1、集体协商中，职工一方的首席代表由( )担任A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案：B 2、劳动争议仲裁开庭审理的方式有( )种A、 1 B、 2 C、 3 D、 4 答案：B 3、《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有( )等A、劳动保护；补充保险和福利B、补充保险和福利；C、社会保险和福利；D、工伤与职业病；商业保险与补充福利答案：C 4、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A 5、下列关于试用期的期限说法正确的是( )A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D 6、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，( )A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D 7、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( ) A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C 8、下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( )。
A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C 9、( )是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢答案：D 10、关于劳动争议仲裁说法错误的是( )A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则答案：B 11、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则A、共建和谐B、为群众服务、科学发展D、人道主义答案：B 12、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是( )A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份答案：B 13、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )A、 24小时B、 36小时C、 48小时D、 72小时答案：B 14、以下( )不属于我国的劳动关系调整模式A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整答案：C 15、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C 16、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度答案：D 17、劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )A、最高，非强制性B、最低，非强制性、最高，强制性D、最低，强制性答案：B 18、劳动争议立卷的归档步骤不包括( )A、分立正副卷B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料答案：D 19、下列不属于职工名册应包含的内容的是( )A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码、试用期期限答案：D 20、关于社会互动，下列说法错误的是( )A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案：B 21、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达答案：C 22、( )是客观公正的基本前提A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C 23、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于( )条款A、程序性B、实质性、约定性D、选择性答案：A 24、甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元,试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是( )。
A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元答案：A 25、下列不属于劳动保障监察的对象的是( )A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B 26、下列关于就业歧视说法错误的是( )A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件答案：C 27、进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享答案：B 28、以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是( )A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D 29、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当( )在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。
A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B 30、( )指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系A、以人为本B、客观公正C、积极主动D、和谐至上答案：D 31、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，( )主负责评估工作的具体实施A、评估工作的组织机构B、评估工作的执行机构C、评估工作的管理机构D、评估工作的监察机构答案：B 32、当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是( )A、员工代表B、工会代表C、部门负责人D、一般同事答案：D 33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D 34、下列不属于工资的是( )A、计时工资B、津贴C、福利费用D、加班工资答案：C 35、下列( )是劳动合同的必备条款A、试用期B、竞业限制C、合同期限D、服务期答案：C 36、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )A、 0.1~0.3 B、 0.2~0.3 C、 0.2~0.4 D、 0.2~0.5 答案：C 37、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A 38、个人申诉是指个人向( )就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B 39、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同A、 0日B、 3日C、 15日D、 30日答案：B 40、全体公民放假的节日不包括( )A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节答案：B 41、下列( )不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则答案：D 42、企业规章制度的强制性体现在( )A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示答案：C 43、下列关于行政法规的说法正确的是( )A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规答案：B 44、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后( )日内支付劳动者工资。
A、 10 B、 20 C、 30 D、 40 答案：C 45、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方( )商定集体协商时间A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B 46、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B 47、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资答案：A 48、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料答案：B 49、协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的( )A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B 50、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与( )协商确定A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门答案：C 51、劳动力资源最优分配的前提条件是( )A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡答案：B 52、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在( )以书面形式通知申请人A、三日内B、十五日内C、及时D、七日内答案：A 53、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。
A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额答案：D 54、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是( )A、集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容B、职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况C、社会保障以及企业年金的缴费情况D、劳动争议及处理结果情况答案：B 55、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是( )A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案：A 56、职工代表大会制度的核心问题是( )A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、 XX管理考评制度答案：B 57、财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算D、调节收入答案：C 58、下列属于国际劳工标准的形式的是( )A、双边协定B、建议书C、国际习惯D、司法判例答案：B 59、集体合同或专项集体合同期限一般为( )年。
A、 2 B、 5 C、 1或者5 D、 1至3 答案：D 60、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )A、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项D、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度E、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项答案：AB 61、重大争议应急调解机制的职能和作用主要有( )等A、明确重大争议应急调解协调的职责分工B、排查重大争议隐患C、妥善处理重大争议案件D、落实重大争议信息报告制度答案：ABCD 62、广义劳动关系的主体包括以下哪几项( )A、劳动者B、雇主C、政府D、工会E、雇主组织答案：ABCDE 63、根据解释主题的不同，正式解释分为( )A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、任意解释E、合同解释答案：ABC 64、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是( )。
A、企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定B、地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料C、各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部信息的资料D、企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动标准状况答案：AC 65、下列关于探亲假的假期说法正确的是( )A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假答案：ABDE 66、在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：( )A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段B、不以利润最大化为目的来管理企业C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法答案：ACE 67、劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务( )。
A、用人单位出具解除或终止劳动合同证明B、档案及社会保险关系转移C、妥善保管劳动者档案D、保密和竞业禁止的义务答案：ABC 68、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外( )A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD 69、劳动安全卫生教育有哪几种( )A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、经常性教育E、负责人员教育答案：ABDE 70、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由( )所组成A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员E、地方劳动保障局答案：ABCD 71、集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：( )A、集体分配权B、团结权C、集体谈判权D、集体行动权E、民主参与权答案：BCDE 72、不得安排未成年工从事以下劳动( )A、矿山井下B、有毒有害环境下的劳作C、安排延长工作时间的劳动D、安排法定休息日劳动答案：AB 73、对用人单位劳动关系的评价包括( )。
A、劳动合同的规范性B、劳动基准法的遵守情况C、劳动关系协调机制的运行情况D、职工职业技能和文化生活情况答案：ABCD 74、下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是( )A、仲裁审理期限不受限制B、仲裁审理期限一般是45日C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限最长不超过60日E、仲裁审理期限不包括节假日答案：BCD 75、我国的休假制度包括以下哪( )种A、公休假日制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、医疗期制度E、探亲假制度答案：ABCE 76、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力答案：AB 77、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是( )A、集体协商会议只能由企业方首席代表主持B、集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，终止期限最长不宜超过C、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论D、因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。
答案：AB 78、劳动合同变更的原则有( )A、平等自愿原则B、合法原则C、公平原则D、协商一致原则E、诚实信用原则答案：ABCDE 79、( )法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区错误80、( )合作共赢反映的是和谐至上的本质要求正确81、( )为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见错误82、( )规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称正确83、( )按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同对劳动者实行同工同酬错误84、( )劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式. 正确85、( )职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动正确86、( )劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系正确87、( )中国工会的基本职责是维护职工的合法权益正确8、( )民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
正确89、( )劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态正确90、( )职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度正确91、( )劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系，故契约自由应是劳动法基本原则错误93、( )集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制正确94、( )绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示正确95、( )属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资错误96、( )对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观检验法错误97、( )从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈错误98、( )确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。