2021年全国劳务员考试题库（案例题）组合题（总共54题）1.某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼,该公司提出由另一家施工单位 作为分包,承担主体施工在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全 事故1T,主体工程可以由分包单位自主承担0. 2分）A、正确;B、错误;C、部分正确;D、与事故没有关系答案:B1-2.国家有关规定,总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责〇. 2 分）A、正确；B、错误；C、部分正确;D、与事故没有关系答案:A1-3,下列属于现场勘察人员应做的保护工作的是（）（0. 4分）A、按照分エ的职责进行勘查；B、对现场上发现的各种痕迹物证,都要注意保护;C、对现场上的公私财物,要注意保护;D、为勘察人员工作方便清理工具;E、了解伤亡事故发生的背景答案:ABC1-4.此事故应由（）单位上报（0. 2分）A、总包;B、分包;C、设计方;D、监理方答案:A2.某工地发生塌方事故,事故造成4人死亡,10人受伤,事故发生后,事故现场 有关人员立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，1小时内向事故发 生地政府安全生产监督管理部门和安全生产监督管理职责的有关部门报告。
现场 人员拨打急救报警，并保护好现场2-1.该事故造成4人死亡,10人受伤属于（）事故（0. 2分）A、重大伤亡事故；B、特大伤亡事故;C、伤亡事故;D、意外伤亡事故答案：B2-2.单位负责人接到报告后,1小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门 和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告是否合理? （0. 4分）A、正确B、错误答案:A2-3.事故报告的内容包括0 （0. 2分）A、事故发生单位概况;B、事故发生的时间;C、事故可能造成的伤亡人数;D、事故负责人简介;E、事故发生经过答案:ABCE2-4.此次事故发生后（）日内,事故造成的伤亡人数发生变化的,负责人应当及时 补报0.2分）A、10;B、20;C、30;D、60答案:C3.19.王某曾担任某公司总经理,由于不满该公司的工资待遇,便于2009年3月加 入了另一家科技公司张某作为广州公司高级管理人员,曾与该公司签订为期2 年的竞业限制协议,竞业限制的范围是中国所有的电脑科技公司,原公司要求王 某支付违约金37.原公司的要求是否合理0.4分）A、正确B、错误答案:A3-2,劳动合同的其他必要条款包括哪些0 （0. 2分）A、协商约定保守商业秘密的条款;B、协商约定报酬保密;C、劳动合同的变更和解除;D、协商约定专业技术培训的规定;E、生产条件和工作条件答案:AD3-3.下列行为用人单位不得要求劳动者支付违约金的是。
0. 2分）A、因单位过错解除劳动合同的;B、劳动者找到更好的工作要求解约的;C、劳动者违反服务期约定;D、劳动者违反竞业限制约定答案：A3-4.竞业限制协议期限不得超过（）年0.2分）Av半年；Bv 1 年;Cv 2 年;4.4. A建筑公司与客户2016年8月签订ー份建造合同,合同固定造价10000万元 （不含税,下同）,预计总成本8000万元截止2016年12月31日,该项目实 际发生成本1000万元,由于当地政策原因,A建筑公司不能合理估计该建造合 同的结果,但有证据表明已发生成本能够收回;2017年初,当地政策好转，至2 017年12月31 0, A建筑公司就该建造合同累计发生成本5000万元，预计至完 工仍需要发生成本4000万元;截止2018年12月末,该项目完工,累计发生成 本9500万元,因技术优化客户额外奖励100万元本题假定不考虑税费及其他 相关因素47 .截止2017年12月31日,该项目应确认收入是（）？ （0.2分）A、500万元;Bv 1000 万元;G 1500万元;D、1550万元答案:B解析:当建筑企业不能估计该建造合同的结果,但合同成本能够收回的,合同收入 应根据能够收回的合同成本来确认4-2.截止2018年10月30日,该项目完工进度是（）？ （0.2分）A、 40%;B、45. 1%;G 55.56%;D、65. 3%答案：C 解析:如果建造合同结果能够可靠估计,应在资产负债表日,依据完工百分比法确 认当期的合同收入4-3.截止2018年12月1日,该项目累计确认成本是1000万。
0.4分）A、正确B、错误答案:B解析:9500万元4-4.下列关于合同收入确认的说法正确的是0 （0. 2分）A、合同成本能够回收的,合同收入根据能够收回的实际合同成本来确认,合同成 本在其发生的当期确认为费用;B、合同成本不能回收的,应在发生时立即确认为收入C、实际发生的合同成本能够清楚地区分和可靠地计量时可以可靠估计成本加成 合同的结果D、建筑业企业应当及时、准确地进行合同收入和合同费用的确认与计量E、完工百分比法是指根据合同完工进度来确认合同收入的方法答案:ACDE5.15.刘同学初入社会找到第一份エ资A公司,因其社会经验不足,在签订劳动合 同同时有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同刘同学当时并没有人在查 看合同,以至于最终经济受损57.该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?（0.2分）A、正确答案:A5-2.该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同0. 