职业技能培训确保培训合格率和稳定转移就业的方案措施确保培训合格率的方案措施1、一是强化培训课堂实时监管将培训机构新开设班级理论课 程全程接入视频监控平台，人社部门工作人员通过远程化实时监 督培训过程，全面掌握各培训机构的办学水平和学员参训情况，从而 保证了参训人员学习的真实性2、二是加强对培训过程“暗访”坚持不打招呼，随时对各培训 机构举办培训期间的办学情况进行暗访工作人员现场持学员信息表 进行核验、对指导教师授课水平进行评估，对参训学员到课率不足、 办学效果不理想的培训机构，一经发现，当即下达整改通知，情节严 重者，取消办学资格3、三是加强对培训机构的年审结合平时培训情况、师资力量、 培训后学员满意度、第三方评价结果、培训出现的违规问题等情况， 对各培训机构进行审核打分，审核结果作为第二年承训的重要依据4、自成立以来，我校始终把学员的就业作为培训后的重点工作 来抓，一方面，学校专门设立就业办，负责培训学员就业工作推荐及 就业信息咨询工作，另一方面，学校千方百计与各大企事业单位寻求 合作关系，其中某某公司和某某公司是一家专业从事人力资源服务、 劳务派遣、职业介绍、人才测评、猎头服务等业务的公司。
公司有众 多的客户资源，能够为学员提供多种就业渠道我校在培训过程中通过与某某公司和某某公司等单位的合作，能 及时联系就业信息、培训合格后就业率能达到 90%以上稳定转移就业的方案措施（一）开展农村劳动力资源调查登记按照“村不漏组、组不漏 户、户不漏人、人不漏项”要求，各乡镇运用“农劳基层调查 APP”， 摸清农村劳动力的基本状况（包括总数、年龄、技能水平、求职意向、 培训意愿、就业状况、务工去向、创业情况等），更新劳动力资源信 息库，建立农村劳动力台账二）开展用工信息调查收集发布工作各乡镇对辖区内各类企 业、高原特色农业、就业扶贫车间等用工单位当前用工数量、缺工工 种及数量、用工条件等情况进行摸底调查，及时将用工信息抄送至市 人力资源社会保障局市人力资源社会保障局牵头收集省内外企业用 工信息，按月发布到各乡镇，通过村级就业信息员向村内传递，点对 点、面对面“送岗位、送政策、送服务”进村入户三）开展“点对点”劳务输转工作组织农村劳务经纪人、人 力资源服务机构参与输转，借助弥勒市驻深圳农民工服务站及已建立 劳务协作关系省外人社平台，由市人力资源社会保障局牵头，主动对 接省外重要劳动力输入地（上海、广东、浙江、江苏等）用工企业， 按照“一企一策”，“点对点”组织农村劳动力外出务工。
四）开展技能职业培训积极推行职业培训“不见面”服 务，合理安排暂不返岗和外出务工的农村劳动力参加线上或线下职业 培训鼓励企业对职工开展培训，采取“师带徒”或培训机构送教上 门、线上培训等方式组织培训，突出抓好企业新招用人员、转岗人员 的岗前培训鼓励劳动者在户籍地、常住地、培训地、求职就业地自 主选择参加职业培训对符合条件的按规定落实岗前培训、以工代训、 岗位技能提升、生活交通费等补贴政策，促进劳动者技能提升和企业 稳定发展五）开展就业扶贫工作对于“能外出，可远行”的建档立卡 贫困劳动力，落实交通补助等激励政策，鼓励异地转移就业；对于“能 外出，但不能远行”的建档立卡贫困劳动力，落实企业吸纳就业的职 业培训补贴和社会保险补贴等政策，开发就业扶贫基地（车间）、依 托地方劳动密集型企业、特色农业产业和各类工程建设项目等吸纳就 业；对于“无法外出、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作 的建档立卡贫困劳动力，开发各类乡村公益性岗位兜底安置，分类施 策安置易地扶贫搬迁贫困劳动力四、工作措施（一）加强组织领导成立弥勒市农村劳动力转移就业工作指挥 部，指挥部下设办公室在市人力资源社会保障局建立农村劳动力转 移就业工作联席会议制度，定期听取工作情况汇报，研究解决存在的 问题，确保工作顺利推进。
各乡镇要高度重视农村劳动力转移就业工 作，成立相应机构，落实人员和经费，各部门明确1 名就业工作信息 员，切实将农村劳动力转移就业工作落到实处，抓出成效二）加强协调配合各相关职能部门要加强协调，密切配合， 形成工作合力人社部门要牵头抓总，各乡镇做好劳动力基础数据收 集报送及信息发布，发改、工信、住建、水务、文旅等行业主管部门 要收集企业岗位信息和用工需求情况，卫健做好交通车辆消毒、外出 务工人员体温检测、出具检测证明材料等工作，各有关部门各司其职、 各负其责，推动农村劳动力转移就业工作健康发展三）加强跟踪问效各乡镇、人社部门要做好外出务工人员跟 踪问效工作，及时研判总结转移就业工作经验，改进工作措施，确保 完成 2020 年农村劳动力转移就业目标任务1、坚持定期对参加培训班的学员进行跟踪调查，及时发现问题2、每次培训班结束，要及时把学员在培训班的学习情况，如： 参加培训班的时间、考勤情况及成绩，反馈到人社就业部门，以便双 方单位领导进行沟通3、定期或不定期下基层走访各村，查看培训效果，及时调整部 署，做到有的放矢4、定期召集各点主抓培训的负责人进行座谈，搜集有关情况， 群策群力搞好培训。
5、对每期培训班，认真做好学员信息登记工作，培训后，认真 填写学员跟踪反馈表，找出问题所在，根据问题整改培训方法。
