人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件： 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用所招员工须通过专 业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2、招聘程序： 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 （1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类 人才资料； （2）部门经理参考人才资料确定面试人员； （3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理； （4）总经理汇总各方面意见确定试用人员； （5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续3、招聘人员要求： （1）技术人员 高级技术人员：博士或高级职称对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发 经验； 中级技术人员：硕士或中级职称以上有电子信息、软件开发三年以上专业开发 经验； 一般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历 （2）管理类人员 经 理： 管理或电子类专业院校本科以上。
在大型计算机专业公司从事经营管 理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心； 市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力； 财务人员： 财经类大学本科熟悉会计电算化； 文秘人员： 文科类大学本科具备办公管理经验三年以上，协调能力强； 质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到办理就职手续 （1）试用： 新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同最长试用期不得超过三 个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延 期或辞退报告，再由人事部报总经理审核批复； （2）转正及合同签订： 转正员工须与公司签订聘任合同聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行； （3）离职： 员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有 权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）； （4）辞职： 试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，到职日期结算工资，但不结算 任何福利； （5）自动离职： 凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利； （6）解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整，无法胜任本职 和无法安排其它职位。
公司有权解除劳动合同， 届时结算工资及福利； （7）开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失，即予开除除名，计薪 到除名日止5、内部调动： （1）原则： 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部 流动； （2）程序： 员工填写《员工内部调动申请》； 本部门及用人部门经理审批； 人事部报总经理批准6、晋升： （1）依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神； （2）程序： 由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准，发文任命由人事部备案，通知 各部门7、培训： （1）培训政策： 培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较 大潜力职员； （2）公司将不断培训职员如英文、计算机专业培训等； （3）参加培训的前提：工作表现出色，有进一步发展潜力、忠诚地为公司服务； （4）培训协议： 若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期如未满需 补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。
8、奖惩条例： （1）公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三个等级 （优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 元、良好 元、较差 元 具体评估由人事部及部门经理考核打分，报总经理批复； （2）对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济处罚、留职查看直至解除劳动 合同处分，具体内容如下：序号违 纪 内 容处 罚 办 法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，早退或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领、伪造证明（病假条、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人书面警告、辞退或除名，并追究经济损失7请假期间在外兼职辞退或除名，并追究经济损失8破坏公物、随地吐痰、乱扔废弃物口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员；对违纪的职员不作处理的口头警告或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或辞退13违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益辞退或除名并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告或辞退15盗窃公司财物除名并追究经济损失16触犯国家法律除名、追究经济损失并依法惩处 。