国企党委2025年度党建工作要点供参考2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好基层党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党建工作质量和水平，切实将党的领导深度融入公司治理各环节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为国有企业改革发展提供强大动力，推动企业在新发展格局中实现更大作为一、强化党建引领，完善治理机制（一）发挥党委领导核心作用切实发挥党委"把方向、管大局、促落实"的重要职责，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握新发展阶段、完整贯彻新发展理念、服务构建新发展格局党委要强化战略思维，围绕企业中长期发展规划、重大改革举措、重要项目投资等重大事项进行前瞻性研究和系统性谋划，确保企业始终沿着正确方向前进同时充分发挥党委在生产经营管理中的把关定向作用，特别是在企业重大经营管理事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面，要强化问责机制，对落实不力、效果不佳的情况及时进行约谈整改，确保各项决策部署不折不扣地贯彻执行到位。
二）健全党建工作责任制要构建科学完备的党建工作责任体系明确党委对党建工作的主体责任，党委书记要履行第一责任人职责，班子其他成员要履行"一岗双责"建立党委统一领导、党政齐抓共管的工作机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核各职能部门要明确党建工作职责，形成齐抓共管的工作格局进一步细化党建工作责任清单围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面，制定详细的任务清单和责任清单对各级党组织和党务工作者的职责进行具体化、项目化分解，确保事事有人抓、件件有着落建立工作台账，实行销号管理，定期检查工作进展情况三）持续优化决策议事程序严格执行党委前置研究程序坚持和完善"党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序"要求，明确党委会前置研究讨论的重大事项清单建立党委会、董事会、经理层的有效衔接机制，规范各类会议决策程序，制定党委会、董事会、经理层议事规则，明确会议召开条件、与会人员、表决方式等程序性要求建立议题提报制度，强化会前调研论证和风险评估完善会议记录制度，如实记录决策过程和各方意见，形成规范的会议纪要对专业性较强的决策事项，要充分听取专家意见，必要时组织专家论证建立科学的决策支持体系，运用大数据等现代技术手段为科学决策提供支撑，不断提高决策的科学性和准确性。
二、创新党建方式，提升工作实效（一）推进党建工作数字化转型以数字化、网络化、智能化为导向，构建全方位、多层次、立体化的智慧党建体系整合各类信息资源，搭建统一的智慧党建信息管理平台，实现组织管理、党员教育、党务工作、监督考核等各项工作的数字化运行充分运用大数据技术，对党建工作信息进行采集、分析和应用，为党建决策提供数据支撑建设智能化党建管理系统，运用人工智能技术，实现党建工作事项的智能提醒、自动管理和预警预测打造线上党员教育平台，开发形式多样的党建课程和学习资源，支持移动终端学习，实现党员教育培训的常态化和便捷化同时，要注重运用新媒体技术，创新党建宣传形式，开发党建移动应用程序，打造"指尖上的党建"二）建立党建品牌创建体系在品牌内容上，要突出政治性、思想性、创新性，把党的建设与企业改革发展紧密结合，把解决企业实际问题与提升党建工作水平有机统一开展党建示范点创建活动，选树一批党建工作成效显著、特色鲜明的基层党组织，发挥示范引领作用实施党建特色项目工程，围绕企业中心工作和职工群众需求，策划设计特色鲜明、形式新颖、效果突出的党建项目，打造党建工作亮点建立党建品牌培育机制，通过项目化运作、清单化推进、责任化落实，确保党建品牌创建取得实效。
同时，建立党建品牌评估机制，定期对党建品牌创建情况进行评估验收，总结提炼可复制可推广的经验做法，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，使党建工作更好地服务企业改革发展三）完善党建考核评价机制要建立健全党建工作考核评价体系，科学设置考核指标，既要考核党建工作完成情况，也要考核党建工作实际效果；既要重视定量考核，也要注重定性评价要将党建工作与企业经营发展、干部队伍建设等紧密结合，建立分层分类的考核机制，对不同层级、不同类型的党组织实行差异化考核完善考核方式方法，采用日常考核与年度考核相结合、过程考核与结果考核相结合、组织考核与群众评议相结合的方式，确保考核的全面性和客观性，不断提升党建工作质量和水平，推动党建工作与企业改革发展深度融合、相互促进三、深化融合发展，释放党建效能（一）推进党建工作与生产经营深度融合紧密围绕企业中心工作，把党建工作融入生产经营全过程、各环节在重点项目建设、技术创新、管理攻坚等关键领域，成立党员突击队、党员攻关组，发挥党组织的战斗堡垒作用设立党员示范岗、党员责任区，引导党员立足岗位建功立业，发挥先锋模范作用在重大任务面前，党组织要靠前指挥、党员要冲锋在前，把党的政治优势转化为企业发展优势。
建立党建联系点制度，党员领导干部深入基层一线，及时了解和解决生产经营中的实际问题开展"党建＋安全生产""党建＋风险管理""党建＋科技创新"等特色实践活动，将党建工作与提质增效、转型升级等重点工作有机结合，以高质量党建引领和保障企业高质量发展二）将党建工作与人才培养有机结合充分发挥党组织在人才培养中的主导作用，把党建工作作为发现、培养、锻炼人才的重要平台通过开展主题党日活动、专题培训、理论学习等形式，强化党员干部的理论武装和党性修养注重在生产经营一线和急难险重任务中培养锻炼干部，选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，着力培养既懂专业又懂经营、既有党性觉悟又有市场意识的复合型人才建立健全党员人才培养机制，制定个性化培养计划，搭建多层次培训体系，为企业持续健康发展提供坚实的人才支撑三）推动党建工作与企业文化互促共进要将党的优良传统、革命精神与企业发展愿景相结合，大力弘扬社会主义核心价值观，培育和践行"忠诚、干净、担当"的价值理念建设企业文化展示中心、党建文化长廊等阵地，运用新媒体技术创新文化传播方式，增强企业文化的感染力和影响力注重发挥先进典型的示范引领作用，挖掘和宣传企业发展中涌现出的先进事迹和感人故事，不断增强企业的文化软实力，凝聚推动企业发展的强大精神力量。
四、夯实基层基础，增强组织活力（一）加强基层党组织建设以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒优化基层党组织设置，根据企业生产经营特点和管理模式，合理确定党组织的覆盖范围，确保党的组织和工作全覆盖选优配强支部班子，把政治素质好、组织能力强、工作作风实的党员选拔到支部班子中来规范"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性强化基层党组织的服务功能，建立党员联系服务职工群众机制，切实解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事二）提升党员队伍素质坚持把政治建设摆在首位，深入开展党的创新理论学习教育，建立分层分类的党员教育培训体系，采取集中培训与个人自学相结合、线上教育与线下培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，不断提升党员的政治素养、理论水平和业务能力严格党员日常管理，落实党员承诺践诺、党员积分管理等制度，建立党员联系服务群众长效机制注重在生产经营一线和重点工作中发挥党员先锋模范作用，开展创新创效、技术攻关等活动，引导党员立足岗位创先争优三）创新党建活动方式。
根据新时代党建工作特点和要求，创新活动内容，改进活动方式，增强党建活动的吸引力和实效性围绕企业中心工作和党员群众需求，精心设计活动主题，开展形式多样的主题党日活动组织开展志愿服务活动，引导党员深入基层、服务群众，树立党组织的良好形象结合企业实际，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，搭建党员展示才干的平台注重运用新媒体技术，开发党建微课堂、党建直播等新形式，增强党建活动的互动性和参与度建立党建活动项目化管理机制，实行清单管理、过程控制、结果评估，确保活动取得实效。