书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她中国医科大学22春“护理学”《护理管理学》离线作业（一）答案一.综合考核(共50题)1.我国医院分级管理规定，三级医院的病床数不得少于()A.50张B.100张C.300张D.500张E.1000张参考答案：D2.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是()A.人类需要层次理论B.双因素理论C.成就需要论D.强化理论E.期望理论参考答案：D3.属于领导者非权力性影响力构成因素的是：()A、传统因素B、职位因素C、资历因素D、能力因素E、健康因素参考答案：D4.管理过程中最稀有、最特殊的资源是：()A、人B、财C、物D、时间E、空间参考答案：D5.关于目标管理，下列陈述不正确的是()A.强调管理者与被管理者共同参与B.强调自我管理C.强调自我评价D.强调目标计划强制性E.强调目标特定性参考答案：D6.在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础()A.护理学基础知识B.文化科学基础知识C.专业理论和实践知识D.管理科学知识E.以上都是参考答案：B7.下列哪项属医疗事故?()A.在紧急情况下为抢救患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的B.在医疗活动中由于患者特殊体质而发生的医疗意外C.无过错输血感染造成的不良后果D.因医疗过失造成患者人身损害E.因患方原因延误诊疗导致的不良后果参考答案：D8.冲突双方以满足自身利益为出发点，不考虑给对方所造成的任何后果和影响，是下列哪种冲突处理的方式()。
A.强制B.合作C.回避D.迁就E.妥协参考答案：A9.管理学在上层建筑方面的研究对象是()A.如何合理规划组织生产力B.如何建立和完善组织机构和管理体制C.如何正确处理组织中人际关系D.如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题E.如何有效地实施激励参考答案：D10.根据生命周期理论，M3型的成熟度构型的含义是()A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上都不是参考答案：C11.关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不正确的是：()A、同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法B、评价的间隔时间应相同C、定期安排所有人员的评价反馈会议D、将评价结果口头传达到本人E、被评价人签字认可评价结果参考答案：D12.护理质量标准化主要包括()A.各类护理工作质量标准B.各项规章制度C.各个岗位责任制度D.各种操作规程E.以上都是参考答案：E13.根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()A、期望值高，关联性高，效价高B、期望值高，关联性高，效价低C、期望值高，关联性低，效价低D、期望值低，关联性高，效价低E、期望值低，关联性低，效价低参考答案：A14.质量体系文件应体现哪些特性：()A、科学性B、先进性C、可操作性D、经济性E、以上都是参考答案：E15.护士长以自身娴熟的护理技术操作促进护士提高技术水平是运用了()。
A.法定影响力B.强制影响力C.奖罚影响力D.专家影响力E.品格影响力参考答案：D16.下列陈述中，属正式组织的特点的是：()A、讲究效率B、成员间自觉进行互相帮助C、具有一定的行为规范D、有较强的内聚力E、由成员自发形成参考答案：A17.泰勒的科学管理理论的研究重点是：()A、工人的生产率和组织的管理效率B、管理的基本职能、原则和管理技巧C、管理中的人际关系D、行政管理组织在管理中的作用E、人的需要、动机、行为参考答案：A18.手术质量管理时做好术前、术中和术后质量的控制和衔接，是遵循了护理质量管理的哪一原则?()A.以病人为中心原则B.领导作用原则C.过程方法原则D.系统方法原则E.持续改进原则参考答案：C19.在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础：()A、护理学基础知识B、文化科学基础知识C、专业理论和实践知识D、管理科学知识E、以上都是参考答案：B20.管理的对象是组织所拥有的资源，包括：()A.人、财、物、信息、空间、时间B.人、财、物、信息、资料、时间C.人、财、物、空间、时间D.人、财、物、资料、时间、空间E.人、财、信息、空间、时间参考答案：A21.在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础?()A.护理学基础知识B.文化科学基础知识C.专业理论和实践知识D.管理科学知识E.以上都是参考答案：B22.根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是：()A、能力低，动机水平低B、能力低，动机水平高C、能力高，动机水平低D、能力高，动机水平高E、以上都不是参考答案：D23.良好的思想作风，严谨的工作作风是护士长应有的：()A、心理素质B、专业素质C、思想政治素质D、身体素质E、以上都是参考答案：C24.下列说明管理的科学性的是：()。
