林业局党组书记在全市党建工作座谈会上的经验交流发言材料2篇根据会议安排，很高兴能在这里分享林业局党建工作的实践与思考近年来，深入贯彻新时代党的建设总要求，在局党组的坚强领导下，坚持以高质量党建引领高质量发展，探索出一条具有林区特色的党建与业务深度融合之路现将有关做法汇报如下：一、聚焦政治引领，把稳思想之舵一是强化理论武装，筑牢信仰根基始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，全年召开党委会X次，党委理论学习中心组集中学习共X次，举办“党课大讲堂”X期，邀请专家学者开展专题辅导X次特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，局党委班子成员深入基层开展巡回宣讲X场，发放学习书籍XX余套，推动全会精神在林区落地生根二是创新教育载体，锤炼党性修养注重用活红色资源，组织党员干部赴X廉政文化园开展警示教育，通过参观廉政展馆、观看警示教育片，引导党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”同时，开展“支部会议记录”集中调阅观摩活动，评选优秀党支部X个，营造比学赶超的浓厚氛围每年举办“两优一先”表彰大会，表彰先进基层党组织X个、优秀共产党员X名、优秀党务工作者X名，激励广大党员干部在新时代新征程中奋勇争先。
三是突出能力建设，提升履职本领坚持把提升党员干部能力素质作为重要抓手，实施“党政一把手能力提升工程”，通过“走出去”与“请进来”相结合的方式，选派X余名基层党组织书记参加省级培训，邀请行业专家来局授课，帮助党员干部拓宽视野、增强本领特别是在重点工程建设中，组建党员技术攻关小组，攻克技术难题X项，获得国家实用新型专利X项，为林区高质量发展提供了技术支撑二、聚焦组织建设，筑牢战斗堡垒一是构建“1+4+3+2”党建品牌体系以“忠诚向党，红心护绿”党建品牌为统领，围绕“一个加强、四个规范、三个延伸、两个促进”，实施“八大行动”，做好“八项管理”，推动党建与业务深度融合通过开展“支部建设提升年”活动，建立“任务图”“时间表”，明确基层党组织建设标准和责任清单，实现了党的组织和工作全覆盖二是实施“一场一策”发展战略局领导班子采取集体调研的方式，深入基层林场开展“解剖麻雀式”调研，为每个基层党组织量身定制发展规划比如，针对生态脆弱区的林场，制定了“生态修复+林下经济”的发展模式；针对旅游资源丰富的林场，提出了“森林康养+乡村旅游”的发展思路通过“一场一策”，全局形成了“一支部一品牌、一林场一特色、一流域一景观、一工作一亮点、一体系一标准”的发展格局。
三是创新基层治理模式积极探索“党建+基层治理”模式，在全局X个结对场村推行“场村党建共建”机制，建立“红色驿站”“党员责任区”，组织党员干部开展志愿服务活动XX余次，帮助群众解决实际问题XX余件特别是与吕梁市离石区合作开发的大东沟露营地，通过“党建红”引领“生态绿”，带动周边村民人均增收X元，成为践行“两山”理论、助力乡村振兴的成功典范三、聚焦高质量发展，强化使命担当一是抓项目建设，夯实发展基础始终把项目建设作为推动高质量发展的重要抓手，全年高质量完成营造林X.X万公顷、“三北”工程退化林分修复X公顷、森林抚育X.X万公顷、草地修复X公顷、草地改良X公顷特别是在“三北”工程建设中，创新采用“党支部+合作社+农户”的模式，带动X余名群众参与工程建设，实现了生态效益与经济效益的双赢二是抓产业转型，培育发展动能立足林区资源优势，积极培育新兴产业，发展森林旅游、林下经济、碳汇交易等绿色产业建成森林旅游景区X个，年接待游客X万人次；发展林下种植基地X个，种植中药材、食用菌等特色作物X余亩；完成碳汇交易项目X个，交易额达XX万元特别是在碳汇交易方面，与省环境能源交易所合作，开发国有林区碳汇交易项目，为林区转型发展注入了新动能。
