2021年人事科工作总结范文四篇 本文目录2021年人事科工作总结范文人事科年度工作总结教育局人事科工作总结人事科年度工作总结优异范文 年底工作总结 xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务 伴随我的建章立制工作的深入深入，人教科也对应完善了各项规章制度在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等候验收现将一年来的工作汇报以下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心布署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作人事教育科负责承接人事制度改革具体工作 为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的率领下，我们开始着手草拟各部门考评制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参考兄的改革方案，制订出切实可行的改革方案为使干部职员正确定识人事制度改革的必需性和关键意义，并对监测中心和我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考评方法进行了详细地讲解。
消除了干部职员对改革的抵触情绪，从思想上接收改革 为达成改革的目标,充分调动大家工作学习主动性，我们抓住改革的两个关键:一是实施全员聘用制,二是引入激励机制,制订合理的内部分配方案 人事制度改革关键是在中层干部的选拔任用上，实施竞聘上岗的方法，人教科严格依据竞聘程序推进竞聘工作为充分表现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》在竞聘演讲会上为每名职员下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职员全部参与到中层干部的选拔工作中来 在4月16日召开的签约大会上，我每名职员全部和签署了为期两年的聘用协议经过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实施全员聘用制 2、健全制度，3、完善管理 依据年初制订的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考评制度，加大实施力度 xx年，我大部分职员均已转正，这带来了部分新出现的问题为和里的实际情况协调，我们参考中心、弟兄和地方的政策、要求，立刻制订出切合我台实际情况的要求、制度围绕人事制度改革，制订完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、要求13条、考评制度、奖惩制度11条、和《职员请销假及假期待遇的相关要求》、《考勤方法》等。
4、整理基建档案，5、迎接总局验收 为确保我台工程完工验收工作的顺利完成，在机房相关人员的支持下 参考城建档案管理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行要求，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，累计十九卷，107册，1007份其中： 工程资料累计16卷，71册，776份包含建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、汇报;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计汇报、财务决算汇报;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程完工文件资料;工程汇报等 技术资料累计3卷，36册，231份包含天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等 6、基础工作 人教科完成了职职员资正常晋级调整工资标准等项工作，xx年新招调职员6人，人教科为她们办理了招录手续和调入手续，为她们工资定级，并上报中心得到批复为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续和职称的评定工作 经过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的部分具体问题有了深刻地了解，对提升工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科依据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职员个人档案对文秘工作中的部分登记制度等也对应作了更趋合理的调整 