市林业局行政问责年度工作总结 依据市问责办《相关认真总结XX年行政问责工作的通知》（普问明电〔XX〕2号）要求本局高度重视，结合本单位实际，创新思想，认真落实实施行政问责等四项制度，促进了机关作风转变和工作效率的提升现将实施行政问责工作情况总结汇报以下： 一、工作开展情况 （一）加强领导，明确责任 加强对实施行政问责等四项制度的领导，成立了由局长任组长，局党委书记任副组长，相关科室责任人为组员的四项制度工作领导小组，明确责任，落实任务，做到权责统一，切实增强了本局干部职员的责任感和使命感，规范行政行为，强化依法行政能力，切实做到为民、务实、清廉并发放了《云南省行政问责方法等四项制度工作手册》，组织干部职员学习落实落实四项制度的相关文件材料，采取集中学习和分散学习相结合，学习文件和对照实际相结合的方法，深刻领会四项制度的精神实质，为检验四项制度学习结果，在局机关开展了四项制度考试，并把考试成绩纳入年底考评范围 （二）制订方案，公开承诺 依据省、市四项制度实施的意见和方法，结合林业实际，制订了《中共**市林业局委员会相关大力开展优化政务环境活动的实施意见》、《**市林业局行政责任人问责方法》、《**市林业局相关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》等方法方法，并制订《**市林业局公开服务承诺书》，在政府网站、报纸、宣传栏上公开本局的服务承诺及各类行政审批事项。
制订了具体的抓落实方法，对落实落实施政问责方法等四项制度提出明确要求，明确了相关的落实责任，深入强调工作纪律 （三）挂牌上岗，接收监督 以制度建设为基础，以政务公开为关键，以机制创新为动力，以兑现承诺为关键，以效能监察为手段，以群众满意为目标，要求各科室（站、中心）要把四项制度作为依法行政、文明执法、转变工作作风、优化政务环境、树立服务形象、推进工作的关键确保结合部门特点，确定服务承诺事项，办事程序和办结时限，向社会承诺，实现挂牌上岗制度，同时制作了领导政务公开栏和干部职员上岗证，设置监督举报，成立督查小组，实施定时或不定时检验落实落实情况，针对微弱步骤加大监督检验和整改力度，建立长久有效机制，切实推行服务承诺，自觉接收社会各界的监督 （四）严格实施，推进工作 认真落实实施四项制度，着力抓好干部职员的实施力、创新力、凝聚力，使全体干部职员树立全心全意为人民服务理念，加强对行政权利的监督制约，促进干部职员转变作风坚持说实话、摸实情、办实事、求实效的好作风在落实落实四项制度工作中，把落实四项制度和学习实践党的xx届三中全会精神结合起来，和加强党风廉政建设结合起来，和现在各项业务工作结合起来，使推进了各项工作连续、健康发展，确保了今年各项目标任务的完成。
二、取得成效 （一）干部职员精神面貌有了新的改变，工作热情高涨，沟通协调能力得到深入提升，避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生 （二）工作作风得到了显著改善，服务意识显著增强，办事的质量和效率显著提升，有效杜绝了门难进、脸难看、话难说、事难办的问题，确保了各项工作上台阶、上水平 （三）经过认真学习落实落实四项制度，深入解放了思想，拓展了视野，增强了干部职员的向心力、凝聚力、战斗力消除了行政机关中存在的不作为、慢作为、乱作为的不良现象，做到行政提速、服务提质、工作提效，树立了林业部门良好形象，促进了林业行业“三个文明”建设 三、存在问题 即使本局实施四项制度工作取得了很好成效，但有少数干部职员对落实落实四项制度的思想认识还不够，行动不到位，存在短期行为和搞一阵风的错误认识，思想不够解放，创新意识不强，宗旨意识、服务意识、奉献意识还有待提升，对新形式新任务下怎样加强生态建设，加紧产业发展促进农民增收方法不多，方法不够 四、下步工作计划 一是依据市委、市政府的指导意见，深入抓好行政问责各项工作的落实，推进林业各项工作取得新突破 二是在总结经验的基础上，创新工作机制，从而增强林业部门实施力、公信力和工作效能，优化政务环境。
三是深入加强林业行业本身建设，强化行政责任，坚持学制度、守制度、用制度，把解放思想大讨论活动和落实落实四项制度有机的结合起来，促进四项制度的落实 四是深入完善各项工作制度，方便各类办事人员咨询、了解和办事等相关事宜使本局机关管理工作走上制度化、规范化的道路，使各项工作有章可循，有据可依 五是依据奖优、治庸、罚劣的标准，对在行政决议、行政实施、行政监督检验等步骤不作为或乱作为并造成不良影响或后果的行为，严格依据省、市、局“三个制度一个方法”进行严厉查处，依法追究其责任。