酒吧员工守则酒吧员工守则范文1为了加强管理提高工作效率和优秀的服务，俱乐部特定如下奖惩条例望全体员工遵守并执行凡是员工在一个月内累计罚单三次记过一次，记过三次者开除处理无工资无返回押金)一、奖励对象1.最佳果盘、果汁、鸡尾酒创意或拾金(物)不昧，为公司拿得荣誉者2.发现事故苗头，及时采取措施防止重大事故的发生者3.见义勇为保护公司客人生命财产安全者4.对本俱乐部提出合理建议，提高服务质量有重大贡献者5.节约开支，减少浪费卓有成效者6.勇于揭发或损害公司荣誉者或利益者7.勇于揭发偷开回收酒水者.8.每月优秀员工奖励100元二、奖励程序与方法1.由各主管提出经理核实呈报给总经理批示2.对第6条.第7条勇于揭发服务员朦单藏酒给予奖励1000元，揭发偷开回收酒水者,给予奖励100元,绝对保密三、处罚凡触犯下列条款之一者给予罚单累计并处罚人民币1030元1.仪容仪表不整洁，不按规定配带工作用品(笔、打火机、开瓶瓶器、酒水单、随身携带口哨、手表、工号牌)不按规定穿戴者10分2.培训开会没关机，上班时间偷带20分3.打卡没按打卡须知按打卡须知处理4.上班或公司有事通知其来或大扫除、吃夜宵超过时间(迟到5分钟以下10元、15分钟以下20元、20分钟以下30元、20分钟以上按旷工计)5.早退.脱岗.串岗30分.(20分钟以上按旷工计)6.休假、下班无故在公司逗留与上班的服务员、迎宾聊天，除来俱乐部消费外也不能聊天，在场子里抽烟，抽烟须到指定的位置20分。
7.在公司内高声喧哗、争吵使用粗言秽语或追赶打闹、讲家乡话20分8.在岗位任何时间段，带食品、饮料入场去吧台偷拿、偷吃30分9.礼貌用法不到为、卫生做不干净10分10.工作散漫粗心大意，服务效率欠佳，发错酒水、小菜、果盘，发了酒水不收单或收无效单据20分11.班前吃有异味食品，喝含酒精饮料等10分12.站姿不正确，依靠冰箱上或坐在吧台上10分13.剩余的水果、小菜、柠檬角不采取保鲜膜包好冷藏20分14.值班电器没关，抽屉没锁30分15.下班地板须扫好，垃圾痛须保证没垃圾10分16.9：50准时到吧台，违者罚10分，值班人不能去休息四、警告(50200)凡触犯以下条款之一者,如再触犯,立即除名.1.不服从上司指挥、安排、顶撞上司2.发现同事为反规章制度不制止，搬弄他人事非、诽谤他人、影响团结、影响声誉3.对客人不礼貌与客人顶撞、严重破坏公司形象者五、凡触犯以下条款之一者(无工资、无返回押金)立即除名1.涂改、假造单据、朦单藏酒、利用职权借酒水给他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用职权徇私舞弊给公司造成损失者2.故意破坏公司物品、拾到客人物品不上交(钱、手表......)3.泄露公司机密，提供人事经营财务、设备、培训资料等。
4.侮骂漫骂客人与客人吵架、打架六、处罚程序员工过失单由主管经理发出记录员工，违规情况并在处罚单上签名(当事人拒签处罚单仍有效)员工投诉1.员工对工作不满之处应在工作时间之外向直属上级提出2.若是得不到满意的答复或不愿意由直属上级处理可在工作时间之外或自损投诉上级公司为投诉员工严格保密酒吧员工守则范文2第一章 酒吧简介(略)第二章 精神付出 、爱心、学习、团队、责任付出：是一种价值观，亦是决定个人和团队能否成功的先决条件,付出意为主动奉献爱心：只有您付出了爱心，才能感悟到它原来是一种快乐学习：知识就是力量，学习方长知识团队：团队是体现团结力量的威力力量的团结牢不可破，团结的力量无坚不摧责任: 按质按量完成任务,没有任何借口第三章 义务权利第一条 员工应以热情的态度对待本职工作、对待酒吧客人及同事以勤勉的作风对待本职工作，勤恳、努力、负责、恪尽职守第二条 员工应听从上级主管人员的工作指示和指导对工作报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报但紧要或特殊情况不在此限;上下之间诚意相待，彼此尊重第三条 员工应正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
