企业经营者劳动动保障法规基基础知识读本本杭州市劳动和社社会保障局 编二00六年四月月前 言企业劳动关系和和谐稳定是构构建和谐社会会的重要基础础随着改革革的深化和职职工维权意识识的增强，劳劳动关系趋于于复杂化如如何正确、妥妥善地协调好好劳动关系，不不仅是企业依依法履行的职职责，也是企企业生产经营营持续稳定协协调发展的自自身需要，更更是 保持社会会稳定的迫切切要求协调调好劳动关系系很重要的一一个方面，就就是按劳动保保障法律法规规办事各类类企业，尤其是是企业经营者者要重视对劳劳动保障法律律法规基础知知识的学习和掌握握，做到学法、知法、懂懂法、守法，运运用劳动保障障法律法规保护护自身的合法法权益，保证证职工合法权权益不受侵害害这对企业业自身发展和和职工队伍稳稳定，乃至整整个社会和谐谐稳定，具有有十分重要的的意义为适应企业经营营者学习劳动动保障法规基基础知识的需需要，我们编编印了此读本本，供学习参参考 杭州市劳劳动和社会保保障局 二00六年年四月企业经营者劳动动保障法规基基础知识读本本一、劳动合同1、劳动合同应应以什么形式式订立？劳动合同应以书书面形式订立立。
书面劳动动合同具有严严肃性, 它它把合同内容容条文化了,, 便于双方方当事人履行行和有关部门门对劳动合同同履行情况进进行监督检查查一旦发生生劳动争议也也有据可查 , 从而维维护双方当事事人的合法权权益对从事非全日制制工作的人员员, 劳动合合同期限在11 个月以下下的, 经双双方协商同意意, 可以订订立口头劳动动合同但劳劳动者提出订订立书面劳动动合同的, 应当以书面面形式订立2、劳动合同应应包括哪些内内容？劳动合同中必须须要明确约定定劳动合同的的期限、工作作内容、劳动动保护和劳动动条件、劳动动报酬、劳动动纪律、劳动动合同终止的的条件、违反反劳动合同的的责任等条款款同时, 双方当事人人还可以在法法律、法规允允许的范围之之内, 协商商约定其他内内容作为劳动动合同的约定定条款, 如如试用期限、商商业秘密的保保护和补充保保险、福利待待遇等基本养老、基本本医疗、工伤伤等社会保险险是国家强制制实施的, 任何单位都都得参加因因此, 不必必在劳动合同同中另行约定定3、劳动合同期期限多长？劳动合同的期限限分为有固定定期限、无固固定期限和以以完成一定的的工作为期限限三种1) 有固定定期限的劳动动合同, 即即在订立合同同时就明确约约定了期限的的劳动合同。
2) 无固定定期限劳动合合同, 即没没有约定终止止日期的劳动动合同无固固定期限劳动动合同只要不不出现约定的的终止条件或或法律规定的的解除条件,, 一般不能能解除或终止止, 劳动关关系可以一直直存续到劳动动者退休为止止3) 以完成成一定工作为为期限的劳动动合同, 是是指劳动者与与用人单位订订立的以完成成某项工作或或者某项工程程为有效期限限的劳动合同同, 该项工工作或者工程程一经完成,, 劳动合同同即终止合同期限应当协协商确定, 用人单位不不能强行规定定期限4、试用期应该该有多长？劳动合同可以约约定试用期,, 但试用期期最长不得超超过6个月目目前我市实行行的规定是：：劳动合同期期限不满6个个月的, 试试用期不得超超过15日;; 劳动合同同期限在6 个月以上不不满1年的,, 试用期不不得超过一个个月; 劳动动合同期限在在1年以上不不满2 年的的, 试用期期不得超过33个月；劳动动合同期限在在2年以上的的，可以约定定超过3个月月的试用期，但但最长不得超超过6个月试用期包括在劳劳动合同期限限中5、用人单位的的格式劳动合合同能改吗？？劳动合同是劳动动者与用人单单位确立劳动动关系，明确确双方权利和和义务的协议议。
