百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方群：318549896第二章 劳动合同与社会保障法律制度【基本要求】（一）掌握劳动合同的订立（二）掌握劳动合同的解除和终止、（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿（四）熟悉劳动合同的内容（五）熟悉劳动合同的履行和变更（六）熟悉劳动争议的解决（七）熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的主要内容（八）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围（九）了解违反劳动合同法的法律责任（十）了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法律责任历年考题分值分布及2015年预测2012年分值：单选4分，多选10分，判断2分，合计16分2013年分值：单选3分，多选8分，判断2分，合计13分2014年分值：单选3分，多选4分，判断1分，不定项8分，合计：16分2015年分值预测：15分左右第一节 劳动合同法律制度重点：劳动合同的订立 集体合同与劳务派遣 劳动争议的解决 劳动合同内容难点：劳动合同的解除和终止知识点一：劳动关系与劳动合同及特征（轮换考点）1. 劳动合同及特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
①主体特定（劳动者与用人单位） ②内容法定 ③地位变化 主体特定劳动者用人单位 内容法定 地位变化2.劳动合同适用范围（合同主体）(1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法2) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行3) 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行知识点二：劳动合同的订立（必考点）1.劳动合同订立的原则合法、公平、平等、自愿、合意、诚信原则历年真题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）2011年）A．公平原则B．平等自愿原则C．协商一致原则D．诚实信用原则【答案】ABCD2.劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1)劳动者需有劳动权利能力和行为能力满16周岁，特殊除外(2)用人单位有用人权利能力和行为能力。
分支机构 + 营业执照 = 可签合同（二）劳动合同订立主体的义务重点）用人单位三义务：①如实告知②不得扣证③不得收财收财——罚：每人500—2000元3.劳动关系建立的时间（2014新增）用工之日 = 劳动者建立劳动关系应有职工名册——不建名册——责令改正——不改，罚：2000—2万可签劳动合同16周岁，特殊除外分支 + 执照如实告知不得扣证用人单位劳动者不得收财用工之日 = 劳动关系有职工名册罚：每人500—2000元不建名册改，罚2千——2万【历年真题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资韩某3月10日上岗工作甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）2011年）A．2011年3月1日 B．2011年3月10日C．2011年3月15日 D．2011年4月10日【答案】B4.劳动合同订立的形式（一）书面形式重点）自用工之日起1个月内订立书面劳动合同①用工之日 + 1个月内 + 用人单位书面通知 + 劳动者不订 = a书面通知终止b无需补偿C要支付报酬②用工之日 + 超过1个月不满1年 + 不订合同 =a。
2倍工资起点：满月次日；终点：补订前日补订合同——劳动者不订——书面终止 + 要补偿③用工之日 + 超过1年 + 不订合同 =a2倍工资起点：满月次日；终点：满年前日视为：满年当日已订立无固期合同补订合同起点：满月次日终点：补订前日、满年前日2倍工资2倍工资付报酬补订合同要补偿不补偿视为满年当日订立无固期合同是否终止看劳动者书面通知终止1年 1个月用工之日用人单位不订书面通知订立用人单位不订劳动者不订【历年真题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）2011年）A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C．公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系公司应支付经济补偿【答案】CD（二）口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议非全日制工特点：（2014年新增）①每日不超4小时，每周不超24小时②可与多个单位订立合同.③无试用期④双方均可随时终止合同，不予补偿⑤结算工资周期不超15天可口头订立日不超4，周不超24时结算周期不超15天可签多单位非全日制工 特点可随时终止、不补偿无试用期5. 劳动合同的效力（重点）劳动合同：协商一致，签章生效。
下列劳动合同无效或者部分无效：(1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危；(2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3) 违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同，自始无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任自始无效欺诈、胁迫、乘人之危劳动合同无效免除自己的法定责任可部分有效、部分无效排除劳动者权利有损害、有过错、要赔偿违反强制法【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【答案】ABD知识点三：劳动合同内容（必考点）必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3．劳动合同期限劳动合同分为：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（重点）（共四项）(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（老员工）(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（企业改制 + “双十”）(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（2008年 + 2次固定期限 + 不包含七项之一）①严重违反用人单位的规章制度的；（严重违规）②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（严重失职）③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（“脚踏两只船”）④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、乘人之危）⑤被依法追究刑事责任的；（“进去了”）以上是：劳动者——“五大过错”⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（患病非工伤+不能从事原工作+另行安排也不能从事）⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
