南开大学21秋《人力资源开发》离线作业2-001答案1. 公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和( )A.公平公正性B.激励性C.公益性D.竞争性参考答案：C2. 职级是职位分类中( )的概念A.大部门归纳B.专业体系归纳C.横向门类划分D.纵向划分参考答案：D3. 系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架这个框架通常包括为实现战略而必需的( )内容A.思想观念层面B.制度层面C.执行层面D.文化层面参考答案：ABCD4. 人力资源战略环境分析包括( )A.政治与法律因素B.经济因素C.社会文化因素D.技术因素参考答案：ABCD5. 模糊思维的特征有( )A.思维的模糊性B.思维的非逻辑性C.思维的意会性D.思维的瞬时性参考答案：ABCD6. 下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法?( )A.流程图预测法B.形态分析预测法C.比例分析预测法D.德尔菲预测法参考答案：C7. 人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的它致力于将( )、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。
A.培训B.管理C.组织分析D.人员调整参考答案：A8. 勒温将组织变革概括分为( )、变革、再冻结三个步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程A.准备B.解冻C.分析D.需求评估参考答案：B9. 人员培训活动的起点是( )A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定参考答案：D10. 最早在大学中设立管理学院进行工商管理教育的是( )A.哈佛大学B.宾夕法尼亚大学C.芝加哥大学D.斯坦福大学参考答案：B11. 公共部门监督机制的建立健全，应包括( )A.行政机关和行政首长的监督B.行政监察机构的监督C.司法机关的监控D.社会舆论监督参考答案：ABCD12. 我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然” )T.对F.错参考答案：T13. 人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法 )A.正确B.错误参考答案：A14. 以下理论中，属于学习迁移理论范畴的是( )A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转换理论D.行为迁移理论参考答案：ABC15. 新员工引导教育的内容不同，有的简单，有的复杂概括起来，新员工引导教育包括的内容有( )。
A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准参考答案：ABCD16. 柔性管理中模糊等于放弃原则 )T.对F.错参考答案：F17. 管理开发是一项非常复杂的活动管理开发活动涉及的工作有( )A.甄选出具有高管理潜质的员工B.培养和开发管理者的技能C.建立培训制度D.建立培训激励机制参考答案：AB18. 中国特色的管理，其思想基础是集体主义 )T.对F.错参考答案：F19. 实现社会公平的三个梯次分别包括( )A.人格平等B.权利平等C.公平竞争D.经济平等参考答案：ABC20. 处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是( )A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期参考答案：B21. 认知心理学对新手和专家或能手进行了研究，指出了他们在认知策略、( )等方面存在的差异A.学习迁移B.经验C.技能D.知识储备参考答案：A22. 我国公共部门员工的养老保险模式包括( )A.疾病津贴B.个人储蓄型养老保险C.被抚养补助D.法定养老保险参考答案：BD23. 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。
)T.对F.错参考答案：T24. 在选择培训方法时，应该考虑的因素包括( )A.组织内外环境B.培训目标C.培训对象D.培训成本参考答案：BCD25. 公务员系统归属于( )A.社会系统B.企业系统C.国家政府系统D.民政系统参考答案：C26. 行为主义教学设计理论认为，运用线索、塑造和( )以确保形成刺激—反应之间的强有力联系，从简单到复杂的练习序列、运用提示等手段A.练习B.反馈C.学习分析D.奖励参考答案：A27. 人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律 )A.正确B.错误参考答案：A28. ( )的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估A.行为层次B.反应层次C.结果层次D.学习层次参考答案：B29. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了复杂人假设 )T.对F.错参考答案：T30. 人际关系理论的代表人物是泰勒 )T.对F.错参考答案：F31. 柔性管理的职能有( )A.教育B.激励C.协调D.互补参考答案：ABCD32. 教学计划是制定计划、选择方法或进行有目的活动过程中的一系列决策，或者说是教学计划或方案的总体特征，是对教学途径的总体描述。
)A.错误B.正确参考答案：A33. 人力资源从业人员素质分析因素包括( )A.道德素质B.专业知识C.能力构成D.个性特征参考答案：ABCD34. 员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动在我国，员工引导往往被称( )A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育参考答案：B35. 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱 )T.对F.错参考答案：T36. 起草培训制度草案，一般应包括( )A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据参考答案：BCDE37. 劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策 )A.正确B.错误参考答案：A38. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作 )T.对F.错参考答案：F39. 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标因而，组织职业生涯管理的实质是( )A.培训员工B.人力资源规划C.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D.组织社会化参考答案：B40. 在绩效管理中，人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人，其主要职责包括( )。
A.开发学习迁移策略B.管理绩效管理过程C.评价绩效管理过程D.绩效咨询参考答案：ABCD41. 人力资源环境分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析 )A.正确B.错误参考答案：B42. 在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有( )A.发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会参考答案：ABC43. 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效 )A.正确B.错误参考答案：B44. 本着“抓住主要矛盾”的思路进行规划的方法是( )A.关键成功因素法B.战略集合转移法C.企业系统规划法D.薪酬管理目标法参考答案：A45. 学习者特征对培训的影响不仅发生在培训过程中，还发生在培训迁移的过程中学习者特征包括影响学习的各种( )等A.材料B.能力C.动机D.自我效能参考答案：BCD46. 心理承受力是实现值和期望值的比值比值越大，心理承受力越小﹔比值越小，心理承受力越大。
)T.对F.错参考答案：F47. 人力资源调配应该遵循( )的原则A.人员任用与员额编制相符B.用人所长、照顾差异C.机会均等D.协商参考答案：ABCD48. 任务分析是收集、组织、评估与( )有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法A.人员B.组织C.工作D.工作流程参考答案：C49. ( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力A.奖励B.鼓励C.批评D.指导参考答案：A50. 组织在任何时候实际上都面临两种力量的平衡，一种力量维护现状，一种力量推动变革，当两种力量达到平衡时，组织就处于“准固定平衡状态” )A.错误B.正确参考答案：B。