一般情况况下, 用人人单位都有事事先拟好的劳劳动合同文本本劳动者在在签订劳动合合同时, 还还可以与企业业协商约定其其他条款不不管什么样的的合同, 都都应由当事人人之间协商确确定, 只要要是不违反法法律、法规和和规章的规定定, 都是有有效的劳动合合同6、临时工可以以不签订劳动动合同吗？全面实行劳动合合同制度后 , 过去意意义上相对于于正式工而言言的临时工已已经不存在用用人单位在临临时岗位上用用工, 仍然然要与职工签签订书面的劳劳动合同，明明确双方的权权利与义务,, 只是劳动动合同期限可可以短些或按按照完成工作作任务的期限限来确定即使是农衬进城城务工人员,,也要签订劳劳动合同7、订立劳动合合同时，用人人单位能否向向劳动者收取取定金、保证证金或扣留居居民身份证？？国家法律明令禁禁止用人单位位招用人员时时向求职者收收取招聘费用用、向被录用用人员收取保保证金或抵押押金、扣押被被录用人员的的身份证等证证件8、什么情况下下可以变更劳劳动合同？当某种情况的出出现使得原劳劳动合同的继继续履行存在在困难或者成成为不可能时时, 双方当当事人可以根根据有关法律律、法规的规规定, 经协协商一致, 对原劳动合合同的部分内内容进行变更更。
劳动合同同的变更是对对原合同内容容的修改或者者补充, 未未变更的部分分继续有效经经双方协商同同意依法变更更后的劳动合合同, 对双双方当事人都都有约束力变更劳动合同,, 也须遵循循平等自愿、协协商一致的原原则9、什么情况下下劳动者可以以解除劳动合合同？劳动者和用人单单位协商一致致可以在任何何情况下解除除劳动合同劳动者也可以单单方解除劳动动合同, 但但应当提前330 日以书书面形式通知知用人单位,, 无须征得得用人单位的的同意, 用用人单位应及及时办理有关关解除劳动合合同的手续但但由于劳动者者违反劳动合合同的有关约约定而给用人人单位造成经经济损失的,, 劳动者应应承担赔偿责责任下列情况下, 劳动者可以以随时通知用用人单位解除除劳动合同：：(1) 在在试用期内的的；(2) 用人单位以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的；((3) 用人人单位未按照照劳动合同约约定支付劳动动报酬或者提提供劳动条件件的；（4）拒拒不支付劳动动者延长工作作时间工资报报酬的；（55）低于当地地最低工资标标准或者集体体合同约定的的工资标准支支付劳动者工工资的；（66）用人单位位未依法缴纳纳社会保险费费的。
10、什么情况况下用人单位位解除劳动合合同应当支付付经济补偿金金？用人单位和劳动动者协商一致致, 劳动合合同可以解除除用人单位位按照劳动者者在本单位的的工作年限,, 每满1 年发给相当当于1个月工工资的经济补补偿金, 最最多不超过112 个月劳动者有下列情情形之一的,, 用人单位位可以解除劳劳动合同, 但是应当提提前30 日日以书面形式式通知劳动者者本人：(1) 劳动者者不能胜任工工作, 经过过培训或者调调整工作岗位位, 仍不能能胜任工作的的, 用人单单位可以解除除劳动合同按按劳动者在本本单位的工作作年限, 每每满1年, 发给相当于于1个月工资资的经济补偿偿金, 最多多不超过122 个月2) 劳动者者患病或者非非因工负伤,, 医疗期满满后,不能从从事原工作也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的, 用用人单位可以以解除劳动合合同按劳动动者在本单位位的工作年限限, 每满11 年发给相相当于1个月月工资的经济济补偿金, 同时还应发发给不低于66个月工资的的医疗补助费费劳动者患患重病或者绝绝症的还应增增加医疗补助助费, 患重重病的增加部部分不低于医医疗补助费的的50%, 患绝症的增增加部分不低低于医疗补助助费的1000%。
