南开大学21春《公共部门人力资源管理》作业三满分答案1. 公共部门人力资源管理的原则不包括( )A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则参考答案：C2. 下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是( )A.通用胜任素质B.基础胜任素质C.可迁移胜任素质D.专业胜任素质参考答案：ACD3. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构 )A.正确B.错误参考答案：A4. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D5. 公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的( )，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度参考答案：A6. 国家公务员被辞退后，保留国家公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资 )A.错误B.正确参考答案：A7. 提出双因素理论的是( )A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案：B8. 人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与( )脱节等问题。
A.现实条件B.远景C.组织发展战略D.组织资产参考答案：C9. 在某单位的员工绩效评估中，采用了共同确定法，其考评小组成员的构成为8人 )A.错误B.正确参考答案：A10. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD11. 降职在人事行政上属于处分措施 )A.错误B.正确参考答案：A12. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A13. 工作绩效包括( )A.组织绩效B.个人绩效C.决策能力D.执行能力参考答案：AB14. 公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用 )A.错误B.正确参考答案：B15. 1968年前，英国的政府人事体制属于典型的折中制 )A.错误B.正确参考答案：B16. 赫茨伯格的双因素理论中( )为维持因素A.惩罚因素B.奖励因素C.激励因素D.保健因素参考答案：D17. 人力资源短期规划一般为( )A.1-3年B.一年以内C.3-5年D.5年以上参考答案：B18. 职系是职位分类中表明等级的概念。
)A.错误B.正确参考答案：A19. 我国公共部门福利的内容包括( )A.工作津贴B.保险C.福利设施与服务D.休假参考答案：ABCD20. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节 )A.正确B.错误参考答案：A21. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况 )A.正确B.错误参考答案：A22. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义 )A.正确B.错误参考答案：A23. 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作A.3B.4C.5D.6参考答案：B24. 公共部门的激励机制应该( )A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D25. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性 )A.错误B.正确参考答案：A26. 绩效的多因性包括( )A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD27. 具体人力资源规划包括( )。
A.人员职责规划B.人员补充规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：BCD28. “第三部门”经营的内容具有( )A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A29. 人事监督的功能包括( )A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD30. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现 )A.错误B.正确参考答案：B31. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC32. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为( )A.科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论D.新公共管理理论参考答案：B33. 收集培训需求信息的主要方法有( )A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD34. 公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等 )A.正确B.错误参考答案：B35. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。
)A.正确B.错误参考答案：B36. 职业是工作的组成部分 )A.正确B.错误参考答案：B37. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划 )A.错误B.正确参考答案：A38. 绩效工资的优点是( )A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度参考答案：ABCD39. 美国学者卡兹提出了( )A.场论B.组织寿命说C.库克曲线D.目标一致论参考答案：B40. 管理人员组织内部配置分别为( )两种A.垂直配置B.横向配置C.水平配置D.纵向配置参考答案：AC41. 申诉又称( )A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C42. 工作说明书可分为( )A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书参考答案：ADE43. ( )是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理参考答案：B44. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括( )等内容A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：BCD45. 下列属于公共部门组织结构设计的原则的有( )A.公益目标原则B.法制原则C.有效管理幅度原则D.动态性与适应性相结合参考答案：ABC46. 马斯洛是美国的( )。
A.科学管理之父B.人本主义心理学家C.心理契约理论家D.双因素理论家参考答案：B47. 跨系统的人事变动称为转任 )A.错误B.正确参考答案：A48. 公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换从事务性部门走向( )部门A.自发性B.监督性C.工具性D.战略性参考答案：D49. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训 )A.正确B.错误参考答案：A50. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的参考答案：A51. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B52. 知识型员工具体包括( )A.专业技术人员B.专业管理人员C.相关技术专家D.相关咨询专家参考答案：ABCD53. 下列是培训效果评估的标准的是( )A.技能B.反应C.学习D.行为参考答案：BCD54. 下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：B55. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和。
A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A56. 薪酬的作用包括( )A.补偿性作用B.激励作用C.调节作用D.增值作用参考答案：ABCD57. 人事立法的内涵包括( )A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：AB58. 职位标识是工作说明书的项目之一 )A.正确B.错误参考答案：A59. 人力资源的具体规划包括( )A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD60. ( )是绩效改进的起点和基本前提A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效参考答案：B。