不能胜任工作+培训或者调整工作岗位+仍不能胜任）以上是：劳动者——不能从事工作情形另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同以上是：不懂书面劳动合同情形满年当日视为订立无固期合同情形）（2008年 + 2次固定期限 + 不包含七项之一）4. 工作内容和工作地点5. 工作时间和休息休假一）工作时间：(1)目前我国实行的工时制度主要有：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型2)有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天3)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时二）休息休假重点）(1)职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假2)年休假的标准职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期3)不享受“当年的年休假”的情形①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
有寒暑假——无年休假前提：工作满1年可享有事假超20天+ 不扣工资不享受年休假满十年——进五天年休假规定工龄不到10年，病假超2月一般不跨年度 工龄不到20年，病假超3月法定休假日、休息日不计入工龄超20年，病假超4月 【历年真题·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（ ）2010年） A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假 【参考答案】B 6．劳动报酬1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付按期支付）(2)劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资法定休假日和婚丧假期间——要付）(3)加班费①平时加班——按150%支付②周末加班——按200%支付③法定假日加班——按300%支付④用人单位安排加班不支付加班费的——限期支付 ——逾期不付——加赔50%——100%（给劳动者）国家实行最低工资保障制度。
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除扣除标准：（两标准）①每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%②若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 从低标准扣除1.不超20%工资扣除标准可扣工资本人过错2.扣后≥最低标准【历年真题·单选题】 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）2010年） A.500 B.220 C.200 D.110 【参考答案】C 约定条款：1.试用期重点）试用期期限的强制性规定：(1)试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期2)试用期期限：三个月以上不满一年——试用期不超1个月1年以上不满3年——试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限——试用期不得超过6个月试用期——可约定、可不约定 ≥3个月合同期限 ≥3年 ≥ 1年 无试用期试用期期限≤6个月≤2个月≤1个月无固期合同任务合同(3)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
①在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;②劳动者试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再约定试用期;③劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期任务合同或不满3个月合同——无试用期）（5）试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限6）用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金违反——改正同一单位 + 同一劳动者= 只一次试用期已履行——要赔劳动者用人单位赔——差额试用期包含在劳动合同期限内正式工资与试用期工资差额只有试用期——视为无试用期（8）试用期工资标准：①劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资.②劳动合同约定工资的80%.③不得低于用人单位所在地的最低工资标准从高标准支付1.≥同岗最低档支付标准可低于正式工资试用期工资标准2.≥80%正式工资3.≥当地最低标准【历年真题·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。
2012年）A．不约定试用期B．试用期1个月C．试用期3个月D．试用期6个月【答案】ABCD【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期【答案】ACD2．服务期服务期的含义(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期支付培训费——可约定服务期）(2)服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定服务期未到期，劳动合同到期——自动延至到期）（一）劳动者违反服务期的违约责任(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用违约金——不超培训费）对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
已履行——不超剩余比例）(2) 如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任未出资——无权要求）(3) 一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金4)如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：（解除劳动关系——错在劳动者——劳动者仍支付）（劳动者五大过错）①劳动者严重违反用人单位的规章制度的;②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑤劳动者被依法追究刑事责任的二）解除劳动合同的——错在用人单位——不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;支付培训费——可主张违约金不得要求违约金错在劳动者解除单位过错解除服务期劳动者用人单位违约金：不超培训费。
已部分履行，按比例支付3．保守商业秘密和竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金竞业限制期限不超2年超2年，超过部分无效限制期限不超2年给劳动者经济补偿可约定竞业限制保密义务劳动者【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【答案】ABCD知识点四：劳动合同的履行和变更（轮换考点）1．劳动合同的履行(1)用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬及时足额付报酬）(2)用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班不强令加班）用人单位安排加班的，应向劳动者支付加班费3)劳动者拒绝强令冒险作业的，不视为违反劳动合同不强令冒险） (4)用人单位变更事项，不影响劳动合同的履行。