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职员的了解和支持人教科的工作关系到每名职员的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提升业务水平、提升政治修养，做到使每名职员满意 年底工作总结 毕业参加工作以来，我已从一名幼稚的学生逐步成长为一名合格的技术人员，经过几年的现场实际工作，我已总结出一套适合自己、适合各工程的施工程序这几年来我前后从事过**蜡化100万吨/年催化裂化工程、**电石厂2万吨/年有机硅扩能改造工程、**化肥厂10万吨/年丁锌醇扩建工程、**炼油厂三机组移位改造工程、**石化分企业二蒸馏扩能改造工程，**乙烯厂10万吨/年乙烯挖潜技术改造项目、**乙烯厂15万吨/年聚乙烯挖潜技术改造项目、***炼油厂140万吨/年催化裂化技术改造工程、**石化分企业一蒸馏扩能改造工程、**炼油厂100万吨/年延迟焦化工程等12个工程在上述工程中我负责技术管理工作，在工作中一直兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要求施工质量，确保了施工一次校验合格率100%，部分工程已获国家优质工程。
xx年到xx年前后在**乙烯厂10万吨/年乙烯挖潜技术改造项目、**乙烯厂15万吨/年聚乙烯挖潜技术改造项目、**炼油厂140万吨/年催化裂化技术改造工程、大连石化分企业一蒸馏扩能改造工程中从事施工管理工作，在这些施工中，我强化质量管理、成本管理、进度管理、安全管理 在质量管理上我把加强质量终生责任制的管理，明确责任，强化管理责任卡做为施工过程中的关键，这么确保了施工各道工序质量合格，同时加大对质量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得进行下道工序施工，确保每到工序受控同时加强了施工开工前的技术交底、方案的编制和实施监督工作施工中严格实施各类标准，加强了过程质量控制，实施质量工资制，优质优价，对创建工程起到了推进作用 在成本管理上，在施工前认真做好成本估计，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本一直在有序可控的管理体系下运行实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到了工程投入量最小，同时加强机具管理，定时进行检验，搞好维护保养，提升综合利用率，确保了长周期运行 在工程进度管理上针对近几年的工程因为工程期紧，任务量大，材料设备不到货的情况下，为确保控制点施工任务按时完成，我精心组织，搞好施工准备，实施周计划管理，以日保周，以周保月。
合理划分施工阶段，采取平行流水作业法施工在吉化炼油厂140万吨/年催化裂化技术改造工程、大连石化分企业一蒸馏扩能改造工程中因为工期紧，施工作业量大为按期完工，在工程早期我提议施工作业人员熟悉现场情况，加大预制深度，这两个工程规模大小相同，全装置仪表阀门安装1500个，各类焊接管件1200个，为了施工高峰期降低工作量，不使仪表正常施工受到限制，我在施工准备阶段提前预制压力表阀门和导压管路的各个接头，将导压管路、伴热管路敷设到仪表一次点附件，提前做好施工技术准备，为后序施工开展创造了良好的条件 在强化安全管理上针对整年施工作业时间长、现场施工环境负责，立体交叉作业频繁等特点加强施工现场安全管理工作，强化职员自我保护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人实施落实安全防火要求，做到天天讲安全，天天落实安全，天天检验安全 多年的现场施工过程中我一直以主动的态度发挥自己的优点，主动工作xx年在大连石化分企业一蒸馏扩能工程中提出合理化提议为该工程节约资金20万元，不仅降低了施工难度，提升了施工效率，在工期紧、任务量大、作业条件困难的情况下合理划分各施工阶段，确保了施工质量为提前完工创造了良好的条件，赢得了甲方、监理等多家领导的高度评价。
上述是我参加工作以来所从事的关键工作，但我从事或介入的其它工作还有很多：如曾数次参与工程的投标工作，工程的预结算管理等工作在我所从事的各项工作中，全部能尽职尽责，主动思索，不停学习新知识，全方面、终合的考虑工程施工，圆满的完成了领导所交给的各项任务多年来我被企业评为十佳青年、优异职员、撰写的论文、合理化提议、施工技术方案数次被评为优异作品 xx年我从事了技术质量处的管理工作，这个岗位对我又是一个新的工作起点技术管理岗位是对各施工项目标全方面的技术质量管理并确保质量体系有效运行它包含了以下工作内容：组织落实实施国家、地域、部门相关技术质量方面的法规、标准、文件;负责工程项目标技术质量管理工作;借鉴同行业优异的施工方法或自创独特的施工方法在本企业中推广实施，不停改进施工方法和提升管理水平; 依据企业现实情况和长远发展计划搞好技术培训工作因此就此部门的工作，我做了以下工作： 技术管理方面实施了看板管理工作实施看板管理是我企业经营管理的关键方法，经过实施看板管理拉开了分配档次，充分表现了多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配标准，提升功效实施过程中依据看板管理相关实施方案和要求，依据通用的工序向班组及作业组下达任务书，任务书中明确了施工要求，领料、用料施工程序和计件工日，项目部按作业组任务书完成情况进行检验核实计件工资。
