2025年企业策划部门招聘意向协议框架甲方（招聘方）：____公司乙方（应聘方）：____鉴于甲方为实现企业发展战略，提高企业竞争力，拟招聘策划部门相关人员，乙方具备相应的专业能力和素质，双方经协商达成以下意向协议框架：一、协议背景1.1 为了规范双方在招聘过程中的行为，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，达成此意向协议框架1.2 本协议框架旨在为双方提供一个合作的基础，具体事项将在双方正式签订的劳动合同中予以明确二、招聘岗位及职责2.1 招聘岗位：策划部门经理/主管2.2 岗位职责：（1）负责企业策划部门的整体工作，制定部门工作计划并实施；（2）组织策划企业各类活动，提升企业品牌形象；（3）负责企业内部策划培训，提高部门员工的专业素养；（4）与其他部门沟通协作，确保企业策划工作的顺利推进；（5）完成甲方领导交办的其他工作三、招聘条件3.1 乙方应具备以下基本条件：（1）本科及以上学历，广告、市场营销、策划等相关专业；（2）具备____年以上策划工作经验，有成功策划案例者优先；（3）熟悉市场动态，具备较强的市场分析能力；（4）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；（5）具备一定的文案撰写和设计能力。
3.2 甲方有权根据实际需求调整招聘条件四、招聘程序4.1 甲方发布招聘信息，包括岗位职责、招聘条件、薪资待遇等；4.2 乙方按照招聘信息要求提交个人简历及相关资料；4.3 甲方对应聘者进行筛选，通知符合条件者参加面试；4.4 甲方组织面试，评估乙方的能力和素质；4.5 甲方根据面试结果确定录用人选，并通知乙方；4.6 乙方在接到甲方录用通知后，应在规定时间内到甲方报到五、薪资待遇及福利5.1 甲方根据乙方的岗位、能力、工作经验等因素，提供具有竞争力的薪资待遇；5.2 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；5.3 甲方为乙方缴纳社会保险和公积金；5.4 甲方提供良好的晋升空间和职业发展机会六、试用期及正式录用6.1 乙方试用期一般为____个月，甲方根据乙方试用期表现决定是否正式录用；6.2 试用期工资为正式工资的____%；6.3 正式录用后，双方签订正式劳动合同七、保密协议7.1 乙方在应聘过程中及录用后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露；7.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任八、其他事项8.1 本协议框架一式两份，甲乙双方各执一份；8.2 本协议框架自双方签字（或盖章）之日起生效；8.3 本协议框架未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议；8.4 本协议框架的修改、补充、解除、终止、争议解决等事项，按照相关法律法规执行。
甲方（盖章）：____公司乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日一、企业策划部门的重要性随着市场竞争的日益激烈，企业策划部门在企业中的地位日益凸显一个优秀的策划部门能够为企业提供战略规划、市场分析、品牌推广等方面的专业支持，帮助企业实现快速发展因此，招聘具备专业能力和素质的策划人才成为企业发展的关键二、招聘策划部门经理/主管的岗位职责策划部门经理/主管是策划部门的核心岗位，其主要职责包括：制定部门工作计划、组织策划活动、提升企业品牌形象、内部策划培训、与其他部门沟通协作等以下是具体岗位职责的详细描述：1. 制定部门工作计划：根据企业发展战略，制定策划部门年度、季度、月度工作计划，并确保计划的顺利实施2. 组织策划活动：策划并执行各类企业活动，包括新品发布、庆典活动、公益活动等，提升企业品牌形象3. 提升企业品牌形象：通过策划创意，打造企业独特的品牌形象，提高企业知名度和美誉度4. 内部策划培训：组织策划培训，提高部门员工的专业素养，提升团队整体策划能力5. 与其他部门沟通协作：与其他部门保持密切沟通，确保策划工作的顺利推进，为企业发展提供有力支持三、招聘策划部门经理/主管的条件1. 基本条件：本科及以上学历，广告、市场营销、策划等相关专业；具备____年以上策划工作经验，有成功策划案例者优先。
2. 业务能力：熟悉市场动态，具备较强的市场分析能力；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神3. 专业技能：具备一定的文案撰写和设计能力，熟悉办公软件和设计软件4. 综合素质：具备较强的责任心、敬业精神和职业道德，具备一定的抗压能力四、招聘策划部门经理/主管的程序1. 发布招聘信息：甲方通过招聘网站、企业官网等渠道发布招聘信息，包括岗位职责、招聘条件、薪资待遇等2. 筛选简历：甲方对收到的简历进行筛选，通知符合条件者参加面试3. 面试评估：甲方组织面试，评估乙方的能力和素质，包括业务能力、沟通能力、团队协作精神等4. 确定录用人选：甲方根据面试结果确定录用人选，并通知乙方5. 报到入职：乙方在接到甲方录用通知后，应在规定时间内到甲方报到，办理入职手续五、薪资待遇及福利1. 薪资待遇：甲方根据乙方的岗位、能力、工作经验等因素，提供具有竞争力的薪资待遇2. 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；甲方为乙方缴纳社会保险和公积金；甲方提供良好的晋升空间和职业发展机会六、试用期及正式录用1. 试用期：乙方试用期一般为____个月，甲方根据乙方试用期表现决定是否正式录用2. 试用期工资：试用期工资为正式工资的____%。
3. 正式录用：正式录用后，双方签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务七、保密协议1. 保密义务：乙方在应聘过程中及录用后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露2. 法律责任：乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任八、其他事项1. 协议生效：本协议框架一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效2. 补充协议：本协议框架未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议3. 法律适用：本协议框架的修改、补充、解除、终止、争议解决等事项，按照相关法律法规执行甲方（盖章）：____公司乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日第 7 页 共 7 页。