公司员工劳动合同管理办法第一章总则第一条 为进一步加强和完善公司员工劳动合同管理，根据《中华人民共和 国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策、法规的规定，结合 公司实际，制定本办法第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与 义务的协议第三条 员工劳动合同的管理归口公司、所属单位两级人劳部门（一） 公司人力资源部负责全公司劳动合同的签订、审核等管理工作；（二） 所属单位人劳部门负责本单位员工劳动合同的管理工作第四条 本管理办法适用于公司在册职工第二章劳动合同的订立和履行第五条劳动合同的签订分为新签和续签两种，新签劳动合同是指公司招聘 录用、外单位调入员工时签订的劳动合同，续签劳动合同是指劳动合同期满续延 签订劳动合同第六条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务 为期限三种形式一） 经劳动合同双方当事人协商一致，可以选择任何一种形式的劳动合同二） 新签劳动合同的期限一般为三年；续签劳动合同的期限由公司与员工 平等协 商确定三） 公司新签劳动合同可以约定试用期，试用期限与劳动合同期限的对应 关系如下：劳动合同期限与试用期限对应关系情况表序号 续签合 同期限 备注 公司意 见 年 年月 日至序 号劳动合同期限 参加工作 出生年月 姓名合同到期时间试用期限是否续签 原因（）月 日1三个月以下和完成一定工作任务为期限 时间不得约定在岗2三个月以上一年以下不超过一个月3一年以上三年以下不超过两个月4三年以上的和无固定期限不超过六个月第七条劳动合同续签工作流程所属单位人劳部门按月清点劳动合同花名册f合同到期前一个月书面通知员工 员工在合同到期前20天提出书面意向（附后）f人劳部门汇总审核填写《续签 劳动合同申报表》f所属单位主管领导签署意见f公司人力资源部审核f公司分 管领导审批双方签订劳动合同f公司存档第三章 劳动合同终止和解除第八条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一） 劳动合同期满的；（二） 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同即行终 止。
四） 企业主体资格消亡的；（五） 法律、行政法规规定的其他情形第九条 有下列情形之一的，员工可以与公司解除固定和无固定期限劳动合同：（一） 员工预告解除，指员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动 合同员工在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同二） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三） 未及时足额支付劳动报酬的；（四） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五） 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损坏劳动者权益的；由于公司原因致使劳动合同无效的；（六）.（七） 法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形八） 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者 公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同， 不需事先告知公司第十条 有下列情形之一的，公司可与员工解除固定和无固定期限劳动合同:（一） 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由公司另行安排工作的；（二） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（五） 严重违反公司的规章制度；（六） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（七） 公司员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务 造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（八） 由于员工本人原因致使劳动合同无效的；（九） 被依法追究刑事责任的第十一条终止、解除劳动合同程序：所属单位人劳部门收集汇总终止、解除劳动合同员工名单一书面报告主管领导审 批一员工在终止解除劳动合同证明书上签字一公司人力资源部审核一公司主管 领导审批一下发终止解除劳动关系文件一所属单位书面通知员工本人一结清债 权债务关系一送失业保险中心或调出第十二条 员工有下列情形之一的，公司不得依照本办法第十条的规定解除 劳动合同：（一） 在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（二） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四） 在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形第十三条 劳动合同期满，有本办法第十二条规定情形之一的，劳动合同应 当续延至相应的情形消失时终止。
第十四条 为规范劳动合同的管理，对员工严重失职、营私舞弊、给公司造成重 大损害的情形按《山西省工业设备安装公司失职行为责任追究办法》规定执行第十五条 根据《公司员工考勤管理办法》相关规定，对擅离工作岗位，连 续旷工3天或一月内累计旷工6天或一年内累计旷工12天的员工，公司给予解 除劳动合同处理；给公司造成经济损失的，并依法追究赔偿责任第十六条 公司员工未按《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，单方面解除 劳动合同，给公司造成经济损失的，须按其造成的经济损失支付赔偿金第十七条 按《公司员工培训管理办法》签订培训协议的员工，终止解除劳动合 同时应按培训协议扣回培训费用第十八条公司提出终止、解除劳动合同应进行生活补助或经济补偿，并一次性 结算具体计算标准根据国家、省及公司有关规定执行第四章劳动合同的日常管理第十九条公司、所属单位二级人力资源管理人员在工作中要做好劳动合 同政策宣传，认真按程序办事，建立、完善劳动合同管理台帐第二十条 劳动合同到期的在岗员工，所属单位要对其在履行劳动合同期 间的工作表现进行考核，不适应继续工作的坚决予以终止第二十一条 劳动合同到期的不在岗员工，要予以终止，特殊原因可本人 申请，所属单位同意，公司主管领导批准，续订有固定期限的劳动合同。
第二十二条 劳动合同未到期的长期不在岗且距正常退休5年以上的员工， 所属单位应根据不同情况分别解决：（一） 有书面工作要求暂时无法安排工作，应协商签订《协商保留劳动关系协 议书》；无书面工作要求也不签订《协商保留劳动关系协议书》的，按有关条款 解除劳动合同二） 劳保、工伤人员进行病伤鉴定，不符合病伤条件按本条（一）处理第二十三条员工违反国家法律法规及公司规章制度，符合除名或解除劳 动合同条件的，要予以除名或解除劳动合同则附第四章.第二十四条公司与员工发生劳动争议，按国家有关劳动争议的规定处理 第二十五条 本办法未尽事宜，按国家及省、市有关规定执行本办法由公司人 力资源部负责解释第二十六条 本办法自二OO九年六月一日起执行九年五月OO二此联本人留存劳动合同期限届满通知书同志： 你于公司签订的劳动合同即将于 年 月 日到期，现提前告知并随《劳 动合同意向书》一同送达请如实填写《劳动合同意向书》，并于 年 月 日 前交给所在单位负责同志，否则，视为本人终止劳动合同特此通知所在单位签章：年月日此联劳资留存劳动合同期限届满通知书同志：你于公司签订的劳动合同即将于 年 月 日到期，现提前告知并随《劳 动合同意向书》一同送达。
请如实填写《劳动合同意向书》，并于 年 月 日 前交给所在单位负责同志，否则，视为本人终止劳动合同特此通知本人签收所在单位签章:年月日劳动合同意向书同志：■本人与公司签订的劳动合同即将于 年 月 日到期，以下第（）项为本人的真实意愿：1、 合同到期不再续签，劳动关系自行终止；2、 希望续订固定期限劳动合同，续签年限为 年；3、 希望续订无固定期限劳动合同特此告知本人签名：日月年续签劳动合同申报表单位（章）： 填表时间：.人力资源保险部：劳资负责人 （章）：审批时间：：分公司领导.。