南开大学22春《人员素质测评理论与方法》作业1答案参考1. 心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段 )A.正确B.错误参考答案：A2. 素质测评按测评对素质的关注方式分为( )A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD3. 面试官如果向应聘者提出：“在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?” 那么，他是想测试应聘者的自知力和自控力 )A.正确B.错误参考答案：B4. 在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数 )A.正确B.错误参考答案：A5. 在实际的( )中，常常使用现成的一些心理测验使用现成的( )，可以( )、人力和物力A.人事测评B.心理测验性C.绩效考评D.节省时间E.降低成本参考答案：ABD6. 在对( )进行评价的时候，其( )是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的A.上级B.领导C.管理者D.同事性E.下属参考答案：CE7. 履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。
)A.正确B.错误参考答案：A8. 面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好 )A.正确B.错误参考答案：B9. 行为事件面试法可以( )、( )了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果A.方便地B.较全面C.公正地D.叫好地E.深入地参考答案：BE10. 作为素质测评结果的测评报告书的载体形式主要有( )A.文B.账C.图D.表参考答案：ACD11. 强制分布法这种方法不需要采取排序的形式，只不过对员工的排序是以群体的形式进行的 )A.正确B.错误参考答案：B12. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题A.封闭式B.开放式C.自由式D.独立式参考答案：B13. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估 )A.正确B.错误参考答案：A14. 针对性原则是指措辞要避免产生模棱两可或含糊不清的理解 )A.正确B.错误参考答案：B15. 一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系 )A.正确B.错误参考答案：A16. 选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况 )A.正确B.错误参考答案：A17. 公文筐测验编制的基本原则有( )。
A.模拟性原则B.系统性原则C.全面性原则D.重要性原则参考答案：ABCD18. “在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为( )A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：D19. 总地说来，( )是一种( )，是( )的基础和前提A.数据分析B.实用测评C.工作分析D.应用研究E.评价中心参考答案：CDE20. 依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分是( )A.社会角色B.自我概念C.特质D.技能参考答案：D21. 面试在目测应聘者的仪表风度时，评价的要点应当包括( )A.穿着打扮B.举止行为C.社会地位D.礼节风度参考答案：ABD22. 随着国际化的不断深人，( )管理中国际化的成分也在不断加深A.物资资源B.电力资源C.人力资源D.企业资源参考答案：C23. 人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是个体差异 )A.正确B.错误参考答案：A24. 非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。
)A.正确B.错误参考答案：B25. 让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?( )A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B26. 计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评 )A.正确B.错误参考答案：A27. 以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有( )A.管理能力B.价值观C.创新能力D.诚实性参考答案：ACD28. 20世纪90年代初，英国政府开发了统一的公务员能力基准，属于其中胜任力侧面的有( )A.领导与指导B.健康调试C.管理沟通D.自身作为参考答案：ACD29. 研究发现，评价或分类的( )随着维度的增加而( )，一般来说，( )不超过6个比较合适A.上升B.有效性C.准确性D.下降E.评价维度参考答案：CDE30. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而( )信度A.提高B.不变C.降低D.不确定参考答案：C31. 当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时( )A.暗暗窃喜B.心中有鬼C.心不在焉D.成竹在胸参考答案：B32. 复本相关系数可以用来代表测评跨型式上的一致性，又可以用来表示测评跨时间的一致性和变化。
)A.正确B.错误参考答案：A33. 胜任力模型建立的第四步是( )A.信息收集和准备B.模型开发C.模型验证D.模型应用参考答案：D34. ( )是个体素质结构中的一个重要内容，是个体发展和事业成功的关键因素A.基本素质B.技能情况C.道德素质D.心理素质参考答案：D35. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来 )A.正确B.错误参考答案：A36. 测评工具的信度系数取值范围为( )A.0～1B.0～100C.1～10D.1～100参考答案：A37. 给被试呈现几个缺少结尾的短寓言，要求他给每个寓言做出三种不同的结尾一个要求是“道德上的”，一个要求是“诙谐的”，一个要求是“悲伤的”那么根据结尾的数目、恰当性和独创性的评分，有助于判断一个人的创造力 )A.正确B.错误参考答案：A38. 当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生 )和其他物理测量一样，( )达到100的一致性A.考核测评B.出差异C.人事测评D.可能E.不可能参考答案：CDE39. 履历分析法在实践中存在哪些方面的问题?( )A.真实性B.题目设计C.稳定性D.间接性参考答案：ABCD40. 某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列?”属于( )。
A.智能型问题B.意愿型问题C.行为型问题D.情境型问题参考答案：B41. 面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态 )A.正确B.错误参考答案：B42. 艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险 )A.正确B.错误参考答案：B43. 人事测评在我国仍处于( )和( )的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的( )或不理解，甚至是反对A.发展B.完善C.怀疑D.探索E.抵触参考答案：ABC44. 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为( )A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI参考答案：A45. 个体生理差异主要体现在下列哪些方面?( )A.需要方面B.性别方面C.年龄方面D.能力方面参考答案：BC46. 韦克斯勒智力量表中出现的诸如：“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信，你应该怎么办?”之类的问题，那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。
)A.正确B.错误参考答案：A47. ( )分析法，有些测评是在特定的( )之后进行的，所以可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素A.培训目标B.样例选择C.数据抽样D.经济测评E.培训结束参考答案：AE48. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高 )A.正确B.错误参考答案：A49. 在( )领域里经常用的行为模拟测验有( )测验和( )测验两种A.行为测评B.人事测评C.情景压力D.模拟情景E.场景模拟参考答案：BCD50. 在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是( )A.比萘B.卡特尔C.高尔顿D.冯特参考答案：D。