初级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 多选题：基本薪酬主要包括几方面（）A.技能薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.奖金E.福利正确答案：ABC2. 单选题：用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病正确答案：D3. 单选题：投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在()类型的关键绩效指标中A.质量B.数量C.成本D.时限正确答案：C4. 单选题：不属于培训需求分析的方法是()A.任务分析法B.绩效分析法C.查阅工作说明书D.头脑风暴法正确答案：D5. 单选题：在我国，劳动行政法规是由()制定的A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部正确答案：A6. 单选题：关于工作分析的问卷法，正确的陈述是()A.问卷调查操作程序复杂B.对问卷编制的技术要求较高C.问卷法对于脑力工作不适用D.问卷法得不到有关工作相关信息正确答案：B7. 单选题：劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。
A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.应调整工作岗位D.可以终止劳动合同正确答案：A8. 单选题：【2011年真题】劳动力需求是一种（ ）需求A.产品B.直接C.个人D.派生正确答案：D9. 多选题：常用的工作满意度的因素有（）A.薪酬B.工作条件C.组织的政策D.同事E.劳动力市场正确答案：ABCD10. 单选题："以人为本"的管理思想出现在()A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段正确答案：C11. 单选题：【2012年真题】工作满意度理论中的（ ）模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望A.因素B.多维C.差异D.均衡水平正确答案：C12. 单选题：()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法正确答案：B13. 多选题：薪酬调查的主体一般分为()A.政府部门B.专业薪酬调查公司C.人才服务机构D.组织团体E.个人正确答案：ABC14. 单选题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观正确答案：B15. 多选题：在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核正确答案：ABCD16. 单选题：张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元A.125B.145C.200D.208正确答案：C17. 多选题：【2012年真题】组织在()时，更适合采用外部招聘A.时间和经费有限B.需要开拓新业务领域C.采取稳定的市场战略D.面临易变的外部环境E.面临稳定的外部环境正确答案：BD18. 单选题：下列关于职位评价概念理解错误的是（）A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价正确答案：B19. 单选题：下列哪些不属于系统的考核方法（）A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.排序法正确答案：D20. 单选题：“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法正确答案：A21. 单选题：下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低正确答案：C22. 单选题：【2012年真题】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签订“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求正确答案：A23. 单选题：关于内在薪酬的错误说法是()A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬正确答案：D24. 单选题：【2011年真题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争正确答案：A25. 多选题：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.福利费用正确答案：ABCD26. 单选题：【2015年真题】工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。
A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的绩效D.职位的薪酬水平正确答案：D27. 单选题：下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是()A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均工作时间正确答案：D28. 多选题：下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D.人力资源管理是由人事管理转变而来的E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本正确答案：BCDE29. 单选题：人力资源招聘流程的结束环节是()A.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料正确答案：B30. 多选题：人力资源的作用有()A.国防的主要力量B.经济发展的主要力量C.财富形成的关键D.文化繁荣的基础E.企业的首要资源正确答案：BCE31. 多选题：中国人的价值观取向（）。
查看试题解析进入焚题库相关知识：第五节价值观 正确答案：32. 单选题：对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者进行的职业健康检查和医学观察的费用，由（）承担A.劳动者B.用人单位C.保险公司D.人力资源社会保障行政部门正确答案：B33. 单选题：科学管理四原则提倡的内容不包括()A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权正确答案：B34. 单选题：培训的效果评价的最直接形式是比较（）A.受训人中把培训评价为好和不好的人数比B.标尺行为和最终行为C.培训前后上司的评价D.培训前后其工作态度的比较正确答案：B35. 多选题：实施培训与开发，需要()A.选定培训与开发时间、地点B.准备培训与开发用具及有关资料C.选择培训与开发教师D.培训与开发的控制E.选择培训与开发的员工正确答案：ABCD36. 多选题：在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）A.建立真正科学的劳动过程B.工人必须经过科学的选拔C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合D.管理者和工人之间亲密的经久合作E.将劳动者看作人力资本正确答案：ABCD37. 单选题：（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
A.管理游戏法B.角色扮演法C.案例研讨法D.讨论法正确答案：A38. 单选题：关于人格的陈述，错误的是()A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变正确答案：A39. 单选题：关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映正确答案：C40. 单选题：【2012年真题】关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（ ）A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合正确答案：D41. 多选题：与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有()A.有更高的决策质量B.成员之间有较高的相似性，比较好相处C.资源丰富，导致绩效水平较高D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作正确答案：ACD42. 单选题：关于招聘的含义，正确的说法是()。
A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步正确答案：B43. 单选题：许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）A.组织招聘录用的阶段的多少B.招聘的时间C.招聘的人数D.招聘的成本正确答案：A44. 单选题：支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本正确答案：D45. 单选题：【2015年真题】根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我正确答案：B46. 多选题：可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求E.个人对于自己的归类正确答案：ACE47. 多选题：躯体能力主要包括（）A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性E.言语能力正确答案：ABCD48. 单选题：以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（）。
A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法正确答案：C49. 多选题：群体培训与开发的方法主要有()A.讲授法B.讨论法C.操作示范与案例研讨法D.角色扮演、管理游戏与视听法E.头脑风暴法正确答案：ABCD50. 多选题：企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()A.实施统一的绩效考核标准B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字E.对全体员工进行定期考核正确答案：BDE51. 单选题：关于偷窃行为原因的说法,错误的是()A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段正确答案：C52. 单选题：以员工特征为导向的考核方法的优点是（）A.简单易行B.有效性高C.稳定D.提供有效的反馈信息正确答案：A53. 单选题：下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：A54. 单选题：【2011年真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。
