招聘录用管理制度 - 招聘录用管理制度 1目的 加强对人员招聘录用的管理，标准招聘录用流程，保证员工的岗位胜任才能，确保人力资的合理配置及可持续开展 2范围 公司内所有员工的招聘与任用 3职责 3.1人力资部负责制定集团公司的年度招聘方案；负责集团公司直属职能部门的人员招聘任用工作；负责监视、管理各所属公司人员的招聘任用工作 3.2 所属各公司负责上报本公司年度招聘方案，完本钱公司的人员招聘任用工作 4内容 4.1制定人员招聘方案 4.1.1 集团公司各部门及所属各公司于每年11月下旬根据公司新年度战略开展的需要及本部门和公司现有人员编制情况，向人力资部提报部门的《年度人员需求方案》和所属各公司的《年度招聘方案》 4.1.2人力资部于每年12月上旬根据《公司人力资年度规划》，根据新年度战略目的规划及各部门和所属公司人员需求分析^p ，做出集团公司《年度招聘方案》报总裁/董事长审批 4.1.3 集团公司各部门和所属各公司根据集团公司《年度招聘方案》，按月提交《人员增补申请表》 4.1.4集团公司各部门和所属各公司在年度经营管理过程中，方案外所需增补人力，需提早一个月提报《人员增补申请表》经人力资部审核后报总裁/董事长审批。
4.2 招聘 4.2.1 内部招聘：人力资部及所属各公司将公司空缺岗位通过内部通告的形式 进展公开招聘 4.2.2外部招聘：人力资部及所属各公司根据详细岗位需求，通过报纸、网站、 人才市场等招聘渠道，进展外部招聘工作 4.2.3 协作招聘：所属各公司副经理级别及以上管理岗位或关键紧急岗位人员，可提早一个月提交《人员增补需求表》，由集团公司人力资部协作招聘 4.3甄选 4.3.1资格初审 4.3.1.1应聘人员需填写《应聘人员登记表》，并提供相关个人资料证明，人力资部根据《人员增补申请表》的详细要求进展初审 4.3.1.2用人部门对人力资部所提供的初审合格人员资料进展甄选，确定面试人员，由人力资部统一通知，并安排详细面试日程 4.3.1.3 所属各公司需人力资部协作招聘的岗位，由人力资部提供初审合格人员资料，所属各公司确定面试人员，人力资部协调面试时间，并安排详细面试日程 4.3.1.4 一线消费工人可视情况进展统一甄选，无须填写《应聘人员登记表》 4.3.2面试 4.3.2.1面试权限： 职位 普通员工 初级管理人员 中级以上人员 4.3.2.2 初试 4.3.2.2.1人力资部负责向应聘人员介绍公司概况并简要描绘其应聘岗位工作。
4.3.2.2.2人力资部就应聘者的学历背景、工作经历、综合素质及求职动机等方面进展面谈沟通，填写《招聘面试评价表》〔一线消费工人可不填此表〕 4.3.2.2.3人力资部与用人部门沟通初试结果并提供专业性建议，确定复试人 员，安排复试日程 4.3.2.3 复试 4.3.2.3.1用人部门对应聘者的专业知识和技能等方面进展考察，确定预录人员 初试 任用专员/人事专员 任用主管/人事主管 任用主管/人事主管 +用人部门负责人 复试 用人部门负责人 核定 部门负责人 用人部门负责人 分管总监 总裁/董事长+ 人资总监+分管总裁/董事总监 长 4.3.2.3.2财务、人事、核心技术等关键特殊岗位预录人员由人力资部报相关领导审批 4.3.2.3.3 集团公司直属职能部门所有岗位预录人员均需董事长审批 4.3.2.3.3 人力资部统一安排新员工报到 4.4任用 4.4.1任用决策 4.4.1.1 应聘人选需根据岗位等级由岗位的上级领导评估，各级高层领导确认通过，由人力资部门负责通知及办理入职手续新员工薪资标准根据《公司薪酬管理制度》，经集团总裁批准后，由财务部进展核算和支付 4.4.1.2 财务部、审计部、人力资部负责人由董事会提报，董事长确认，对董事会负责，财务部、人力资部管理制度由董事会审批通过执行，在制度范围内 服从集团公司总裁领导，为集团公司总裁提供效劳和支持。
4.4.1.3 消费公司总经理、营销公司总经理、集团公司直属各二级部门的负责人由集团公司总裁提名，董事会确认，对集团公司总裁负责 4.4.2 办理录用手续 4.4.2.1新员工向人力资部提交相关个人资料〔一寸相片2张、学历及资格证明原件及复印件、身份证原件及复印件〕； 4.4.2.2新员工填写《公司员工登记表》、《公司人事资料卡》； 4.4.2.3人力资部组织新员工岗前培训 4.4.2.4用人部门指派专人负责新员工导向工作，帮助新员工熟悉工作环境，胜任岗位工作，顺利完成试用期转正 4.4.3试用及转正 4.4.3.1新员工自办理完毕录用手续之日起一至三个月内为公司规定的试用期， 如有特殊原因需延长试用期，需用人部门与员工沟通，得到确认方可延长试用期，试用期最长不得超过六个月；一线消费工人学徒期为一个月 4.4.3.2新员工〔消费工人除外〕试用期满，填写《员工试用情况鉴定表》，由用人部门负责人签署意见，交人力资部报总裁/董事长审批 5附件 5.1《人员增补申请表》 5.2《应聘人员登记表》 5.3《招聘面试评价表》 5.4《员工登记表》 5.5 《人事资料卡》 5.6《员工工资执行审批表》 5.7《员工试用情况鉴定表》 人员增补申请表 5.1 用人部门 增补人数 增补理由 岗位名称 期望到岗时间 □ 扩大编制 □ 岗位空缺 □ 短期需要 □ 其他 工作经历： 性别：口男 口女 口不限 婚姻：口已婚 口未婚 口不限 年龄： 岁至 岁 岗 位 任 职 资 格 学历： 专业： 外语程度： 技术职称： 新增人员主要工作职责： 工作才能： 申请人 申请日期 部门经理 分管总经理 人力资部审核 董事长签批 第 6 页 共 6 页。