第四条 员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密不打听同事的考核结果和薪酬收入第五条 员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、营业等区域的清洁和秩序第六条 各级管理人员有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对 管理者实施考核的重要方面第七条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当 的主人每位员工都应通过干好本职工作，为公司做贡献，都应当养成为他人付出的思想，提高协作的水平第八条 每位 员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上级管理人员提出咨询，管理人员有责任作出合理的解释与说明第九条 牢记自已代表 ，在任何时间、地点都注意维护 的形象和声誉在 是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员第四章 工作须知第一条 日常行为规范1、你的仪容：衣着整洁、按规定修饰、搭配合适2、你的仪表：美丽大方、清爽干净、朝气蓬勃3、你上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不营私舞弊、精神饱满、敬业爱岗4、你在岗时：在岗一分钟投入六十秒、微笑、热情5、你下班时：不早退、不拖拉、完成好班后检查、保证安全、看书学习6、你在宿舍时：不大声喧哗、不浪费、不影响他人休息、遵守社会公德7、你待客时：“请”字开头“谢”字挂口、急客人之所急、态度温和、不卑不亢8、你与客人相遇时: 要主动让路;与客人同行，应礼让客人先行9、你开会时：与会准时、准备充分、发言简练、作好记录10、你与同事们：不打听工资和奖金;不传递小道消息;主动关心和帮助别人第二条 服务宗旨：亲和、高效、优质第三条 服务秘诀1、 嘴巴甜一点2、 行动快一点3、 说话轻一点4、 做事多一点5、 度量大一点6、 脑子活一点7、笑容亲一点8、脾气小一点9、理由少一点10、效率高一点11、主动多一点12、抱怨少一点第四条 仪容仪表要求员工仪表仪容必须保持整齐清洁，做到：1、男员工应保持每天修面，头发经常修剪，长发以不盖过耳部及衣领为宜2、女员工应保持雅淡轻妆，不宜浓妆艳抹3、除婚戒指和手表外，不得佩戴其它饰物4、上班前应检查制服是否清洁烫平，皮鞋是否擦亮5、穿制服前，应先梳理头发、洗手6、不涂有色指甲油,不得留长指甲7、确保没有口臭和体臭第五条 工牌与徽标1、所有员工在酒吧工作期间，将发给代表身份的工牌，上班时必须佩戴在上衣左角衣襟前;徽标戴至工号牌正上方;2、工牌如有遗失应立刻报酒吧办公室，无工作原因每次补领须交人民币5元整;徽标遗失应立刻报领班补领，无工作原因每次补领须交人民币20元整;3、离职时须将工牌交回酒吧办公室，否则按10元的标准赔付;徽标交回领班, 否则按20元的标准赔付。
第六条 制服与用具1、酒吧在新员工正式上岗前发放相应岗位的工作制服及指定用具,员工必须着制服和佩带指定用具上班;2、员工必须经常更换清洁的制服，如损坏应立即缝补或申请更换,更换按成本价由员工承担;3、员工离职时应将全部制服洗涤干净后回交仓库，遗失或损毁一律按成本价的1.5倍赔偿;4、员工离职时应按个人物品领用卡上的数量如数退还工作用具,并保证用具干净无损毁遗失第七条 员工衣物寄存1、员工衣物根据店内情况仅限在指定地点寄存;2、寄存时勿置贵重物品，如出现贵重物品遗失，责任由员工个人自负;3、寄存处不得存贮各种饮品和食物第八条 拾遗1、在酒吧内拾到的财物，不论贵重大小，一律上交主管部门，并在指定表格上做好登记;2、所拾财物在当天下班时仍无人领取，则由值班人员交回仓库第九条 上下班应知1、员工上下班，应按规定进行考勤打卡;严禁委托他人代打卡;2、员工应于上班时间提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备;3、员工必须按照当月排班表上班，因特殊原因需要调换时应请示上级主管同意;4、下班时应及时办理交班手续，配合相关检查并迅速离店，不得无故滞留;第十条 基本守则1、遵守《 酒吧员工手册》及酒吧其他规章管理制度;2、树立良好的团队意识，禁止拉帮结派;3、 不以权谋私，不营私舞弊，不做有损酒吧声誉及利益的事;4、 敬岗爱业，好学上进，全力做好本职工作;5、 非工作时间，未经上司许可，不得在酒吧逗留或闲逛;6、一律使用普通话，勿与客人过分亲昵，应礼貌有度;7、当班时严禁做与工作无关的其它事情;8、不准偷食店内食品，客送食品、饮品及物品应上交部门主管处理;9、 随时随地拒绝黄、赌、毒，发现相关异常情况应及时上报;酒吧员工守则范文3一、总则1、本公司为树立制度、健全组织管理，依据公司经营特点订立本规章，凡本公司所属员工的管理，除劳动法另有规定外，悉依本规章制度执行。