4分）A、正确B、错误答案:A解析:违反法律、行政法规强制性规定的,有关劳动报酬和劳动条件等标准低于 集团合同的,属于无效合同5-3.下列属于有效合同的是（）（0. 2分）A、以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危签订的合同;B、给劳动者在未完全了解清楚便签约的合同;C、用人单位免除自己法定责任,派出劳动者权利的;D、违反法律、行政法规强制性规定的答案：B5-4.无效合同如何处理0 （0. 2分）A、重新签订合同;B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、私下解决答案：BCD6.14. 2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与 公司相关部门发生争执,公司因不满张某做法将其辞退。
张某隧向劳动仲裁委员 会申请仲裁67 .我国劳动合同纠纷处理的程序包括（）阶段0. 2 分）A、纠纷;B、调解;C仲裁;D、诉讼;E、判决答案:BCD6-2.若该公司对仲裁裁决不服,是否可以依法起诉0.4分）A、正确B、错误答案:A6-3.解决劳动争议需要遵循的处理原则是（）0. 2分）A、及时、调解、审判;B、公正、及时、诉讼;C、合法、公正、调解;D、合法、公正、及时答案：D6-4.该公司与张某签订的合同属于（）0. 2分）A、有效合同;B、无效合同;C、部分有效合同;D、部分无效合同答案:B解析:エ资待遇标准低于合同标准,属于违反合同约定,属于无效合同7.梁某想创立一家建筑企业,但不具备申请建筑业企业资质的条件,于是向有关部 门提供了虚假材料并蒙混过关，获得施工总承包资质序列三级资质后来该企业 在接受相关部门检查时,却被查出并处罚5万,要求其期限改正根据背景材料, 回答以下问题77.企业隐瞒有关真实情况或者提供虚假材料申请建筑业企业资质的,资质许可 机关不予许可,并给予警告该企业在()年内不得再次申请建筑业企业资质0. 2分)A、5;B、3;C、2;D、1答案：D7-2,若该企业按正常途径获得资质,则其资质证书有效期为()年(〇. 2分)A、5;B、4;C、3;D、1答案:A7-3.若该企业未按照本规定要求提供企业信用档案信息的,由县级以上（）给予警 告,责令限期改正。
0.2分）A、地方人民政府住房城乡建设主管部门;B、建设监督管理部门;C、其他有关部门;D、市质监站;E、监理单位答案:AC7-4.若该企业按正常途径获得资质证书,则该资质证书的正、 副本具备同等法律 效カ0.4分）A'正确B'错误答案:A8.10.某工程分包单位项目部在施工过程中,因技术原因将总包项目经理部制定的 施工エ序颠倒,但未产生严重后果,该事件在分包施工单位内部做了处理,并将 其上报给总包项目部分包单位对此加强了对本单位员エ的职业道德教育8-1.该分包单位未按照总包项目经理部制定的施工エ艺流程组织施工,但未造成 严重后果是否合理? （0.4分）A'正确答案:B8-2,分包单位成品保护工作的检查员每月（）日参加总包项目经理部组织的成品保护检查? （0. 2分）A、1;B、10;C、15;D、20答案:C解析:每月5.15. 25日参加总包项目经理部组织的成品保护检查（与综合检查同 步进行）并汇报本专业成品保护工作的状况8-3.在成品保护中,分包单位应该设立成品保护（）,分值检查监督本专业的成品 保护工作0.2分）A、监理员;B、监督员;C、检查员;D、保障员答案：C8-4.分包单位对员エ进行的执业道德教育包括（）（0. 2分）A、教育员エ爱护公务,尊重他人和自己的劳动成果;B、施工时珍惜已完项目;C、爱护家庭;D、培训各项新技能高;E、增强员工成品保护意识。
答案:ABE9.3.某工程承包作业5000平米,计划每平米单位用エ5个工作日,每个エ日单价 40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%97 .计划平均人数为82人0.4分)A、正确B、错误答案:A解析：计划评价人数=计划用工总エ日/计划工期天数=5000*5/306=82人9-2.计划エ资总额为()元0. 2分)A、100 万;B、150 万;C、200 万;D、250万元答案：A解析：计划エ资总额=计划用工总エ日・エ日单价(5000*5*40=1000000元)9-3.计划实际用エ为()エ日0.2分)A、 20000;B、 20388;C、 20833;D、 20883答案：C 解析:计划实际用エ=计划用工总エ日/计划劳动生产率指数=5000*5/120%=2083 3エ日9-4.劳务分包合同中,工程承包人的主要义务包括（）（0. 2 分）A、组建与工程相适应的项目管理班子;B、负责编制劳务作业计划;C、向劳务分包人支付劳动报酬;D、组织图纸会审答案:ABCD10.某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包,A单位对劳务分包单位资质 提出了以下两个方面的要求：1.资质要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建 筑施工工程资质要求,劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、 行业 管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员 在建设主管部门的备案。
