劳动合同编号：_______________新加坡鸿鹄汇国国际理财顾问问有限公司HONG HUU HUI (Int''l) Weealth Mangeement Ltd劳动合同甲方：新加坡鸿鸿鹄汇国际理理财顾问有限限公司 HONGG HU HHUI (IInt'l)) Weallth Maangemeent Lttd（以下称“甲方方”）乙方：______________________________________（以以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：___________________________________________________________户籍地址：___________________________________________________________联系方式：________________（固定电）________________（移动话）紧急联系人：_______________________ 联联系：____________________ 甲乙双方就劳动动关系的建立立及其权利义义务等事宜，根根据《中华人人民共和国劳劳动合同法》及及有关的劳动动法律、法规规、行政规章章和企业依法法制定的规章章制度、集体体合同，遵循循自愿、平等等、协商一致致的原则，一一致同意订立立本劳动合同同（以下简称称合同），共共同信守合同同所列各条款款，并确认合合同为解决争争议时的依据据。
第一章 合同的的类型与期限限第一条 甲、乙乙双方选择固固定期限，自自______年______月______日起至至______年______月______日止，共共____个个月，合同期期满后，双方方同意继续履履行的，合同同自动顺延______年年; 双方如如需重新约定定劳动合同期期限的，在合合同到期前的的三十天内订订定第二条 若乙方方开始工作时时间与合同订订立时间不一一致的，以实实际到岗之日日为合同起始始时间，建立立劳动关系第二章 试用期期第三条 甲乙双双方约定试用用期自______年______月______日日起至______年______月______日日止，共 个月月，试用期工资（保底）为：((人民币)______元元/月若到到岗之日与试试用期约定上上岗之日不符符的，试用期期同时提前或或顺延第三章 工作内容与工工作地点第四条 甲方聘聘用乙方从事事________________工工作，详见“职责描述”;第五条 乙方的的工作地点为为________（工作作地点太多的的，详见附件件）。
甲方可可以根据公司司的业务需要要，可以临时时变更乙方的的工作地点，乙乙方应当遵守守公司的决定定第六条 乙方应应认真履行甲甲方制定的岗岗位职责，按按时、按量完完成其本职责责工作；未经经甲方允许，乙乙方不得在其其他单位兼职职否则甲方方有权解除合合同并不进行行相应的赔偿偿第七条 甲方因因工作需要，依依据乙方的专专业、特长、工工作能力和表表现，需调整整乙方工作岗岗位及其工作作报酬的，原原则上应协商商一致，但以以下情况除外外：A. 甲甲方因经营服服务需要，组组织机构设置置等情况发生生变化需调动动乙方工作岗岗位时，乙方方应予接受；；B. 甲甲方确因生产产经营服务需需要，可以临临时安排乙方方从事其他岗岗位工作，工工作期限由双双方协商确定定;C. 乙乙方因技能、身身体等因素达达不到服务工工作质量及指指标，不能胜胜任工作的第四章 工作时间与休休息时间第八条 乙方所所在岗位执行行下述工时制制度标准工时时制第九条 甲方在在下列节日安安排职工休假假：元旦、春春节、国际劳劳动节、国庆庆节，法律法法规规定的其其他节假日及及婚假、丧假假、产假等。
