福建师范大学22春《人力资源管理》离线作业二及答案参考1. 劳动合同法规定，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告 )A.正确B.错误参考答案：A2. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资参考答案：C3. 持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥 )A.错误B.正确参考答案：A4. 集体合同只能由工会代表职工与企业签订 )A.正确B.错误参考答案：B5. 编制人力资源规划的最后一个步骤是( )A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整系统D.以上说法都不正确参考答案：C6. 内部招募的具体措施包括( )A.晋升B.岗位轮换C.内部公开招募D.临时人员转正参考答案：ABCD7. 招募是在( )架起一座桥梁A.人力资源规划和预测之间B.人力资源规划和员工甄选之间C.人力资源规划和员工培训之间D.人力资源规划和绩效考核参考答案：B8. 人力资源管理中，职位薪酬体系的设计流程包括( )步骤。
A.两个B.三个C.四个D.五个参考答案：D9. 培训目的( )，有利于培训效果评估工作的开展A.清晰B.具体C.目标明确D.明确培训所要达成的可衡量效果参考答案：ABCD10. 岗位技能工资制的特点有( )A.从动态上反映劳动差别和报酬差别B.使劳动测评更加科学C.报酬与效益挂钩D.从静态上反映劳动差别和报酬差别E.体现技能要求参考答案：ABCD11. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果参考答案：A12. “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 )A.正确B.错误参考答案：A13. 非传统的组织设计方法强调( )的组织结构设计和管理A.扁平化B.分权化C.减少控制D.自主性参考答案：ABCD14. 职位的横向分类依据的是( )的不同A.工作目的B.工作性质C.工作内容D.工作效果参考答案：B15. 处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。
)A.正确B.错误参考答案：B16. 完成培训需求分析后，组织应明确( )方面的问题A.谁需要接受培训B.为谁提供培训C.需要怎样的培训D.应当购买培训服务，还是自行开发和实施培训计划参考答案：ACD17. 公文筐测试是在一种( )情境下实施A.真实的B.实际部门的C.假定的D.虚幻的参考答案：C18. 招聘的第一步是制定招募计划 )A.正确B.错误参考答案：B19. 人力资源规划的意义体现为( )A.有助于对员工的激励B.有助于组织战略目标的实现C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展有D.助于组织对人工成本的合理控制参考答案：BCD20. 工资分配具有( )A.等量性B.均等性C.共享性D.保证性E.差别性参考答案：AE21. 工资等级制度主要由( )构成A.工资等级表B.工资标准C.职务名称表与岗位名称表D.业务等级标准E.技术等级标准参考答案：ABCDE22. 企业文化的类型( )A.学院式文化B.俱乐部式文化C.棒球队式文化D.堡垒式文化参考答案：ABCD23. 视听材料法是一种脱产培训的方法。
)A.错误B.正确参考答案：B24. 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法 )A.正确B.错误参考答案：B25. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高参考答案：D26. 市场四主体指的是国家企业家庭和个人 )A.错误B.正确参考答案：A27. 享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属 )A.正确B.错误参考答案：B28. 无论是自愿离职还是非自愿离职给企业带来的成本都不高，但优秀员工的流失会给企业带来损失 )A.正确B.错误参考答案：B29. 人员甄选方法应具有较好的( )，此为必要条件A.信度B.效度C.可见度D.信用参考答案：AB30. 现代人力资源管理科学化主要表现在( )A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化参考答案：BDE31. 公平激励理论的提出者是亚当斯密 )A.正确B.错误参考答案：B32. 社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。
)A.正确B.错误参考答案：A33. 外部招募的广告设计中应遵循( )等原则A.招募广告必须能够引起求职者的注意B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动参考答案：ABCD34. 人力资源的供给预测也称为( )A.人才市场预测B.市场预测C.人员拥有量预测D.人员需求预测参考答案：C35. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长 )A.正确B.错误参考答案：B36. 下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有( )A.为企业制定发展战略提供人力资源数据B.为制定人力资源规划提供可靠的数据C.为人力资源管理活动提供信息支持D.为企业的发展规划制定长期目标参考答案：ABC37. 工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和( )等方面A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望参考答案：A38. 临时派遣法包括( )的情况A.组织允许某位员工到另外一个组织中从事一段时间的全日制工作B.组织允许员工利用技术休假的方式，离开组织去更新或开发新的技能C.此类员工可获得全额薪酬福利D.会使员工加大日常工作压力参考答案：ABC39. ( )不属于员工为某组织工作而获得的内在报酬。
A.富有挑战性的工作机会B.职业发展机会C.成就感D.福利参考答案：D40. 在谈到组织的绩效、特别是员工的个人绩效时，常常指( )的内容A.计划B.任务C.行为D.结果参考答案：CD41. 工龄工资以平均律为基础 )A.正确B.错误参考答案：B42. 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是( )A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究参考答案：D43. 晋升、调动和离职分别代表了员工在组织中发生向上、水平以及向下的流动 )A.正确B.错误参考答案：B44. 人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性 )A.正确B.错误参考答案：A45. 对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准; 而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准 )A.正确B.错误参考答案：B46. ERG理论的提出者是阿尔得弗 )A.正确B.错误参考答案：A47. 人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系 )A.正确B.错误参考答案：B48. 失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。
)A.正确B.错误参考答案：A49. 对于员工而言，考核本身也是一种( )A.威胁因素B.压力C.激励因素D.限制参考答案：C50. 人力资源管理部门就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通体现为( )方面A.与高层领导者及其职能领域中的管理人员进行沟通B.通过内部通讯、员工大会等多种形式与员工进行沟通C.与立法机构和司法机构进行沟通D.与相关政府机构、新闻媒体、工会、外部求职者甚至社会公众进行沟通参考答案：ABD51. 实行单班制还是多班制主要取决于企业( )的特点A.劳动条件B.工作环境C.员工数量D.生产工艺参考答案：D52. 按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )A.独立性的人力资源规划B.附属性的人力资源规划C.整体性的人力资源规划D.相关性的人力资源规划参考答案：AB53. 西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类 )A.正确B.错误参考答案：A54. 人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的( )工作A.培训B.绩效考核C.保健D.招募参考答案：D55. 在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取( )措施。
A.降低此类职位上人员的自愿流动率B.加快对所需人员的培训进度C.扩大对此类职位人员的外部招募范围D.召回以往此类职位上辞退的人员参考答案：ABC56. 动机对于人的行为具有以下机能：( )A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能参考答案：ABC57. 用人单位内部劳动规则的特点包括( )A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序参考答案：ACD58. “社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的( )A.社会关系B.精神利益C.乐趣D.其他利益参考答案：A59. 企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现A.任命B.调动C.职位D.升迁参考答案：C60. 关于薪酬等级的表述错误的是( )A.其划分的依据是职位评价的结果B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值参考答案：C。