2.政策管理要求:劳务队伍的管理行为应符合国家及地 方政府法律法规与政策的要求劳务分包单位确定后,A承包单位劳务预案对劳 务人员身份、职业资质进行了核验根据背景材料,回答以下问题107.承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括:（〇. 2分）A、资金要求;B、设备要求;C、业绩要求;D、技术要求答案:C10-2,每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格 证书以外,（）也必须具有安全资格证书0.2分）A、法人代表；B、工程部经理;C、项目技术负责人;D、劳务员答案:A10-3,劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由（） 留存归档0.2分）A、施工作业人员；B、劳务员;C、劳务企业;D、总承包企业;E、建设单位答案：ACD10-4.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8%, 全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书0.4分）A、正确B、错误答案:B11.A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视,合同条款不够完善,B劳务分包 企业在施工现场没有选派合格的管理人员,对劳务工人的管理不到位,造成进度 拖延及质量、安全事故。
经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同 也未办理工伤ゝ医疗或综合保险等社会保险エ伤事故发生后,因劳动者的权益 受侵害又不能适时合理解决,从而引发劳务纠纷11-1.处理工伤事故时,需要提交的エ伤认定材料中,正确的选项是（）（0. 2分）A、由住房和城乡建设部统ー制定的《エ伤认定申请表》;B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;C、家庭收入证明;D、建设单位出具的受伤后诊断证明书答案:B11-2.根据《劳动法》处理劳务纠纷的原则,第七十八条规定:解决劳动争议,应当 根据的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益0.2分）A、合法;B、诚实信用;C、公开;D、公正;E、及时处理原则答案：ADE11-3.劳动争议发生后,当事人可以采取的解决措施是0. 2分）A、说法全对;B、当事人不能要求仲裁;C、不允许向人民法院起诉错误;D、当事人不能起诉答案:C11-4.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 委员会提出书面申请0.4分）A、正确B、错误答案:A12.某项目在策划阶段需对劳动カ需求计划做编制,员エ王某在编制过程中先确定了 劳动效率,又确定了劳动カ投入量,最终编制劳动カ需求计划,在确定劳动カ计 划平衡方面，小王遇到了难题，据此回答以下问题。
12-1.劳动カ总量需求计划的编制方法不包括哪些? （〇. 2分）A、经验比较法;B、分项综合系数法;C、综合指标法;D、概算定额法答案：C12-2.王某的编制程序是否合理? （0.4分）A、正确B、错误答案：A 解析:劳动カ总量需求计划的编制程序包括确定劳动效率、确定劳动カ投入量、 劳动カ需求计划的编制12-3,下列不属于制定劳动カ负荷曲线的原始条件是（0. 2分）A、施工项目的工程范围;B、施工项目的工作规范;C、施工项目的采购标准;D、工程设计答案:C12-4.劳动カ负荷曲线的绘制方法包括（）（0. 2分）A、经验法；B、类比法;C、平衡法;D、标准曲线法；答案：BD13.某施工企业劳务人员规定48.某施工企业劳务人员规定如下：1 .坚守工作岗位, 遵守交接班制度,不擅自离岗,不无故矿エ,工作时间不做与工作无关的事情2.工人进场施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行三级安全教育, 经考试合格后方能上岗作业;凡变换エ种的,必须进行新工种安全教育3.进场 作业人员应具备有效的身份证、务エ证、计划生育证、严禁使用无证盲流和童エ4.工作场所噪音超过90分贝时，员エ应该佩戴合格的耳塞进行工作。
5.在路边 施工作业时必须穿戴公司的工作服如下：1.坚守工作岗位,遵守交接班制度, 不擅自离岗,不无故矿エ,工作时间不做与工作无关的事情2.工人进场施工现 场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行三级安全教育,经考试合格后方 能上岗作业;凡变换エ种的，必须进行新工种安全教育3.进场作业人员应具备 有效的身份证ゝ务エ证、计划生育证、严禁使用无证盲流和童エ4.工作场所噪 音超过90分贝时,员エ应该佩戴合格的耳塞进行工作5.在路边施工作业时必 须穿戴公司的工作服137 .下列该施工企业的规定中,错误的是()(0. 2分)A、工作时间不做与工作无关的事情;B、上岗作业前必须先进行三级安全教育;c、变换エ种的,必须进行新工种安全教育;D、要求进场作业人员应具备计划生育证答案:D13-2.三级安全教育指的是()组织的安全教育0.2分)A、公司;B、项目；C、班组;D、劳动局；E、人力部门答案:ABC13-3.在路边或公路上工作时,应穿戴()令驾车者容易看见0. 2分)A、保护工作服；B、安全带；C、安全帽;D、反光衣 答案:D13-4.该施工企业要求在噪音超过90分贝时,员エ应该佩戴耳塞的做法是正确的。
