考勤管理系统可彳亍性分析报告考勤管理系统可行性分析报告姓名:王震班级:13级二班1. 引言 -4 -1.1编写目的 -4 -1.2 背景 -5 -1.3 定义 -5 -1.4参考资料 -6 -2. 可行性研究的前提 -6 -2.1 要求 -6 -2.3条件、假定和限制 -8 -2.5评价尺度 -9 -3 .对现有系统的分析 -9 -3.1.现有系统的处理流程和数据流程 -10 -3.2工作负荷 -12 -4 .所建议的系统 -12 -4.1对所建议系统的分析 -12 -4.2所建议系统的概述 -13 -4.3 影响 -14 -4.3.2对软件的影响 -14 -4.3.3对用户单位机构的影响 -14 -4.3.4对系统运行过程的影响 -14 -4.3.5对开发的影响 -14 -4.3.6对地点和设施的影响 -14 -4.3.7对用户的影响 -15 -5. 可行性分析 -15 -5.1. 技术条件可行性分析 -16 -5.2. 经济可行性分析 -16 -5.2.1 支出 -16 -5.2.2 收益 -16 -5.3. 社会因素方面的可行性分析 -17 -5.3.1法律可行性 -17 -5.3.2使用方面的可行性 -17 -6. 可行性分析结论 -17 -1.引言1.1编写目的本考勤管理系统是为了解决单位员工考勤管理而设计的，目的 是建立一个能够初步实现单位考勤管理系统的智能化管理，提高 考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时 的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。
降低资源浪-4 - 费，同时增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制 度1.2背景•系统名称：考勤管理系统•项目提出者：徐强•项目开发者：本小组成员•最终用户：相关企业单位1.3定义考勤作为一个企业的基础管理，是企业对员工工作管理的基 本依据当前一些企业单位的这项工作还处于半手工管理阶段，信息 资源的数字化程度低，大部分历史积累的数据，尚未数字化不 利于科学管理和决策针对以上的情况准备开发员工考勤管理系 统，完成员工基本信息维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询 与分析、员工奖惩的查询实现人事考勤的需要，包括员工迟 到、早退、请假、旷工的情况的记录，对员工整个月的考勤记录 进行查询和统计1.4参考资料•《软件工程》教科书 清华大学出版社• 一些相关的网络信息2. 可行性研究的前提2.1要求考勤系统应该便于管理者的查询、修改、更新、统计以及高 层管理人员的查询等操作能从整体上体现 每个员工每日，每月 的出勤情况1)主要功能A、 实现系统统登录功能，并限制不同的用户登录所查看得到的信息；B、 输入员工基本信息，包括姓名、性别、所属部门等；C、 浏览和修改员工基本信息；输入考勤信息；E、浏览和修改员工的出勤信息，可同时查看该员工基本信息；H、按实际出勤情况查询员工；J、按姓名信息查询员工；(2)性能询效率尽可能做到精准，信息维护功能做到简单易用，不需 过多对人员的培训。
⑶数据I/O输入：经过刷卡输入职工上班下班，以及请假、出差等信息员工的个人基本信息，出勤率和业绩)输出：职工考勤情况用户对相关职工的查询结果和各类打 印报表)(4) 安全保密系统对不同权限的用户提供不同的功能模块，对历史数据的 更改和新数据的添加只有一定权限的用户才能操作，一般用户只 能进行查询操作对数据库的关键数据应要求保密5) 与其它系统的联系本系统采用C/S体系结构，开发语言为C#，数据库服务器为ACCESSo(6) 期限要求本系统的完成期限为3个月2.2目标：考勤管理系统的基本目标是辅助管理者管理，使管理科学。