2024年组织生活会上对财政部门主要领导党支部书记的批评意见供参考1．理论学习与实际结合不足在组织学习最新财政政策时，多是照本宣科，没有结合预算部门编制年度预算、财务部门成本核算等实际工作深入解读，导致党员干部对政策理解停留在表面，难以将理论运用到具体业务中，影响政策执行效果2．党建与业务融合缺乏深度谋划党建工作时，没有充分考虑与决算部门年度决算分析、党政部门综合事务协调等业务的深度融合开展党建活动未能围绕业务难点问题设计，导致党建与业务"两张皮"，无法有效发挥党建对业务的引领作用3．工作作风不够扎实在审核预算草案时，没有深入细致地核对数据，对一些关键数据的合理性缺乏严谨分析如对某重大项目预算，仅简单浏览数据，未察觉预算高估冒算问题，给财政资金使用带来潜在风险，影响预算编制的科学性和准确性4．深入基层调研不够很少深入到预算单位、企业和群众中了解财政政策落实情况和实际需求在制定财务管理制度时，未充分征求基层单位意见，导致制度在执行过程中出现不适应基层实际情况的问题，影响制度的权威性和执行效果5．党建引领作用发挥不充分在财政工作面临重大改革任务，如推进财政绩效管理改革时，未能充分发挥党组织的引领作用，组织党员攻坚克难。
各部门党员在改革中缺乏协同，难以形成强大的改革合力，导致改革推进缓慢，成效不明显6．党员教育管理缺乏针对性对预算、决算、财务、党政等不同部门党员的教育管理"一刀切"，未考虑各部门工作性质和业务需求差异对预算部门党员，没有结合预算编制、执行、调整等业务特点开展针对性党建培训，党员业务能力提升缓慢，党建工作与业务工作脱节7．党内组织生活质量不高"三会一课"内容枯燥，多为理论说教，缺乏与财政实际工作结合的案例分析组织生活会的批评与自我批评环节，党员之间碍于情面，问题剖析不深刻，未能真正解决思想和工作中的矛盾，组织生活流于形式，无法达到提高党员思想觉悟和工作能力的目的8．党建工作创新意识欠缺开展党建活动仍局限于传统的会议学习、集中培训等形式，未充分利用互联网平台开展线上党建活动在宣传财政党建成果和党员先进事迹时，形式单一，缺乏感染力，难以吸引党员干部和群众的关注，党建工作影响力有限9．年轻党员培养体系不完善没有针对年轻党员制定个性化的培养计划，在财政重点项目推进、新政策落实等关键工作中，给年轻党员的锻炼机会不足年轻党员成长缺乏明确路径，难以快速成长为业务骨干，影响财政人才队伍的储备和发展10．党建宣传工作效果不佳。
对党建工作的宣传主要依靠内部文件和宣传栏，未充分利用官网、公众号等新媒体平台宣传内容侧重于理论政策解读，缺乏对财政工作中党建与业务融合的典型案例报道，难以激发党员干部参与党建的积极性，也不利于展示财政党建工作成果11．工作执行拖延影响政策落实上级要求落实的某项减税降费政策，在执行过程中行动迟缓，未及时制定具体实施方案和工作流程导致政策落实时间滞后，企业未能及时享受到政策红利，影响企业发展和政策的公信力12．缺乏财政工作大局观在谋划党建工作时，仅从党支部自身出发，未将党建工作与财政事业的整体发展战略紧密结合与其他党支部在联合开展党建活动、推动财政业务协同发展等方面沟通协作不足，难以形成财政党建工作的整体合力13．党建活动载体单一组织党建活动时，除了常规的政治学习和文体活动，缺乏结合财政业务特色的活动例如，未开展与预算精细化管理、决算数据分析应用相关的党建竞赛活动，无法有效激发党员立足岗位创新创造的热情14．民主决策落实不到位在讨论财政重大项目预算安排、党建活动经费使用等事项时，未广泛征求各部门党员意见决策过程不够透明，部分党员对决策结果不理解，在执行过程中积极性不高，影响工作推进效率15．忽视党员思想动态关注。
很少与党员谈心谈话，不了解党员在工作压力、职业发展困惑、家庭生活困难等方面的情况党员出现思想波动时，不能及时发现和疏导，导致党员工作积极性受挫，影响党组织的凝聚力16．党风廉政建设工作薄弱廉政教育多以传达文件、观看警示片为主，缺乏针对性和实效性对财政资金分配、项目审批等关键环节的廉政风险防控不到位，存在制度漏洞和监管盲区，容易滋生腐败问题17．党建工作缺乏长远规划没有依据财政事业发展战略和党建工作总体要求，制定未来3－5年的党建工作规划工作安排随意，年度计划之间缺乏连贯性和系统性，不利于党建工作的持续深入开展和质量提升18．组织协调能力有待提升在组织财政系统大型党建活动，如建党周年庆祝活动时，涉及多部门协作，出现职责不清、分工不明的情况导致活动组织混乱，各环节衔接不畅，活动效果不理想，影响党组织在财政系统的形象19．党建经费管理不规范党建经费使用缺乏严格预算和监管，存在浪费现象如购买党建活动用品时，未进行充分比价，采购价格偏高对经费使用情况的公示和审计工作不到位，存在经费使用不透明的问题20．工作主动性不足习惯于等待上级党组织安排工作，缺乏主动谋划党建工作的意识在财政工作面临经济形势变化、政策调整等关键时期，未主动开展党建活动，为财政事业发展提供思想和组织保障，党建工作的引领作用滞后。