2、本规章制度适用于全体员工二、员工录用1、人力资部依据公司组织架构及人员编制定期对缺编岗位进行招聘;若各部门有新增岗位者，则需提供由总经理批示的《人员增补申请表》，人力资部将按《人员增补申请表》招聘新增岗位2、所有招聘岗位由人力资部进行初试筛选，推荐候选人经各部门主管面试合格，由总经理批示允许后可进入试用期间3、本公司系统所有员工分为二类：正员员工和临时用工人员4、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，其余人员都必须经过三个月试用期方可转正5、招聘录用的新员工正式上班当日先到人力资部报到，并以其向人力资部报到的日期为试用起薪日6、试用人员报道必须向人力资部提供：两张一寸免冠照片;身份证、职称证、毕业证的复印件;与原单位解除劳动合同证明;食堂工作员工需提供健康证原件7、因公司所经营特点，具有一定商业机密所有新入职员工在自愿平等的条件下签订《保密协议》，公司将留存备案8、为防员工不按规定程序办理离职手续，公司将临时保存其毕业证原件9、报道当日由人力资部为其按不同班次办理考勤登记并发给其员工更衣柜号，员工需自备锁具10、服务人员及营业场所管理人员需交缴服装抵押金，办理正常离职手续可全额返还本人(服务员每人300元，管理人员每人500元)。
11、向其宣导公司各项规章制度，并签字确认12、在办理完以上手续后，人力资部将新员工领至其入职部门三、员工离职1、员工因个人原因、身体原因或不适应其岗位工作可以提出离职申请2、在职员工要求调离本公司，应提前三十日向本部门主管提交书面离职申请;试用期提前7天提交书面离职申请;在未获得批准前，应继续其岗位工作，不得先行离职3、如不办理离职手续而先行离职，对公司造成损失，公司将依法追究其法律责任并扣发当月薪资及服装抵押金4、员工试用期间公司可随时与其解除劳动关系5、员工无任何过失而自动辞职，符合公司规定程序并办理正常离职手续者，获准后公司将退还服装抵押金并发给当月考勤薪资6、发生下列情况之一者，公司有权解除劳动关系，不再退发受聘员工服装费及当月工资A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章制度B 连续旷工3天、一月内旷工累计3天、伪造病假、事假C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给公司信誉、经济带来严重影响者D 被依法追究刑事责任7、职工办理离职手续应先到人力资部领取《离职申请表》;本部门主管领导批示;由总经理获准后可按离职单上要求逐一部门办理离职登记，并附带《移交工作清单》;返还公司给其配备的全部工作设备，如有损坏按相应价值赔偿。
上述手续办理完毕，可到人力资部领取毕业证书原件;到财务部领取服装抵押金;其离职当月薪资随公司其他员工一起于次月薪资发放日发放8、员工办理离职手续退抵押金于每周星期二下午13：0017：00集中办理，其他时间不予办理四、员工考勤、请、休假1、所有在职员工都应遵守本公司员工考勤、休假、请假制度2、公司员工一律实行上下班打卡登记制度3、工作时间：公司实行每周六天工作制，但因岗位不同分为两种工作时间制度A：上午9：00中午11：30;下午13：0018：00B：下午18：00零晨2：304、因公外出不能及时打卡者，应到人力资部填写《外勤记录统计表》并由其部门领导签字确认;若因公外出未打卡也未登记签字者，则视同事假处理5、迟到、早退或旷工：员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工从每月月初开始累计迟到、早退次数迟到、早退每月累计三次以上者，按事假处理每次迟到、早退10分钟至30分钟以内的，按迟到或早退论处;超过30分钟以上者按旷工论处连续旷工三天以上者，公司将给予除名处分6、事假或病假：员工事假一天以内其本人填写请假单由本部门主管批示，报人力资部备案;二天以上呈总经理批示，报人力资部备案员工病假一天填写请假单由本部门主管批示;二天以上填写请假单并附带医院病历及收款凭证复印件。