0. 4 分)A、正确B、错误答案:B14.用经验估工法确定某ー个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出 了三种不同工时消耗,分别是0.2、0.4、0.8147.其定额时间为()(0. 2分)A、0. 39：B、0. 43：C、0.52：D、0. 56答案：B解析:定额时间=(a+4m+b) /6= (0. 2+4*0. 4+0. 8) /6=0. 4314-2.在定额计算公式中,表示乐观估计的是()(0. 2分)A、t：B、b：C、m：D、a答案：D14-3.经验估工法,是指根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照 有关技术资料,结合施工图纸、 施工エ艺、 施工技术组织条件和操作方法等进行 分析、座谈讨论ゝ反复平衡制定定额的方法0.4分）A、正确B、错误答案:A14-4.劳动定额一般常用的方法有（）（0. 2分）A、科学计算法;B、统计分析法;C、比较类推法;D、技术测定法;E、经验估工法答案:BCDE15.梁某在与其朋友合伙经营ー个施工承包公司后,打算自己创办一家新的施工承包 公司,做好相关准备后,梁某携带相关材料到有关部门申请施工总承包资质序列 三级资质，在三个月后取得了申请的资质，进行正式施工承包，五年后由于申请 的资质证书有效期满，他向自治许可机关提出延续申请。
根据背景材料,回答以 下问题:15-1•梁某应当向哪个部门提出申请（〇. 2分）A、国务院住房城乡建设主管部门;B、企业公司注册所在地省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门;C、企业工商注册所在地社区的市人民政府住房城乡建设主管部门许可;D、劳动局 答案:B15-2.资质证书有效期为（）年（0. 2分）A、5;B、4;C、3;D、1答案:A15-3.企业申请建筑业企业资质,应当提交以下哪些材料（）？（0. 2分）A、建筑业企业资质申请表及相应的电子文档;B、企业营业执照正、副本复印件;C、企业章程复印件;D、企业资产证明文件原件;E、企业主要人员证明文件原件答案：ABC15-4.建筑业企业资质证书分为正本和副本,由国务院住房城乡建设主管部门统 一印制正副本具备同等法律效カ0.4分）A、正确B、错误答案：A16.7.某单位职エ杨某等20多人因单位未缴纳养老保险于2005年向区劳动局申请仲 裁,区劳动局根据实际情况,依据劳动法和市有关文件裁决该单位为这批职エ补 缴2001年起的养老保险但是杨某等人对区劳动局的仲裁决定不服,认为他们 从1998年就已经进单位,单位应该从1998年开始帮他们补缴养老保险,在杨某 的挑唆下,该批人员直接冲到省政府门口要求找领导反映问题,并拦阻省领导车 辆,造成省政府门口交通堵塞,严重影响了省政府的日常办公次序。
167.信访工作应当在各级人民政府领导下,坚持（）、分级负责,谁主管、谁负责, 依法、及时、 就地解决问题与疏导教育相结合的原则0.2分）A、属地管理;B、归ロ管理;C、共同管理;D、属人管理答案:A16-2.杨某等人在信访过程中的行为是不正确的Y （〇. 4分）A、正确B、错误答案:A16-3.信访人的信访请求事由合理但缺乏法律依据的,应当（）（〇. 2分）A、予以支持;B、不予支持;C、对信访人做好解释工作；D、不予理睬答案：C16-4.上述案例中杨某的错误行为有（）（0. 2分）A、向区劳动局申请仲裁；B、对区劳动局的仲裁决定不服;C、跳过市政府直接到省政府去信访;D、拦阻领导车辆;E、围堵政府门口答案:CDE17.某企业的劳务员用简易测定法测算一砖厚的基础墙的定额时,现场测得每立方米 砌体的基本工作时间为150工分已知,定额エ时消耗规范:准备与结束时间占 工作班时间的5. 45%,休息时间占工作班时间的5. 84%,不可避免的中断时间占 工作班时间的2. 49%〇17T.简易测定法属于()(0. 2分)A、技术测定法;B、比较类推法;C、统计分析法;D、经验估工法答案：A17-2.每日产量是()(0. 2 分)A、2. 34;B、2.56;C、2. 78;D、2. 85答案:C解析:时间定额=150/（1-⑸ 45%+5. 84%+2. 49%） ）=0. 36（エ分）每エ产量=1/0. 36=2. 78平方17-3.简易测定法的特点是只测定定额时间中的基本工作时间。
0. 4分）A正确B、错误答案：A17-4.简易测定法的优点在0 （0. 2分）A、方法简便;B、容易掌握;C、计算量大;D、节省人カ和时间;E、适用研究范围小答案:ABD解析:简易测定法的优点是方法简便;容易掌握;节省人カ和时间企业编制补充 定额时常用这种方法18.甲每天开车上班,乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线,明确规定只有在该 路段发生车祸受伤才能认定为エ伤,其实,甲每天上班前还开车送妻子上班,虽 然不顺路,但绕道10公里左右,也不算太远一天,甲在送妻子途中发生严重 车祸，甲和妻子都严重受伤、交警认定对方车辆全责甲和妻子分别要求单位申 请エ伤认定，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请エ伤认定,而甲的妻子丁 单位根本就没有参加工伤保险187.双方当事人约定的劳动合同内容是有效的0.4分）A、正确B、错误答案:B解析:“上下班途中”则是指职エ在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理 路线,因此是无效的18-2.双方单位都拒绝申请エ伤,甲和甲妻可以采取的措施有（）（0. 2分）A、继续申诉;B、发生事故之日起一年内申请エ伤;C、受到拒绝之日起一年内申请エ伤;D、发生事故起二年内申请エ伤答案：B18-3.甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。
