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九华彩珠宝首饰有限公司 深圳市九华彩珠宝首饰有限公司镶嵌 员 工 手 册 二零一一年7月 九华彩珠宝首饰有限公司 1九华彩珠宝首饰有限公司规 章 制 度目 录前 言 ···················································································· 3第一章 总 则 ···································································· 3第二章 员工守则 ······························································· 3第三章 员工薪酬制度 ······················································· 4第四章 安全生产管理制度 ··············································· 5第五章 人事制度 ······························································· 5第一节 员工的招聘 ··························································· 5第二节 员工的录用 ··························································· 5第三节 员工证件办理 ······················································· 6第四节 员工培训 ······························································· 6第五节 人员调动 ······························································· 6第六节 考勤打卡规则 ······················································· 6第七节 请假规则 ······························································· 7第八节 员工投诉规则 ······················································· 7第九节 奖励种类 ······························································· 7第十节 惩罚种类 ······························································· 7 第十一节 辞工制度 ··························································· 8 第十二节 解除劳动关系条款 ············································ 8 第十三节 奖惩处理程序 ··················································· 8 第十四节 厂服管理规定 ················································· 11 第十五节 员工福利待遇 ················································· 12 第十六节 优秀员工评比 ················································· 12 第十七节 保险制度 ························································· 12第六章 车间管理制度 ····················································· 13第七章 质量管理政策 ····················································· 13第八章 设备工具管理制度 ············································· 13第九章 生产车间制度 ····················································· 14第一节 工作程序 ····························································· 14第二节 定置管理实施要求 ············································· 14第三节 基本要求 ····························································· 14第十章 仓库管理制度 ····················································· 14 第十一章 公共生活区管理制度 ······································ 15 第十二章 员工住宿管理细则 ·········································· 16 第十三章 安全操作规程 ················································· 17 第十四章 消防制度 ························································· 17 第十五章 附 则 ····························································· 17九华彩珠宝首饰有限公司 2九华彩珠宝首饰有限公司 前 言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司第十条 本章程于二零一一年元月一日正式颁布实施第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为九华彩珠宝首饰有限公司 3九华彩珠宝首饰有限公司 第十条 遵章守纪、服从大局严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间 员工薪酬制度第一条 公司采用26天/月上班制，全天正常工作时间为8小时，上午9:00-12:30,下午13:00-17:30，工闲休息、午饭时间：12：30—13：00pm，特殊工种另 规定第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发九华彩珠宝首饰有限公司 4九华彩珠宝首饰有限公司 工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天第四条 每月加班时间平均不能超出36小时工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：计时加班费计算方法基本工资（1320）——————————*加班时间 乘1.5倍= 加班薪酬（元/小时）26（天）x 8（小时） 第四章 安全生产管理制度第五章 人事制度第一节 员工的招聘第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。
第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准第四条 年龄不满 16 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有持本人身份证原件、体检合格证明原件，年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠1寸照片4张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为三个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为六个月，并签订试用合同第四条 试用期内的工资不低于当年劳动部门规定的最低工资标准第五条 试用期内因技术能力、业务成绩及其它相关理由，公司认为不符合本公司员工标准时，可终止对员工的聘用，无须提前通知对方，可以随时与之解除劳动关系第六条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同，其工龄自试用期开始日起计算。
第七条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用第八条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用九华彩珠宝首饰有限公司 5九华彩珠宝首饰有限公司 第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理第二条 员工厂牌、下班卡丢失或损坏时，应即刻到人事部补办第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和下班卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节 员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度第一条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍第一条 试用培训期 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人，不论岗位性质、都必须服从，手续由人事部办理第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。
第六节 考勤打卡规则第一条 本公司考勤为人脸识别电脑考勤，员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间第二条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否则，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或离岗第三条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理第四条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，2日内可由部门主管核实报人事部补签卡，（未登记处理视为未出勤）每月签卡不得超过3次第五条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评第六条 员工迟到或早退者按有关规定处理九华彩珠宝首饰有限公司 6九华彩珠宝首饰有限公司 第七条 对计时员工，凡无故旷工一天者，倒扣两天工资，计件旷工每次罚款50元，连续旷工三天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明第八条 本规定自实行打卡制之日实施第九条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。
第七节 请假规则第一条 员工请假需经该部门主管同意后由生产经理批准再到收发部、人事部办理签章、 放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假 期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效第二条 新员工在试用期任何人在上班期间请短假外出，必须经厂部主管（部门收发）开放行条放行第四条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假时间较长者须持医生证明补假第五条 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假第六条 在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假第九条 凡在公司服务满三个月（不含试用期）以上的员工，均按国家劳动法享受有薪年休假年休时间按本企业工龄计算：满三个月（不含试用期）未满两年者三天，工作满三年未满五年者五天，满五年未满十年者七 天， 满十年未满二十年者十天，满二十年以上二十第八条 原则上年休假由公司统一安排，和春节加在一起休假特殊情况需在春节假以外请年休假的，按公司相关规定申批第九条 所获得年休假必须在次年 员工投诉规则 第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或行政部投诉，任何人都有投诉的权利。
第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、3、批评或罚款 4、辞退或开除九华彩珠宝首饰有限公司 7九华彩珠宝首饰有限公司 第十一节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后10个工作日 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
公司依据本条规定裁减人员，在六个月 奖惩处理程序 九华彩珠宝首饰有限公司 8九华彩珠宝首饰有限公司 第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下：（一） 有下列情况之一者，应予嘉奖：1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的2. 其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者二） 有下列情况之一者，应予记功：1.. 细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者三） 有下列情况之一者，应发给奖金：1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者2. 对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者5. 对天灾、人祸或有害于工厂利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使工厂免受损失有事实为证者6. 一年员工之惩诫，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：（一） 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：1. 未经厂长准许擅带外人入厂参观者。