三是抓队伍建设，激发干事活力注重发挥党员干部的先锋模范作用，组建“党员先锋岗”“党员突击队”X支，在重点工程建设、森林防火、疫情防控等急难险重任务中冲锋在前比如，在X年春季森林防火期间，党员突击队连续奋战X天，成功扑灭山火X起，保护森林资源X万余亩同时，建立“干部能上能下”机制，选拔优秀年轻干部X名，调整不胜任现职干部X名，营造了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围四、聚焦纪律规矩，严守廉洁底线一是压实主体责任，强化监督执纪局党委专题研究党风廉政建设X次，制定《党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”建立“廉政风险防控”机制，排查廉政风险点X个，制定防控措施X条全年开展监督检查X次，发现问题X个，约谈提醒X人次，通报批评X人，确保了干部清正、政府清廉、政治清明二是深化廉政教育，筑牢思想防线通过举办专题读书班、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，加强党员干部廉政教育全年组织廉政教育活动X次，受教育党员干部XX余人次特别是在春节、中秋等重要节点，发送廉政短信XX余条，提醒党员干部廉洁过节同时，建立“家风助廉”机制，组织副科级以上干部签订《廉政承诺书》《家风助廉承诺书》，引导党员干部注重家庭、家教、家风。
三是加强制度建设，规范权力运行修订完善《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度》等制度X项，建立“阳光工程”监督平台，对工程建设、物资采购等重点领域进行全程监督全年开展效能监察X次，节约资金XX余万元特别是在森林资源管理方面，建立“林长制”信息化管理平台，实现了森林资源管护的数字化、智能化下一步，我们将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行“第一议题”制度，深化政治建设，提升党建引领力；开展“四强”党支部创建活动，推动基层党组织全面进步、全面过硬创新“党建+”模式，深化“场村党建共建”机制，强化组织建设，提升基层战斗力；加快产业转型步伐，培育壮大森林旅游、林下经济、碳汇交易等绿色产业，聚焦主责主业，提升发展驱动力；严格落实党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责，深化廉政风险防控，坚持全面从严治党，提升廉政保障力，以高质量党建推动高质量发展，推动党的二十大和二十届二中、三中全会精神在林区落地见效党课：党建引领国企政工工作 保障企业高质量发展同志们：大家上午好！今天，我非常高兴能和大家一起探讨党建引领国企政工工作这个重要话题随着国家经济的蓬勃发展和国企改革的持续深入，我们国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。
在这样的时代背景下，政工工作作为国企内部管理和文化建设的核心组成部分，其重要性愈发凸显它不仅维系着员工的思想稳定与团队凝聚力，更深刻影响着企业的竞争力和长远发展今天，我们就围绕党建引领国企政工工作的意义、目标以及新路径展开交流，希望能为我们企业的发展提供一些思路和启发一、深刻认识党建引领国企政工工作的意义与目标一）党建引领国企政工工作的重要意义在新时代的浪潮中，国有企业的发展如同在浩瀚大海中航行的巨轮，需要明确的方向和强大的动力而党建工作，就是我们这艘巨轮的指南针和发动机，为企业的前行提供着政治引领和精神支撑首先，党建引领确保企业发展方向正确我们都知道，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量只有坚持党建引领，才能让企业在复杂多变的市场环境中，始终与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策在企业得到不折不扣的贯彻执行就像我们企业在制定发展战略、推进重大项目时，始终以国家的宏观政策为导向，这就是党建引领在方向上的保障作用其次，党建引领提升企业凝聚力和执行力党组织就像一个强大的磁场，把广大党员和职工紧紧凝聚在一起通过加强党组织建设，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，能够带动全体职工心往一处想、劲往一处使。