3) 劳动合合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化, 致使原劳动动合同无法履履行, 经当当事人协商不不能就变更劳劳动合同达成成协议的, 用人单位可可以解除劳动动合同用人人单位应按劳劳动者在本单单位工作的年年限,工作时时间每满1 年发给相当当于1个月工工资的经济补补偿金4) 用人单单位因濒临破破产进行法定定整顿期间，或或因生产经营营发生严重困困难, 确需需裁减人员而而解除劳动者者劳动合同的的, 用人单单位应按被裁裁减人员在本本单位工作的的年限支付经经济补偿金劳劳动者在本单单位工作时间间每满1年,, 发给相当当于1个月工工资的经济补补偿金此外，依照《杭杭州市劳动合合同条例》的的规定，因“用人单位以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的；用用人单位未按按照劳动合同同约定支付劳劳动报酬或者者提供劳动条条件的；拒不不支付劳动者者延长工作时时间工资报酬酬的；低于当当地最低工资资标准或者集集体合同约定定的工资标准准支付劳动者者工资的；用用人单位未依依法缴纳社会会保险费”劳动者随时时通知用人单单位解除劳动动合同的，以以及应当订立立或续订而未未订立或续订订劳动合同而而形成事实劳劳动关系的，由由用人单位提提出终止劳动动关系的，用用人单位都应应按照劳动者者在本单位的的工作年限，每每满一年发给给相当于一个个月工资的经经济补偿金。
用人单位支付经经济补偿金时时, 职工工工作时间不满满整年的按11年的标准发发给11、经济补偿偿金的计算标标准是什么？？经济补偿金以职职工工资为计计算标准工工资计算标准准是企业在正正常生产情况况下, 劳动动者解除合同同前12个月月的月平均工工资劳动者者月平均工资资低于企业月月平均工资的的, 应按企企业月平均工工资支付用人单位解除劳劳动合同给予予劳动者的经经济补偿金应应当一次性发发给12、什么情况况下劳动合同同期满用人单单位也不得终终止劳动合同同？劳动合同期限届届满劳动合同同即终止为为了维护劳动动者在一些特特殊情况下的的权益, 国国家规定凡符符合下列条件件之一的, 即使劳动合合同期满, 用人单位也也不得终止劳劳动合同：(1) 劳动合合同期限届满满, 劳动者者尚处在医疗疗期、孕期、产产期和哺乳期期内的, 劳劳动合同应延延续至劳动者者医疗期、孕孕期、产期和和哺乳期期满满时终止2) 劳动者者因工伤完全全丧失劳动能能力或大部分分丧失劳动能能力的被鉴鉴定为一级至至四级伤残的的保留劳动关关系, 退出出工作岗位,, 享受有关关伤残待遇被被鉴定为五级级、六级伤残残的, 保留留劳动关系,, 由用人单单位安排适当当工作; 难难以安排工作作的, 由用用人单位按月月发给伤残津津贴; 工伤伤职工本人提提出解除或者者终止劳动关关系的, 由由用人单位支支付一次性工工伤医疗补助助金和伤残就就业补助金。
