员工假期期规定第一条 假期期规定依依据1.1 国家、省省、市有有关法规规、条例例1.2 公司有关关规定1.3 公司实际际情况第二条 责任任部门及及责任人人2.1 总经经理办公公室是员员工假期期管理的的责任部部门2.2 人事主主管负责责员工假假期管理理的具体体工作,,其职责责为：2.2..1认真真执行本本规定2.2..2如实实反映员员工各类类休假中中的问题题；并于于每月226日汇总总上月226日至本本月255日的员员工请假假情况，报报总经理理办公室室主任审审核签字字，再报报主管总总经理签签批签签批后的的员工请请假情况况作为薪薪金发放放、填报报员工考考核表的的依据2.2..3保管“请假单单”（见附附件）第三条 公休休假3.1 法定假假日3.1..1元旦旦3.1..2春节节3.1..3国际际劳动节节3.1..4国庆庆节3.2 周休日日：3.2..1 夏夏季每周周周日3.2..2 冬冬季每周周周六、周周日3.3 公休假假的具体体休假安安排依公公司通知知为准，因因工作需需要不能能休假的的员工，按按《员工工考勤管管理办法法》执行行第四条 带薪薪休假4.1 公司正正式聘用用员工，依依其在公公司连续续工作工工龄，可可分别享享受不同同期限的的带薪休休假。
4.2 带薪休休假日数数：工作满22年以上上者，每每年可享享受5天天带薪休休假4.3 带薪休休假的管管理：4.3..1每年年1月，由由人事主主管与享享有带薪薪休假的的员工及及部门经经理协调调，在不不妨碍工工作，全全局平衡衡的情况况下，提提出公司司员工年年休假安安排计划划，报总总经理办办公室主主任审核核，主管管总经理理批准后后执行4.3..2员工工带薪休休假时，按按假期审审批程序序（见第第十三条）办办理，事事先填写写“请假单单”，经批批准后，方方为有效效4.3..3因工工作需要要不能按按计划带带薪休假假或带薪薪休假未未能休满满时，可可按应休休而未休休的天数数，发给给薪金；；4.3..4年度度休假一一律不得得跨年度度累计使使用4.4 取消带带薪休假假的情况况：员工在上上一年度度，有下下列情况况之一者者，不给给予本年年度带薪薪休假：：4.4..1迟到到、早退退累计220次4.4..2事假假、病假假累计超过过14日日4.4..3旷工工2日4.4..4 培培训学习习假累计计超过110日第五条 事假假5.1 员工遇遇事必须须于工作作日亲自自处理的的，应在在前一日日下班前前提出申申请，填填写“请假单单”（见附附表），按按假期审审批程序序，经批准准后方为为有效。
5.2 因偶发发原因，不不能事先先请假，要要用话、带口口信等方方式告知知部门领领导，并并于上班班后1日日内按假假期审批批程序补补假5.3 工作繁繁忙期间间，或本本人工作作无人替替代时，一一律不准准予事假假5.4 事假一一次不得得超过33日，全全年累计计事假不不得超过过14日特特殊情况况超假时时，须经经总经理理特批，否否则视为为离职5.5 事假逾逾期未续续假，视视为旷工工5.6 事假扣扣日薪普普通员工工1000元/天天，部门门经理1150元元/天第六条 病假假6.1 员工因因病或非非因公受受伤请病病假，必必须及时时履行请请假手续续；如不不能及时时履行请请假手续续，则最最迟应于于请假翌翌日向主主管经理理告假，填填写“请假单单”，按假期期审批程程序，经经批准后后，方为为有效 6.22 当月月连续请请病假33天以上上者，须须出具有有效病情情证明，否否则按事事假处理理6.3 医疗期期内病假假工资待待遇：6.3..1员工工每月休休病假22天（含含2天）以以内的，岗岗位标准准工资照照发；6.3..2每月月（含跨跨月）休休病假33天至11个月的的，休假假期间，每每天发岗岗位标准准工资的的80%。
6.3..3连续续休病假假1个月月以上至3个月以内内的，休休假期间间，每天天发岗位位标准工工资的660%6.3..4连续续休病假假3个月月以上的，停发工工资6.4 医疗期期内奖金金待遇：：休病假天天数将影影响员工工奖金发发放比例例，年度度休病假假天数累累计达到到30天天，工作作受到影影响者，不不参加奖奖金分配配第七条 公伤伤7.1 公伤的的确定原原则：按按照国家家、省、市市政府有有关规定定办理7.2 公伤假假期间，发发岗位标标准工资资，报销销医疗费费或住院费费7.3 公伤休休假期一一般最长长为122个月；；公伤事事故发生生后，也也可按国国家、省省、市有有关规定定，给予予一次性性经济补补偿第八条 婚假假 8.1 员工结结婚，持持结婚证证，享受受婚假33天；男女双双方都达达到晚婚婚年龄（男男满255周岁、女女满233周岁），增增加婚假假12天天（含周周休日，不不含法定定假日）因因一方在在外地工工作，需需到外地地结婚时时，可酌酌情增计计路程假假8.2子子女结婚婚可请假假2日8.3婚婚假不能能分段使使用8.4婚婚假期间间，发岗岗位标准准工资。