在我们的日常工作中，党员同志总是冲锋在前，在急难险重任务面前挺身而出，这种榜样力量极大地激发了职工的工作积极性和创造力，让企业的各项工作能够高效推进再者，党建引领促进企业文化的延续与革新企业文化是企业的灵魂，而党建工作是企业文化的重要源头和支撑党的先进思想、优良传统和作风，融入企业文化之中，能够形成具有鲜明特色和强大生命力的企业精神同时，随着时代的发展，党建工作也为企业文化注入新的活力，推动企业文化不断创新，适应新形势的要求比如我们企业一直倡导的担当、创新、奉献精神，就是党建文化与企业文化深度融合的体现二）党建引领国企政工工作的明确目标一是实现党建与政工工作的深度融合在新时期，企业的发展对党建和政工工作提出了更高的要求，二者不能再是两张皮，而要深度融合、协同发力我们要在政工工作中融入党的前沿思想和先进手段，通过加强党的领导，在理念、机制、方法等多个层面实现交融比如，在制定政工工作计划时，要紧密结合党的最新政策和企业的发展战略，让政工工作为企业的生产经营服务同时，通过政工工作的开展，提升员工的政治素养和业务能力，进而促进企业治理结构的优化，推动企业高质量发展二是创新政工工作体制机制创新是企业发展的永恒动力，对于政工工作来说也是如此。
在新时代，我们面临着员工思想多元化、信息传播快速化等新情况，传统的政工工作体制机制已经难以满足需求我们要主动求变，积极引入信息化、智能化等新技术手段和管理策略，构建科学灵活的政工体制机制比如，利用互联网平台开展线上思想政治学习、建立员工思想动态监测系统等，提高政工工作的效率和针对性通过制度创新，让政工工作更加适应企业的发展节奏，更好地发挥作用三是提升政工工作质量和效率这是党建引领政工工作的核心目标我们要加大对政工工作的支持力度，无论是人力、物力还是财力，都要给予充分保障同时，要加强对政工队伍的建设，通过系统的培训和考核机制，提升政工人员的专业素质和业务能力只有拥有一支高素质的政工队伍，才能更好地解决员工的思想问题和实际困难，提高政工工作的质量比如，我们定期组织政工人员参加专业培训，邀请专家学者授课，让他们不断学习新知识、新方法，提升服务员工的水平通过提升政工工作的质量和效率，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础二、切实掌握党建引领国企政工工作的方式方法一）构建党建引领的政工工作体系一是建立健全党建与政工工作联动机制党建和政工工作虽然各有侧重，但都是企业发展不可或缺的重要部分党建侧重于组织建设、思想建设和作风建设，政工工作则更关注员工的思想动态、诉求和团队建设。
为了让二者协同一致，我们需要加强全局性的规划和调度在制定工作方案、明确职责分工和配置资源时，要充分考虑两者的内在联系，做到目标一致、任务互补、资源共享我们可以定期召开党建与政工工作联席会议，让两个部门的人员面对面交流，分享工作进展和遇到的问题，共同研究解决办法同时，搭建信息共享平台，及时发布党建和政工工作的相关信息，让全体员工都能了解企业的动态和要求通过开展联合行动，比如共同组织主题党日活动、员工座谈会等，增强党建和政工工作的协同效应，提升企业内部管理效率，激发员工的积极性和创造力当员工感受到党组织的关怀和政工工作的温暖时，就会更加热爱企业，愿意为企业的发展贡献自己的力量二是明确各级党组织在政工工作中的职责定位清晰的职责定位是做好政工工作的基础我们要根据企业的组织结构和发展需求，制定详细的党组织职责清单，明确从公司党委到基层党支部在政工工作中的具体任务和分工比如，公司党委要统筹规划企业的政工工作战略，制定总体目标和政策；基层党支部要负责落实具体的政工工作任务，了解员工的思想状况，及时解决员工的实际问题为了确保各级党组织切实履行职责，我们要建立严格的监督和考核机制通过定期开展政工工作检查、员工满意度调查等方式，对各级党组织的工作成效进行综合评价。
对表现优秀的党组织和个人进行表彰和奖励，对存在问题的及时督促整改，推动各级党组织不断改进工作方法，提升工作水平，为企业的发展提供坚强的组织保障三是加强党员在政工工作中的示范引领作用党员是党组织的细胞，是企业发展的骨干力量在政工工作中，党员要发挥先锋模范作用，带头践行党的理论和路线方针政策，引领广大员工积极向上我们要加强对党员的教育和管理，通过开展专题培训、党性锻炼等活动，提高党员的政治素养和业务能力，让他们在工作中能够以身作则，成为员工的榜样同时，要鼓励党员主动参与政工工作，积极了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题比如，党员可以与普通员工结成帮扶对子，定期交流沟通，及时发现员工在工作和生活中遇到的困难，并力所能及地提供帮助通过党员的示范引领，营造良好的企业氛围，带动全体员工共同进步，形成强大的工作合力二）创新国企政工工作的方式方法一是利用信息化手段提升政工工作效能在当今信息化时代，互联网、大数据等新技术正在深刻改变着我们的工作和生活方式政工工作也不能落后于时代潮流，要积极利用信息化手段，提升工作效能我们可以搭建一个集信息发布、学习交流、互动反馈于一体的政工工作信息化平台通过这个平台，及时发布党的最新政策、企业的发展动态和企业文化理念，让员工随时随地都能获取相关信息，打破时间和空间的限制。