期间，供给部门、技术管理部门等相关处室人员要相互配合，通力合作，确保了各工程按期、高质、安全完成 我企业多年来技术管理方面基础扎实、各项制度健全，但我认为针对现在技术力量年轻化现象，应尤其加强施工方案的针对性和可操作性和施工总结的科学性、实用性对和我们施工过的每项工程我总结出完整的施工特点、程序和方法作为技术积累，必需时能够按同类整理出系统资料既可指导以后施工，又可为投标提供基础资料在编制方案交底上我们实施了下发作业指导书的方法在，整理出一套实用于化工炼油系统的完工资料编制说明，为刚参加工作的技术员在整理完工资料上提供了方便 作为技术质量处的管理工作者，在以后的工作中我将以百倍的热情迎接新的挑战，继续完善技术发展体系，强化技术创新能力，形成以高、大、精、尖为关键竞争力的技术差异竞争优势，逐步建立完整高效的技术发展体系，形成各项目统一技术管理，分级实施，目标考评，相互支持，资源共享的技术管理体系 人事科年度工作总结2021年人事科工作总结范文（2） | 返回目录 2021年我处于局党组和局领导的关心指导下，以党的xx大精神、“三个代表”关键思想为指导，深入落实中央、省、市相关人事工作的关键指示，紧紧围绕本局党组整年工作的基础思绪和关键目标，坚持“两个文明一起抓、两个结果一起要”的工作方针，以领导需要和服务全局为己任，认真推行职责，扎扎实实地开展工作，大力推进干部人事制度改革，努力开创人事处各项工作的新局面，取得了显著成绩。
现将2***年关键工作做以下总结： 一、重视思想政治建设 (一)加强政治理论的学习教育坚持把思想政治建设摆在首位，紧紧围绕中央、省、市纪委全会精神和xx提出的“为民、务实、清廉”的要求和权力观教育等相关内容，深入细致地开展“三个代表”关键思想、xx届四中全会精神学习，牢靠树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不停提升政治坚定性和政治理论水平 (二)加强统计人员队伍建设大力加强统计人员的培养、教育和管理力度，以服务全局，群众满意为宗旨，结合“立党为公，执政为民”关键精神，对统计人员队伍建设提出，做到三个坚持，树立三种意识：即坚持政治信念，树立大局意识;坚持以人为本，树立服务意识;坚持爱岗敬业，树立奉献意识不停加强统计人员队伍的纯洁性、责任心和敬业精神 (三)加强党风廉政建设在局领导统一安排下，依据中办、国办《相关领导干部汇报个人重大事项的要求》和省、市委组织部的相关要求;我们回顾最近在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题，剖析原因，总结经验，吸收教训，并结合本单位的实际，加强党纪国法教育，增强防腐拒变能力充分认清为谁工作，为谁行政，形成了人人维护单位形象，开创文明行政的良好气氛 二、主动做好各项工作 (一)、组织实施对公务员教育考评工作。
依据《郑州市国家公务员年度考评暂行方法》和市委组织部《相关XX年度市管干部考评工作的通知》精神，我处配合市委组织部完成了局市管干部XX年度考评工作依据相关程序，分别对城调队、企调队和农调队的正副队长进行了年度考评，提出了考评等次提议，并立刻将考评情况上报市委组织部和省统计局人事处;对局机关和机关人员进行了XX年度公务员考评考评工作严格依据述职、测评、确定等次、反馈、公告、总结、审核立案、兑现奖惩等考评程序进行共确定等次144人，15人被确定为优异，优异率为15%充分发挥了考评工作激励优异、鞭策后进的作用，调动了本局工作人员的主动性和创造性，激发了她们为统计事业尽职尽责、奋发进取的热情 (二)、做好离退休干部管理和服务工作一是组织老干部理论学习，能够经常性地组织老干部参加政治理论学习，并结合本市政治经济发展实际和统计局各个时期的工作动态，向她们通报党的重大决议和本局现在的中心工作，并听取她们对本局各项工作的意见和提议，充分发挥了老干部的余热;二是做好为老干部服务工作，落实和完善离、退休人员的“两项待遇”，安排离退休老干部健康检验尽职尽责，尽心尽力地为老干部服务，切实维护老干部利益;三是丰富老干部文化娱乐活动，经过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放《老年春秋》期刊、开展演讲比赛、举行第三届老干部运动会等活动，丰富了老干部的精神文化生活;四是真正关心老干部的晚年生活，我处对老干部的晚年生活一直记在心里，做在实处，冬天问寒问暖，立刻送去御寒用，夏天送去防暑降温食品，重大节日我们全部带着局领导和全体同志们的关心问候，给她们送去慰问品。
