机关干部就职演讲稿 根据区委的统一安排，历时两个多月的时间，经过个人报名、组织审查、集中笔试、组织考察、入村调研、竞职演讲等步骤，在座的11位同志脱颖而出，经8月11日区委常委会研究决定，被最终确定为到村任职党支部第一书记在此，我代表区委和区委组织部向大家表示热烈的祝贺！在大家马上入村前，利用半天时间，我们在这里专门组织一次培训欢送会，关键目标就是为了认真落实落实区委《意见》要求，真正使选派机关干部职员到村任职员作收到预期效果刚才，我们组织大家收看了电教片，听取了业务教导，选派干部职员代表作了表态讲话，聘任滦南县到村任职第一书记介绍了入村工作经验体会，期望大家在以后工作中认真学习领会借此机会，给大家提几点期望和要求： 一、明确定识，深入坚定到村任职的信心和决心 这次选派机关干部职员到村任职，是区委结合我区农村“两委”换届后的实际作出的一项重大布署，也是中组部开展的基层组织建设年活动和省委开展的基层建设年活动的深入深化，对这项工作，领导重视程度之高、组织之严密、参加之广泛是前所未有的区委前后两次召开常委会研究，可见领导关注；比选拔科级干部还严密，可见对人员条件要求之高；共有92人报名，可见这项工作受到了广大干部职员的认同。
选拔要求严格，关键是为了最大程度表现公平、公开、公正，关键是为了把那些有本事、能干事、干成事的人选上来，关键是为了把那些只想处理编制，只想借机提拔的人拒之门外所以，期望大家一定要珍爱这次机会，一定要深刻领会其重大意义，进而统一思想，坚定信心 首先，选派机关干部职员到村任职，是维护农村社会友好稳定的现实需要伴随改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，农村多种矛盾逐步凸显，利益关系愈加复杂，大家思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强尤其是这次村“两委”换届，又产生了部分新的矛盾，诱发了部分新的不稳定原因在这么的条件下，要不停推进农村各项社会事业的发展，就必需正确处理农村多种社会矛盾，妥善协调多种利益关系，不停促进农村社会公平和正义，从而最广泛、最充足地调动一切主动原因，聚精会神搞建设，一心一意谋发展大家所任职的村，全部存在一定的矛盾和问题，且有的村遗留问题比较严重选派干部职员到村任职，就是要经过大家卓有成效的工作，不停促进农村友好稳定，构建农村友好社会 其次，选派机关干部职员到村任职，是加强农村基层组织建设的客观要求一个村，不论是基础微弱、发展缓慢，还是村内不稳定，究其关键原因，就是没有把基层组织建设抓在手上。
多年的实践证实，选准一个人就能稳定一个村，富裕一个村大家所任职的村，从整体上分析，基层组织建设工作全部比较微弱，有的村党组织软弱涣散，领导关键作用发挥不显著；有的村“两委”关系不协调，缺乏凝聚力和战斗力；有的村务管理不民主，党群干群关系担心选派机关干部职员到村任职，就是要经过大家的努力，深入加强村级班子和干部队伍思想作风建设，完善各项管理制度，规范村党支部和村委会的工作，提升村干部的工作能力和服务水平深入抓好党员队伍建设，在党员发展、党员教育、党员管理等方面不停创新方法，促进党员作用的充足发挥 第三，选派机关干部职员到村任职，是培养锻炼干部的主要路径多年来，区委一再强调，要把年轻干部放在部分关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，提升她们的综合素质选派机关干部职员到村任职，不仅为干部提供了一个展示自我的工作平台，而且为干部和广大农民群众亲密联络，从实践中汲取农民群众宝贵的经验财富发明了机会，为不停丰富自我，立即成长拓展了空间经过层层选拔，能够说大家全部是佼佼者选派大家到村任职，就是要在艰苦的环境中锤炼品格，在处理复杂问题中提升能力，在深入群众，了解农村中培养和农民群众的感情，汲取群众智慧，成为思想上、政治上、作风上、能力上愈加优异的干部，为以后的成长进步打好坚实的基础。
