劳动合同简易范本3 篇以下是为大家整理的劳动合同简易范本3 篇的相关范文， 本文关键词为劳动合同 ,简易 ,范本 ,3篇,劳动合同 ,中的,试用期,劳动者,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章， 如果您觉得有用， 请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在劳动合同中查看更多范文劳动合同中的试用期、劳动者担保、竞业限制等问题 ,不仅关乎劳动者的基本利益,在实务中也常成为争议的焦点 《基于此，以下是范文网小编为大家精心准备的： 3 篇劳动合同简易范本欢迎参考阅读!劳动合同简易范本一根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定， 旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款一、同期限：从年月日起至 月日二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务三、劳动保护：a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服b）带团外出含个人旅游保险c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学 习四、 劳动报酬： 工资采取与经济效益挂钩考核的办法， 多劳多得1、乙方组团出游的，乙方获利润的 %。
2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提%酬金3、由旅行社委托地接：东山门 元/次、西山门 元/次、西岳庙元/次4、外出带团 元/天五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训， 不断提高业务素质， 保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产给甲方造成损失按--倍赔偿六、 合同终止： 凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同七、 以上合同条款如有未尽事宜可协商补充， 补充合同与原合同有同等法律效力八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报旅游管理局一份甲方： 旅行社乙方：导游证编号： 旅行社总经理：：：：身份证号:年月日劳动合同简易范本二甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自 年月日起至 年月日止2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系二、工作内容和工作地点1 、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等， 在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上， 可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时， 不再与乙方另外签订劳动合同， 只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1 、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者 （亦包括无工作上需要的甲方雇员 ） 乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿七、劳动争议处理1 、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系 如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷， 视为乙方严重违反本合同， 甲方有权与其立刻解除劳动关系 全部责任由乙方承担， 甲方对此不负任何法律责任， 乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等 ）。
2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的， 当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁八、其他规定1 、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件， 视为已送达2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲 方 代 表 人 （ 委 托 人 ） ： 乙 方法 定 代 表 人 签 字 ： 身 份 证 号 码 ：地 址 ： 通 讯 地 址 ：劳动合同简易范本三根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款一、合同的类型与期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限： 自劳动合同签定之日起至 年月日止，共三年 （36个月 ）二、工作内容和工作要求1 . 乙方的工作内容（岗位或工种）2 .乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作三、 工作时间与劳动报酬劳动用工合同书 1.劳动报酬： 公司采用计件制，多劳多得，核算工资。
计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准2. 乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 . 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除2 .乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1. 未及时足额支付劳动报酬的2. 以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的3. 以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同1 . 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;2 .违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 ;3. 同时与其他单位建立劳动关系。
4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5、被依法追究刑事责任的四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同1 . 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 ;符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1 .乙方擅自离职的 ;2.乙方旷工十天以上的;3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;4.偷窃;5.属于技术骨干， 承担某项重点工程的建设、 改造任务或科研项目而任务未结束的 ;6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36 个月乙方若违反本条约定， 提前解除合同的， 应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的， 乙方应按双方约定， 办理工作交接等手续， 并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后， 结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
六、劳动争议处理1 . 甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼2 .乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病， 已患其它伤痛的基本情况， 甲方许诺保证不歧视 如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金3 .本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效合同文本具有同等法律效力甲方 :（签字盖章 ）乙方:（签字或盖章）用人单位：职工姓名：联系人：身份证号码：联系：联系：最后， 小编希望文章对您有所帮助， 如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注谢谢支持！。