单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,小组作业评分表,1：欧莱雅公司,3：狗不理集团,4：万达集团,5：老鼎丰集团,6：移动公司,评分表：,欧莱雅公司-我就问你，美不美,优点：,1：PPT设计美观，红蓝搭配合理，给人强烈的视觉冲击2：有详细的面试流程，如微信通知、面试前准备等,3：评价打分表采用扫描上传，更显真实4：群体面试试题新颖，并且紧密结合了欧莱雅公司的产品，,并很大程度考察了，面试者的创新精神5：PPT结尾选拔标准写的很优雅，集诗人和农民.,6；演讲者语言表达能力好，并和同学有很和谐的互动缺点,：,1：单独面试的试题不够创新，思维模式微固化2：面试时间没把握好，单独面试最后结尾仓促,3：评分标准不够合理，比如打出的分数没有统一,标准，没有做到量化欧莱雅：97.45,狗不理集团-包子打你身上，你敢叼走吗,优点：,1：有详细的工作职责和任职要求2：有详细的面试流程和完善的面试准备环节3：独特的压力面试环节，出题新颖4：演讲者语言铿锵有力，气场强大缺点：,1：群体面试秩序微微混乱2：集体面试评分表采用拍照上传，光线黑暗不美观，且也没,有对打分进行量化。
狗不理:94.75,万达集团-别抢，老公是大家的,优点：,1：演讲者幽默风趣，cosplay装扮抢眼亲民2：单面、群面评分表制作的很好，对指标有很好的量化3：PPT中添加了对大家的友情提示”在今后面试中应注意”，,让人感到微贴心4：有独特的颁奖环节，新颖独到缺点：,1：对面试者的评价不够详细具体2：整体结构微微混乱，PPT不够美观3：对视频的剪裁不够合理，没有具体裁到让大家有,启发的部分4：评分表，面试题均采用照片上传模式，不够清晰万达：85.50,老鼎丰-嫦娥姐姐，你也要来一口吗,优点：,1：主页面那个红领巾图片很好看，怀旧且美观2：面试通知函写的很详细，如时间、地点等（但我知道,你一定不是这么发的）,3：群面试题选的很好尽管过于老套，但是符合一个餐饮,业要考核的要求,4：单面第五题（评价考官）题目可以很好的考察应聘者,的能力，出的“哎呦，不错哦”,5：有面试反思，懂得自我警醒,缺点：,1：红领巾题材的PPT加上字之后显得混乱，看不清晰,2：单独面试试题没有新意，属于无脑型试题（除了第,五道）,3：单独面试总结过于敷衍，辞藻华丽却无意义,4：评分表没有量化，而且群面单面评分表没有分开,5：由于地点是蹭欧莱雅的，时间把握就不是很好，有,些仓促,老鼎丰：87.72,移动集团-话费就是高，你怎样,优点：,1：要求招聘的职位说明详细。
2：面试照片拍的采光很好，让人看着舒服3：评分表有做到量化，评分细则很详细,缺点：,1：评分表拍照上传，字小看不清2：对面试者的评价有些少，优点中的用词重复，而缺,点中有价值的改进意见没有,3：单独面试群体面试评分表没有分开,4：时间仓促，内容不是很细致,5：群体面试的题太老了，而且和自己公司切合度不高,移动：84.50,最后排名情况,1：欧莱雅公司,2：狗不理集团,3：老鼎丰集团,4：万达集团,5：移动公司,谢谢大家。