职位说明及工作标准制定表职位说明明及工作作标准制制定表部门名称称质安部职位名称称安全员职位等级级基职位编号号本部门最最佳编制制人员数数4本部门实实际在职职人员数数3本职位最最佳编制制人员数数1本职位实实际在职职人员数数1对内经常常需要协调的部部门公司各项项目部、人人力资源源部、办办公室、财财务部对外经常常需要协调的机机构市劳动监监察大队队、区劳劳动监察察中队、区区法院、区区检察院院、区劳劳动局该职位可可能轮换换的岗位位以及可可能升迁迁的职位位可轮换的的岗位：：项目部部安全员员可升迁的的岗位：：安全主主管本部门组组织结构构及人员员编制图图（请将该该职位所所在位置置加粗倾倾斜）部门经理副经理安全员质检员岗位概述述在国家安安全规范范和公司司安全管管理制度度的指导导下，负负责执行行并落实实安全管管理制度度，负责做好好安全技技术交底底，控制制事故发发生率，负负责做好好项目部部保安管管理的指指导工作作，确保项目安安全生产产文明施施工目安安全生产产文明施施工备注：岗岗位概述述应包括括本岗位位工作的的总体性性质、中中心任务务和要达达到的工工作目标标工 作 职 责责 及 其 对对 应 权 限限序号 工工 作作 职职 责责 及及 其其 对对 应应 权 限1、 认真贯彻彻执行劳劳动保护护、安全全生产方方针、政政策、法法令法规规，做好好安全生生产的宣宣传教育育和管理理工作。
2、 协助领导导组织推推动生产产中的安安全工作作，贯彻彻执行企企业的劳劳动保护护、安全全生产的的法规、规规范标准准和各项项规章制制度3、 负责编制制企业年年度安全全工作计计划4、 负责对劳劳动保护护用品发发放标准准的执行行情况监监督检查查，负责责员工安安全技术术培训工工作5、 参加工伤伤事故的的调查，做做好工伤伤事故统统计、分分析、报报告工作作，协助助有关部部门提出出防范措措施，并并督促检检查贯彻彻落实6、 负责组织织做好保保安队伍伍建设，确确保现场场材料安安全和无无治安案案件发生生备注： 如果内内容太多多，此表表容不下下，可加加附页 9 -任 职职 资资 格格 要要 求求知识要求求Ⅰ(学历、专专业、职职称、岗岗位证书书要求))中专以上上学历，持持安全员员证，工工作3年年以上，经经验丰富富，内外外业熟悉悉知识要求求Ⅱ(业务素素质要求求)1、熟悉悉掌握各各种安全全技术措措施，规规章规程程，标准准，规定定2、熟悉悉法律法法规知识识，善于于处理各各种劳资资纠纷3、热爱爱本职工工作，能能独挡一一面，能能吃苦耐耐劳身体素质要求身体健康康状况良良好心理素质要求具备良好好的心理理素质能力素质要求1、工作作独立性性强。
2、敢于于管理，善善于管理理，不计计个人得得失，能能与上级级部门沟沟通，组组织能力力强，协协调或处处理突发发事件3、有较较强的口口头表达达能力职业道德要求对企业忠忠诚，敬敬业爱岗岗，责任任心强其他特殊要求求无经验要求求刚毕业的的学生，要要完全胜胜任该职职位大约约需工作作多长时时间？2年从事与之之相关的的岗位或或低一级级岗位的的人员，要要完全胜胜任该职职位大约约需要工工作多长长时间？？半年该职位的的工作环环境如何何，需用用何种特特殊设备备？工作环境境一般，需需配备相相关安全全防护机机械该职位的的工作时时间正常常与否，需需要经常常加班吗吗？工作时间间正常，有有紧急事事故时需需加班处处理该职位需需要经常常接受的的培训？？定期安全全管理培培训法律法规规培训处理劳资资争议培培训工 作 标标 准责任人处罚分析原因救护伤员工伤事故建档、整理任务名称称： 处理理工伤事事故 ，对应工工作任务务编号流程图：： 发生事故保护现场报告工作负责人报告上级部门制定防范措施补充说明明：上 级 意 见见直接上级级确认符符合事实实后，签签名： 时间间：（如不符符合，请请在下面面空格说说明，并并更正）。