0. 2分）A、甲エ伤,甲妻不是エ伤;B、甲和甲妻均不为エ伤;c、甲不是工伤,甲妻为エ伤;D、甲和甲妻均为エ伤答案：C18-4.甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤0. 2分）A、影响;B、不影响;C、部分影响,赔偿额减少;D、部分影响,赔偿额增多答案:B19.1.A建筑公司挂靠于ー资质较高的B建筑公司,以B建筑公司名义承揽了一项エ 程,并与建设单位C公司签订了施工合同但在施工过程中,由于A建筑公司的 实际施工技术力量和管理能力都比较差,造成了工程进度的延误和一些工程质量 缺陷C公司以此为由,不予支付余下的工程款,A建筑公司以B建筑公司名义 将C公司告上了法庭197.上述案例中,造成工程进度延误的责任由（）承担0. 2分）A、A公司；B、B公司;C、C公司;D、A和B公司答案:A19-2. A公司挂靠B公司是正当的市场行为0.4分）A、正确B、错误答案：B19-3. A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同（）（0. 2分）A、无效;B、有效;C、部分有效;D、有待认定答案:A19-4. C公司〇余下的工程款0.2分）A、不应当支付；B、应当支付;C、工程竣工验收合格,应当支付;D、工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付。
E、工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付答案:CDE20.16.2014年5月,某公司有3名员エ已经在该企业工作满10年,需要续签新的 劳动合同但该公司不打算在与其续签劳动合同该公司人力资源部的经历依据 原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员エ下发了到期不再 续签劳动合同的书面通知但3为员エ不服,认为在该公司工作了这么多年,公 司不应该这样做,与时他们想有关人员进行咨询，请根据背景材料回答下列问题:207 .该3名员エ坚决要求签订无固定期限劳动合同,并且要求签订无固定期限 劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同? （0.2 分）A、是；B、否;C、视公司经营情况；D、根据个人能力和表现 答案:A20-2.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?（0. 4 分）A、正确B、错误答案:A20-3.关于无固定期限合同说法正确的是（）0.2分）A、无确定终止时间;B、可以由双方当事人协商选择是否签订;C、同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的 要求;D、当约定的工作或工程完成后;E、有终止时间。
答案：ABC20-4.以下可以签订无固定期限合同的是（）（0. 2分）A、双方同意;B、用人单位一方决定；C、劳动者要求;D、市场情况决定答案：A21.4.甲每天开车上班,乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线,明确规定只有在 该路段发生车祸受伤才能认定为エ伤,其实,甲每天上班前还开车送妻子上班, 虽然不顺路,但绕道1Q公里左右,也不算太远一天,甲在送妻子途中发生严 重车祸,甲和妻子都严重受伤、交警认定对方车辆全责甲和妻子分别要求单位 申请エ伤认定,甲的车祸地点远离约定路段,故不能申请エ伤认定,而甲的妻子 丁单位根本就没有参加工伤保险21-1.甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤0. 2分）A、影响;B、不影响;依部分影响,赔偿额减少;D、部分影响,赔偿额增多答案:B21-2.双方当事人约定的劳动合同内容是有效的g 4分）A、正确B、错误答案:B21-3.甲不能被认定为エ伤的原因是（）（0. 2分）A、基于合同约定；B、基于エ伤保险法律规定；C、基于人情常理；D、基于甲不申诉答案：B21-4.若甲不能被认定エ伤,甲应该0 （0. 2分）A、继续申诉,申请エ伤鉴定；B、向交通事故责任方索要民事赔偿; c、向保险エ伤索取有关保险赔偿金;D、自认倒霉;E.组织到公司闹事儿答案:BC22.某建筑公司承接了一个市政公园的建设工程,公司决定将工人的需求计划交由小 李的团队来做,并且只提供了工期以及工程要求。
22-1.劳动カ需求计划的编制原则:（0. 2分）A、控制人工成本,实现企业劳动カ资源市场化的优化配置;B、符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求;C、达到佳要求；D、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动カ,保证工程进度 及工程质量、安全生产E、根据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理答案:ABDE22-2.劳动カ管理计划的编制质量,不仅与计算的工程量的准确程度有关,而且与 工期计划的合理与否由直接的关系0.4分）A、正确B、错误答案:A22-3.劳动カ使用不均衡对劳动カ的管理成本的影响是（0. 2分）A、增加成本;B、降低成本;C、对成本没有影响;D、无法确定答案:A22-4.劳动カ总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合 人工系数计算0（0. 2分）A、总エ日;B、总工程量;C、总工人量;D、总花费答案:A23.6.2015年12月1日起甲与某公司签订三年的劳动用工合同,2018年4月因与部 门经理发生争执,甲被迫辞职在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险现甲 已经辞职,到当地劳务部门举报,劳动部门要求公司补缴,公司同意缴纳,但是 要求甲个人应缴的部分要让甲自付。
