工人管理规章制度工人管理规章制度 【篇一：员工管理规章制度】 公司员工规章制度〔总则〕 为了创建一支提升公司利益为准则的高素养、高水平的团队，服务 于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制 定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神， 尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书 写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复 二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象 四、公司执行轮换值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完 成的工作，不互相推诿 五、上课时间非工作 不准接听，上班时间不准长时间聊私人 ，卫生执行轮换制，必需做到整洁清爽 六、认真听取每位学员和家长的看法和建议，损坏公司财物者照价 赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理 七、员工服务态度： 1、热情接待每位学员和家长〔您好！欢迎光临！请~！〕，做好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事 请教；〔工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说 话轻〕 3、每位老师及前台，在工作中要对同学负责，同学学习结束后还要 注意后期服务工作。
公司员工规章制度〔细则〕 公司执行“岗薪制〞的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资并随着经济效益的提升逐步提升员工各方面的待遇；公司为员工提 供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，执行考勤、 考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励 一、员工聘用制度 第一条为强化本公司队伍建设，提升员工的基本素养，制定本规定第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定 的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员 工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规 定，短期聘用员工聘用期满后，假设愿意持续受聘，净本公司同 意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同 第三条本公司必需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专 业的在职教师或在职员工中择优选用，也可由内部员工引荐， 内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书 第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：〔一〕专科以上学历； 〔二〕一年以上相关工作经历； 〔三〕年龄一般在45岁以下，特别状况不超过55岁； 〔四〕计算机、制定等与岗位相符的专业，计算机和制定专业老师必需有相关的职称资格或丰富的工作经验； 〔五〕无不良行为记录； 特别状况人员，应届毕业生等人员必需经经理批准后方可合计聘用。
第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必 须经过一到两个月的试用期后方可合计聘为正式员工 第六条试用人员必需呈交下述材料 〔一〕由公司统一发给并填写招聘表格 〔二〕学历、职称证实 〔三〕个人简历 〔四〕近期照片2张 〔五〕身份证复印件 第七条试用人员在试用期内待遇规定如下： 〔一〕基本工资待遇 〔二〕试用人员不享有保险、生活补助等待遇 第八条试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作 能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后， 试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定 不予聘用，关于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得 提出任何异议 二、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，天天保持写工作日 志及 心得 2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长 3、维护公司设备、财产的安全，确保正常使用 4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失 工作 中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工 资里扣除 5、及时汇报工作进程及学员状况 6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班 完成。
7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上 到位 予以解决，同事之间互帮互助 8、因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮换作息，每 周休息一天，其休息日必需依据工作必需要合理的安排严格请假制度，员工因病或有重要事情必需要处理，必需提前向公司请假，以便公司及 时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影 响或损失，必需要承当赔偿责任 三、工资制度 公司依据经济效益，支付能力及社会物价涨跌状况，依据员工工作 态度、工作业绩调整工资金额 〔一〕工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资 〔二〕教学及宣扬奖：依据个人能力，通过对教学质量的考核以及 学员 的反馈，制定教学奖，金额0000/月；依据日常个人宣扬和招生的 状况，给予每招生一个学员50-200元的奖励 〔三〕工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶 上休 息日或者节假日，工资会提前或延后发放如对当月工资有异议者，应当及时提出为了便于管理，公司采纳压薪制〔半月工资〕，待 员工合理离职以后，予以退还员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配； 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作； 3、严重违反劳作纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任 四、福利待遇 1、各项社会保险必需在公司工作三个月以上，工作中有优良表现，个人档案、身份证实齐全，公司依据员工的绩效考核、业务水平、出 勤率等综合因素合计 2、员工转正后发放伙食补助 3、依据节假日不同，发放福利物品或者补助 五、人事考核制度 第一条目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作 (二)本规定的目的是要通过对职工在一按时期内所表现出来的工作 业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公 正和民主，提升工作热情和工作效率 第二条考核范围 〔一〕人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价 〔二〕态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价 〔三〕能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具 有的能力 〔四〕成绩考核——对职工分担的职务状况、工作完成状况进行观察、分析和评价 第三条考核执行机构 人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责 考核的统计与执行事务 第四条考核者的原则态度 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必需遵守以下各原则： (一)必需依据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