第十条甲方因工工作需要安排排乙方延长工工作时间或节节假日加班加加点的，乙方方应服从甲方方统一安排;;甲方按规定定支付加班加加点的报酬，以以保证乙方合合法权益第十一条乙方加加班须征得甲甲方书面确认认同意，否则则不视为加班班第五章 规章制制度与劳动纪纪律第十二条乙方自自觉遵守国家家的法律、法法规、规章和和社会公德、职职业道德，维维护甲方的声声誉和利益第十三条 在本本合同签订之之日，甲方所所有的关于职职工福利制度度、劳动纪律律制度、薪金金管理制度、销销售管理制度度等公司的相相关制度告知知并公示给乙乙方，乙方应应当严格遵守守甲方依法和完善善各项规章制制度，甲方应应将制定、变变更的规章制制度及时进行行公示或者告告知员工，乙乙方应严格遵遵守第十四条乙方不不得从事其他他任何与甲方方利益冲突的的第二职业或或活动，并保保守甲方的商商业秘密和知知识产权第十五条乙方违违反劳动纪律律和规章制度度的，甲方有有权按国家和和本单位的规规定对乙方给给予纪律处分分或经济处罚罚，直至通知知解除本合同同 第六章 劳动动报酬（人民民币）第十六条乙方在在正常出勤并并付出正常劳劳动后，有权权获得相应得得劳动报酬，执执行业绩提成：职位考核 时间完成绩效基本 工资绩效提成与福利利补贴竟业补偿金提成通讯费交通费任务津贴出差补贴1000第十七条 乙方方的工资由基基础工资和绩绩效工资和其其他福利待遇遇构成。
其中中基本工资为为每月 元，绩效效工资根据乙乙方的业绩考考核情况决定定乙方的绩效工工资指标详见见《员工薪资资制度》 绩效工资、奖奖金、提成工工资根据不同同的岗位，以以资金进入公司帐户，或或者其他业务务有效发生为为支付条件，若若只完成其中中一个条件则则暂不支付，待待全部条件达达成后于当月月支付 第十八条甲方于于每月15日日以人民币形形式支付乙方方上月（1--30/311日）工资第十九条甲方有有权根据其经经营状况、乙乙方工作岗位位的变更和依依法制定的劳劳动报酬分配配办法调整乙乙方的工资待待遇第七章 社会保保险和福利待待遇第二十条 甲方根据据国家有关规规定为乙方参参加购买 社社会保险 ，乙乙方个人缴纳纳部分由乙方方自行承担并并由甲方在工工资发放时代代扣代缴 第二十二条 乙方患患病或非因工工负伤，其病病假工资、疾疾病救济费和和医疗待遇按按照国家有关关规定执行第二十三条 乙方患患职业病或因因工负伤的工工资和医疗保保险待遇按国国家有关规定定执行第二十四条 甲方为为乙方提供以以下福利待遇遇：A. ____________________________________________________________。
B. ____________________________________________________________C. ____________________________________________________________第八章 劳动合合同的变更、解解除和终止第二十五条 订立合合同所依据的的法律、行政政法规、规章章发生变化，合合同应变更相相关内容第二十六条 订立合合同所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使合同同无法履行的的，经协商同同意，可以变变更合同相关关内容或解除除第二十七条 乙乙方在试用期期内被证明不不符合甲方用用人标准或录录用条件的，甲甲方提前三日日通知乙方解解除合同第二十八条 乙方有有下列情形之之一的，甲方方可立即解除除合同，辞退退乙方：A. 如如无特别约定定的，合同签签约后15天天内员工未能能上岗的B. 因因乙方未能在在30天内提提供其被录用用的相关资料料，至使甲方方无法办理录录用及社会保保险缴纳手续续的C. 乙乙方被查实在在应聘时向甲甲方提供的其其个人资料是是虚假的，包包括但不限于于：离职证明明、身份证明明、户籍证明明、学历证明明、体检证明明等是虚假或或伪造的；应应聘前患有精精神病、传染染性疾病及其其它严重影响响工作的疾病病而在应聘时时未声明的；；应聘前曾受受到其它单位位记过、留厂厂察看、开除除或除名等严严重处分、或或者有吸毒等等劣迹而在应应聘时未声明明的；应聘前前曾被劳动教教养、拘役或或者依法追究究刑事责任而而在应聘时未未声明的等。
