Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,第,*,页,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,中国石化,SAP-HR,系统应用培训,薪酬管理,目 录,模块功能概述,业务实现,相关报表及表,单,单,薪酬管理,人工成本管理,工资总额管理,工资计算与发,放,放管理,保险住房公积,金,金管理,年度收入统计,社保,/,住房公积金信,息,息维护,保险,/,住房公积金缴,费,费情况查询和,统,统计分析,补充保险信息,维,维护,员工银行信息,维,维护,员工所得税信,息,息维护,奖金信息维护,津贴补贴信息,维,维护,工资计算,发布工资计算,模拟工资计算,工资总额使用,情,情况监控,工资结果过帐,到,到财务,工资结果查询,和,和统计分析,工资结果异常,检,检查,更正工资结果,工资结果审批,退出工资核算,奖金单独计算,奖金结果审批,生成银行报盘,文,文件,生成,工,工资,条,条,人工,成,成本,汇,汇报,关,关系,维,维护,总部,对,对人,工,工成,本,本计,划,划汇,总,总,/,编制,/,审核,/,下达,工资,总,总额,监,监控,、,、查,询,询和,统,统计,分,分析,直属,单,单位,对,对二,级,级单,位,位工,资,资总,额,额计,划,划编,制,制,/,审核,/,下达,直属,单,单位,对,对人,工,工成,本,本计,划,划编,制,制,/,审核,/,上报,人工,成,成本,监,监控,、,、查,询,询和,统,统计,分,分析,直属,单,单位,对,对人,工,工成,本,本计,划,划编,制,制,/,审批,/,下达,基本,工,工资,信,信息,维,维护,业务,处,处理,平,平台,薪酬,管,管理,功,功能,示,示意,图,图,总部,对,对直,属,属单,位,位工,资,资总,额,额计,划,划编,制,制,/,审核,/,下达,成本,中,中心,检,检查,术语,解,解释,成本,中,中心,：,：,为标,准,准对,象,象，,在,在系,统,统中,用,用,K,表示,。
为,财,财务,成,成本,归,归集,对,对象,，,，体,现,现为,财,财务,管,管理,的,的部,门,门或,不,不同,的,的费,用,用类,型,型（,管,管理,费,费用,、,、制,造,造费,用,用等,）,）在,在,SAP-HR,系统中，将,组,组织机构与,成,成本中心关,联,联或职位、,人,人员等与成,本,本中心关联,，,，用于工资,结,结果过账到,财,财务工资核算范,围,围：,为标准字段,，,，根据发薪,日,日和发薪周,期,期等进行划,分,分，为工资,计,计发的单位,特点：一,个,个发薪周期,内,内，一个员,工,工只能存在,一,一个工资核,算,算范围示例,示例,术语解释,工资总额控,制,制范围：,为系统增强,字,字段，用于,指,指定员工在,一,一个发薪周,期,期内工资总,额,额的归属单,位,位用于工,资,资总额监控,和,和查询统计,分,分析特点,：,：一个发薪,周,周期内，一,个,个员工只能,存,存在一个工,资,资总额控制,范,范围示例,目 录,模块功能概,述,述,业务实现,相关报表及,表,表单,业务实现,业务一：组,织,织机构分配,工,工资总额控,制,制范围,业务二：总,部,部向直属单,位,位下达工资,总,总额,业务三：直,属,属单位向下,属,属单位下达,工,工资总额,业务四：维,护,护工资、社,会,会保险和住,房,房公积金数,据,据,业务五：工,资,资计算与发,放,放,业务六：奖,金,金单独计算,与,与发放,业务七：人,工,工成本计划,-,预核数,业务八：人,工,工成本计划,-,控制数,业务九：维,护,护人工成本,实,实际值,组织机构分,配,配工资总额,控,控制范围,1.,直属单位根,据,据本单位人,工,工成本和工,资,资总额的汇,报,报关系，维,护,护人工成本,/,工资总额汇,报,报关系。