报人力资部备案员工因急事、病，不能提前请假的应及时通知本部门主管领导，由其部门员工代为填写请假单，报人力资部备案全年累计事假、病假超过15天以上者，公司有权考虑调换其工作岗位7、请假薪资发放：迟到、早退10分钟以内，每人每次扣薪资10元;20分钟以内每人每次扣薪资20元;30分钟以上按旷工计算;病假扣发其当天日全薪;事假扣发其当天2倍日全薪;旷天扣发其当天3倍日全薪;五、员工行为规范(一)、行为准则1、热爱本公司，维护良好的公司形象，尽忠职守，服从公司领导，保守业务秘密;2、热爱本职工作，讲究职业道德，追求完美、卓越的一流服务3、爱护公司财物，不浪费，不营私;4、努力提高完美自身修养，钻研业务，学习有关知识，不断提高业务技术水平和服务质量5、遵守公司一切规章制度及工作守则;6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为二)、工作态度1、按公司操作规程，准确及时地完成各项工作2、服从上级的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作倘若遇疑难或有不满时应快速向部门经理请示或报告一经上级主管决定，应严格遵照执行，员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行，事后再向上司反映问题。
3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映4、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率，热爱本职工作、认真责负，对本职工作应争取时效，不拖延，不积压5、工作认真、待客热情、说话和气、谦虚谨慎、举止稳重6、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论， 解决不了的问题应及时告知直属上司7、员工应在规定上班时间的基础上提前15分钟到达岗位作好准备工作工作时间不得擅离职守或早退在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗员工下班后，无公事，应尽快离开营业场所8、员工不得在任何场所接待亲友来访未经部门负责人同意，员工工作时间不得使用工作及紧急事情可打到行政办公室9、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食、吸烟、饮酒禁止在厨房等公共场所食用公司经营用小吃，不做与本职工作无关的事10、热情待客、态度谦和、站立服务、使用礼貌语言三)、工作纪律1、遵守国家的法律法规、遵守公司各项规章制度2、尊重顾客，忠诚待客，热情服务，钻研业务，提高技能，开拓创新3、工作相互协作，发扬团队精神，禁止拉帮结派4、不以权谋私、不营私舞弊、不做有损公司声誉及利益的事，维护公司形象5、未经部门经理批准，员工非当班时间禁止在营业场所逗留，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
6、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工7、工作时间一律使用普通话，切勿与客人过分亲昵，以礼相待四)、严于职守1、效率：提供敏捷和高效率的服务，关注工作上的技术细节，急宾客之所急，为宾客排忧解难，籍以赢得宾客的满意，维护公司的声誉和形象2、责任：无论是常规的服务还是正常管理工作，都应尽职尽责，主动积极，勤奋不懈，一切力求得到圆满的效果，给人以高效率和优良服务的印象3、协作：是公司管理的重要因素之一，各部门之间应互相配合，真诚协作，不得相互争执，应同心协力解决疑难，全力维护公司之声誉4、忠诚：是员工必须具备的品德有错必改，不得提供虚假情况，不得搬弄是非、诬陷他人五)、制服及名牌1、公司将视员工工作需要，按不同岗位发给员工不同制服所有需穿着工作制服的员工为制服员工，不要求穿着制服的员工为非制服员工员工有责任保管好自己的制服并使其保持干净、整洁，上班时必须按规定穿着工作制服，因公或批准不在之列，下班后必须将制服妥善保管，不得擅自穿带或携离公司2、所有员工当值时应佩戴作为工作服一部分的名牌于上衣左胸前，部门主管及保安人员有权随时检查有关证件不戴名牌将受到失职处分，工号牌如有遗失、被窃应立即向本部门经理或人力资部报告，并按规定到人力资部办理补领手续，所引起的一切责任由本人负责。
