人事代理职员劳动协议范本 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接收单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多个全部制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用和人事关系管理分离的一项人事改革新举措 人事代理劳动协议范本 甲方(聘用单位)：__________ 乙方(受聘人)：____________ 身份证号码：________________ 丙方(担保人)：____________ 身份证号码：________________ 兹因甲方工作需要，决定采取人事代理方法聘用乙方从事相关工作经甲、乙双方协商一致，达成以下协议： 一、聘用期限 自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月 二、聘用岗位及职责 乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内推行以下义务： 工作岗位： ___________________________________ 职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的多种规章制度，接收甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本协议要求的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元 2.甲方支付乙方的其它待遇(保险方面)：根据市人才交流中心要求 3.甲方支付乙方必须的劳保用具和工作工具 四、聘期管理 1.甲、乙双方实施_____山市人才交流中心《人事代理协议_____号》 2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付 3.聘用期满后，经双方协商，能够续聘，续聘协议另行签署 4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前30天以书面形式通知对方，并在取得对方同意后，方可依据要求解除聘用关系 五、出现以下情况之一，甲方能够提前解除本协议 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必需撤消岗位，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5.乙方不服从甲方工作安排的; 6.根据国家及甲方相关要求能够解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业 七、甲，乙双方协商的其它条款 协议终止不再续聘或解除协议的，乙方须按甲方要求办理离校手续 八、本协议在实施期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁 九、乙方若有违反本协议约定条款的，按甲方人事代理聘用人员相关要求负担对应责任其它未明确的，按甲方相关要求实施 十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本协议约定事项，丙方负担连带责任 十一、本协议经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，协议期限届满，协议自行终止，甲，乙双方聘用关系终止 十二、本协议一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份 甲方(用人单位签字、公章)：__________ 甲方(人事部门签字、公章)：__________ ______________年_________月_________日 乙方(受聘人签字)：__________________ ______________年_________月_________日 丙方(担保人签)：____________________ ______________年_________月_________日 人才交流中心鉴证(公章)：____________ ______________年_________月_________日。