13、终止和解解除劳动合同同应履行什么么手续?在劳动者履行了了有关义务终终止、解除劳劳动合同时,, 用人单位位应当出具终终止、解除劳劳动合同证明明书, 作为为该劳动者按按规定享受失失业保险待遇遇和失业登记记、求职登记记的凭证证证明书应写明明劳动合同期期限、终止或或者解除日期期、所担任的的工作如果果劳动者要求求, 用人单单位可在证明明书中客观地地说明解除劳劳动合同的原原因除此之之外, 还应应履行其他的的一些相关手手续, 如工工资、经济补补偿金的结算算, 工作、业业务的交接,, 档案和社社会保险关系系的接转, 有债权债务务关系的也要要进行清理等等二、工资福利14、哪些收入入属于工资？？工资是用人单位位依据国家有有关规定或劳劳动合同的约约定, 以货货币形式直接接支付给本单单位劳动者的的劳动报酬它它包括计时工工资、计件工工资、加班加加点工资、奖奖金、津贴和和补贴以及特特殊情况下支支付的工资15、用人单位位能够以发放放实物代替货货币支付工资资吗？工资应当以法定定货币支付,, 不得以实实物及有价证证券替代货币币支付16、工资应多多长时间支付付一次？能委委托他人代领领吗？工资应当以货币币形式按月支支付给劳动者者本人,实行行周、日、小小时工资制的的, 也可以以按周、日、小小时支付工资资。
劳动者本人因故故不能领取工工资时, 可可由其亲属或或委托他人代代领另外,, 有些单位位委托银行发发放工资也是是允许的什么时间发工资资应在劳动合合同中明确约约定17、企业不按按时支付工资资怎么办？用人单位没有正正当理由超过过规定的付薪薪时间未支付付劳动者工资资属于无故拖拖欠工资行为为, 是侵权权行为, 劳劳动者可以向向劳动保障部部门投诉18、劳动合同同解除或终止止时，用人单单位应在何时时付清劳动者者工资？劳动者与用人单单位解除或终终止劳动合同同后, 他们们之间的劳动动关系也就不不存在了为为了保护劳动动者得到相应应的劳动报酬酬, 用人单单位应在解除除或终止劳动动合同时付清清劳动者工资资, 不必到到原劳动合同同约定的工资资支付日期,, 而且必须须一次付清,, 不能拖欠欠或克扣19、什么是最最低工资？最低工资是指劳劳动者在法定定工作时间内内履行了正常常劳动义务的的前提下, 由其所在单单位支付的最最低劳动报酬酬最低工资资标准由各省省、自治区、直直辖市人民政政府确定并面面向社会公布布由于各地地经济发展水水平不同, 最低工资标标准也就不同同, 即使在在同一个省市市, 各区县县标准也不同同, 而且都都要进行定期期调整。
用人单位支付给给劳动者的工工资不得低于于当地最低工工资标准20、劳动者每每月的全部收收入总和不低低于最低工资资标准就没有有问题了吗？？虽然劳动者从用用人单位获得得的收入都属属于工资范畴畴, 但以下下收入不包括括在最低工资资范围内：延延长工作时间间的工资报酬酬, 以货币币形式支付的的住房和伙食食补贴, 中中班、夜班、高高温、低温、井井下、有毒、有有害等特殊工工作环境和劳劳动条件下的的津贴, 国国家法律、法法规、规章规规定的社会保保险福利待遇遇等因此,, 劳动者不不能简单地认认为每月收入入不低于最低低工资标准就就没什么问题题了，劳动者者还应根据自自己所从事工工作的性质和和劳动强度弄弄清所得工资资的组成，并并与用人单位位协商确定工工资数额21、企业应如如何支付劳动动者加班加点点工资？企业在法定工作作时间之外安安排劳动者加加班加点, 须向劳动者者额外支付加加班费在工工作日延长工工作时间的,, 支付不低低于150%% 的工资报报酬; 休息息日加班又不不能安排补休休的, 支付付不低于2000% 的工工资报酬; 法定休假日日加班的, 支付不低于于300% 的工资报酬酬22、小时标准准工资如何折折算？实行月薪制的劳劳动者 , 在支付加班班加点工资时时, 其日工工资可统一按按劳动者本人人的月工资标标准除以每月月制度工作天天数进行折算算。
