大连理工大学22春《工作分析》作业一及答案参考1. 工作描述又称为工作者说明书,也可以称为工作规范,关注的是完成工作内容所需的人的特质,包含大量重要的报酬因素,如学历或教育程度、经验的多样性等 )A、错误B、正确参考答案:A2. 工作设计需要考虑的因素包括( )工作设计需要考虑的因素包括( )A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素参考答案:ACE3. 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据,是人力资源管理体系的重要基础 )A.正确B.错误参考答案:A4. 问题回答分析技术,即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题,达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术 )A.正确B.错误参考答案:A5. 下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是( )下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是( )A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案:BCD6. 在岗位研究中,岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成 )A、错误B、正确参考答案:A7. 下列选项中,不属于非系统的绩效评估方法的是( )。
下列选项中,不属于非系统的绩效评估方法的是( )A.关键事件法B.360度考核法C.目标管理法D.简单排序法参考答案:D8. 按照分析内容和确定程度划分,工作分析可分为( )A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法参考答案:CD9. 工作分析的具体内容不包括( )A.工作环境和危险性B.岗位责任C.资格条件D.企业资源参考答案:D10. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容 )A.正确B.错误参考答案:B11. 和测时、现场写实比较,工作抽样法需要更多的调查时间和费用 )A.正确B.错误参考答案:B12. 访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一,访谈的准则和规则不包括( )A.在访谈前,确认访谈是不是得到所要信息的合适工具B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持D.由回答者主导访谈的方向参考答案:D13. 当观察的对象与内容为某个片断时,常采用写实法这是通过对工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的的一种方法 )A.正确B.错误参考答案:A14. 岗位分析的目的,为改进工作岗位的设计提供信息,为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。
)A.正确B.错误参考答案:B15. 工作分析可以由( )来操作最合适A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案:ABCDE16. 关于结构化面试,表述错误的是( )关于结构化面试,表述错误的是( )A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性参考答案:C17. 在运用访谈法是,最常见的问题是( )在运用访谈法是,最常见的问题是( )A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多,成本高D.信息杂乱参考答案:A18. 任职资格分析包括( )任职资格分析包括( )A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析参考答案:ACDE19. 职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的 )A.正确B.错误参考答案:B20. 在工作说明书和工作规范的编写过程中,不能只追求内容上的细致性,还应该加入一些灵活机动的部分 )A.正确B.错误参考答案:A21. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案:ABCEF22. 在描述关键事件时,除了描述工作者的外在行为,也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。
)在描述关键事件时,除了描述工作者的外在行为,也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明 )A.错误B.正确参考答案:A23. 工作评价的中心是“事”不是“人”,是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程 )A.正确B.错误参考答案:A24. 岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据,书面调查时请员工来填写,需要当面交流,才可以很清楚得了解岗位信息 )A、错误B、正确参考答案:A25. 任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合,其特点不包括( )A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内参考答案:C26. ( )具有信息传播范围广,速度快,成本低,联系快捷方便,且不受时间、地域限制 )具有信息传播范围广,速度快,成本低,联系快捷方便,且不受时间、地域限制A.内部招聘B.外部招聘C.网上招聘D.广告招聘参考答案:C27. 当企业流程再造时,需要进行工作再设计 )A.正确B.错误参考答案:A28. 观察分析法的形式包括( )A.公开性观察B.隐蔽性观察C.他人观察D.自我观察参考答案:ABCD29. 在岗位所需信息中,执行本岗位的必备条件包括:本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。
)A.正确B.错误参考答案:B30. 资料的审核的要求:( )A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案:ABD31. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案:D32. 对非稳定噪声强度的测定,最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器每个测定点连续测定1个工作日 )A、错误B、正确参考答案:A33. 运用访谈法,调查者应启发、引导,重大问题应发表个人观点与看法 )A、错误B、正确参考答案:A34. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略参考答案:A35. 各种分析方法一般不能混合使用 )A.错误B.正确参考答案:B36. 劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析 )A.正确B.错误参考答案:B37. 在岗位分类中,( )是横向岗位分类出现的概念A、岗类B、岗群C、岗系D、岗组参考答案:ABC38. 在提取工作信息时,可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。
)在提取工作信息时,可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息 )A.错误B.正确参考答案:A39. 人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡 )A.正确B.错误参考答案:A40. 在专业杂志上刊登招聘广告,比较适用的情况有( )在专业杂志上刊登招聘广告,比较适用的情况有( )A.候选人地区颁布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域参考答案:ADE41. 工作分析的作用包括( )A.分工协作系统化B.选人聘用科学化C.评价考核客观化D.报酬分配合理化E.竞争上岗公平化F.劳动裁决标准化参考答案:ABCDEF42. 传统产业宜采用工作导向型的分析系统 )传统产业宜采用工作导向型的分析系统 )A.错误B.正确参考答案:B43. 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员 )工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员 )A.错误B.正确参考答案:A44. 对工作描述的信效度坚定,( )是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度A.稳定性B.等效性C.有效性D.精准性参考答案:A45. 工时利用率是在工作日制度工时中,完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。
)A.正确B.错误参考答案:A46. ( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的 )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统参考答案:C47. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境参考答案:A48. 不同的非连续性任务和连续性任务一般都是固定的,而子任务则是按逻辑顺序从任务中分解出来的 )A.正确B.错误参考答案:A49. 工作评价中最早也是最简单的方法是( )工作评价中最早也是最简单的方法是( )A.工作重要性排序法B.要素计点法C.要素比较法D.工资分类法参考答案:A50. 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法,关键是建立一个岗位级别体系它适用于中小型企业 )A.正确B.错误参考答案:B51. 工作环境主要包括( )工作环境主要包括( )A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案:AC52. 工作描述的内容包括( )工作描述的内容包括( )A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案:ABCD53. 工作系统的选用首先取决于( )。
工作系统的选用首先取决于( )A.工作的结构性B.工作结果C.企业价值观D.工作的过程特征参考答案:A54. ( )是一个用于工作者定位的工作分析系统A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案:D55. 工作描述可以应用于( )工作描述可以应用于( )A.人员招聘B.培训与开发C.绩效评价D.组织设计E.人员晋升调动管理参考答案:ABCDE56. 计划阶段是工作分析的第一阶段,在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )计划阶段是工作分析的第一阶段,在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式参考答案:A57. 在访谈时,若没有阐述清楚,可以及时追问,使用“为什么”这样的提问方式,这样会增加对方对自己表达的可信度 )A.正确B.错误参考答案:B58. 品味分类是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程 )A、错误B、正确参考答案:A59. 招聘需求的产生包括( )招聘需求的产生包括( )A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织的财务预算参考答案:ABCD60. 访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。
)A.正确B.错误参考答案:A。