一年来，我处共走访老干部88人次，为广大老干部安度晚年创造了良好的环境和条件，确保了老干部队伍的思想稳定 (三)全方面推进机关人员聘用制改革我处于市政府办公厅相关对全市推行机关人员聘用制检验验收工作中，为推进机关人员聘用制工作的全方面发展，发挥了关键作用，受到了上级部门的表彰，并被评为推行机关人员聘用制工作优异集体;处长芦珊同志被评为推行机关人员聘用制工作优异个人在此基础上，我处又完成了和8名职员聘用制协议的签定工作，实现了省政府确定的XX年全省全部符合改革条件的机关100%实施人员聘用制的改革目标，使本局的机关聘用制工作走上了一个新台阶 (四)、切实做好干部的选拔任用工作为配合市委组织部做好后备干部推荐工作，我处依据相关文件精神，严格把关，依据德才兼备的标准，依据民主推荐、层层筛选、党组会议讨论经过、准备事迹材料、逐层上报审批的程序进行前后推荐城调队韦红杰担任助理调研员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部，确保了干部选拔任用的质量 (五)、认真做好市统计系统“双评”工作评选工作充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的标准，做到纵向到底，横向到边，自下而上、层层选拔，严格参考评选条件和组织程序进行，共评选出优异集体(20)个，优异工(50)人，其中5个单位被评为省统计系统优异集体，7名同志被评为优异个人，1个单位被评为全国统计系统优异集体，孙传峰同志被评为全国统计系统优异个人。
我处为推荐上报省、国家统计系统优异集体、优异个人的评选，搜集整理了大量的优异事迹材料，作了周密细致的工作，付出了辛勤的劳动经过这项工作，激发了本局工作人员为市公共经济和社会服务的热情 (六)建立健全培训制度，提升人员综合素质依据人事局和法制局通知精神，我处组织局各业务处室和三支调查队领导干部共68人参加《中国行政许可法》知识培训;依据人事局文件要求，组织本局新录用人员参加初任培训及7名晋升职务人员参加任职培训;依据今年年度统计工作安排，在局领导的统一布署下我处于7月至11月依据公务员管理要求组织局机关及三支调查队的115人的电子政务培训;分别组织本局1名副局长、2名正科级领导和农调队1名正科级领导参加市委组织部举行的市管领导干部进修班和中青年干部培训班;组织XX年度经济专业和统计专业资格考试报名工作培训制度的不停完善，使本局人员的整体素质和综合能力深入增强，工作效率大大提升 (七)完成了各类资料、数据的搜集整理和表报工作完成全市组织史资料第三卷征编全局近十年来机构和人员变动情况的整理工作;为了加强全局档案的规范化管理，我处对全局人员的158档案进行了全方面的整理，其中全局行政人员档案53本，四个中心档案30本，农调队档案19本，企调队档案13本，城调队档案23本，老干部档案20本;完成了郑州市人民政府办公厅布署的《中国机构名目》资料征集工作;撰写政务信息专报五篇被采取三篇;共拟制晋职晋级、特困职员补助等多个报表80，撰写文资料500余份，累计约50余万。
三、做法和体会 (一)、坚持思想教育工作经常性一年来，我们依据局党组工作关键点和计划，坚持深入细致地开展思想教育学习活动，做到每个月有安排，每次教育有些人管为使思想教育工作常抓不懈，深入人心，处长亲自和处里每位同志每个月定时谈心交流思想，定时对老干部工作进行走访和慰问，立刻发觉和处理思想上存在的问题增强了思想教育工作的针对性和有效性为民服务的思想深入加强，使全体人员在思想上产生了活力、工作上形成了协力、学习有了动力 (二)、促进精神文化生活群众性开展寓教于乐、丰富多彩的文化活动，既能陶冶本局工作人员和老干部情操，又能丰富了广大干部群众的文化生活一年来，我处分别组织了“党在我心中”演讲、公务员书法比赛和由15名老干部参加的第三届运动会(安鸿滨同志在象棋比赛中取得第5名)这些融学习、娱乐、休闲为一体的文化方法，有力地激发了广大干部群众主动参与的热情，极大地增强了活动的凝聚力和感召力 (三)狠抓日常工作规范性因为人事处工作任务重，头绪多，事情杂，为了愈加好地完成年度工作任务，我处同志在处长的率领下，理清工作思绪，找准工作的切入点，制订了详细的管理制度和方法，人员分工明确，各司其职，各负其责，处理工作不拖拉、不推诿、不扯皮;对档案管理、网页制作更新和撰写政务信息专报等工作确定了规范标准，极大地提升了日常工作的理性化、制度化和规范化，有效地减化工作难度，提升工作效率。
四、 存在关键问题 回顾一年工作，我处于局党组的关心和指导下，取得一定的成绩，在取得成绩的同时也不可避免地存在部分问题一是我处工作包含层面多，范围广，思想教育有时存在跟不上;人员少，任务重，服务工作有时存在不够到位的现象二是因为经费少，人员基数大，办好事、做实事还存在不尽如人意的地方 五、下步工作安排 (一)强化目标管理，继续抓好队伍建设一、继续抓好公务员考评工作，二、深入增强抓好拒腐防变能力三、加强能力素质的培养 (二)加强政治学习，树立爱岗敬业精神一要有奉献精神，二要树立服务形象，三是加强文明行政能力 (三)转变工作作风，深入调查研究一是加大采集信息收取资料的力度，增强工作超前性，二要深入了解情况，摸清底数，提升工作正确性三要转变作风，深入实际，提升工作的时效性 教育局人事科工作总结2021年人事科工作总结范文（3） | 返回目录 。