职工全年年月平均工作作天数和工作作时间分别为为20.922 天和1667.4 小小时, 职工工的日工资和和小时工资应应按此进行折折算23、实行计件件工资的劳动动者，加班加加点工资如何何计算？实行计件工资的的劳动者, 在完成计件件定额任务后后, 由用人人单位安排延延长工作时间间的, 要 以法定工作作时间计件单单价为基准,, 支付劳动动者加班加点点工资在法法定工作时间间外安排加点点 的, 支支付不低于其其本人法定工工作时间计件件单价的1550%的工资资; 休息日日和法定节假假日加班的,, 分别支付付不低于本人人法定工作时时间计件单价价的200 % 和 3300% 的的工资实行计件工资的的劳动者, 也有索要加加班加点工资资的权利24、什么是综综合计算工时时工作制和不不定时工作制制？综合计算工时工工作制是针对对因工作性质质特殊, 需需连续作业或或受季节及自自然条件限制制的企业部分分职工, 采采用的以周、月月、季、年等等为周期综合合计算工作时时间的一种工工时制度在在综合计算工工作时间的周周期内, 具具体某一天、某某一周的工作作时间可以超超过8小时或或40小时,, 但是, 在综合计算算工作时间周周期内, 平平均日工作时时间和平均周周工作时间应应与法定标准准工作时间基基本相同。
不定时工作制是是指每一工作作日没有固定定的上下班时时间限制的工工作时间制度度它是针对对因生产特点点、工作特殊殊需要或职责责范围的关系系, 无法按按标准工作时时间衡量或需需要机动作业业的职工所采采用的一种工工时制度经经批准实行不不定时工作制制的职工, 不受日延长长工作时间标标准和月延长长工作时间标标准的限制,, 但用人单单位应采用弹弹性工作时间间等适当的工工作和休息方方式, 确保保职工的休息息休假权利和和生产、工作作任务的完成成不管采取哪种工工时制度, 都要保证劳劳动者恢复体体力的休息时时间25、哪些职工工适合实行综综合计算工时时工作制？实行综合计算工工时工作制的的职工一般是是指那些因工工作性质特殊殊, 需要连连续作业的职职工, 如交交通、铁路、邮邮电、水运、航航空、渔业等等行业; 受受季节和自然然条件限制的的行业的部分分职工, 如如地质及资源源勘探、建筑筑、制盐、制制糖、旅游行行业, 以及及其他适合实实行综合计算算工时工作制制的职工对对于那些在市市场竞争中由由于外界因素素的影响, 生产任务不不均衡的企业业的部分职工工, 经劳动动保障行政部部门审批后,, 可以参照照综合计算工工时工作制的的办法实施,, 但用人单单位应采取适适当方式确保保职工的休息息休假权利和和生产、工作作任务的完成成。
实行综合计算工工时工作制必必须经过劳动动保障行政部部门的批准26、哪些职工工可以实行不不定时工作制制？企业中的下列三三类职工经劳劳动保障行政政部门审批,, 可以实行行不定时工作作制:一是企业中的高高级管理人员员、外勤人员员、推销人员员、部分值班班人员和其他他因工作无法法按标准工作作时间衡量的的职工; 二二是企业中的的长途运输人人员、出 租租汽车司机和和铁路、港口口、仓库的部部分装卸人员员以及因工作作性质特殊,, 需机动作作业的职工;; 三是其他他因生产特点点、工作特殊殊需要或职责责范围的关系系, 适合实实行不定时工工作制的职工工实行不定时工作作制必须经劳劳动保障行政政部门的批准准三、社会保险27、什么是职职工基本养老老保险？用人人单位不参加加职工基本养养老保险怎么么办？基本养老保险是是国家根据法法律、法规的的规定强制建建立和实施的的一种社会保保险制度, 在这一制度度下, 用人人单位和劳动动者必须依法法缴纳养老保保险费, 在在劳动者达到到法定退休年年龄后, 社社会保险经办办机构依法向向其支付养老老金等待遇,, 从而保障障其基本生活活基本养老保险是是强制实施的的, 按规定定应当参加基基本养老保险险的单位不得得以任何理由由拒绝参加。
