职业道德教育材料职业道德教育材料在这个世界上，无论你是种田的还是从商的；无论你是集体的还是私有的；无论你是作决策的管理者，还是做具体工作的小职员，都需要承担一定的责任而且，工作越重要，职位越高，责任也越大但是，这并不意味着基层的员工可以轻视自己的责任，基层责任的涓涓细流正是推动着公司这条船前进的动力，管理者的责任则主要负责掌握方向诚然，掌舵固然重要，但如果没有了动力，即使是航空母舰也只能搁浅 四，怎样培养自己的职业道德观 第一章，是忠诚 1，忠诚的魅力 （1）忠诚是竞争力 对职业的忠诚，首先就是让自己在竞争岗位上，让自己比别人有优势。
举例：1999年3月，马云带着二十个敢冒险、敢承担、敢共舟共济的血性青年军回到杭州，以50万元人民币创业，开发阿里巴巴网站因为商务网站在内地开发还是第一个尝试所以引起了浙江省政府领导的高度重视有个外国使团来浙江考察的时候，杭州的副市长就带着外国的考察团去考察办公室在六楼，面积只有100平方的阿里巴巴考察团临走的时候问马云十年以后的阿里巴巴会是个什么样的局面马云说十年以后的阿里，其产业会超过50亿美金当场的副市长和使团代表都惊呆了，副市长赶紧打圆场说，马云先生说的是50亿人民币，不是美金其他管理层的人齐声回答纠正说，是50个亿的美金到2022年3月，阿里巴巴的资产已经是超过了70个亿美金其实马云的团队都是很有血性的年轻人就当初马云的一席话刺激了这个团队的所有人所以才有阿里巴巴今天的局面在2022年 创办独立的第三方电子支付平台，目前在中国市场位居第一；2022年和全球最大门户网站雅虎战略合作，兼并其在华所有资产，阿里巴巴因此成为中国最大互联网公司；2022年8月推出了以网络广告为赢收项目的营销平台—“阿里妈妈” （2）忠诚是考察员工的首要条件 举例一：我在英国遇到一个有69岁的开公车的老司机。
他在19岁的时候就开始学开车，到46岁才考了驾驶执照他说他非常热爱这份工作，至今工作20多年，从未出过大小车祸这就是他对驾驶的忠诚要知道，在英国，人从一出生就接受国家的抚养到老也就是说，一个懒汉也能生活英国人找工作一般的原因都是为自己找点事做来充实自己 2，忠诚于企业 （1）维护企业的利益 （2）维护集体的荣誉 举例：1986年4月前苏联的切尔诺贝利核电站4号组的核爆炸事件，发生了比这次日本更悲惨的情景1986年4月26日凌晨，位于乌克兰的前苏联第一座核电站切尔诺贝利核电站的4号机组发生爆炸，8吨多强辐射物质混合着炙热的石墨残片和核燃料碎片喷涌而出致使俄罗斯、白俄罗斯和乌克兰许多地区遭到核辐射的污染。
方圆30公里内的人随后被政府疏散，至今成为无人区事故直接和间接的受害者达到900万人 25年后的今天，那里依然是一片禁区，有800万人仍然生活在受污染的乌克兰、白俄罗斯和俄罗斯等地区这些地区不仅婴儿畸形率极高而且癌症高发，仍然有30万儿童受污染造成畸形但是如果没有当初50万人的舍身救援，人类可能要改写进化史不过现在已经可以短暂停留了近几年，乌克兰旅行社甚至开辟了“切尔诺贝利”一日游的旅游线路无论是导游还是游客，都要做好足够的安全措施，携带辐射探测器，并且不能过度靠近4号机组 造成现在这种严重的后果，其原因是：一，俄罗斯政府对核爆炸事件没有足够的重视；二，不进行有效的防范措施；三，避免引起恐慌，当局对消息进行封锁；四，防护措施的简陋，所以危害性更加大总结其最大的原因即是当局政府想维护国家的荣誉 （3）危难是检验忠诚的最佳工具 举例：3月11日的日本九级地震引起的福岛第一核电站的爆炸时间中，为了竭力阻止2号3号组反应堆的熔化，组成了“福岛50死士”坚守自己的工作岗位。
3，忠诚于领导者 （1）别把上司当是靠边站 举例：企业的组织架构是个金字塔样的等级关系，下级服从上级，层层管制，层层制约，是梯形的管理制度不能越级请示，而忽视了自己上级的存在 （2）不要掩盖了领导的风采 （3）把委屈装进肚子里去 大肚能容，容天下难容之事；开口常笑，笑天下可笑之人海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚忍耐是考验一个人的修养问题 （4）千万别去得罪你的上司 举例 4，有感恩的心 （1）多回忆老板给员工的好处 （2）找老板和上司批评我们的原因 （3）善于换位思考上司的难处 （4）善于自我检查 举例： 5，爱岗 （1）忠诚于自己的本职岗位 （2）跳槽给我们带来的不利结果 举例： 第二章，是敬业 1，明确敬业的本质 （1）为谁敬业 （2）敬业必备的五个C：信心；能力；沟通；创造；合作 （3）不敬业的四种典型表现： 不求有功，但求无过；三心两意，敷衍了事；明哲保身，躲避责任；一味抱怨，不求解决（4）敬业的四大特质： 率先主动的精神；从不偷懒，非常勤奋；提前上班，推迟下班；提升自我 2，珍视每一份工作的机会 举例：2022年重庆8万多中学生集体怠慢高考的机会，是因为他们发出了“四年后的大学生99%将会在失业中生存着”。
3，正确看待现有的薪水 （1）比薪水更多的更宝贵的财富 （2）超越领导对你的期望 （3）让付出的劳动比报酬更多的东西 （4）既然接受了这份薪水就要对得起这份报酬 举例： 第三章：是责任 1，责任感 （1）工作就意味着责任 （2）在其位，谋其事 （3）从自身找原因 2，做好本职工作 （1）重视自己的工作 （2）干大事从干小事开始 3，责任不容推卸 （1）最根本的人生义 （2）主动承担责任 举例 第四章：是协作 1，具备强烈的归属感 2，参与和分享 3，尊重 4，信任 5，协同合作 6，发挥团体的力量 举例： 第五章：是创新 1，惟有创新才能不断前进 （1）永不满足，不断创新 （2）具有危机意识 举例： 2，打破一切常规 （1）迈出创新步伐 （2）敢于质疑 （3）打破常规 举例 3，培养和运用创造性思维 （1）问题不只一个正确答案 （2）敢于犯错误 （3）主动适应变化 举例 第六章：是执行 1，服从第一 （1）服从领导是必然的从属关系 （2）既然服从就得100％的接受 （3）没有任何借口 （4）遵行组织命令 （5）尊重、理解和宽容 举例： 2，执行畅通无阻 （1）执行力是一种企业信仰 （2）没有执行力就没有竞争力 （3）执行力即是决胜力 （4）没有服从就没有执行 （5）立刻行动，让决策尽快执行第 8 页 共 8 页。