考勤、加班、换休管理制度根据企业标准劳动人事管理 中职工考勤管理，结合班组专业实际，制定考勤管理规定一、各班组（包括办公室）必须按照职工考勤管理中所规定的管理内容和方法进行考勤二、班组（包括办公室）考勤应公布于众，每日早八时进行考勤，并将结果公布，作出勤台帐三、负责考勤的人员一般为班长或经班组成员选举产生，考勤员必须坚持原则，熟知职工考勤管理，了解班组成员每日出勤请假情况，不得弄虚作假或不负责任四、请假手续及权限：1、病事假人员在上班前四个小时生病或有私事，确定不能上班者，自己又没有换休，由医院开具病假条向班长请假，办理请假手续2、矿工职工没有换休时间，又没有履行各类请假手续，无故擅自不上班者，不得以事假计考勤，应计作矿工，班组考勤如实记录，严禁弄虚作假3、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假的请假和考勤按厂部规定执行4、职工带薪年休假（公休）按照厂部年初检修计划，由各班组年初进行预安排，职工无特殊原因一般应根据安排进行休假，大小修期间，不得安排公休假，休公休假时，按厂部规定办理请假手续5、职工各类请假的有关待遇，按厂部规定执行，厂部无明确规定的，由班组专业研究决定并征求厂劳资科意见后，按决定意见执行。
6、职工经厂部批准获得各类后续学历入学资格，参加各类后续学历的学习（包括函授、夜大、自考等）时，按照国家规定应给予考试时间，按出勤时间进行考勤职工在五大学历学习中的函授时间和面授时间，职工写出申请，班长同意，班组专业批准后，由教方开出证明，可以按出勤时间考勤，有关待遇按班组规定执行五、加班设备抢修或大、小修期间，需加班加点的，事后在保证生产的前提下，可以由班组自行合理安排补休时间（同等），不能安排的，按规定支付加班费A、下列情况或工作时间以外的时间，如需加班工作，由各班长申请，班组专业技术专责检修主任批准，视为加班需完成上级领导下达的紧急任务，如抢险、救灾等设备发生故障，需要进行分析、处理，或限期修复的大小修或临修期间，因检修工序要求，需配合工作的法定节假日、公休假日必须进行检修，以及为保证运行而安排的值班下班前出现的设备缺陷，经班组专业批准需紧急处理的现场检修因无法在工作时段内完成而又不能停止的，需延长工作时间方可完成的其他工作需占用职工业余时间，如晚间非值班人员协助处理缺陷的班组专业安排的其他工作，如公益性工作、活动、演出B、职工加班后，应在事后安排同等时间的补休的，按规定支付加班工资。
C、职工加班后应将加班情况、时间于次日报班长，由班长进行记录，月底汇总后报班组专业审核后，确定支付加班费或安排补休六、其他规定1、职工考勤，应按照厂部规定进行记录，除此外，班组无权给假2、厂部特殊规定（如少数民族、妇女节）等，按厂部规定放假3、职工上班时间短时外出或办事（办公楼或厂前区除外）、早走或晚来，应提前办好请假条，经班长同意签字，并由班组专业领导批准签字后，持请假条方可离厂，班长应及时登记月底班组专业汇总有关情况上报劳资处，同时月末班组专业将汇总个人临时请假时间，冲抵换休没有换休假者，按事假论）4、职工上班时间到办公楼或厂前区要到征得班长同意，并登记若在办公楼或厂前区办完事后，仍须外出到其他地方，则需要按照第一条规定请假七、本规定同厂部抵触的，按厂部规定执行，厂部有新规定的按新规定办，厂部没有明确规定的，由班组专业领导研究决定，并作为其补充规定。