同时，利用平台开展在线学习和培训，为员工提供丰富的学习资源，比如党建知识课程、业务技能培训视频等员工可以根据自己的时间和需求进行自主学习，提高学习的灵活性和针对性此外，通过信息化手段收集和分析员工的思想数据，及时了解员工的思想动态，为制定针对性的政工工作方案提供数据支持比如，通过员工在线反馈的问题和建议，我们可以及时调整工作重点，更好地满足员工的需求二是开展丰富多彩的思想政治教育活动思想政治教育活动是政工工作的重要载体，通过开展形式多样的活动，可以让员工在参与中受到教育和启发，提升思想认识和道德素养我们可以结合重要节日、纪念日和企业的实际工作，开展主题党日、主题教育、道德讲堂等活动比如，在建党节开展红色主题教育活动，组织员工参观红色革命纪念馆，重温入党誓词，激发员工的爱国热情和责任感在道德讲堂活动中，邀请企业内部的先进典型分享他们的工作经验和感人故事，用身边人、身边事教育引导员工，增强活动的感染力和说服力通过这些活动，不仅能提高员工的政治觉悟和道德水平，还能增强员工之间的沟通和交流，营造积极向上的企业文化氛围，提升企业的凝聚力和向心力三是加强员工心理疏导和人文关怀在竞争激烈的市场环境下，员工面临着工作任务重、压力大等问题，关注员工的心理健康和生活需求，是政工工作的重要内容。
我们要建立员工心理健康档案，定期开展心理健康测评，及时了解员工的心理状态，为有需要的员工提供专业的心理疏导服务可以邀请心理专家到企业开展心理健康讲座和咨询活动，帮助员工缓解压力，调整心态，提高心理调适能力同时，要加强人文关怀，关心员工的生活状况，了解他们在子女教育、老人赡养、住房等方面的困难，并积极协调解决比如，建立员工互助基金，为遇到突发困难的员工提供帮助；组织开展员工家属慰问活动，让员工感受到企业的温暖和关怀通过这些举措，让员工在企业中找到归属感和幸福感，从而以更加饱满的热情投入到工作中去三）完善国企政工工作的考核评价机制一是制定科学合理的政工工作考核标准考核标准是衡量政工工作成效的重要依据，我们要结合企业的实际情况，制定全面、科学、可操作的考核标准考核标准应涵盖思想道德引导、组织结构优化、文化价值塑造、团队协作提升等多个方面在思想道德引导方面，重点考核员工对党的理论和方针政策的学习掌握情况以及思想觉悟的提升程度；在组织结构优化方面，考核党组织的建设情况和作用发挥情况；在文化价值塑造方面，考核企业文化的建设和员工对企业价值观的认同度；在团队协作提升方面，考核员工之间的沟通协作能力和团队凝聚力。
同时，要注重考核标准的量化和具体化，让考核工作有明确的依据，避免主观随意性比如，可以将员工的学习参与率、思想问题解决率、企业文化活动参与度等作为具体的考核指标，确保考核结果能够客观、准确地反映政工工作的实际成效二是强化政工工作考核结果的运用考核的目的不是为了评价优劣，而是为了促进工作改进和提升我们要将考核结果与员工的评先评优、职务晋升、薪酬待遇等紧密结合起来，发挥考核的激励和导向作用对在政工工作中表现突出的部门和个人，要给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性；对考核结果不理想的，要及时进行反馈，帮助分析原因，制定整改措施，督促改进工作同时，要通过对考核结果的深入分析，总结政工工作中的经验教训，发现存在的问题和不足，为今后的工作提供参考和借鉴建立健全考核结果反馈和应用机制，形成一个考核—反馈—整改—提升的良性循环，推动政工工作不断迈上新台阶同志们，在新时期下，党建引领国企政工工作是我们企业发展的必然要求，也是我们应对各种挑战的重要法宝通过前面的交流，我们深刻认识了党建引领国企政工工作的意义和目标，也探索了构建工作体系、创新方式方法、完善考核机制等新路径这些都是我们在实践中不断总结和提炼出来的经验，需要我们在今后的工作中认真贯彻落实。
只要我们始终坚持党建引领，充分发挥政工工作的优势，凝聚全体员工的智慧和力量，就一定能够战胜各种困难，推动企业实现高质量发展让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为企业的美好未来而努力奋斗！仅供参考。