237.甲个人应缴部分金额应由（）缴纳0.2分）A、甲个人；B、保险公司;C、若某公司不能证明已代扣代缴,由公司负担;D、都不用答案：C23-2.甲缴纳养老金涉及的主体有（）（0. 2 分）A、甲个人;B、保险公司;C、某公司;D、部门经理;E、当地劳动部门答案:ABC23-3.在本养老金案例中,公司部门经理承担的责任是（）（0. 2分）A、要求某公司为甲补交;B、承担为甲补交责任;C、承担行政责任;D、不承担责任答案:D23-4.该公司未给职エ缴纳社会保险的行为是否合法0. 4分）A、正确B、错误答案：B24.甲开发商投资项目,工期10个月,预算造价约100万通过投标后由乙公司中 标承建根据合同条款，由乙公司自行垫资施工至主体完成,甲开发商采开始拨 付工程款开エ后,乙公司以垫资为由，一直拖欠农民エエ资长达半年,农民工 到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁仲裁部门经查实后发展，乙公司的农 民工エ资保障金账户一直未有资金转入〇247.对不按规定支付农民工エ资保障金的工程要予以停エ,由此带来的停エ损 失由（）负责0.2分）A、施工单位;B、劳务分包单位;C、建设单位;D、政府主管部门答案:A24-2.如果乙公司严重拖欠农民工エ资,则最严厉的处罚是0 （0. 2分）A、严肃批评;B、停业整顿;C、降低资质;D、吊销营业执照答案:D24-3.若施工企业有侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付给劳动者 的收益的有（）（0.2分）A、エ资报酬;B、经济补偿;C、赔偿金;D、公休假期;E、教育经费答案：ABC24-4.背景中,农民工经调解直接到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
0.4分）A、正确B、错误答案:A25.5.某酒店对客房进行改造装修,装修面积4000平米,某施工单位根据领取的招 标文件和全套施工图,利用递交投标策略并中标该施工单位（承包商）于201 8年11月18日与业主（发包方）签订了固定总价施工合同,合同工期为90天 （日历天）合同造价为248万元,其中包含风险费主要装修材料由业主提供, 并运至施工现场合同规定工程发生涉及变更、现场条件标化和工程量增减都不 得调整合同价格施工单位于2018年11月25日按照业主的开エ指令进场施工, 开エ后10天,业主对客房的装修涉及进行较大变更,并增加了客房衣柜与窗套 施工,并以设计变更形式发给施工单位该施工单位收到设计变更后,对设计变 更引起的工程造价进行预算,增加工程造价约30万元,该施工单位及时向主业 提出30万元的索赔要求工程进行了一个月后,业主应资金不到位,不能按期 支付工程进度款,口头要求承包商暂停施工20天承包商也口头答应,回复施 工后不久,2019年1月14日〜24日,应罕见的暴风雪导致交通受阻,订购的几 种主要装饰材料滞留在运输途中,不能按时到场,导致停エ7天施工单位春节 期间按有关规定当家,未能及时按期完成施工合同。
257.上述案例在环境因素变化〇时,施工单位可以考虑签订固定总价合同0.2分）A、大、B、小、C、无法确定、D、以上都不对答案:B解析：固定总价合同适用于工程量小,工期短、估计在施工过程中环境因素变化 小,工程条件稳定并合理的工程25-2.固定总价合同的工期一般不超过0 （0. 2分）A、90 天;B、半年;C、一年;D、两年答案:C25-3.上述案例中施工单位可以因为〇提出对合同总价调值的要求0.2分）A、业主对客房的装修涉及进行较大变更；B、增加了客房衣柜与窗套加工;C、业主不能按期支付工程进度款,口头要求承包商暂停20天;D、暴风雪导致停エ7天；E、春节期间放假导致未能及时按期完成施工合同答案:AB25-4.上述案例中合同规定工程发生设计变更、 现场条件变化和工程量增减都不 得调整合同价格的做法是否正确0.4分）A'正确B、错误答案：B解析：固定总价只有在设计和工程范围有所变更的情况下才能随之做相应的变更 除此之外,合同总价不能变动26.随着生产カ与生产成本的变动,某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳动定额 小王拟采用经验估工法、 比较类推法和技术测定法来完成据此回答以下问题267 .劳动定额是指在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
0. 4分）A、正确B、错误答案:A26-2.技术测定法包括哪些? （）（0. 2分）A、简易测定法;B、坐标图示法;C、写实记录法;D、工作日写实法;E、测时法答案:ACDE26-3.比较类推法也称为（）法? （0. 2分）A、比例数示法;B、坐标图示法;C、典型定额法;D、技术测定法答案：C26-4.技术测定法中的测时法主要适用于（）0. 2分）A、人工劳动;B、施工机械;C、交通工具;D、劳动效率测算答案:B27.2.对于离职的员エ,XX公司采取的态度是人走茶不凉,与员エ保持“终身交往” 公司的人力资源部就有这样的ー个新职位叫“旧雇员关系主管”这个主管的エ 作,就是跟踪离职员エ的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节ー 旦发生变化,公司会在24小时内对记录做出更改只要是曾在公司效力的前雇 员,都会定期收到内部通讯,并被邀请参加公司的聚会活动公司还排弃了 “好 马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优惠人オ重返公司效カ有的人认为如 果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人而 经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员的最大的尊重,让他们感觉到 温暖和信任。
