求职面试时应怎样自我介绍 面试时，自我介绍是面试官了解求职者最简单的形式之一，但怎样自我介绍则迷惑了很多求职者有关求职面试时怎样自我介绍，以下提供了具体的资料参考 有简历，为何还要自我介绍？ 一个常规的面试，寒暄以后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”有些被面试者全部会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？ 要回复这个问题，首先搞清楚为何面试官要请你做自我介绍？面试官经过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目标，被面试者才能做好自我介绍 面试官经过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？假如简历是真实的，口述自我介绍就不会有显著出入假如简历有假，自我介绍阶段通常就会漏马脚如被面试者反问：“我的经历在简历里全部写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数 第二，考察被面试者基础的逻辑思维能力、语言表示能力，总结提炼概括能力 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力和把控能力 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话和时间的掌控能力有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超出10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不数次提醒引导 因此说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够展现能力的一个地方通常情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会假如还有一次，那就是面试官最终一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基础靠谱了，才会留下这个问题 自我介绍和简历有何区分？ 面试和简历还有两个主要区分：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向展现有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，不过面试的经验不足，因此面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住关键点 第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反当你面向面试官时，应根据时间的次序以前往后讲，先讲你上大学的教育经历，以后从你参与工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历不然，面试官会有一个很错乱的感觉 自我介绍有哪些要领？ 一、时间把控首先把握住时间面试时自我介绍通常在3～5分钟结束，最多不超出10分钟另外，时间分配上也要把握好。
假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包含教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其他的经历用1分钟假如最近两年没做什么事，能够把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟 二、内容把控1.做过什么介绍个人履历把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要关键来说较早之前的工作经验，或学习的经验能够一带而过，要把握“关键突出”的标准 2.做成过什么介绍个人业绩把自己在不一样阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是和应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团体业绩，要把自己最出色的一两段业绩加以关键展现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团体不然，不但无益而且只是成本，因为必定挤占其它主要的展示自己和相互交流的时间 3.专长是什么注意介绍自己最擅长的一定要和应聘的岗位亲密相关，关键是围绕专业专长来介绍除专业专长以外的专长，假如尤其突出能够介绍，但关键点到为止 三、要有清楚的职业逻辑关系 自我介绍要有清楚的职业发展逻辑关系。
职业有三期：学习期、成长久、成熟期职场学习期和成长久，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长久代表着专业提升和管理提升的方法关键讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，全部代表着一个职场人的智慧和职业成熟度而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系 四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍 自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开80%要围绕和应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕和应聘岗位所需的行为风格模型来介绍面试官只关注你和岗位匹配度相关的事情，尤其是你最近三到五年早期干的事情若和岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也能够介绍假如五年前干的另外一件事和岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当初专业转换的背景和动机即可在中国现在这种快速改变的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化气氛，才和你应聘岗位有比较大的相关性 自我介绍有哪些禁忌？ 1.忌讳主动介绍个人兴趣面试时不要介绍个人兴趣，除非面试官主动问有被面试者即使工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人兴趣，如：登山、打球、听音乐等等，不但白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。
注意，个人兴趣不等于个人专长 2.忌讳头重脚轻上来把自己刚参与工作那一段经历讲得很具体，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，突然发觉时间很紧了，只好把多年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参与工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判定，同时会认为你时间概念不强曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍还有一位老总全部工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波 3.忌讳过于简单，没有内容这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业专长，全等着面试官发问而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付面试官也会认为你过于轻率，或沟通表示能力不强 4.忌讳介绍背景而不介绍自己把自己企业介绍了很多，对自己的介绍极少甚至有的已经是我国著名品牌和国际著名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟这么面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的 5.忌讳把岗位职责当个人业绩来展现比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。
你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，经过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误 6.忌讳说满和说谎在做自我介绍时，全部事实不一定全部说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题坦然面对我们过往工作经历中的部分曲折，也是一个职业品质和潇洒 7.忌讳言谈举止非职业化人在职场就要职业化言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表示举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽可能直视面试官 怎样介绍自己的职业切换？ 出众的面试表现，如同锦上添花 要添花，首先要织锦整个面试中，假如你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花假如这块锦没有织好，你后面全部添花全部是乱插因此5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己 锦织的及格线是锦没有漏洞。
把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方全部预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好马上添花的地方，一处一处和你交流，照着你5分钟的自我介绍来问问一处，你添一朵花，而花你早就准备好了等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了 怎样把锦织得没有漏洞？有一个主要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换全部合情、合理、正当职业切换表现在两方面：第一，从A单位跳到B单位，这是一个职业切换，这个切换要合情、合理、正当第二，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁改变也要合情、合理、正当合情，是顺其自然、大家全部认可接收的理由；合理，是合乎逻辑；正当，是不能违反相关政策和法律，包含企业制度每一次职务、岗位、单位改变全部符合三合，这锦就叫织好了 反之，自我介绍完成后，假如面试官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问假如你能三两句把问题说圆了还能够；假如不能，面试官就会步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗碰到这种情况，锦通常就会被攻破，面试也就失败了即使锦没有被攻破，假如你对面试官的质疑性追问忍耐不了，情绪失控，你一样根本完了就算以上两种全部规避了，但时间也提前消耗完了，面试一样失败。
怎样叙述求职动机？ 5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是此次职业切换的动机此次职业切换必需关键强调，你参与这次面试的动机其实，无外乎你离开现在工作单位的原因；另外你要应聘的这家企业对你的吸引力想离开的原因和愿意参与面试的动因，要刚好对应这个对接是很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够填补，这么才合情合理同是家族企业，也有不一样的风格，比如：你不喜爱专权的老板风格，你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的，这就是暗接了面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的 谈动机注意两点： 一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足假如你过于否定你所在的企业，比如：家族企业里面七大姑八大姨，有一大堆的事情造成没法工作等等，面试官会对你判定事情的客观程度打问号其实你不用说得这么透彻，你能够说因为我对这家企业不够了解，入职后发觉这是一个家族味道很浓重的企业，我不太适合，所以我想离开假如这么谈，面试官会很清楚地知道你要表示的意思要客观地讲，不要主观评价 二是不要把你应聘的企业捧上天你的对接要有一个度，不要主观地吹捧，且点到为止，互补最好。
你所在企业不好的地方，正是应聘企业的优势二者互补就是对应聘单位的赞美，而这个赞美是客观的，让人听起来很舒适，而不是肉麻 怎样在自己的成就上打埋伏？ 前面讲过，自我介绍时内容关键是我做过什么，做成过什么做过什么，代表着你的经验和经历；做成过什么，代表着你的能力和水平；怎么做成的，代表着你的思想、智慧 但怎么做成的，五分钟之内肯定介绍不完假如硬要介绍，就肯定不是成功的自我介绍因此，你一定要把“怎么做成”这件事埋伏好，且线头抽出来，露着，等着面试官和你后续的沟通中随时抽出来专门交流你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来，而不做展开，等着让面试官在后续追问中顺着线头揪这就是主动引导面试官问问题，变被动为主动。