员工试用期转正考核表（普通员工）姓名部门岗位入职时间考核时间从 年 月 日起至 年 月 日止 评价项目 （各10分）分值具体优点与不足说明（主管上级填写）评价标准：优：10-9 良：8-7 中：6-5 差：4-3 劣：2-0仪容仪表/礼节礼貌责任心与主动性执行力和服从性业务知识和技能工作效率人际关系学习创新个人发展潜力团队合作与协调配合成本意识总分综合评价标准：总分未达到60分为不符合录用条件考勤记录 （人力行政部填写）迟到/早退次数事假/病假天数 旷工次数 到职后对部门工作有何贡献、改善？具体说明事项或数据 （主管上级填写） 主要缺点和须改进之处（主管上级填写）综合评价（主管上级填写）□同意留用，可转正正式员工 □有发展潜质，协商变更劳动合同（重新确定试用期） □不适合本岗工作，但可到酒店其他岗位工作 □不适合酒店工作 其他意见：评价人（直属主管）签字：______________ ____年____月____日 审批意见： 部门最高层签字__________ ____年____月____日本人确认签字：_____________ ____年____月____日说明：1、试用期间有是那次轻微失职/违规或两次一般失职/违规或一次重大失职/违规的为不符合录用条件。
2、转正考核表可附试用期间的培训考核表。