行政单位可以发加班费吗

行政单位可以发加班费吗行政单位可以发加班费吗 行政事业单位具有行政编制和事业编制的工作人员不受劳 动法的调整，属于公务员法调整的范畴，按照公务员法的相关 规定是没有加班费的但是行政事业单位所招用的普通劳动者 即建立劳动关系的工作人员属于劳动法调整的范围，应当依法 支付加班工资及按照法定标准支付夜班津贴如没有依法支付， 劳动者可以向劳动监察部门进行投诉《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织 （ 以下称用人单位 ）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 执行第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部 门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ; 劳动报酬低 于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标 准向劳动者加付赔偿金：（ 一 ） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的 ;（ 二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ;（ 三） 安排加班不支付加班费的 ;（ 四 ） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

加班费 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能 准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1 、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发 < 工资支付暂行规定 >的通知》，应按以下标准支付工资： (1) 用 人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时 间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2) 用人单位依法安排劳动者在休息日工 作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者 本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(3) 用人单位 依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的 劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资2 、综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和 《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合 计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间 不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间 并按《劳动法》第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定 休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第 44 第 3 款的规定 支付工资报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超 过 36 小时3 、不定时工时制度的加班费的计算一般情况下，经批 准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费但是应当注意， 用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于 本人工资标准的 300%支付加班费4 、实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 时间计件单价的 150%、 200%、300%支付其工资以上就是相关回答，在以前行政单位是有加班费的，但是 现在加班费已经被取消了，虽然员工加班没有加班费，但是大 多行政单位都是不会加班的，普通单位的员工还是有加班费， 如果您还有其他的法律问题想找律师咨询，可以咨询相关律师。