用用人单位如果果不参加基本本养老保险,, 职工的养养老保险权益益就受到了损损害, 并将将直接影响其其晚年生活因因此, 广大大劳动者有权权监督用人单单位及时参加加基本养老保保险并按时足足额缴费, 如果用人单单位不参加基基本养老保险险, 劳动者者可以向劳动动保障监察部部门投诉举报报28、什么是失失业保险？哪哪些单位和个个人必须参加加失业保险？？失业保险是对劳劳动年龄内有有就业能力并并有就业愿望望的人, 由由于非本人原原因而失去工工作, 无法法获得维持生生活所必须的的工资收入,, 在一定期期间内由国家家和社会为其其提供基本生生活保障的社社会保险制度度城镇企业事业单单位及其职工工以及社会团团体及其专职职人员、民办办非企业单位位及其职工、有有雇工的城镇镇个体工商户户及其雇工也也应参加失业业保险29、什么是基基本医疗保险险？哪些单位位及其职工必必须参加基本本医疗保险？？基本医疗保险是是为补偿劳动动者因疾病风风险造成的经经济损失而建建立的一项社社会保险制度度本统筹地区范围围内下列单位位及其职工必必须参加基本本医疗保险：：（1）城镇镇各类企业，包包括国有、集集体、股份制制、股份合作作制、私营、乡乡镇和在杭的的部省属、军军队属等企业业及其在职职职工和外商投投资企业及其其中方在职职职工；（2）国国家机关、事事业单位、社社会团体、民民办非企业单单位及其在职职职工；（33）按规定参参加基本医疗疗保险并到达达法定退休年年龄的人员（简简称退休人员员）。
上述单位的在职职职工包括城城镇合同制职职工、农民合合同制职工和和一个月以上上的临时用工工30、什么是工工伤保险？哪哪些单位必须须参加工伤保保险？工伤保险是指劳劳动者因工作作原因遭受意意外伤害、患患职业病、致致残或死亡,, 暂时或永永久丧失劳动动能力, 劳劳动者或供养养亲属从国家家、社会得到到法定的医疗疗生活保障及及必要的经济济补偿的一种种社会保险制制度这种补补偿既包括受受到伤害的职职工医疗、康康复的费用,, 也包括生生活保障所需需的物质帮助助各类企业及其职职工、有雇工工的个体工商商户都必须参参加工伤保险险31、什么样的的伤害可以认认定为工伤？？工伤是指职工在在工作过程中中因工作原因因受到的伤害害能够认定定为工伤的有有如下情形::(1) 在工作作时间和工作作场所内, 因工作原因因受到事故伤伤害的;(2) 工作时时间前后在工工作场所内,, 从事与工工作有关的预预备性或者收收尾性工作受受到事故伤害害的 ;(3) 在工作作时间和工作作场所内, 因履行工作作职责受到暴暴力等意外伤伤害的;(4) 患职业业病的;(5) 因工外外出期间, 由于工作原原因受到伤害害或者发生事事故下落不明明的 ;(6) 在上下下班途中, 受到机动车车事故伤害的的;(7) 法律、行行政法规规定定应当认定为为工伤的其他他情形。
