜂行侠”“食品安全监督员”等17支志愿服务队，推动外卖骑手党员作为“红色探头”，发挥走街串巷、遍布城市角落的优势，更好地融入基层治理。
以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！仅供参考。