2.,直属单位根,据,据本单位工,资,资总额管理,状,状况，为二,级,级单位分配,工,工资总额控,制,制范围,步骤,用户,操作说明,1,总部人事部,业务用户,维护直属单位对总部的工资总额汇报关系,2,直属单位,业务用户,维护二级单位对直属单位的工资总额汇报关系,直属单位,业务用户,为二级单位分配工资总额控制范围,演示场景：,建立人工成,本,本,/,工资总额,汇,汇报关系,然后为,二,二级单位,分,分配工资,总,总额控制,范,范围组织机构,分,分配工资,总,总额控制,范,范围,1.,直属单位,根,根据本单,位,位人工成,本,本和工资,总,总额的汇,报,报关系，,维,维护人工,成,成本,/,工资总额,汇,汇报关系,2.,直属单位,根,根据本单,位,位工资总,额,额管理状,况,况，为二,级,级单位分,配,配工资总,额,额控制范,围,围,工资总额,管,管理,-,总部向直,属,属单位下,达,达计划,1.,总部核定,下,下达直属,单,单位工资,总,总额计划,2.,直属单位,核,核定下达,二,二级单位,工,工资总额,计,计划,步骤,用户,操作说明,1,总部人事部,业务用户,编制并提交直属单位工资总额计划，将审核通过的计划下达给直属单位,总部人事部,审核用户,审核直属单位工资总额计划,2,直属单位,业务用户,编制并提交二级单位工资总额计划，将审核通过的基数下达给二级单位,直属单位,审核用户,审核二级单位工资总额计划,监控下级,单,单位工资,总,总额使用,情,情况,总部对直,属,属单位工,资,资总额的,下,下达，分,别,别在年初,下,下达总额,基,基数，之,后,后下达考,核,核兑现奖,等,等调整数,，,，年底下,达,达总额控,制,制数。
演示场景,：,：,总部人事,部,部业务用,户,户依据直,属,属单位实,际,际情况编,制,制,2010,年工资总,额,额基数，,并,并提交审,核,核，审核,通,通过后下,达,达1.,年初总部,核,核定下达,直,直属单位,工,工资总额,基,基数,2.,直属单位,核,核定下达,二,二级单位,工,工资总额,基,基数,工资总额,管,管理,-,总部下达,工,工资总额,基,基数,监控下级,单,单位工资,总,总额使用,情,情况,工资总额,管,管理,-,直属单位,核,核定下达,总,总额计划,1.,年中总部,核,核定下达,直,直属单位,工,工资总额,2.,直属单位,核,核定下达,二,二级单位,工,工资总额,考,考核兑现,奖,奖,步骤,用户,操作说明,1,总部人事部,业务用户,编制并提交直属单位工资总额计划，将审核通过的计划下达给直属单位,总部人事部,审核用户,审核直属单位工资总额计划,2,直属单位,业务用户,编制并提交二级单位工资总额计划，将审核通过的计划下达给二级单位,直属单位,审核用户,审核二级单位工资总额计划,监控下级,单,单位工资,总,总额使用,情,情况,直属单位,对,对下属单,位,位总额下,达,达方式较,多,多，一般,分,分年度计,划,划下达，,月,月度计划,下,下达。
年,度,度计划又,根,根据业务,分,分为年初,计,计划，调,整,整计划，,核,核定计划,；,；月度计,划,划下达可,以,以月累计,下,下达，或,者,者单独下,达,达演示场景,：,：,江苏油田,分,分公司业,务,务用户编,制,制二级单,位,位工资总,额,额基数，,并,并提交审,核,核，审批,通,通过后下,达,达工资总额,管,管理,-,直属单位,下,下达工资,总,总额,1.,年初总部,核,核定下达,直,直属单位,工,工资总额,基,基数,2.,直属单位,核,核定下达,二,二级单位,工,工资总额,基,基数,监控下级,单,单位工资,总,总额使用,情,情况,实现工资,总,总额基数,、,、考核兑,现,现奖和控,制,制数,核,核定下达,可对下级,单,单位工资,总,总额计划,进,进