职工有下列情形形之一的, 视同工伤::(1) 在工作作时间和工作作岗位, 突突发疾病死亡亡或者在488小时之内经经抢救无效死死亡的;(2) 在抢险险救灾等维护护国家利益、公公共利益活动动中受到伤害害的;(3) 职工原原在军队服役役, 因战、因因公负伤致残残, 已取得得革命伤残军军人证, 到到用人单位后后旧伤复发的的32、什么是职职业病？职业病是指劳动动者在职业活活动中, 因因接触粉尘、放放射性物质和和其他有毒、有有害物质等因因素而引起的的、按照职业业病防治法的的规定被诊断断、鉴定的疾疾病职业病病属于工伤的的一种33、如何申请请工伤认定？？职工发生事故伤伤害或者被诊诊断、鉴定为为职业病, 所在单位应应当自事故伤伤害发生之日日或者被诊断断、鉴定为职职业病之日起起30日内,, 向统筹地地区劳动保障障行政部门提提出工伤认定定申请遇特特殊情况，经经报劳动保障障行政部门同同意，申请时时限可以适当当延长用人人单位未在规规定的时限内内提交工伤认认定申请, 在此期间发发生的符合规规定的工伤待待遇等有关费费用由该用人人单位负担用人单位不提出出工伤认定申申请的, 工工伤职工或者者其直系亲属属、工会组织织在事故伤害害发生之日或或者被诊断、鉴鉴定为职业病病之日起1 年内, 可可以直接向用用人单位所在在地统筹地区区劳动保障行行政部门提出出工伤认定申申请。
申请工伤认定时时应提交工伤伤认定申请表表、劳动合同同文本复印件件或其他建立立劳动关系的的有效证明材材料：医疗诊诊断证明或者者职业病诊断断证明书 (( 或者职业业病诊断鉴定定书)及初次次治疗病历复复印件申请人提供材料料不完整的，劳劳动保障行政政部门应当当当场或者在115个工作日日内以书面形形式一次性告告知工伤认定定申请人需要要补正的全部部材料工伤认定申请人人提供的申请请材料完整，属属于劳动保障障行政部门管管辖范围且在在受理时效内内的，劳动保保障行政部门门应当受理，自自受理工伤认认定申请之日日起60 日日内作出工伤伤认定的决定定, 并书面面通知受伤害害职工或者其其直系亲属和和所在单位34、如何申请请劳动能力鉴鉴定？劳动能力鉴定是是确定劳动者者劳动功能障障碍程度和生生活自理障碍碍程度的一种种综合评定的的制度职工工经工伤治疗疗, 伤情处处于相对稳定定状态后存在在残疾, 影影响其劳动能能力, 在这这种情况下,, 工伤职工工就应该申请请劳动能力鉴鉴定劳动能力鉴定由由用人单位、工工伤职工或者者其直系亲属属向设区的市市级劳动能力力鉴定委员会会提出申请申请劳动能力鉴鉴定应提交工工伤认定决定定书复印件；；工伤治疗的的原始病历和和相关资料；；治疗机构出出具的医疗诊诊断证明书；；身份证复印印件。
劳动能力鉴定委委员会应当自自收到劳动能能力鉴定申请请之日起600日内作出劳劳动能力鉴定定结论，必要要时，作出劳劳动能力鉴定定结论的期限限可以延长330日35、用人单位位未参加工伤伤保险的，发发生工伤怎么么办？用人单位应当参参加工伤保险险而未参加，职职工发生工伤伤的，由该用用人单位按照照《工伤保险险条例》规定定的工伤保险险待遇项目和和标准向工伤伤职工支付待待遇36、什么是生生育保险？生生育女职工如如何享受生育育保险待遇？？生育保险是国家家通过社会保保险立法，对对生育职工给给予经济、物物质等方面帮帮助的一项社社会政策生育女职工享受受生育保险待待遇必须是其其所在单位参参加了生育保保险目前，生生育保险制度度在我市企业业和部分事业业单位中实施施由用人单单位按照其工工资总额的一一定比例向当当地社会保险险经办机构缴缴纳生育保险险费；参保单单位职工生育育时，由社会会保险经办机机构承担职工工的生育津贴贴和医疗费用用四、其他37、国家对女女职工劳动保保护有哪些主主要规定？国家对女职工实实行特殊劳动动保护凡适适合妇女从事事劳动的单位位，不得拒绝绝招收女职工工不得在女女职工怀孕期期、产期、哺哺乳期降低其其基本工资，或或者解除劳动动合同。
