2025年工厂人力资源管理合同示例甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方工厂的人力资源管理事宜达成以下合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止二、甲方的权利与义务1. 甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行考核、奖惩、晋升、降职、解雇等人力资源管理活动2. 甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、福利等薪酬待遇，保障乙方的合法权益3. 甲方应提供乙方必要的劳动条件，确保乙方安全、健康的工作环境4. 甲方应定期组织乙方参加职业技能培训，提高乙方的工作能力5. 甲方应妥善保管乙方的个人档案，不得泄露乙方隐私三、乙方的权利与义务1. 乙方有权按照国家法律法规和公司规章制度，享受相应的工资、奖金、福利等薪酬待遇2. 乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从甲方的工作安排3. 乙方应爱护甲方财物，保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密4. 乙方应积极参与甲方组织的职业技能培训，提高自身工作能力5. 乙方应妥善保管个人档案，不得泄露个人隐私。
四、人力资源管理的具体事项1. 招聘与选拔（1）甲方应根据公司业务发展需要，合理制定招聘计划，通过多种渠道进行招聘2）甲方应对应聘者进行严格筛选，确保选拔到合适的人才3）甲方应在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者2. 培训与发展（1）甲方应根据乙方的工作岗位和需求，制定相应的培训计划2）甲方应定期组织乙方参加职业技能培训，提高乙方的工作能力3）甲方应关注乙方职业发展，为乙方提供晋升机会3. 薪酬与福利（1）甲方应根据乙方的岗位、工作业绩、工作年限等因素，合理确定乙方薪酬2）甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、福利等薪酬待遇3）甲方应建立健全福利制度，为乙方提供良好的工作环境4. 绩效考核（1）甲方应制定科学、合理的绩效考核体系，对乙方进行定期考核2）甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、降职等人力资源管理活动五、合同的变更、解除和终止1. 双方同意，在合同期限内，如遇不可抗力因素，经双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同2. 双方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同3. 合同期满后，双方如无异议，本合同自动终止六、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效甲方（盖章）：乙方（签字）：____年____月____日第 4 页 共 4 页。