若因时间较长而损坏的可凭旧换新3、员工离职时须把工作服交回到布草房，名牌交回到人力资部，退回的制服必须清洗干净，如不交回或工作服破损，则需按规定赔偿六)、仪容、仪表、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重2、员工的工作服应随时保持干净、整洁3、发型：男员工自然大方、头发整齐、清洁、无头皮屑、不用异味发油、需喷洒适度嗜喱水;头发长度适中，前不及眉、旁不遮耳、后不及领、不留胡须、鬓角;女员工自然大方、头发整齐、清洁、无头皮屑、不用异味发油;留海不及眉，头发过肩须盘发;需染发4、手：不留指甲、手指应无烟熏色、不涂指甲油、不得佩戴过多手饰，只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环厨房员工上班时除应遵守上述要求外还应不佩戴戒指5、脸：精神饱满、面部清洁、不戴有色或深色眼镜，女员工须化妆上岗，给人以靓丽、清新的感觉6、口腔：牙齿清洁、口气清新，上班前不吃有异味食物，不喝含酒精的饮料，不吸烟7、着装：工服按规定穿戴整齐，员工证佩戴于上衣左上角;项链或其它饰物不可露出制服外，工鞋清洁、光亮、无破损、袜子无破洞8、身体：无体味，不得涂抹气味浓烈的香水9、男员工应穿黑色皮鞋、深色袜女员工应穿黒色鞋，肉色袜，无脱丝、破洞，裙角或裤角不露袜口。
所有在职不得穿拖鞋上班10、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮掩11、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗做到说话轻、走路轻、操作轻七)、拾遗1、在公司内拾到的财物，不论贵贱大小，一律上交主管部门，并将详细记录在案，送交总经办处理2、如物品保管三个月无人认领，则由公司最高管理部门决定处理方法3、拾遗不报将被视为偷窃处理八)、公司财产公司一切设施设备(包括发给员工使用的物品)均为公司财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须照价赔偿员工如犯有盗窃行为，公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理九)、员工衣柜1、员工衣柜的配给由总经办负责，必要时可两个或两个以上的员工合用一个衣柜 员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分2、更衣柜为员工更衣之用，员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料、危险品或其他贵重物品3、更衣柜钥匙由员工自行配制，自行保管公司不负责任何物品的保存，丢失自负4、本公司所授权人员有权检查员工更衣柜的卫生和使用状况，检查时两个以上人员在场5、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾6、员工离店时，必须清理衣柜，不及时交还衣柜，公司有权清理。
十)、酒吧安全1、非营业时间严禁任何员工出入酒吧，特定职工须经总经理批准2、员工进出酒吧，保安人员保留随时检查随带物品的权利3、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门经理签发出门许可证，离店时主动将出门许可单呈交门卫，由保安部存档4、员工下班应自觉接受保安人员检查，不服从者立即予以开除十一)、处理投诉1、客人是我们的“上帝”，全体员工都必须高度重视客人投诉，要细心聆听投诉让客人畅所欲言，把它作为改进公司管理的不可多得的珍贵教材2、事无巨细，对客人投诉的事项，必须尽快处理，让客人得到满意的结果3、投诉事项中，若涉及本人，其记录不得涂改、撕毁，更不得假造4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据十二)、