而且对于企业变化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响聘用 “回头好马”既可以降低公司的成本,又有利于提高员エ忠诚度对于备受人才 流失困扰的企业来说，管理者往往煙精极虑,甚至不择手段的留住优秀的员エ 而该公司面对日益激烈的商业竞争,排弃“终生员エ”的概念,更愿意和员エ保 持“终身交往”,以崭新的态度来看待人オ流失和留住的问题,他们不但不竭カ 阻止优秀人オ走出公司的大门，甚至还鼓励人才的离开，鼓励人才流动的机制非 但没有造成大量的人才流失,相反公司人才反而越来越多27-1.人力资源计划中应解决的核心问题是()(0. 2分)A、企业总体发展战略目标;B、人力资源规划;C、充分考虑内外部环境变化;D、企业的人力资源保障问题答案:D27-2.在实行“回头好马”理念时,公司给所有员エ提供同样的发展机会,体现的 是()(0. 2 分)A、分配公平;B、机会公平;C、过程公平;D、社交公平答案:B27-3.上述案例说明人オ流失对企业是有益的0.4分）A、正确B、错误答案:B解析：人才流动对企业而言是有益的,但人才流失对企业而言是错误的27-4.该公司可能采用（）的薪酬模式0.2分）A、基于岗位;B、基于绩效;C、基于技能;D、基于市场;E、.基于年功答案：ABCD28.12.某市一工地上因管理不严格发生斗殴事件,事件起因为钢筋工王某的安全帽 未正确佩戴,同事李某好心提醒,缺遭到对方的误解,李某ー气之下剪断了王某 的安全带导致王某受伤。
两人便因此互相殴打最终导致双双受伤,受到工地的教 育与处罚28-1.应该由李某赔偿王某全部医药费0. 4分）A、正确B、错误答案:B解析:劳务分包单位也应该承担部分医药费28-2.除了安全帽个安全带,〇也是安全防护用品0.2 分）A、视频监控;B、手电筒;C、工作服;D、擦汗毛巾答案：C28-3.可以通过〇来杜绝此类事件发生0.2分）A、加强安全教育;B、加强文明教育;C、培养自身素质;D、加强技能教育;E、加强治安巡逻答案：ABCE28-4.凡工作场所噪音超过0分贝时,员エ应该佩戴合格的耳塞进行工作0.2 分）A、70;B、75;C、80;D、85答案:D29.5.某公司给新入职员エ办理入职手续时,发生了如下问题:李女士要求自行缴纳 社保,王先生要求企业帮员エ购买商业意外险,还有部分员エ对公司不缴纳エ伤 险提出异议据此回答下列问题:29-1.李女士要求公司将社保中需要公司支付的部分费用发放给她,由她自己交0. 4 分）Av正确Bv错误答案:B29-2.如果在劳动合同中补充规定说明李女士自愿不交社保的,该条款（）（〇. 2 分）A、无效且违法;Bv有效且不违法;C、有效但违法;Dv无效但不违法答案：A29-3.如果企业帮员エ购买商业意外险,并在劳动合同中补充条款:如果员エ在上 班过程中发生意外,企业以所购买的商业险的责任范围对员エ负责,不承担其他 责任。
关于该公司的做法说法正确的是0（0. 2分）Av企业须承担责任,但不违反劳动法;B、企业不必承担责任,不违反劳动法;C、企业不承担责任,但违反劳动法;D、企业须承担责任,违反劳动法答案:D29-4,在企业未缴エ伤保险的情况下,企业需要承担员エ工伤保险责任的情形有() (0.2 分)A、上班时;B、出差途中;C、上班途中;D、下班途中;E、在家休假时答案:ABCD30.7.某项目签订的分包合同中约定,由总包单位提供垂直运输设备,但在具体施工 时,总包单位只提供汽车吊而不提供塔式起重机尤其是在基坑开挖过程中,垂 直运输设备对工期的影响巨大,假如不利用塔吊,分包商很有可能无法完成工期 目标,但是汽车吊也属于垂直运输设备,导致双方发生纠纷,有如下问题：307.本案例中,引发总承包单位与分包商之间纠纷的主要原因是()(0. 2 分)A、履约范围不清;B、技术、设备不完善;C、沟通协调不足;D、管理制度不合理 答案:A30-2,分包合同订立的质量完全取决于承包人和分包商的（）（0. 2分）A、合同水平和合作意愿;B、专业化程度和法律意识;C、合同水平和法律意识;D、专业化程度和合作意愿答案:C30-3.承包人与材料设备供应商的争议,多数是（）方面的争议。
〇. 2分）A、货品质量;B、货品数量;C、交货期；D、付款；E、货物功能答案:ABCD30-4.在订立分包合同时,应严格按照《分包合同示范文本》的条款进行订立0.4分）A、正确B、错误答案：A31.3. A公司为采矿企业,2015年6月,在A公司露天煤矿采矿时共打炮眼6个,但 装药引爆4个,剩余2个未爆炸现场值班エ长认为未爆炸炮眼不会再发生爆炸, 强迫甲乙丙三名员エ进入采矿业面,三名员エ坚持要在排除爆炸危险后再进入采 矿,A公司认为甲乙丙三名员エ未完成当天工作任务为由扣发当天工资及奖金 三名员エ不符与A公司发生争议31-1. A公司员エ从事煤矿井下工作应当采用（）（〇. 2分）A、标准工作日;B、缩短工作日;C、不定时工作日;D、计件工昨日答案:B31-2.关于A公司劳务防护用品,下面说法错误的是0 （0. 2分）A、特种劳动防护用品安全标志管理机构及其工作人员应当坚持公开、公平、 公 正的原则;B'生产经营单位的从业人员不得向本单位提出配备所需劳动防护用品的需求C'安全生产监督管理部门,煤矿安全监督机构对从业人员提出的批评' 检举、控 告、经查实后应当依法处理D、生产经营单位应当接受工会的监督,工会对生产经营单位劳动防护用品管理的 违法行为有权要求纠正,并对纠正情况进行监督答案:B31-3.安全检查必须贯彻的原则是（）（0. 2分）A、领导、专门机构和群众向结合;B、自查和互查相结合;C、检查和整改相结合;D、明察和暗访想结合;E、互查为主 答案:ABC31-4.甲乙丙和A公司发展劳动争议,解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