A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员正确答案：D55. 多选题：工作满意度的均衡水平模型认为()A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动正确答案：ADE56. 单选题：【2012年真题】茹照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）能力A.语言B.空间认知C.演绎D.直觉正确答案：A57. 单选题：遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）A.团体规范B.团体压力C.团体发展D.团体凝聚力正确答案：B58. 多选题：【2012年真题】根据就业促进法，我国促进就业的方针有（ ）A.政府促进就业B.全面实行就业准入C.政府机关介绍就业D.市场调节就业E.劳动者自主择业正确答案：ADE59. 单选题：【2014年真题】看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。
此时球迷的情绪状态是（ ）A.应激B.心境C.热情D.激情正确答案：D60. 多选题：外国人在中国就业必须具备的条件包括()A.年满18周岁，身体健康B.高中及以上学历C.有确定的聘用单位D.无犯罪记录E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件正确答案：ACDE61. 单选题：工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型正确答案：C62. 多选题：培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容( )A.工作态度B.专业知识C.业务技能D.人际技能正确答案：ABC63. 单选题：【2013年真题】关于团队奖励的说法，错误的是（ ）A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂正确答案：D64. 单选题：根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同正确答案：C65. 单选题：关于工作分析方法的说法正确的是()。
A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法使用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作正确答案：D66. 多选题：工作研究是由()构成的A.方法研究B.问题研究C.时间研究D.分析研究E.动作研究正确答案：AC67. 多选题：关于职位评价的说法，正确的是（）A.职位评价是对未来职位状况的预测B.职位评价是建立在工作分析基础之上的C.职位评价在实施过程中应避免员工参与D.职位评价的定性方法有排序法和分类法E.对职位评价体系应定期检查和维护正确答案：BDE68. 单选题：【2015年真题】销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）A.计件法B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制正确答案：D69. 单选题：【2014年真题】作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活正确答案：B70. 单选题：劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系正确答案：B71. 多选题：关于劳动关系的特征，下列说法错误的有()。
A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位E.劳动是劳动关系的基础和实质正确答案：AB72. 多选题：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认A.劳动争议仲裁机构B.劳动争议调解机构C.劳动行政主管部门D.人民法院E.人民检察院正确答案：AD73. 单选题：累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月正确答案：D74. 多选题：冲突解决方法包括()A.协商法B.教育法C.拖延法D.和平共处法E.民主管理法正确答案：ABCD75. 单选题：从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）A.补偿功能B.激励功能C.价值实现功能D.满足保障功能正确答案：B76. 单选题：【2013年真题】张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币A.125B.145C.200D.208正确答案：C77. 多选题：企业薪酬的竞争性体现在（）。
A.较高的薪酬水平B.正确的价值取向C.灵活多变的薪酬结构D.优越的工作环境E.艮好的人际关系正确答案：ABC78. 单选题：关于垄断性工资差别的说法，正确的是()A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的正确答案：C79. 多选题：传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括()A.文艺、体育和特种工艺工作B.食品包装设计工作C.美容、整容等工作D.托幼机构的保育、教育等工作E.饮用水的管理工作正确答案：CDE80. 多选题：【2013年真题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.选择费用低正确答案：CDE81. 单选题：排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用A.大型B.中型C.小型D.小型和中型正确答案：C82. 单选题：下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是()A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展正确答案：C83. 多选题：人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。
A.确保人与事的良好匹配B.降低员工的流动率C.促使员工积极、努力地工作D.依赖于顾客的忠诚度E.组织无法生存和发展正确答案：ABC84. 单选题：影响情感承诺的主要因素不包括()A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性正确答案：B85. 单选题：下列关于工作研究的说法，错误的是（）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析3个部分C.作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术正确答案：A86. 单选题：【2013年真题】根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是()A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬正确答案：B87. 多选题：下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）A.技能分析B.技能考核C.技能评价D.技能定价E.技能管理正确答案：ACDE88. 单选题：【2012年真题】企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（ ）。
A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性正确答案：D89. 多选题：【2011年真题】用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作正确答案：ADE90. 单选题：【2014年真题】在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是（ ）A.出租自有房屋的房东B.公司文员C.中学老师D.文体明星正确答案：D91. 单选题：在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法正确答案：C92. 单选题：用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业 正确答案：93. 单选题：出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
正确答案：D94. 单选题：确立劳动关系的法律形式是()A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利正确答案：B95. 多选题：下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是()A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现正确答案：ABDE96. 单选题：用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案：B97. 单选题：下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法正确答案：B98. 单选题：属于工具性价值观的是()A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全正确答案：A99. 多选题：【2013年真题】工作分析在人力资源管理中的作用有()A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据正确答案：ABCD100. 单选题：管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者正确答案：D。