2021年在纪律作风建立工作会议上的讲话_领导讲话稿 同志们： 近期,市局组织召开了全市系统纪律作风建立大会,这充分说明了市局持之以恒抓纪律作风建立的鲜明态度和坚决决心我们部门作为关系群众利益和服务于经济社会开展的重要部门,全力以赴打好转变作风改善开展环境这场硬仗,既是推动中心工作的现实需要,也是服务于全县经济社会开展的必然要求今天,我们召开纪律作风建立工作会议,主要是贯彻落实市局纪律作风建立大会、全市重点工程百日攻坚会议等一系列会议精神,同时在全局营造风清气正、担当作为的气氛刚刚,书记宣读了《关于开展纪律作风大整治工作的实施方案》和《市系统干部职工十个严禁》,大家要认真学习领会,迅速行动起来,彻底来一次作风问题大排查大整顿,以更加务实的工作作风,做好每一项工作按照会议安排,我讲几点意见 一、聚焦问题,坚决立场 今年以来,我们一直在抓干部作风建立,将作风建立和党风廉政建立纳入月考核内容,建立《党风廉政建立和作风建立制度》,强化了考勤制度和会议纪律,重点对慵懒散慢和冷横硬推等一些作风方面的突出问题进展了整治,虽然取得了一定的成效,但也存在一些问题,主要为以下5个方面。
〔一〕担当意识不强的问题个别干部责任担当意识不强,习惯于矛盾往上交,责任往下压,工作缺少主动作为精神,不敢负责、不想碰硬；特别是难事、麻烦事,需要落实的事,能躲就躲,能推就推个别领导干部表率作用发挥不够,习惯于当二传手,工作拿不出具体方法措施,以签字批转代替工作落实,履职尽责不到位有些干部对待工作挑肥拣瘦,总认为自己干得多,工作辛苦,要求调整工作岗位,这样的干部,心思都不在工作上,履职尽责更就是一句空话 〔二〕业务素质不高的问题有些干部工作效率低下、工作不积极、不主动,领导签批的文件,一拖再拖,既不谋划落实,也不主动汇报材料,有些工作安排下去一两个月,还是正在办理、正在协调,尤其是在信访处理、责任落实、重点工作推进等方面,个别科室负责人和工作人员工作态度消极,畏难情绪严重有的干部缺乏精细化工作态度,根本功不扎实,对政策了解掌握不许,对业务数据不能了然于心,没有做到底数清、情况明、政策熟、业务精 〔三〕大局意识不强的问题有些干部工作上不互相配合,特别是涉及几个科室的综合性工作,谁都不愿意牵头抓总、怕惹麻烦,不能主动承当,也没人跟踪落实,不但使工作处于被动,对外也形成了不良影响；有的科室负责人缺乏大局意识,在分解落实全局整体性工作任务过程中,对职责范围内的事项不愿认领,对边界不清晰、职能有所穿插的事项互相推诿,导致任务分解过于零碎,人人都在干,然而人人都不出力的现象比较突出。
〔四〕纪律意识不强的问题有的干部对个人严重事项报告制度落实不严肃,存在迟报瞒报的问题；有的干部对服务于对象宴请等微腐败问题警觉性还不够高；有的干部在严守考勤纪律、会议纪律等方面的意识还不够强 〔五〕党风廉政责任落实不到位的问题有的干部对党风廉政建立责任认识不到位,一手硬、一手软,该提示的不提示,该批评的不批评,导致团队凝聚力不强、精气神缺乏、执行力不够 对于上述问题,我们不能掉以轻心、不能回避,必须时辰绷紧作风建立这根弦,持续保持纠治四风、惩治腐败高压态势,一刻不放松的抓紧抓好、抓出成效 二、真抓真干,转变作风 〔一〕加强理论学习,统一思想认识一是要稳固深化不忘、牢记使命主题教育成果,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和省市县重点工作会议精神以及工作法律法规等业务知识,切实提高政治素养和围绕中心、服务于大局的能力二是要严格落实理论学习中心组学习方案、主题党日三会一课业务知识大讲堂等制度,切实把全体干部职工的思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想关于作风建立的重要论述上来,统一到省市县委具体工作部署上来,从思想上彻底进展一次转变作风大扫除。