(二)必需清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对 下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价 (四)考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育 (五) 考核等级 〔一〕s——出色，不可挑剔〔超群级〕 〔二〕a——满意，不负众望〔优秀及〕 〔三〕b——称职，令人心安〔较好级〕 〔四〕c——有问题,必需要注意〔较差级〕 〔五〕d——危险，勉强维持〔很差级〕 关于连续两个月考核成绩为d的，将给于警告处分，警告后考核成绩依旧为d级的，可予以开除 六、员工奖罚规定 第一条、公司员工必需自觉遵守劳作纪律，按时上下班，不迟到，不 早退〔上下班时间必需打卡，天天三次，分别为：早上上班 时间、下午上班时间及下班时间〕，工作时间不得擅自离开工 作岗位，外出上课时，必需做好安排并经领导同意，员工因私 事请假必需经领导同意，因病请假必需出具医院证实，请假员 工事毕后，必需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未通过批准而擅离工作岗位的按旷工处理 第二条、上班时间为早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。
上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处如遇大雨大雪大雾等恶劣 天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发 事件，不能按时到班的状况，必需向公司 说明，否则按迟 到或旷工论处 第三条、全勤奖100元一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工 资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资 第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工 2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严重警 告一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予 留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改 正者，坚决予以辞退 第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励200元〔条件：必需全 勤员 工、本职工作上表现优秀〕 第六条、卫生为轮换制，轮换期间，卫生不清洁扣罚10元/次个 人 卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。
第七条、上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影 响 本公司形象的行为违者扣罚10元/次 第八条、透露公司机密〔公司运行机制、同学信息、工资待遇等〕，查 明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经 济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理 七、辞职条件 1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上 缴公司用品等 2、未满合同期限，如必需离职者，必需提前半个月提交辞职 报告，书写具体理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本 工资，其他杂物费等予以扣除 八、办公用品集中采购管理办法 为强化公司专业化、规范化管理，确保日常办公必需求、控制费用支出，公司将对所必需的办公用品执行集中采购，分级管理的办法〔一〕、审批权限 购置办公用品、修理配件等，500元以下的由专门负责人 员经主管领导同意后进行购置500元以上的一律写书面请示，经 由领导审批后，方可购置 〔二〕、办公用品的集中采购范围 办公所必需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑 零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所必需物品均 属于集中采购的范围。
〔三〕、集中采购程序 1、一般状况是在本月除将本月所必需的物品报领导审批后由专人 采购〔500元以上的书面申请〕 2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购 3、物品采购以后，个人领用时，必需做好领用登记 〔四〕、采购实施工程中的注意事项： 1、书面请示必需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数量、金额等 2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制 3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢掉或外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿 【篇二：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+ 员工管理制度)】 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必需遵纪遵守法律、做维护社会公德的模范，公司绝对不同意背离公德、违反法律的现象存在 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提升工作效率和工作质量 第三条尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误承当责任 第四条服从领导：员工必需服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中互相协调，互相支持，建立起融洽的人际关系 第七条严以律己宽以待人，互相关怀，互相尊敬，展开批评与自我批评 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话 第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公 司管理中的问题，主动提出改善性的建议和看法，以成熟的方法 解决问题 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领 导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖 延、敷衍或擅自终止领导安排的工作 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打 考勤卡 第十三条公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗未通过他人同意，不得翻阅他人文件、资料，动用他人 物品 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电 话打私人 、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事，不在禁烟区 吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。
