2025年度二级建造师绩效策划奖金协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方具备二级建造师资格，并根据公司业务发展需要，承担绩效策划工作，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方____年度绩效策划奖金事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方具备二级建造师资格证书，且在甲方担任绩效策划岗位工作2. 甲方根据业务发展需要，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果发放奖金3. 双方经协商一致，同意就乙方____年度绩效策划奖金事宜签订本协议二、协议内容1. 绩效考核（1）乙方应按照甲方制定的绩效策划工作职责和要求，认真履行工作职责2）甲方将根据乙方的岗位职责、工作业绩、工作态度等因素，对乙方进行绩效考核3）甲方应在每个季度末对乙方进行一次绩效考核，并在年度末进行总评2. 奖金发放（1）乙方绩效考核合格，甲方将按照以下标准发放绩效策划奖金：1. 季度奖金：根据乙方季度绩效考核结果，按照季度奖金基数的一定比例发放2. 年度奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照年度奖金基数的一定比例发放2）乙方绩效考核不合格，甲方有权降低或取消乙方绩效策划奖金3）乙方在年度内累计旷工超过____天，甲方有权取消乙方当年度绩效策划奖金。
3. 奖金计算（1）季度奖金基数：乙方当季度的工资总额2）年度奖金基数：乙方当年工资总额的____%3）具体奖金计算方式如下：1. 季度奖金 = 季度奖金基数 × 季度绩效考核系数2. 年度奖金 = 年度奖金基数 × 年度绩效考核系数4. 奖金发放时间（1）季度奖金：在下一个季度首月发放2）年度奖金：在次年度____月份发放三、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充4. 本协议的修改、补充、解除、终止均应书面进行，经双方签字（或盖章）确认5. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规甲方（公司）：地址：____联系人：____联系电话：____乙方（员工）：姓名：____身份证号：____联系电话：____签订日期：____以下是具体协议书内容：一、乙方的基本职责1. 乙方作为具备二级建造师资格的员工，应全面负责公司相关项目的绩效策划工作，确保项目进度、质量、成本和安全等方面的有效控制2. 乙方应积极参与公司内部培训，提高个人业务水平和综合素质，以适应公司业务发展需要3. 乙方应严格遵守公司规章制度，服从公司管理，确保工作顺利进行。
二、绩效考核指标及权重1. 项目进度：____%2. 项目质量：____%3. 项目成本：____%4. 安全管理：____%三、绩效考核周期及流程1. 绩效考核周期：按季度进行2. 绩效考核流程：（1）乙方在每个季度末向甲方提交绩效自评报告2）甲方根据乙方自评报告和实际工作情况，进行绩效考核3）甲方将绩效考核结果通知乙方，并提出改进意见4）乙方根据绩效考核结果进行改进，并迎接下一个季度的考核四、绩效奖金的计算及发放1. 季度奖金：根据乙方季度绩效考核结果，按照以下标准发放：（1）考核结果为优秀：季度奖金基数的____%（2）考核结果为良好：季度奖金基数的____%（3）考核结果为合格：季度奖金基数的____%（4）考核结果为不合格：季度奖金基数的____%2. 年度奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照以下标准发放：（1）考核结果为优秀：年度奖金基数的____%（2）考核结果为良好：年度奖金基数的____%（3）考核结果为合格：年度奖金基数的____%（4）考核结果为不合格：年度奖金基数的____%3. 绩效奖金发放时间：季度奖金在下一个季度首月发放，年度奖金在次年度____月份发放五、协议的有效期和终止1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 在协议有效期内，如乙方调离绩效策划岗位，本协议自动终止3. 如双方协商一致，可以提前解除或终止本协议4. 本协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决2. 如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼甲方（公司）签字（或盖章）：乙方（员工）签字：签订日期：（以下为附加条款，可根据实际情况进行补充）附加条款：1. 乙方在协议有效期内，如获得相关职业资格证书，甲方应给予适当奖励2. 乙方在协议有效期内，如对公司业务发展作出突出贡献，甲方应给予适当奖励3. 乙方在协议有效期内，如违反公司规章制度，甲方有权根据情节严重程度，降低或取消乙方绩效策划奖金4. 本协议的修改、补充、解除、终止均应书面进行，经双方签字（或盖章）确认5. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规甲方（公司）签字（或盖章）：乙方（员工）签字：签订日期：第 6 页 共 6 页。