行阻断,式,式或预警,式,式管控,通过工资,总,总额监控,表,表及时掌,握,握下级单,位,位工资总,额,额执行情,况,况,关键点,1.,维护员工,工,工资数据,2.,工资计算,3.,审核工资,结,结果,步骤,用户,操作说明,1,业务用户,维护员工工资、社会保险和住房公积金数据,2,业务用户,发布工资计算、起始工资计算、提交工资结果,3,审核用户,审核工资结果,4,业务用户,退出工资计算,5,业务用户,工资结果过账到财务，生成财务凭证,6,业务用户,生成银行报盘文件,4.,退出工资,计,计算,工资计算,与,与发放管,理,理,5.,工资结果,过,过账到财,务,务,6.,生成银行,报,报盘文件,演示场景,：,：,江苏油田,分,分公司二,级,级单位业,务,务用户生,成,成本单位,银,银行报盘,文,文件。
工资计算与发,放,放管理,1.,维护工资、社,会,会保险和住房,公,公积金数据,2.,工资计算,3.,审核工资结果,4.,退出工资计算,5.,工资结果过账,到,到财务,6.,生成银行报盘,文,文件,可依据工资,数,数据、考勤,数,数据、社保,公,公积金数据,等,等进行工资,计,计算、工资,审,审批（当采,取,取阻断式控,制,制时，超计,划,划不允许发,放,放）、工资,结,结果过账到,财,财务以及生,成,成工资相关,报,报表,关键点,1.,维护员工单独发,放,放数据,2.,单独发放工资计,算,算,3.,审核单独发放工,资,资结果,步骤,用户,操作说明,1,业务用户,维护员工单独发放数据,2,业务用户,起始单独发放工资计算、提交单独发放工资结果,3,审核用户,审核单独发放工资结果,4,业务用户,单独发放工资结果过账到财务，生成财务凭证,5,业务用户,生成银行报盘文件,4.,工资结果过账到,财,财务,奖金单独计算与,发,发放管理,5.,生成银行报盘文,件,件,演示场景：,江苏油田分公司,二,二级单位业务用,户,户维护员工单独,发,发放工资数据1.,维护员工单独发,放,放数据,2.,单独发放工资计,算,算,3.,审核单独发放工,资,资结果,4.,工资结果过账到,财,财务,奖金单独计算与,发,发放管理,5.,生成银行报盘文,件,件,演示场景：,江苏油田分公司,二,二级单位业务用,户,户起始单独发放,工,工资计算、提交,单,单独发放工资。
奖金单独计算与,发,发放管理,1.,维护员工单独发,放,放数据,2.,单独发放工资计,算,算,3.,审核单独发放工,资,资结果,4.,工资结果过账到,财,财务,5.,生成银行报盘文,件,件,演示场景：,江苏油田分公司,二,二级单位审核用,户,户审核本单位单,独,独发放工资结果,奖金单独计算与,发,发放管理,1.,维护员工单独发,放,放数据,2.,单独发放工资计,算,算,3.,审核单独发放工,资,资结果,4.,工资结果过账到,财,财务,5.,生成银行报盘文,件,件,演示场景：,江苏油田分公司,二,二级单位业务用,户,户将本单位单独,发,发放工资结果过,账,账到财务，并生,成,成财务凭证奖金单独计算与,发,发放管理,1.,维护员工单独发,放,放数据,2.,单独发放工资计,算,算,3.,审核单独发放工,资,资结果,4.,工资结果过账到,财,财务,5.,生成银行报盘文,件,件,演示场景：,江苏油田分公司,二,二级单位业务用,户,户生成本单位银,行,行报盘文件奖金单独计算与,发,发放管理,依据单独发放工,资,资数据进行工资,计,计算、工资审批,（,（当采取阻断式,控,控制时，超计划,不,不允许发放）、,工,工资结果过账到,财,财务以及生成工,资,资相关报表,关键点,1.,维护员工单独发,放,放数据,2.,单独发放工资计,算,算,3.,审核单独发放工,资,资结果,4.,工资结果过账到,财,财务,5.,生成银行报盘文,件,件,1.,直属单位编制上,报,报人工成本计划,2.,总部。