五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋 私利 第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为 己有或转送他人 第十八条关于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部 六、安全保密 第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告 处理每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法 第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人 时要随手关门 第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密 七、仪表大方 第二十二条员工必需仪表端庄、整洁 一、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发 二、指甲：应常常注意修剪指甲 三、胡子：不留胡须，保持面部清洁 四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品 五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水 第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装其他按照公司 岗位安排着工作装。
一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢 二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫的颜色相配领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛 三、鞋子应保持清洁 四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品 八、言行文明 第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作 一、站姿：会见客户或出席仪式站态度合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前 二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方 三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司 四、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢 五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进进入后，回手关门，不能大力、粗暴进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话〞 六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接 七、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等碰到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行 第二十五条待人礼貌 一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务 二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者假设难以推断，可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人 三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定 四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性男女地位、年龄有很大差别时，假设女性年轻，可先把女性介绍给女性 五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字 六、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确 【篇三：车间工人管理规章制度】 车间工人管理规章制度 车间生产纪律是维护生产秩序正常进行有力确保，为了让职工能够在一个有秩序、整洁、安全的生产环境中工作，经合计特制定以下制度： 一．车间考勤：车间工人要服从车间主管安排的各项工作，严格执行上、 下班打卡制度。
如上班铃响打过卡而未到车间者，车间罚20元请假3天以上必需由总经理批准，3天以内〔包括3天〕由车间主管批准，严禁未办手续或 请假后补假条〔重要事情除外〕违反规定者按旷工处理 二．安全生产：工人应严格按照操作规程进行工作，车间主管如发现有违 规操作的状况，应及时改正并指导其按照正确操作规范进行操作，经教育后仍违规操作的，可暂停其工作并处于50元罚款，造成的相应后果及损失，应由其本人承当，如果对其所为犯错误熟悉深入，并能及时改正，车间负责人可视状况恢复其工作 三．设备：工具管理施行专人负责制铣床、冲床、电锯、电钻等生产设 备和工具分配到个人，正常磨损可在车间负责人处以旧换新，如果因保管不当丢失的由其本人赔偿在每日生产任务完成后，应及时清理干净并给设备加油和进行其他的日常保养工作其他人员在未 经同意的状况下，擅自动用设备所造成的损失由其承当 四．职工应不断提升质量控制熟悉在产品质量控制过程中，生产 人员应 对每一件完工产品做自检，如发现生产过程中由于设备或者原料造 成的质量问题应马上停产并上报主管，待问题处理后方可正常生产由于工作人员操作失误造成原材料报废、设备损坏等状况按成本的30%给予赔偿，由于失误造成的返工、窝工等状况责任人按公司已 有的标 准承当相关责任。
五．车间生产任务由车间主管执行分活计件车间工人必需按制定 图纸进 行加工，任何人不得在制定图纸上随意改动，如有不懂的地方先向 主管请教或由主管与制定人员沟通，工作量有车间负责人按其工作 能力进行分配，严禁出现抢、占、争等事情发生，如果私自改动加 工图纸或者加工工艺，发现一次罚款100元装车，外差，加班等 任务必需无条件服从上级安排，如有怠工，拒绝服从或顶撞主管的，应给予警告、罚款100元，情节恶劣的可给予开除 六．天天工作结束前10分钟，工人应自觉的清扫车间自己工作范 围内的 卫生，包括地面、工作台、设备等，生产工具摆放整齐，对重要的 生产设备应按照保养手册进行保养维护，下班及时关闭设备及工具 电源如发现操作人员离开现场而未关闭电源者，发现一次罚款50元 七．职工宿舍应保持干净卫生严禁乱扔垃圾，私接电线以及打搅 别人休 息等状况发生公司将做不定期检查，不遵守规定者经给予批评或 20元罚款此外，注意保持宿舍门口以及院内卫生 以上制度，望广大职工遵守并互相监督 陕西航宇铝合金工程有限责任公司 2021年2月17。