21．党建工作台账不完整对党建工作资料收集整理不及时，如党员培训记录、党建活动照片、会议纪要等缺失台账内容混乱，分类不清晰，不利于总结党建工作经验教训，也影响了党建工作的规范化管理和上级检查22．服务党员意识淡薄对党员在业务培训、职业晋升等方面的需求关注不够组织的党员培训内容与实际工作脱节，不能满足党员提升业务能力的需求在党员职业发展规划方面，缺乏指导和支持，党员成长受限23．新知识新技能学习滞后在数字化转型、智能化管理等新趋势下，没有及时学习新的财政理论和工作方法对财政信息化平台的应用不重视，工作效率低下在组织党员学习新技术、新政策时，缺乏及时性和系统性24．存在本位主义思想在与其他党支部或部门协作开展工作时，只考虑本部门利益，缺乏全局观念在联合开展财政调研、政策宣传等活动时，不愿共享信息和资源，影响工作协同，降低了工作效率25．党建难点问题解决能力弱面对党员流动频繁、党建与财政业务深度融合难等问题，缺乏有效的解决办法未深入调研分析问题根源，也未积极借鉴先进地区财政部门的经验，导致问题长期存在，制约了财政党建工作的创新发展26．工作效率低下影响党建工作推进处理党建工作事务时，流程繁琐，审批环节过多。
如党员发展流程拖沓，从递交入党申请书到成为预备党员耗时过长，影响党员发展工作的效率和积极性，也不利于党组织的队伍建设27．组织活动缺乏吸引力和实效性组织的党建活动内容枯燥，形式单一，多为理论学习和会议传达，缺乏互动性和趣味性党员参与积极性不高，活动效果不佳，无法达到教育党员、凝聚人心的目的28．工作落实跟踪督促不到位安排的党建工作任务，如党员志愿服务活动，没有及时跟踪督促对活动开展情况不了解，出现问题不能及时解决，导致工作任务执行不力，党建工作的执行力和落实效果大打折扣29．团队合作精神不足党支部班子成员之间沟通协作不畅，在制定党建工作计划、组织活动时，各自为政，缺乏团队意识工作中相互推诿责任，影响党支部工作的整体推进和工作效率的提升30．党建工作监督考核机制不完善没有建立有效的党建工作监督考核机制，对党建工作任务完成情况、工作质量等缺乏量化考核导致部分党员对党建工作不重视，敷衍了事，党建工作的质量和效果难以保证31．工作中存在急躁情绪在面对工作压力和复杂问题时，容易急躁，对党员和员工态度不够耐心在部署党建工作任务时，简单粗暴，不注重沟通方式，影响工作氛围和团队凝聚力32．对党建工作重视程度不稳定。
工作任务繁重时，忽视党建工作，导致党建工作时紧时松在财政预算编制、决算审核等关键时期，党建活动开展不及时，组织生活不规范，党建工作的连续性和稳定性受到影响33．党员发展工作存在漏洞对入党积极分子的培养考察不够严格，培养联系人履职不到位发展党员过程中，存在程序不规范、材料不齐全的情况，影响党员发展工作的质量和党组织的先进性34．党建工作规范性欠缺党费收缴不及时、不规范，存在漏缴、少缴现象党组织关系转接手续繁琐，办理不及时，影响党员正常参加组织生活，也给党员管理工作带来困难35．对党建工作的总结反思不足不善于总结党建工作中的经验教训，每次活动或工作完成后，未进行深入复盘不能及时发现问题和改进工作，导致同样的问题反复出现，党建工作难以实现持续改进和提升36．与上级党组织沟通不畅不能及时向上级党组织汇报党建工作进展和问题，对上级指示理解不透彻导致党建工作方向出现偏差，工作开展受阻，无法及时得到上级党组织的指导和支持37．工作存在经验主义倾向习惯于按以往经验处理党建工作问题，不考虑实际情况变化在组织党建活动时，沿用老模式，不创新，在面对新的党建工作要求和财政工作形势时，工作效果不佳38．对党建阵地建设重视不够。
党建活动场所设施陈旧，缺乏更新维护，如会议室设备老化影响会议效果没有充分利用党建阵地开展各类活动，党建阵地的教育、宣传、交流功能未能充分发挥39．组织党员学习缺乏系统性组织党员学习时，没有制定科学合理的学习计划，学习内容零散对党的理论知识和财政政策的学习缺乏系统性和连贯性，党员难以形成完整的知识体系，影响学习效果和工作实践40．工作存在形式主义一些党建工作只注重表面形式，如学习活动只是走过场，不追求实际效果主题党日活动形式化，未真正结合财政工作实际和党员需求，未能达到教育党员、推动工作的目的。