D. 严严重违反甲方方的劳动纪律律、员工手册册或规章制度度E. 严严重失职、营营私舞弊给甲甲方利益造成成重大损害的的.F. 乙乙方是驾驶员员的，因其自自身原因，其其营运服务的的证、照被吊吊扣或失效115天（含）以以上的或因乙乙方发生同等等以上（含同同等）行车（客客尚）死亡事事故或次责以以上（含次责责）行车（客客伤）事故或或重大物损 的，甲方可可以随时解除除合同G. 乙乙方系特种作作业人员的，因因其自身原因因违章作业或或重大物损事事故的，除给给予经济处罚罚或处分外，甲甲方还可以随随时解除合同同H. 乙乙方同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成甲方的工作作任务造成严严重影响的，或或者经甲方提提出，拒不改改正的I. 乙乙方被依法追追究刑事责任任、劳动教养养、公安机关关收容教育的的J. 乙乙方向甲方辞辞职或者经协协商被甲方解解除聘用的K. 乙乙方以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更合同的L. 法法律法规规定定的其他情形形第二十九条 乙方有有下列情形之之一的甲方可可以解除合同同，辞退乙方方，但应提前前三十日以书书面形式通知知乙方：A. 乙乙方患病或非非因工负伤，医医疗期满后不不能从事原工工作，也不能能从事甲方另另行安排的其其它工作的。
B. 乙乙方不能胜任任本职工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位后，仍不不能胜任工作作的，并拒不不服从甲方的的工作安排和和劳动管理的的C. 甲甲方因兼并、分分立、合资、转转（改）制、企企业转产、技技术革新、经经营方式调整整、防治污染染搬迁等客观观情况发生重重大变化或乙乙方的生产、工工作岗位消失失，致使合同同无法履行的的D. 甲甲方的经营发发生严重困难难的E. 依依据合同第二二十六条规定定不能就变更更合同达成协协议的第三十条 凡有下列列情形之一，乙乙方可以解除除合同：A. 在在试用期内提前前三天以上向向甲方提出辞辞职B. 甲甲方违反合同同规定，未及及时支付乙方方劳动报酬的的C. 甲甲方违反合同同规定，未依依法缴纳社会会保险的D. 甲甲方违反合同同规定，未提提供相应劳动动保护和劳动动条件的E. 甲甲方的规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害劳劳动者权益的的F. 甲甲方强令冒险险作业、违章章指挥强迫乙乙方劳动的G. 乙乙方提前三十十天向甲方提提出辞职第三十一条 有下列列情形之一的的，合同自行行终止：A. 合合同期满且双双方不能就相相同劳动条件件的续签达成成一致的。
B. 当当事人约定的的终止条件出出现，如已确确认乙方完成成了某一项工工作任务的C. 甲甲方破产、解解散、被吊销销营业执照、责责令关闭或者者被撤销的D. 乙乙方享受基本本养老待遇、退退休、宣告死死亡、宣告失失踪、死亡的的E. 乙乙方暂时无法法履行合同的的义务，但仍仍有继续履行行条件和可能能的，包括但但不限于乙方方涉嫌违法犯犯罪，被公安安、国家安全全或者司法机机关限制人身身自由的、乙乙方因脱产学学习与进修、执执行有关部门门的公益性任任务等原因而而不能正常履履行本合同超超过15天的的F. 乙乙方应征入伍伍或者履行国国家规定的其其他法定义务务的G. 法法律法规规定定的其他情形形第十章 合同义义务第三十二条 本合同同解除或终止止时, 乙方方应履行下列列义务: A. 向向甲方指定的的人交接工作作; B. 完完好归还其占占有的甲方的的办公用品、文文件、设备等等有形或无形形资产;C. 向向甲方完整移移交载有甲方方重要信息的的任何载体;; D. 协协助甲方清理理双方之间的的债权、债务务; E. 完完成甲方规定定的离职流转转程序，办理理有关离职手手续; F. 其其他：处理其其他应了而未未了的事务。
乙方在完成上述述义务后，取取得甲方的书书面确认文件件后方可离职职，否则造成成甲方的损失失乙方应当予予以赔偿第三十三条 本合同同解除或终止止时, 甲方方应履行下列列义务: A. 为为乙方办理终终止劳动关系系手续; B. 自自劳动关系终终止之日起115日内为乙乙方办理社会会保险和住房房公积金账户户转移或者封封存手续;第三十四条 乙方不不辞而别, 或者下落不不明, 或者者未履行第三三十二条、第第三十八条及及第四十一条条规定的义务务, 致使甲甲方无法办理理或迟延办理理与乙方离职职相关的手续续的, 乙方方在此不可撤撤销地承认其其负有过错,, 并承担相相应的经济责责任第十一章 经济济补偿与赔偿偿第三十五条 乙乙方未提前三三十天向甲方方提出辞职，或或有其他擅自自离职情形的的，将在乙方方办结工作交交接后支付甲甲方的1-33个月工资第三十六条 除按合合同三十三条条规定解除合合同之外的，凡凡属劳动合同同法规定应给给予经济补偿偿金的，甲方方应按法律规规定的标准支支付经济补偿偿金给乙方第三十七条 乙方欠欠付甲方任何何款项，或者者乙方违反合合同约定的条条件解除劳动动合同，给甲甲方造成任何何经济损失，依依照法律法规规约定和合同同约定应承担担的赔偿责任任，甲方有权权从乙方的工工资、奖金及及津贴、补贴贴等（包括并并不限于此）中中做相应的扣扣除，但该扣扣除不得违反反法律法规，不不够扣除的，甲甲方仍然有权权就剩余部分分向乙方追偿偿。