单位变——合同不变）(5)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行合并分立——合同依然有效）2. 劳动合同的变更协商一致，书面变更知识点五：劳动合同的解除和终止（必考点）1．协商解除协商一致可以解除）（协商解除是否补偿——看谁提出）由用人单位提出——必须支付经济补偿；由劳动者主动辞职——无须支付经济补偿协商解除是否补偿——看谁提出）2．法定解除1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形重点）①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；以上两项——可提前通知解除——不补偿③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；以上七项——可随时通知解除——要补偿⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；⑾用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以上两项——可不事先告知解除——要补偿【历年真题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
2012年）A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B．用人单位未及时足额支付劳动报酬C.．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件【答案】ABCD(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危；⑥劳动者被依法追究刑事责任的；以上六项——劳动者过错——不补偿（五大过错，一试用期）⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑨订立时所依据的客观情况发生重大变化；以上三项——用人单位提前通知解除——要补偿⑩依照企业破产法规定进行重整的；⑾生产经营发生严重困难的；⑿企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；以上三项——经济性裁员（一次20人以上，或不到20人但达到10％）要补偿经济性裁员——提前30日通知向工会说明——听取工会意见——向劳动部门报告3. 劳动合同的终止（法定事实—劳动关系消灭）（重点）劳动合同终止的情形。
1) 期满；（满了）(2) 养老；（老了）(3) 退休；（退了）(4)死亡或失踪；（死了）(5)被依法宣告破产的；（主体没了）(6)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的（主体没了）【历年真题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）2010年）A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄【参考答案】ABCD 4. 不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同：（重点）①疑似职业病； ②职业病或工伤；③患病或者非因工负伤，在医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形重点）(1)由用人单位提出 ——协商解除的；(2)劳动者随时通知解除 + 不需事先通知即可解除；(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知的；(4)用人单位符合经济性裁员的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的【答案】BD6. 经济补偿的支付标准重点）(1)关于补偿年限的计算标准每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付满一年补一个月）6个月以上不满1年的，按1年计算；（6个月以上按一年）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿2)关于补偿基数的计算标准①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算2)关于补偿基数的计算标准③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年历年真题·单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）。
2011年）A．800 B．1200 C．2400 D．3600 答案：D知识点六：集体合同与劳务派遣(必考点) 1. 集体合同谈判者：工会代表企业职工一方与企业签订标准：不得低于当地人民政府规定的最低标准；生效程序：集体合同草案—职工代表大会通过—报送劳动人事部门——15日未异议——生效作用：用人单位与劳动者订立的劳动合同标准不得低于集体合同规定的标准不低于最低标准工会谈、工会签集体合同建筑、采矿、餐饮合同不低于集体合同生效程序：集体合同草案 职代会通过 报送人事部门 15日未异议 生效 2. 劳务派遣①劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务劳务派遣有新意，三方主体两协议）②劳务派遣是补充形式——临时性、辅助性、替代性工作（劳务派遣是补充，临时辅助替代行）③劳务派遣单位与劳动者应订立2年以上合同劳务派遣有特点，一签合同超两年）④劳动在未被派遣期间——按当地最低工资标准支付报酬（无法派出仍报酬，最低标准是底限）⑤用人单位不得再派遣。
派遣以后不再派，再派生活似浮萍）⑥劳务派遣单位和用人单位不得向劳动者收费劳务派遣不收费）⑦被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利同工同酬最重要）⑧跨地区派遣劳动者，劳动者的劳动报酬应按用工单位地标准2年以上劳动合同临时、辅助、替代劳动者劳务派遣单位劳务派遣协议无法派出当地最低工资标准用工单位同工同酬不得再派遣、不得收费【例题1·单选题】关于集体合同的下列哪一表述是错误的? A甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C并非所有的企业都必须签订集体合同 D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效【答案】：D【例题2·多选题】属于劳务派遣单位的义务的有（ ）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
答案】：ABCDE知识点七：劳动争议的解决（常考点）一、劳动争议及解决方法1、劳动争议的范围(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2、举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果解释】1.谁主张，谁举证；2.但用人单位掌握的，用人单位举证；3.不举证，承担不利后果二、劳动调解1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请2、经调解达成协议的，应当制作调解协议书调解协议书由双方当事人“签名或者盖章”，经调解员“签名并加盖调解组织印章”后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请“仲裁”三、劳动仲裁【解释1】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障1、劳动仲裁参加人(1)当事人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人解释1】劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人解释2】劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人2)当事人代表发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3名至5名代表人参加仲裁活动2、劳动仲裁机构(劳动争议仲裁委员会)(★)(1)劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数3、劳动仲裁管辖(★★★)(1)劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议2)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖履行地、单位地均可管——履行地优先）4、劳动仲裁的基本制度(★★★)(1)公开仲裁制度劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
