2025年人力资源管理策划与培训发展协议书甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）鉴于甲方为一家专业的人力资源管理公司，致力于为企业提供人力资源管理策划与培训发展服务；乙方为一家有志于提升人力资源管理水平的企业为确保双方合作顺利进行，明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书一、协议背景1.1 甲方具备丰富的人力资源管理经验，拥有专业的策划与培训团队，能为乙方提供个性化的人力资源管理解决方案1.2 乙方希望通过引入甲方的人力资源管理策划与培训发展服务，提升企业的人力资源管理水平，促进企业可持续发展二、合作内容2.1 人力资源管理策划2.1.1 甲方根据乙方的实际情况，为其提供以下人力资源管理策划服务：（1）组织结构设计；（2）岗位说明书编写；（3）薪酬福利体系设计；（4）绩效管理体系设计；（5）员工关系管理策划；（6）人力资源政策法规咨询2.1.2 甲方应在接到乙方提供的资料后，根据乙方要求，在____个工作日内提交人力资源管理策划方案2.2 培训发展服务2.2.1 甲方根据乙方的需求，为其提供以下培训发展服务：（1）内部培训课程开发；（2）外部培训资源整合；（3）培训计划制定与实施；（4）培训效果评估；（5）员工职业生涯规划。
2.2.2 甲方应在接到乙方培训需求后，根据乙方要求，在____个工作日内提交培训发展方案三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内签订新的协议四、费用及支付4.1 甲方根据乙方的人力资源管理策划与培训发展需求，向乙方提供报价个工作日内，与甲方确认合作事宜4.2 乙方应在协议生效后____个工作日内，向甲方支付协议约定的费用4.3 甲方在收到乙方支付的费用后，按照约定提供相应的人力资源管理策划与培训发展服务五、保密条款5.1 双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密5.2 双方应对保密信息采取合理的保密措施，未经对方同意，不得向第三方披露5.3 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止六、违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或给对方造成损失的，应承担违约责任6.2 甲方未能按照约定提供人力资源管理策划与培训发展服务，乙方有权要求甲方退还已支付的费用，并有权要求甲方承担相应的违约责任6.3 乙方未能按照约定支付费用，甲方有权暂停提供人力资源管理策划与培训发展服务，并有权要求乙方支付违约金。
七、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼八、其他条款8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份8.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议8.3 本协议自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：一、甲方职责1.1 甲方应按照乙方提供的资料，为乙方提供专业的人力资源管理策划方案1.2 甲方应按照乙方要求，为乙方提供培训发展服务1.3 甲方应确保所提供的人力资源管理策划与培训发展服务符合乙方的需求1.4 甲方应定期对乙方的人力资源管理情况进行跟踪评估，为乙方提供改进建议二、乙方职责2.1 乙方应向甲方提供真实、完整的企业资料，以便甲方提供专业服务2.2 乙方应按照约定支付甲方服务费用2.3 乙方应积极配合甲方的策划与培训工作，确保合作顺利进行2.4 乙方应按照甲方的建议，对人力资源管理进行改进三、合作流程3.1 乙方向甲方提出合作意向，并提供企业资料3.2 甲方根据乙方资料，制定人力资源管理策划与培训发展方案3.3 双方就方案进行讨论，达成一致意见3.4 乙方支付服务费用。
3.5 甲方提供人力资源管理策划与培训发展服务3.6 甲方对乙方进行跟踪评估，提供改进建议3.7 协议到期或双方同意终止合作四、合作效果评估4.1 双方应在合作过程中，定期对合作效果进行评估4.2 乙方应向甲方提供合作过程中的反馈意见4.3 甲方应根据乙方反馈意见，调整服务内容和方式4.4 合作结束后，双方应对合作成果进行总结，以便为今后合作提供借鉴五、合作中止与终止5.1 如乙方未能按照约定支付费用，甲方有权中止合作5.2 如甲方未能按照约定提供服务，乙方有权终止合作5.3 双方协商一致，可以中止或终止合作5.4 合作中止或终止后，双方应按照约定处理已支付的费用和未完成的服务六、其他事项6.1 双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动6.2 双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方合法权益6.3 双方应保持良好的沟通，确保合作顺利进行6.4 本协议的修改、补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：第 6 页 共 6 页。