0.4分）A、正确B、错误答案:A32.某公司与顾客签订了一项需特殊定制完成的任务,该任务恰好老王有过相关经验 该公司便聘请老王完成本次工作任务,并与其签订无固定期限的非全日制用エ劳 动合同根据此资料请回答以下问题327.非全日制用エ劳动合同,它是指劳动者按照国家法律的规定,从事部分时间 工作的劳动合同0.4分）A、正确B、错误答案：A32-2.无固定期限的劳动合同的特点不包括（）（0. 2分）A、没有规定终止日期;B、劳动关系稳定;c、エ资待遇不稳定;D、由单位与劳动者协商决定答案：C32-3.按照用エ方式的不同划分,劳动合同可以分为哪几类? （0.2分）A、无固定期限劳动合同;B、全日制用エ劳动合同;c、非全日制用エ劳动合同;D、固定期限劳动合同E、劳动派遣用工合同答案:BCE32-4.非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过()小时(0. 2分)A、2;B、3;C、4;D、5答案:C33.・1.某建筑施工总承包单位与劳务分包签订了结构劳务分包合同,约定按分项工程 建筑面积确定承包价,双方暂定建筑面积为5万平方米,每平方米建筑面积单价 为220元,合同暂定总价为1100万元。
双方签署合同后,没有及时去政府相关 部门办理合同登记或备案手续在合同履约过程中，合同范围发生了变更,实际 施工图纸建筑面积比原合同面积少了1千平方米劳务分包单位要求总包方按照 合同建筑面积结算,总包方不予认可劳务分包单位以合同未办理登记或备案为 由要求重新签订合同，调整单价,办理登记或备案，按备案合同执行结算,调整 单价，办理登记或备案,按照备案合同执行结算先对双方出现的如下问题，应 如何判断?337 .合同的承包价格为()(0. 2 分)Av 1078 万元;Bx 1100 万元;C、1523 万元;Dv 1662万元答案:A33-2.总分包签署的合同属于（）（0. 2分）A、固定总价合同;B、固定单价合同;C、成本加酬金总价合同;D、可调单价合同答案:B33-3.上述案例中,双方签订的合同有效0. 4 分）A、正确B、错误答案：A33-4.上述案例中,双方发生争议,可以采取的解决途径有（）（0. 2分）A、协商解决;B、调解;C、仲裁;D、起诉;E、信访答案:ABCD34.甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作,然后将其中的木工作业任务 分包给了乙劳务公司,双方以书面形式签订合同,为赶进度,乙公司进场后马上 进行施工，后经检查,乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且其中安装 ェ未取得特种作业操作资格证。
根据背景材料，回答以下问题347 .乙公司的错误行为有（）0.2分）A、从甲公司处承包木工作业;B、双方以书面形式签订合同;C、进场后马上进行施工;D、部分员エ年龄超标;E、起重安装エ未取得特种作业操作资格证答案:ACDE34-2.甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确? （0. 4分）A、正确B、错误答案：B34-3. ー线作业人员的年龄最多不超过（）岁? （0. 2分）A、50;B、55;C、60;D、6534-4.项目开エ前,应由（）组织入场教育,参与施工的各分包单位的各级管理人员 参加0.2分）A、监理单位;B、业主单位;C、设计单位;D、总包单位答案:D35.9.某项目在对于材料的管理过程中,因材料堆放不到位而被检测部门受到处罚 现场材料堆积混乱且未作标识,因缺少专职人员,经理便请资料员临时充岗承担 材料验收的职责最终该项目又因此受到处罚35-1.请问该处罚是否合理? （0. 4分）A、正确B、错误答案:A35-2.验收材料必须由各分包单位专职（）进行验证并记录0. 2 分）A、质检员;B、材料员;C、资料员;D、劳务员答案：B35-3,分包单位自行采购的材料,必须要有的证明材料是（）（0. 2 分）A、出厂合格证;B、产品说明;C、营业执照;D、检验说明;E、材料明细答案:ACD35-4.物资进场要复查的材料计划不包括（）（0. 2分）A、材料名称；B、材料数量;C、材料重量；D、材料规格答案:C解析:物资进场要复查材料计划,包括材料名称、规格、数量、生产厂家,质量标 准,并证随货到。
36.某劳务公司承接了某建筑公司（总承包单位）劳务分包作业,双方已签订合同, 其合同额200万,工期6个月,并明确了劳动カ进场的具体日期总承包单位向 该劳务公司提交了劳动カ需求计划，要求该劳务公司无比按时按量提供劳动カ36-1 .施工劳动カ的类型不包括（）（0. 2分）A、企业自有工人;B、聘用外来劳务企业工人;C、使用劳务派遣工人;D、临时实习的学生答案:D36-2.劳动カ管理计划的编制质量,不仅与计算的工程量的准确程度有关,而且与 工期计划的合理与否有直接的关系0.4分）A、正确B、错误答案:A36-3.劳动カ使用不均衡,会带来（）问题（〇. 2分）A、劳动カ调配困难;B、出现过多,过大的需求高峰；c、劳动カ管理成本的增加；D、エ资发放压カ增大;E、住宿、交通、饮食、工具等方面答案：ABCE36-4.劳动カ总量需求计划的编制方法不包括（）（0. 2分）A、估算法;B、概算定额法;C、分项综合系数法;D、经验比较法37.13.某地方施工企业现有的条件符合申请ー下资质:1.建筑工程施工总承包ー级 资质;2.铁路工程施工总承包二级资质;3.燃气燃烧器具安装、维修企业资质; 4,施工劳务资质。
该企业依据2014年11月6日住房和城乡建设部引发的《建筑 业企业资质标准》（建市[2014] 159号）及相关规定,申请办理企业资质许可 手续37-1.申请办理建筑工程施工总承包ー级资质时,行政许可的主管部门是0 （0. 2 分）A、住房城乡建设部;B、该企业注册所在省级政府建设主管部门;C、该企业注册所在。