第一章的仲裁】仲裁不公开进行;当事人协议公开的，可以公开进行;但涉及国家秘密的除外2)仲裁庭制度仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁3)回避制度(4)裁时效期间为1年，从知道之日起算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出5. 劳动诉讼劳动诉讼依照民事诉讼法的规定执行例题·多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )A、劳动争议仲裁不公开进行B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行【答案】BCD 第二节 社会保险法律制度重点：基本养老保险 基本医疗保险 失业保险难点：工伤保险知识点一：社会保险的种类与基本原则（轮换考点）社会保险项目主要有：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险5项，统称为“五险”。
社会保险实行广覆盖、保基本、可持续和多层次原则知识点二：基本养老保险（轮换考点）基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成缴费比例：一般：单位不超20％，个人为8％职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计人个人账户个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税参加基本养老保险的个人，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金其个人账户中的余额可以全部依法继承在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴知识点三：基本医疗保险（常考考点）1.基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费缴费比例：用人单位缴6％，个人2％参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付起付标准：一般：当地年平均工资10％最高支付限额：当地年平均工资6倍下列医疗费用不纳入基本医疗保险支付范围：①工伤部分 ②应由第三人支付部分③应由公共卫生负担的④境外就医的2.医疗期（重点）(1)医疗期期间（3个月到24个月）1)实际工作年限10年以下的，（两档）在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2)实际工作年限10年以上的，（五档）工作年限5年以下的为6个月; 5年 以 上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月(2)医疗期内的待遇1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%2)医疗期内不得解除劳动合同3)如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满4)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿可低于当地最低工资标准医疗期内的待遇不低于最低工资的80%不得解除劳动合同合同期满，延至医疗期满期满后解除合同要补偿【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )A、医疗期内不得解除劳动合同B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿【答案】CD知识点四：工伤保险（必考点）1. 缴费主体：（单位交，个人补缴）由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2.领取条件： 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇工伤认定）3. 待遇标准：职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇4.工伤认定：（1）以下应认定工伤①工作期间 ②职业病 ③外出出差受伤④上下班途中 + 非本人主责的交通事故（2）视同工伤①工作岗位突发疾病 ②抢险救灾中（3）不认定工伤情形①故意犯罪 ②醉酒或吸毒 ③自残或自杀工作岗位突发疾病工作期间 不认定工伤应认定工伤职业病 出差受伤抢险救灾中受伤 视同工伤上下班 + 非本人主责自残或自杀醉酒或吸毒故意犯罪 【例题1·多选题】2010年9月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年11月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付( )A、治疗工伤的医疗费用和康复费用 B、住院伙食补助费C、到统筹地区以外就医的交通食宿费 D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金【答案】ABCD 【例题2·多选题】工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇( )。
A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、用人单位欠缴工伤保险的【答案】ABC知识点五：失业保险（必考点）1. 缴费主体：由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费单位2％，个人1％2. 发放标准：最低保之上，最低标之下3. 领取条件：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（三条件） (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；（满1年）(2)非因本人意愿中断就业的；（非自愿） (3)已经进行失业登记，并有求职要求的已登记）4. 不得领取：以下情形停止领取失业保险金：（五要停）①重新就业 ②应征入伍 ③移居境外 ④养老保险 ⑤拒绝就业重新就业 停领五情形缴费：满1年领取三条件应征入伍失业：非自愿移居境外养老保险 失业：要登记“三领”“五停”拒绝就业5.待遇标准：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗 保险待遇失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金例题·多选题】在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇( )。
A、 重新就业的 B、应征服兵役的 C、移居境外的 D、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训【答案】ABCD 知识点六： 生育保险（轮换考点）1. 缴费主体： 用人单位应按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费2. 待遇标准：生育保险待遇包括：生育医疗费用和生育津贴3.不支付费用：①违反计划生育 ②医疗事故③非定点医疗机构 ④婴儿部分 ⑤超过定额 ⑥非正常剖腹产费用知识点七：社会保险费征缴（轮换考点）（一）社会保险登记用人单位应当自成立之日起30日内申请办理社会保险登记；自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记二）社会保险费缴纳用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，知识点八：社会保险基金管理运营（轮换考点）社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。