爱护公物，保持环境卫生1、爱护公司的一切财产，注意所有设备的定期保养、维修、节约用水、用电和易耗品，不准乱拿乱用公物，不得把有用的公物扔入垃圾桶2、养成讲卫生的美德，不准随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物如发现纸屑、杂物等，应随手拾起来，保持公司内清洁优美的环境六、奖惩(一)、本公司员工的奖励分为下列五种：1、嘉奖2、记小功3、记大功4、奖金5、晋升二)、有下列情形之一者，可予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，能适时出色完成任务者。
2、拾物不昧者(价值300以上)3、热心服务，有先进事迹者4、年度考核业绩特优者5、有其他优秀表现者嘉奖每次奖励人民币50元三)、有下列情形之一者，可予以记小功：1、对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者2、节约物料，或对废料利用卓有成效者3、遇有灾变，勇于负责，措置得当者4、检举违规或损害公司利益者5、其他卓有较大功绩者小功每次奖励人民币100元四)、有下列情形之一者，可予以记大功：1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者3、维护公司重大利益，避免重大损失者4、其他卓有重大功绩者大功每次奖励人民币100元五)、有下列情形之一者，可给予以奖金及晋升：1、服务满202__年者，考绩优良，未曾旷工或记过处分者2、曾记大功5次者3、对于公司有特殊贡献者4、其他卓有特殊功绩者六)、本公司员工的惩处分为下列五种：1、警告2、记过3、记大过4、降级5、开除七)、有下列情形之一者经查证属实，给予警告：1、未经许可，携带物品入公司出售者2、一个月内多次忘打卡或不佩带员工证者3、不依规定穿着公司制服者4、主管经理对于下属员工管理缺失或未起到模范榜样者。
5、员工大会缺席者(员工大会迟到者罚款20元)6、员工培训缺席者(员工培训迟到者罚款20元)7、其他应予以警告的行为警告每次扣薪人民币50元八)、有下列情形之一者经查证确实或有具体事证者，给予记过：1、对上级指示，或有期限命令，未申报正当理由而拒不执行者2、因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者4、未经许可，不等接替，先行下班者5、其他应予以记过之行为记小过每次扣薪人民币100元九)、有下列情形经查明属实，或有具体事证者给予记大过：1、擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损害者2、泄漏业务或事务上的机密者3、在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者4、遗失经管的重要文件、物件或工具者5、借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者6、违反安全规定措施致公司蒙受损失者7、工余材料隐匿不报者8、在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者9、其他应予以记大过的行为记大过每次扣薪人民币150元十)、有下列情形之一，经查证属实或具体事实证者，给予开除：1、受刑事判决或受缓刑者2、有煽动怠工或罢工者3、撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重大者4、故意破坏重要公物者。
5、偷盗公司财物者;在经营场所飞单者并根据性质严重程序给予相应罚款6、在工作时间制造私人物件，或唆使他人制造私物者7、利用本公司名义，在外招摇撞骗致公司名誉受损者8、在公司内聚赌或有伤风化行为者9、在公司内打人或互殴者10、散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者11、记大过满3次者12、擅自携带危险物品入公司不听制止者13、工作上有重大过失，致公司蒙受损失，或工作人员受伤害者14、不服从合理工作命令或不服从合理调遣者15、在外从事与本公司利益冲突的工作，经劝告放弃仍不听者16、其他应予以开除之行为第 28 页 共 28 页。