2. 擅用他人经管之工具及设备者九华彩珠宝首饰有限公司 9九华彩珠宝首饰有限公司 3. 拒绝警卫检查其携带之物品者4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者二） 有下列情况之一者，予以记过处分：1. 未经准假，而擅离工作岗位者2. 无正当理由，延误公事致工厂发生损失者3. 行为不检，有损工厂声誉者4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者5. 在工作场所喧哗口角者6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者7. 一年内警告二次者（三） 有下列情况之一者，应予免职：1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者2. 向外泄露工厂业务机密者3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者4. 对本身职务不能胜任者5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，不服从调岗安排或打骂侮辱主管行为情节重大者7. 利用工厂名义，在外招摇撞骗者8. 利用职权营私舞弊者9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失者10. 故意损坏工厂财物者11. 在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。
12. 在工厂内打架斗殴者13. 散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者九华彩珠宝首饰有限公司 10九华彩珠宝首饰有限公司 14. 因故意过失行为，而引起灾害者15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者17. 一年员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定第三条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩第四条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金警告两次作记过一次，记过三次予以免职同一年度功过不得相互抵销第十四节 厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色（加装带金属拉链、标识）等第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。
2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算如公司统一换款式将另行通知3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表第九条 有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满6个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用九华彩珠宝首饰有限公司 11九华彩珠宝首饰有限公司 第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满6个月，如员工离职，厂服由员工带走扣回厂服费用2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。
3、试用期 员工福利待遇第一条 公司为每位员工提供工作餐在公司住宿员工扣水、电费每人60元/月第二条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品第四条 员工生日公司发贺卡并定每月15日为本月员工生日礼会第五条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用第六条 工龄单方满一年的员工结婚，可享有十天新婚假期并送礼金588元第七条 员工工作1年以上的可享有3天有薪假期，2年的可享受5天有薪假期，工作3年的可享有7天有薪假期，工作5年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为1320元/月第八条 薪水调整按照当地政府颁布调整工资为准第九条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游第十条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇第十六节 优秀员工评比为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：季奖金与年终奖金本规定评比待具体标准方案出台之日起施行第十七节 保险制度第一条 参加工伤、社保、满三个月起办理参保第二条 公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。
第三条 此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴第四条 参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是18.33元/人/月)第五条 下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额1. 工作未满一年离职的；例如：某人2010年3月上岗且参保，2010年9月离职，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额九华彩珠宝首饰有限公司 12九华彩珠宝首饰有限公司 2. 工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2009年1月第一年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额第六条 下列情况，公司不予扣除员工参保金额：1. 工作刚满一年的离职的2. 工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2010年2月离职的第六章 车间管理制度第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
第三条 上班期 质量管理政策工厂质量管理将按公司质量管理政策另行规定第八章 设备工具管理制度第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理设计工具报废表单第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产第四条 设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计第五条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作第六条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，九华彩珠宝首饰有限公司 13九华彩珠宝首饰有限公司 第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。
第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理第九章 生产车间制度为确保生产车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产第一节 工作程序；另行规定；第二节 定置管理实施要求第一条 有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条 有位必分类：装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；第三条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道第三节 基本要求第一条 工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班第二条 加工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹第三条 车间工作台面、地面要保持干净、整洁，加工产品完成要及时验收交货第四条 车间 仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度第一条 库管员职责1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。
2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作3、不合格订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓第二条 仓库日常保管工作1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置要做到：九华彩珠宝首饰有限公司 14九华彩珠宝首饰有限公司 “二齐、三清、四号定位”A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐B、三清：材料清、数量清、规格标识清C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性第三条 入库物资的管理：1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记A、未经厂部各级领导主管审准的采购B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。
第三条 工具和材料的领发：1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库采购日期：1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购三次每月10、20号和30号）为采购日期2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予10、20号和30号之前提交给采购员进行统一采购特急除外第十一章 公共生活区管理制度第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境第二条 人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。
九华彩珠宝首饰有限公司 15九华彩珠宝首饰有限公司 第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境第十条 公共生活区管理制度，行政不定期巡查和监督员工反映情况，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》第十三节有关程序规定处理第十二章 员工住宿管理细则为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为深夜23：00点后应返房休息，第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。
私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为第六条 在厂员工要关心集体，夜间11：00——12：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息第七条 冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生第八条 因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，液化气是易燃、易爆物体故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关，做好随冲随关，注意安全使用液化气第九条 凡是在公司住宿者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲凉人数分摊，新入厂的员工住宿不到15日者均按半月计费，超出15日者按全月计费第十条 直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批（严禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。
第十一条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等第十二条 厂部提倡员工勤俭、节约能源洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源第十三条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿九华彩珠宝首饰有限公司 16九华彩珠宝首饰有限公司 第十三章 安全操作规程以安全操作规程执行另行颁布第十四章 消防制度第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点第五条 新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度由行政组织一次全厂全员安全疏散实习演练第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域 附 则第一条 本制度中，第五章第十四节和第十六节优秀员工评比仍未具体实施待厂服发放后及优秀员工评比标准出台立即执行，本制度即刻生效。
九华彩珠宝首饰有限公司 17 罿羆薆薈螂芄薅蚁羈膀薄螃螁膆薃薃肆肂膀蚅衿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃膇蕿肃聿芆蚁袅。