对怀怀孕七个月以以上的女职工工，不得安排排其延长工作作时间和夜班班劳动不得得安排女职工工在哺乳未满满一周岁的婴婴儿期间从事事国家规定的的第三级体力力劳动强度的的劳动和哺乳乳期禁忌从事事的其他劳动动，不得安排排其延长工作作时间和夜班班劳动女职工实施放置置（取出）宫宫内节育器、皮皮下埋植术、流流产术（含药药物流产）、引引产术、绝育育及复通手术术的，按规定定给予一定的的假期经医医疗机构证明明患有重度痛痛经及月经过过多的女职工工，在月经期期间用人单位位应当给予一一至两天的带带薪休息用人单位应当建建立女职工卫卫生保健档案案，每一至两两年对女职工工进行一次生生殖健康检查查，对从事有有毒工作的女女职工还应当当定期进行职职业健康检查查，检查所需需时间视为工工作时间38、未成年工工实行哪些特特殊劳动保护护？国家对年满166周岁未满118周岁的未未成年工，实实行特殊劳动动保护对未未成年工的使使用和特殊保保护实行登记记备案制度用用人单位录用用未成年工的的，应当到当当地劳动保障障部门办理审审核备案手续续不得安排未成年年工从事矿山山井下、有毒毒有害、国家家规定的第四四级体力劳动动强度的劳动动和其他禁忌忌从事的劳动动。
用人单位位应按下列要要求对未成年年工定期进行行健康检查：：（1）安排排工作岗位前前；（2）工工作满一年；；（3）年满满18周岁，距距前一次体检检时间已超过过半年39、劳动者与与用人单位发发生争议后，可可通过哪些程程序解决？劳动者与用人单单位发生争议议后, 可按按照以下几个个程序解决：：（1）双方自行行协商解决当当事人在自愿愿的基础上进进行协商，达达成协议2）调解解决决不愿自行行协商或达不不成协议的，双双方可自愿申申请企业调解解委员会调解解，对调解达达成的协议自自觉履行调调解不成的可可申请仲裁当当事人也可直直接申请仲裁裁3）仲裁解决决当事人一一方或双方都都可以向劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁仲裁庭庭一般也先行行调解，调解解不成的，再再作出裁决生生效的仲裁调调解书或裁决决书具有法律律约束力，当当事人不履行行的，另一方方当事人可以以申请人民法法院强制执行行4）诉讼解决决当事人对对仲裁裁决不不服的，在法法定期限内，可可以向基层人人民法院起诉诉人民法院院按照民事诉诉讼程序进行行审理法院院审判程序是是劳动争议处处理的最终程程序40、哪些违法法行为劳动保保障部门应当当依法查处？？劳动保障行政部部门对下列劳劳动保障违法法行为应当依依法查处：⑴用人单位非法法招用未满十十六周岁未成成年人的；⑵用人单位在招招用劳动者时时收取保证金金、押金等费费用或者扣押押劳动者证件件的；⑶用人单位不依依法签订劳动动合同或者违违法解除劳动动合同的；⑷用人单位强迫迫劳动者延长长工作时间的的；⑸用人单位克扣扣或者无故拖拖欠劳动者工工资的；⑹用人单位拒不不支付或者不不按标准支付付劳动者延长长工作时间的的工资报酬和和节假日加班班工资报酬的的；⑺用人单位低于于当地最低工工资标准支付付工资的；⑻用人单位解除除劳动合同后后，不按劳动动保障法律、法法规、规章的的规定给予劳劳动者经济补补偿的；⑼用人单位违反反女职工、未未成年工、残残疾人特殊劳劳动保护规定定的；⑽用人单位使用用应当取得而而未取得国家家职业资格证证书的劳动者者从事相应技技术工种的；；⑾用人单位不依依法参加社会会保险的；⑿职业介绍机构构、职业技能能培训机构和和职业技能考考核鉴定机构构违反国家有有关职业介绍绍、职业技能能培训和职业业技能考核鉴鉴定的规定的的；⒀其他违反劳动动保障法律、法法规、规章的的行为。
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