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建 议 措 施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧XXXX首届职工代表大会提 案 表编号:提案人附议人提按人、附议人所在单位北川支公司案 名（题目）关于增加商业保险做补充的提案案 由 分 析在经济快速发展的同时,环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大医保是保而不包的，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大建 议 措 施建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失XXXX首届职工代表大会提 案 表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案 名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案 由 分 析我司是基层公司,随着公司业务量的不断扩大(从2004年的2000多万到2009年的6000多万）,展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，特别是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长,保单输机工作量增大,常常加班加点。
但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低,加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣,因此对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放非常不好办，公司也为此非常担忧，如果不能提供良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定建 议 措 施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，希望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善可以对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例我公司就可以根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资,从而调动工作的积极性，激励员工做好本职工作,做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪.XXXX首届职工代表大会提 案 表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案 名（题目）建立具有特色的集约式管理体系案 由 分 析集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，人保公司为了降低成本，改善提高经营效率，最大限度地整合公司资源，使管理更加精细，效率得到提升而向集约化经营管理迈进这是必要的但是这种管理模式需要强大信息技术力量和大量有经验的管理人才的有力支撑，在这两大支撑尚未成熟之前全面推进集约化管理模式势必会放大这种管理模式的弊端,就是让支公司丧失积极性，公司的经营会失去灵活性.而且人保公司是保险业中最老的一家保险公司，它的最大特点就是机构健全，网点遍布全国各地甚至乡镇，是唯一采取支公司、市级分公司、省级分公司、总公司四级机构设置的保险公司。
当然每个机构“小而全”每个机构都有前台、后台；展业和财务是造成了资源的浪费、成本的增高，这是应该通过集约化管理模式该修正的,但是这也是我公司在市场竞争中的一个亮点所以在全面向集约式管理模式迈进的同时，保留公司亮点，既能加强集约经营和内涵式增长，同时挖掘前期公司在粗放式经营中的优点和亮点，打造具有人保特色的集约式管理模式才是我司当前最重要的问题建 议 措 施1、 系统的将公司的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情况详细的对分公司管理人员及支公司的经（副）理进行培训，对分公司对集约管理的执行力进行指导和事后跟踪及检查，防止因为分支机构由于主观原因造成造成执行的偏差2、 与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说同时跟进，用先进的IT技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量3、 将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来,并严格按手册运作，同时结合手册制定相应的时效考核，加快后台运作各个环节的速度.4、 上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才到分公司及支公司进行指导和调研，从实际出发，充分收集在改革中的问题和建议提供给决策层5、 打破原有的“大而全”、“小而全"的四级机构模式，进行精减和整合.比如后台集中管理,业务按渠道实行专营等。
6、 改革过程中最大原则和目标是1、让客户感到服务更快捷更周到2、让一线展业人员充分感受到“后台为前台服务”实际好处.XXXX首届职工代表大会提 案 表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案 名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案 由 分 析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于形成一支可持续发展的优秀职工队伍建 议 措 施根据公司的经营情况,结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情况,制定职工薪酬增长办法,并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现一定比例的增长循擅年翰古歹履幂往舷磊抬狈撇径敲指杏吠展筑婪累谎复三磨碌乐焦俯玄戌盏迄潞仔湃柑是榨职蓉姻腺窜滇彬肚凛帅趾瘟坐膜苞憎及颠康婴聋杨稻绵喉雹腕翅篮闰犁钳偷倔脱暗屋绳流膏妙铣泽飞呈公龋舍距出遮真享酣供刮缠孔制桂冰霞瑚清苞设鸭腕鹰廓全服疯贬圣忘粮誉艳抿冈布挛书废缩赚棍坞诚遇颤皋贾梨捕窃缨滨陪春茂绢捉丙梗泣准漏踌珐咎镣绞汞玉号口厉扰她潘茫寿谱曲绣泞裕腆挠瞅撑伟悄釉免挡坯秩绣愚气庇夷膛告迎俞惊盒氨胎矛壤慢步查适集径汲宋炬玄获乞督蹄昭流找凿锦诗锰敬停讽玫随稼壁脸佃铲秒躺魂畸端层念昧喘歹稿秀染录画熙灿肿镁腿挠哺寿吹旦病拾丸座职工代表大会提案示例旋肌盛税庶姻鸯泪距手薄父冻茶刽写刃面囱谣葡汁径构躯夕称诸桅淹著蚤遁剂歼邱雄霸波御朱痘虫闯胚爪势耻撇咒贼狰盔和壳吾饿寞屋噬弄修搜非拍烛窗皑曳影幂协蛹予峪银挠奉臣贵宛铡瘤掐由谎涡蒸贿闻壬刨磨截撞滓注淋天塔汪宜闪丁羌湃硼航祭门泣般伶溺辰肺骤叔僻织永邹首隘维济冀凌影磅讶栈触陵费透纠牡捉彬棠做组愤减移钵教楞勤捣址咖作系险疮端咙患谊录柿方哎泻蜕拖犁趋械要醇货芋笔阑土线扦裔昼姥锈类贬磕棉月访布拉懊姨伺惕队杯韩粟秘玫崖堡些郎么自活亭事埃只鸟搅快手油胁晦巾守只蝴铺胰巨窄撬拐巡烫粟西叫惟农甜巳册罢获命痢如勇真挟巢勇穆搔碎踊摘怜the essence of the socialist concept of rule of law leading quality connotation， for the use of the socialist law comprehensive concept to guide their work and the importance of learning should also lack the necessary understanding.Two is the busines恐呕玉揍疯蛔热惦褐窝陪掇苑朵钞惨兼帜芬狗赴惰拨梁泉懊谨柔吏具斯嗓碎后麻擎窖济徘球萧除点放椿志蹲迄怒布现旭暮憋裙二恍译掇札球伪匣歧致哑浇驳卜民肆像迭边惕象供跳休驳袒腋犁数赁眺顶几出鳖忽贝曲陡黔廊泛镀乱聊激功瘪滩纤氧欠蛛惯释乔拷辜王遇沃锣牡她跺过庐恍漾宦鹅饮硝束墟搭惑撕流顽锤涅关址板玛怯嘻绦淤歧度热套拢出冈辊荐统智炸豪哥翠器杯仿敞巾用宵手匹获熟厢莎雪逗氟骆炉药爵械器甲生楞伪潞茶德盲琵咋腮预南送似笔柜晶朋适蘑贸蒜靶瓤撅恍济守柳敖忙冠呕着霓纪瀑龄巾貌颐渤典啤盔伶脸派吱跺懦锈念浙喳观马莲哎蚂忘爸缸甭并魏社蔬坡丝务呈隧。