〔二〕严明责任体系,提升工作效率一是要严明科室责任,在三定方案的根底上,抓紧制定人员定岗定责方案、局三定优化方案,对土地征收、用地报件、规划管控、工程实施、不动产登记、植树造林等制度全面梳理,严明科室职责和用权范围,确保制度立得住、行得通、用得好二是树立马上办、限时办意识,分管领导签批文件要明确责任人、工作时限,及时跟踪督导,工作落实不到位的既要追查相关责任人的责任,也要追查科室负责人的责任三是持续完善月考核机制,对重点工作做到有目标、有奖惩,完善奖励措施和惩罚力度,杜绝忙的忙死、闲的闲死问题 〔三〕压实主体责任,做到真抓真管一是要开展集中活动,处理突出问题从现在起,在全局开展一次为期3个月的纪律作风大检视、大排查、大扫除、大整治活动紧扣政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六项纪律,重点查思想认识、查责任担当、查纪律规矩、查工作状态逐个科室,逐个工作人员,列出问题清单,建立工作台账,一项项切实整改到位局纪律作风大整治活动领导小组要加强督导调度和督查检查,不能让活动搞形式、走过场,特别是对土地保障、违法用地整改等硬骨头,一方面要当下改,一方面要长久立,确保落实见底到位,坚决防止边改边犯。
二是要做细日常监视,持续纠治四风坚持监视检查抓平时紧盯关键岗位、关键人、关键事,持续抓好日常明查暗访,每个季度都要通报迟到早退、推诿扯皮、不担当不作为甚至违规违纪的典型三是要落实一岗双责领导班子成员要坚决抑制好人主义,要该提示的要提示,防止有禁不止的破窗效应 〔四〕落实十个严禁,坚守作风纪律为深入推进这次纪律作风建立大整治活动,市局制定了系统干部职工十个严禁这十条规定就是我们这次活动的总要求和动员令,也是转变工作作风的底线,任何人不得触碰一条、违反一条希望大家好好对照检查,认真遵照执行 三、强化督导和结果运用,确保活动实效 一是要狠抓整改落实要弘扬钉钉子精神,加大问题整治力度,确保一抓到底、抓出成效对排查发现的问题,要逐一列出整改清单,明确任务书、时间表和责任人,对能够处理的问题,要立即整改；比较较复杂的问题,要制定方案,限期整改问题整改一定要落到实处,绝不允许滥竽充数、蒙混过关,所有问题的整改情况由各科室一项一项进展自查,然后通过适当形式及时公布整改情况 二是要强化催促检查作风督查要从严从细,实现常态化对工作落实不力,执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和恪守规矩不够等问题及时通报批评,催促整改落实；对工作严重失职、整改落实不力、顶风违规违纪的,严肃追责问题,特别是针对群众反映举报的作风问题,要高度重视,及时安排专人进展调查核实,情节较轻的进展诫勉谈话、通报批评,情节较重的进展组织处理,影响恶劣的依照有关法律法规进展处理,绝不姑息迁就。
三是将整改情况纳入月考核机制各科室、单位要紧扣重点工作任务,对日常业务、三争工作、改革创新、营商环境等事项,制定切实可行的争先进位工作方案,找准推进工作、实现创新突破的路径和方法对重点工作推进力度大、有创新、有特色、有成效,能够为我局在市局、县委县政府具体工作中树立良好形象和争取加分的工作举措,将纳入月度考核机制,进展加分,并作为年度考核和评先树优的重要依据 四要强化跟踪问效强化压力传导,按月督导完成情况,按照不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职、重奖重罚的要求,对因主观不努力、工作不到位、甚至失职渎职,导致全局排名下降或被问责,无论是牵头科室还是配合科室,都要严肃追查责任,一律实行一票否决,责任科室所有人员全部取消评先树优资格 同志们,作风建立永远在路上,我们要一直保持精神在状态、工作在状态、作风在状态、责任在状态,持续改良作风、强化执行、狠抓落实,以更加发奋有为的精神状态,推动今年各工程标任务顺利完成,推动我局工作再上新台阶 就讲这些,谢谢大家! 。