第九条 产假假、计划划生育假假9.1 女员工工产假为为90天天；晚育育女员工工（满224周岁岁）增加加产假330天，同同时给予予男方护护理假77天9.2 怀孕114周（含含14周周）以内内终止妊妊娠的，休休假211天；怀怀孕155周至228周（含含28周周）终止止妊娠的的，休假假42天天；怀孕孕28周周以上终终止妊娠娠的，休休假900天9.3 一年内内做两次次人工流流产的，第第2次按按事假处处理9.4 员工接接受绝育育手术的的，经医医生证明明，可休休假2周周 9.5 产假包包含周休休日、法法定假日日9.6 产假、计计划生育育假期间间，发岗岗位标准准工资第十条 探亲亲假10.11 员工工结婚后后，分居居两地，又又不能在在公休日日团聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期为110天10.22 未婚婚员工探探望父母母每年一一次，假假期为77天， 10.33 试用用期间不不享受探探亲假10.44 员工工离婚或配偶偶死亡，未未再婚的的，按未未婚员工工对待10.55员工探亲亲假期不不包括路路程假，但但包括周周休假，路程程假根据据实际核核定10.66 探亲亲假原则则上不能能分期使使用，确确因工作作原因，经经批准可可分开使使用，但但跨年度度作废，路路程假只只给一次次。
10.77 探亲亲假期间间，发岗岗位标准准工资第十一条条 丧丧假11.11 员工工的直系系亲属（祖祖父母、外外祖父母母、父母母、岳父父母、公公婆、配配偶、子子女，以以及依靠靠本人供供养的弟弟妹、养养父母）死死亡，给给假3天天员工工到外地地办理丧丧事，可可根据实实际路程程所需时时间，另另给路程程假11.22 丧假假期间，发发岗位标标准工资资第十二条条 培培训学习习假12.11 员工工参加学学习培训训，如需需占用工工作时间间，其所所学课程程必须与与工作有有关，在在不影响响工作的的情况下下，每周周所占工工作时间间不得超超过2个个半天期期间可发发岗位标标准工资资12.22 培训训学习总总的时间间跨度不不能超过过半年第十三条条 假假期审批批13.11 公司司员工休休假，除除公休假假按政府府规定办办理外，其其它假，一一律填写写“请假单单”请假假单必须须最迟在在请假事事项发生生第二天天送交人人事主管管处，否否则按旷旷工处理理13.22 各类类假期审审批程序序见下表表假 别别细 目目程 序批 准准 人人公休假办公室发发通知按通知办办带薪休假假部分员工工人力资源源部汇总总主管总经经理事 假假一般员工工填“请假假单”1天以内内部门经经理批，22-3天主主管总经经理批，4天以上总经理批。
部门经理理填“请假假单”2天以内内主管总总经理批批，3天以上总经经理批副总经理理填“请假假单”总经理批批病 假假一般员工工凭有效证证明填“请假假单”2天以内内部门经经理批，3-4天以上主管总经理批，5天以上总经理批部门经理理凭有效证证明填“请假假单”3天以内内主管总总经理批批，4天以上上总经理理批副总经理理凭有效证证明填“请假假单”总经理公伤假全体员工工凭有效证证明填“请假假单”总经理婚 假假一般员工工凭“结婚婚证”填“请假假单”部门经理理部门经理理凭“结婚婚证”填“请假假单”主管总经经理副总经理理凭“结婚婚证”填“请假假单”总经理产 假假计划生育育假一般员工工凭医院证证明填“请假假单”部门经理理部门经理理凭医院证证明填“请假假单”主管总经经理副总经理理凭医院证证明填“请假假单”总经理探亲假全体员工工人力资源源部汇总总总经理丧 假假一般员工工填“请假假单”部门经理理部门经理理填“请假假单”主管总经经理副总经理理填“请假假单”总经理培训学习习假全体员工工填“请假假单”总经理第十四条条 附附则本规定自自发布之之日起实实施附件： 请假单单附件：请请假单请 假假 单单部门： 年 月 日姓 名名请 假 类 别别事由及证明材料料请假日期期起： 年 月 日 时止： 年 月 日 时部门经理理主管总经经理总 经 理总经理办办公室年 月 日（收收此单时时间）。