二、摆正位置，切实发挥好统筹协调的主动作用 大家到村任职，作为村党支部第一书记，要上对党委负责，听从乡镇党委的指挥；下对群众负责，想事情，干工作全部从群众利益出发；中间对村班子负责，对全村的工作牵头抓总，统揽全局所以，必需摆正位置，做到有位而不失位，到位而不越位工作中要注意处理好两个方面的关系 第一，要处理好把关定向和参谋指导的关系有些同志认为，这些村全部是难村、乱村，暴露出其村干部，尤其是村支部书记的工作能力和工作水平存在一定缺点，作为“第一书记”，理所当然要负担起村里的日常工作，做村里的当家人这种想法是正确的，但怎样才能融入新的大家庭，怎样做好当家人，需要大家深入思索，假如把握不好，势必影响到现任村书记和其它干部的主动性，严重的还会形成不团结原因，造成不良后果实际上，现在的农村工作千头万绪，复杂而充满矛盾原村“两委”班子不得力的原因是多方面的，不一定就是支部书记个人的问题大家只有紧紧依靠当地群众和村干部的共同努力，才能达成预想目标 我认为，“第一书记”和现任村书记的关系应该是相互依靠、相互帮助、相互促进、内外结合的关系大家到村后，关键应做好三点一是当好舵手在日常村务管理中，要和现任村书记共同研究，共同出面，部分村务工作的决议多让现任书记对外宣告，自己则为村支部书记撑腰和壮胆，多当部分“幕后英雄”。
自己的部分好提议和好想法，不能强加于人，要强化沟通协调，经过正当的程序，成为村内的详细决议，并多树立现任村支部书记的管理权威，从而共同服务全村的日常生产生活和经济社会发展在讨论决定重大问题时，大家一定要善于引导，勇于协调，并适时建言献策，当主人，不妥客人，当主导，不妥旁听，以保决议的民主性、科学性同时，平时要注意多观察、多分析，对于村“两委”班子工作中的标准性问题，一定要认真把握，多唱部分“黑脸”，不做“和事佬儿”二是尊重干部对现任村干部本人及其工作，要表现出足够的尊重和村干部之间要多体谅、多帮助、多了解，指出问题讲策略，交流沟通要平等，实现真正意义上的“弟兄”联手，和村“两委”班子共创融洽友好的工作局面同时，要充足摸清村情，认真总结分析村干部前期工作，在肯定前期工作的基础上，找出存在不足和问题，在以后工作中给予完善改善大家要切记，不能凌驾于现实之上，脱离村级实际，对前期工作一概否定，简单复制外地经验或另立炉灶三是勇于担当干事业必定会碰到困难和问题，事业总是在不停克服困难中前进的作为“第一书记”，大家必需把处理困难和问题的责任扛起来在村干部和广大群众需要我们挺身而出的时候，我们就不能犹豫，更不能退缩，一定要直面村民需求，直面村里矛盾，坚定必胜信心，绝不能好事抢着干，难事让现任干部出头。
大家作为“第一书记”，不但不能怕“矛盾、问题”，而且还要把参加处理矛盾和问题看作是锻炼自己，学习工作经验和方法的好机会 第二，要处理好改变面貌和急功近利的关系我们选派干部职员到村任职的初衷就是为了处理问题，维护稳定，真正改变这些村的落后面貌然而，任何改变全部是有一个过程的，在这方面，大家一定要把握两点，就是不能急于求成，不能急功近利一是在工作开展上不能急于求成入村前，大家全部进行了初步的调研，明确了入村后的工作方法和工作方法，不过，这种调研还只是初步的，表面的，对部分问题的成因和深层次的根源可能没有很好的把握，自己筹划的工作思绪和详细方法，也只是含有一定的普遍性和规律性，针对性可能不太强，在组织实施的过程中，会碰到多种无法想象的困难和阻力大家一定要做好心理准备，准备面对挫折、面对挑战所以，不要急于求成，入村后要再深入再细致地进行一次广泛的调查研究，对村里存在问题及原因进行一次再分析，在实践工作中不停完善自己的治村之策，不停调整工作的思绪，实现本身筹划和现实情况的有机结合二是在为村办实事上切不可急功近利可能有些同志想急于做几件看得见摸得着的实事，首先用实事来教育引导党员群众，把大家的心思凝聚到村庄的发展上来。
其次想立即做出成绩来，树立自己的威信这种想法和出发点是好的，但绝不能忽略了这些实事的前期论证和村民的正常承受能力假如急于上马部分工程，甚至采取变卖集体财产、摊派、借贷等方法来筹资，就会出现新的矛盾，甚至形成“工程搞起来，班子垮下去”的不好结局工作中一定要广泛听取意见和提议，以得到大多数村民的了解支持，确保工程建设不留任何后遗症，真正树立村干部一心为民办实事的良好形象 三、明确任务，把握入村工作的关键和难点 区委《意见》中明确了到村任职干部职员的详细职责，这里不再多讲，大家入村后，要针对村情民意，关键在四个方面多下功夫，既治标又治本，既输血又造血，实现村子的友好发展和长治久安 