A、管理活动的随机性B、管理活动的灵活性C、管理活动的客观规律性D、管理方法的多样性E、管理方法的创新性参考答案：C25.根据生命周期理论，M3型的成熟度构型的含义是：()A、能力低，动机水平低B、能力低，动机水平高C、能力高，动机水平低D、能力高，动机水平高E、以上都不是参考答案：C26.现代人的管理内容目前已经延伸到()A.选择和聘任B.开发和利用C.教育和培养D.晋升和提拔E.考核和考评参考答案：B27.属于领导者权力性影响力构成因素的是()A.感情因素B.能力因素C.知识因素D.品格因素E.职位因素参考答案：E28.医院的基本功能包括()A.医疗B.教学C.科学研究D.预防和社区卫生服务E.以上都是参考答案：E29.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()A、人类需要层次理论B、双因素理论C、成就需要论D、强化理论E、期望理论参考答案：D30.关于目标管理的特点不正确的是()A.参与式管理B.强调反馈C.目标具有特定性D.自主管理E.指令性管理参考答案：E31.绩效考核的作用中不包括()A.人事决策B.反馈C.诊断D.激励E.教育参考答案：B32.领导者影响力的来源包括()。
A.奖惩影响力B.法定影响力C.专家影响力D.强制影响力E.以上都是参考答案：E33.根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是()A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上都不是参考答案：D34.护士长以自身娴熟的护理技术操作促进护士提高技术水平是运用了：()A、法定影响力B、强制影响力C、奖罚影响力D、专家影响力E、品格影响力参考答案：D35.实施目标管理中的最重要的一步是()A.制定目标体系B.组织实施C.考评成果D.实施奖惩E.考核评价参考答案：A36.个人自学的优势是：A、学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习B、以帮助学员消化、理解学习内容C、有利于学员之间的交流与沟通D、容易引起学员的学习兴趣E、可以使护理人员积累更多的临床护理经验参考答案：A37.绩效考核的作用中不包括：()A.人事决策B.反馈C.诊断D.激励E.教育参考答案：B38.管理学在上层建筑方面的研究对象是：()A、如何合理规划组织生产力B、如何建立和完善组织机构和管理体制C、如何正确处理组织中人际关系D、如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题E、如何有效地实施激励参考答案：D39.管理要解决的基本矛盾是：()。
A、人员数量与岗位数量之间的矛盾B、有限资金与多种任务之间的矛盾C、有限时间与目标质量之间的矛盾D、机构规模与目标任务之间的矛盾E、有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾参考答案：E40.护理质量标准化主要包括：()A、各类护理工作质量标准B、各项规章制度C、各个岗位责任制度D、各种操作规程E、以上都是参考答案：E41.指令性计划和指导性计划的分类依据是：()A、计划作用的时间B、计划的规模C、计划的约束程度D、计划的覆盖面E、计划的组织层次参考答案：C42.属于领导者非权力性影响力构成因素的是()A.传统因素B.职位因素C.资历因素D.能力因素E.健康因素参考答案：D43.管理要解决的基本矛盾是()A.人员数量与岗位数量之间的矛盾B.有限资金与多种任务之间的矛盾C.有限时间与目标质量之间的矛盾D.机构规模与目标任务之间的矛盾E.有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾参考答案：E44.以下哪项是目标管理的必要性：()A、调动各级人员的积极性B、提高管理效益C、提高生产力D、激发员工自觉性E、以上都是参考答案：E45.护理质量标准化主要包括：()A.各类护理工作质量标准B.各项规章制度C.各个岗位责任制度D.各种操作规程E.以上都是参考答案：E46.实施目标管理中的最重要的一步是：()。
A、制定目标体系B、组织实施C、考评成果D、实施奖惩E、考核评价参考答案：A47.岗位轮转方法的的优势是()A.学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习B.可以帮助学员消化、理解学习内容C.有利于学员之间的交流与沟通D.容易引起学员的学习兴趣E.可以使护理人员积累更多的临床护理经验参考答案：E48.以下哪项是目标管理的必要性?()A.调动各级人员的积极性B.提高管理效益C.提高生产力D.激发员工自觉性E.以上都是参考答案：E49.质量体系文件应体现哪些特性()A.科学性B.先进性C.可操作性D.经济性E.以上都是参考答案：E50.下面哪项不是护理质量管理主要原则()A.系统管理的原则B.预防为主的原则C.以病人为中心的原则D.以实践为基础的原则E.动态管理的原则参考答案：D。