第十二章 培训训服务期与竞竞业限制第三十八条 乙方进入公司岗位位工作需经过不间断断的专项培训训后方能胜任任工作，因此此甲方为乙方方的专项培训训费用支出约约为398888元（人民币），乙乙方在合同期期间接受甲方方提供的垫资业务技术培训训，约定为甲甲方的服务期期自______年______月______日起起至______年______月______日若若乙方在约定定的服务期内内解除合同，乙乙方应当支付付甲方违约金10万万元赔偿 第三十九条 工作期间如有有其它专项业业务培训双方方可另行签订订《培训/教教育协议》，约约定具体服务务期、赔偿标标准并执行第四十条 乙方应当当保守甲方的的商业秘密，商商业秘密系指指不为公众所所知悉，能为为甲方带来经经济利益，具具有实用性并并经甲方采取取保密措施的的技术秘密和和经营信息包包括但不限于于下述内容：：A. 技技术信息技技术信息的范范围一般包括括技术方案、项项目工方案设设计、技术指指标、计算机机软件、数据据库、试验结结果、图纸、样样品、操作手手册、技术文文档、涉及商商业秘密的业业务函电等等等B. 经经营信息：经经营信息的范范围一般包括括客户名单、营营销计划、采采购资料、定定价政策、不不公开的财务务资源、劳动动报酬、商业业渠道、促销销政策、招投投标中的标的的及标书内容容等。
C. 公公司依照法律律规定和有关关协议约定对对外应承担保保密义务的事事项等第四十一条 由于乙乙方的岗位涉涉及公司的商商业秘密和知知识产权保密密事项，乙方方在合同期限限内应当遵守守竞业限制的的有关规定，并并在合同解除除或者终止后后，5年内不得在本地地区从事同种种行业竞业业限制的补偿偿金已在工资资结构中提前前支付，不再再另行支付如如果乙方违反反此约定，应应当向甲方支支付违约金550万元人民民币如果违违约金不足以以弥补甲方所所受的实际损损失的，甲方方保留向乙方方追偿实际损损失的权利第十三章 劳动动争议处理第四十二条 甲、乙乙双方因合同同而发生争议议可以向甲方方所在地的劳劳动仲裁委员员会申请仲裁裁,对仲裁不不服向甲方所所在地的人民民法院提起诉诉讼第十四章 其他他规定第四十三条 甲方的的规章制度（包包括但不限于于员工手册、岗岗位职责、培培训协议、保保密协议、安安全准则等）均均属合同的主主要附件，其其效力与合同同条款等同第四十四条 合同如如与法律、法法规相抵触的的，或者因法法律、法规的的变更而不一一致的，以现现行有效的法法律、法规为为准第四十五条合同同未尽事宜，双双方另有约定定的，从约定定；双方没有有约定的从法法律、法规和和规章制度。
第四十六条 合同生生效前双方签签订的任何《劳劳动合同》自自合同签订之之日其自动失失效，其他之之前签订的相相关协议文本本（包括但不不限于《保密密协议》、《培培训协议》、《竞竞业限制协议议》）的规定定与合同不一一致的，以合合同为准第四十七条 乙方同同意，在其处处于联系障碍碍状态（包括括但不限于乙乙方因病住院院、丧失人身身自由等情形形）时，委托托合同首部的的“紧急状态联联系人”作为乙方的的受委托人，该该受委托人享享有接受和解解与调解，代代领、签收相相关文书的权权限第四十八条 甲、乙乙双方另行约约定条款：A. ____________________________________________________________B. ____________________________________________________________C. ____________________________________________________________第四十九条 合同一一式三份，甲甲方执两份，乙乙方执一份，经经双方签字（或或盖章）后生生效。
甲方：（签字盖盖章） 乙方：：（签字或盖盖章）签订日期： 签订日期期：签订地点： 签订地点点：。