一是在基层组织建设上狠下功夫这次选派的村是部分难村乱村，其关键原因就是班子软散，没有凝聚力和战斗力同志们入村后，要紧紧抓住村级领导班子建设和农村党员队伍建设这个关键，严格根据上级要求，建立健全村级党组织，配齐配强村级领导班子，培养村级后备苗子在班子建设上，关键是主动配合镇党委、政府，配齐“两委”干部，采取内培、外选等方法，选好党支部书记，并经过本身示范、沟通协调、思想疏导等措施，着力抓好班子的团结在党员队伍建设上，关键是广泛开展无职党员“设岗定责”、党员承诺等专题活动，深化农村干部“素质工程”和党员“双育工程”，不停提升农村党员干部队伍的整体素质，在党员发展上关键处理好多年不发展党员问题，立即壮大入党主动分子队伍，处理党员队伍老化、青黄不接的问题。
同时，要加强农村党组织“两室”建设，要建立健全农村党组织生活制度，严格实施“三会一课”制度和民主生活会制度，实现多种统计、档案等资料的规范化，使农村基层党组织生活逐步走上常常化、制度化、规范化轨道 二是在维护友好稳定上狠下功夫处理任职村存在的突出问题，保持农村社会友好稳定，是这次选派工作的关键内容和首要任务现阶段是矛盾和问题的集中凸显期，处理问题，化解信访是做好农村工作的难点所在、关键所在所以，大家到村后，要以维护农村社会大局稳定为出发点，把处理村内信访问题作为重中之重，集中时间，集中精力去处理要处理好问题，就必需深挖问题根源，对关键事、关键人进行全方面的调查走访，对事件的来龙去脉全方面掌握，从而采取有针对性的方法处理问题时，一定要对症下药，针对问题的原因采取有效的方法要注意加强对党员干部群众的法制宣传教育，立即了解所在村各方面动向，调动各方面主动原因，在吃透情况、找准症结的基础上，采取多个形式，妥善处理好多种矛盾纠纷要把工作做在平时，注意处理那些围绕关键矛盾产生的“小”纠纷和“小”问题，不要使问题越积越大，矛盾越拖越深十八大召开在即，入村后要把维护稳定作为头等大事和政治任务，对关键人、关键事底数要清，情况要明，能处理的要抓紧处理，不能处理的要做好工作，不人为激化矛盾。
要加大稳控方法力度，确保11个下派村不出现集体访和越级访，这是对大家的第一个考验 三是在规范村务管理上狠下功夫这次选派的村，大部分村务管理混乱，这也是引发群众上访的关键根源关键是在村务处理上不规范，民主议事不规范规范村务管理的关键是要健全、落实各项制度，实现用制度管人、管钱、管事所以，大家入村后，要从建立健全村务管理制度入手，完善村干部管理、村级财务管理、村级民主决议等制度，并在详细工作中抓好落实落实关键是抓好村务党务公开、村级决议“四议一审两公开”制度的落实，确保村级决议的民主性，确保村级事务的公开性，确保群众的知情权、参加权和监督权大家是上级党组织选派到村任职的，所以，在村务工作中更要公正、公平、公开，经过本身的努力，使民主管理、民主决议和民主监督深入人心，以后能够长久坚持 四是在发展农村经济上狠下功夫要以促进发展为着眼点，充足调动党员干部和群众干事创业的主动性，深入实际、深入农户，具体了解和分析所在村的关键优势、存在问题及根本原因，了解群众的愿望要求，和党员干部群众共同制订工作方案帮助村“两委”干部深入解放思想，更新观念，理清发展思绪，抓住机遇，发挥优势，找准适合当地经济发展的好路子，发展壮大村级集体经济，增加农民收入。
要抓好对党员干部群众培训，培养经典示范户要经过发展的结果，引导广大群众把心思放在发展上来，把心思放到村庄建设上来，用发展的思绪来统一思想，用发展的结果来处理现实问题要时刻关注民主，千方百计努努力争取取上级相关部门的支持，并充足利用本身优势，扎实推进经济和社会各项事业发展，有效地处理部分突出问题，增强发展后劲要抓好卫生环境治理，实现村容村貌洁净整齐这件事不要拖，看哪个村的改变快、改变大这要做为第二个考验 四、树好形象，使本身在农村工作中得到锻炼提升 这次选派干部职员到村任职，区委对大家寄予了厚望，为了让大家能安心在村工作，制订了一系列的激励政策大家一定要切记组织上的重托，抓住有限时间，全身心投入工作，谱写干事创业的辉煌篇章 一要珍爱到村任职的机会首先，这是一次难得的锻炼机会大家将置身一个全新的环境，会碰到很多未知的困难这是一个挑战，更是一个机遇要主动适应新改变，立即转变角色，实现本身工作能力和水平的全方位提升其次，这是一次发挥才能的机会经过这个舞台，充足发挥才能，把工作做好，做出成绩，让组织放心、群众满意再次，这是一次自我重塑的机会到村任职后，要从头做起，从零开始，用工作表现说话，用事实证实自己的能力，用行动塑造自己的形象。
