2022劳动合同续签意向书7篇劳动合同续签意向书1_____________员工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见；二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同特此通知签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日————————————————————————————————————————员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项）不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并希望续签________年□□□签订无固定期限劳动合同员工签名：回交日期：________________________________________________________________________________续签劳动合同意向书（接收凭证）_____________员工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见；二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。
特此通知签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日————————————————————————————————————————员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项）不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并希望续签________年签订无固定期限劳动合同□□□员工签名：回交日期：声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；声明人（签名）：日期：年月日劳动合同续签意向书2（编号：）/小姐，（身份证号：）你好！公司与你年月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）A、同意续签B、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即年月日前）交回公司人事部逾期未交的，视为不同意续签公司员工签字：年月日年月日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档签收单（编号：）本人已于劳动合同续签意向书》本人签名：（身份证号：）年月日劳动合同续签意向书3一、劳动合同续签意向书怎么写?劳动合同续签意向书________先生/小姐，(身份证号：)你好!公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。
公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择()a、同意续签b、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内(即年月日前)交回公司人事部逾期未交的，视为不同意续签公司员工签字年月日年月日注本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档二、劳动合同续签有哪些注意事项?1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤因而，有了社保就等于有了保障8、不要签空白合同空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。