在村任职期间，大家一律和原单位脱钩，要吃住在村，工作在村，绝不能“三天打鱼，两天晒网”，区委要求，到村任职干部每个月在村工作不少于20天，并认真遵守各项规章制度，记好工作日志，区委组织部将定时对大家的工作进行督导调度同时，还要督促其它“两委”干部认真坚持坐班制度，并按要求严格管理 二要重视提升工作能力要提升综合协调能力村里工作事务繁杂琐碎，矛盾错综复杂，必需依靠大家去处理和处理要提升分析判定能力，分清事情的轻重缓急，统筹兼顾；要多深入、多调研，掌握第一手材料，提升个人的工作威信；要出以公心，让大家心悦诚服，主动主动地配合完成工作要提升处理突发事件的能力村里常常会碰到暂时性、突发性的工作需要处理，碰到这种情况，要沉着应对，冷静思索，充足考虑多种未知原因，估量多种可能的改变，在最短的时间内拿出最好的处理方案要善于发动群众，经过调动广大群众的主动性、主动性，利用集体的智慧和力量来处理问题要提升务实创新能力要摸准农民的脉搏，把握农村工作的节奏，以满足群众需要为出发点，用农民能够接收的方法来开展好各项工作同时，选派的11个任职村，情况各不相同，现有共性的问题，也有个性的问题，需要因地制宜，分类施治。
任何经典经验全部只能学习和借鉴，而不能够简单地复制要开动脑筋，依靠群众，努力走出一条符合本村实际的新路来 三要含有苦干实干精神所谓苦干，就是农村环境相对艰苦，工作矛盾和困难相对较多，只有发扬艰苦奋斗的精神，吃苦耐劳，迎难而上，勤奋工作，才能在本职岗位站住脚，才能在艰苦环境立稳身，艰苦奋斗是选派干部干事创业的基础要求，是做好工作的先决条件所谓实干，就是要实实在在地抓落实基层群众最讲实际，她们衡量干部的标准，不是会说不会说，也不是工作的过程，而是看你们到底干了哪些事，结果怎么样因此，大家一定要把推进中心工作、服务人民群众作为首要的、根本的任务，率领全村干部群众实现村庄的稳定和发展 四要做到为政清廉大家要一直切记党的宗旨，自觉做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，想问题、作决议、办事情全部要把群众是否赞成、是否拥护、是否满意作为决定取舍的最高衡量标准在人民群众的心目中，我们每一名干部并不但仅只代表个人，而是代表着整个组织，一个干部形象的好坏，直接关系到党和政府的形象大家要根据“自重、自省、自警、自励“的要求，严格约束自己，做到不该想的不想，不该吃的不吃，不该讲的不讲，不该拿的不拿，不该去的地方不去，努力提升精神境界，正正派派做人，勤勤恳恳办事，全心全意为民，树立党员干部的良好形象。
选派干部职员到村任职，处理村内存在的问题，是区委对乡镇党委高度负责大力支持的详细表现，所以，各乡镇党委也要真正负起责任来一是要安排好到村任职干部的吃住，给她们发明一个良好的工作环境，确保她们能够驻村开展工作二是在工作中要大力支持，尤其是我们组织委员，要时刻关注她们的工作，要多到这些村了解她们的工作进展情况，要抓好日常管理，对村内出现的问题立即研究处理，帮助她们立即打开工作局面三是要让任职干部职员真正实现工作脱钩，这次选派的干部，除少数来自区直单位外，其它的基础上全部在本乡镇的村任职，且全部是乡镇的工作骨干，乡镇党委一定要对其负责的工作进行统筹安排，确保和原单位工作根本脱钩，使她们能够一心一意、集中精力在村工作这一点，要求下派干部一定要明确不能脚踏两只船，如发觉，立刻解聘组织委员回去后立即向党委书记汇报，限一周时间内交接完成区委组织部作为到村任职干部职员的管理者，要抓紧落实她们的待遇，平时工作中多督导、多指导，并和乡镇党委强化沟通协调，随时掌握工作动态，重视发觉经典，加强工作交流，推进工作有效开展 同志们，大家全部是经过层层选拔、严格考察挑选出来的优异干部区委对大家到村任职员作有很高的期待，我深信，大家一定能够不负重托，充足发挥聪慧才智，在新的岗位建功立业，做出自己应有的贡献。
最终，预祝同志们在新的岗位上，工作顺利，发明新的业绩！。