...wd...濉溪县实验小学教师绩效考核方案【修改稿】为了全面贯彻落实?濉溪县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案?，加大廉洁文化进校园力度，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量真正落实多劳多得，优绩优酬的鼓励机制根据县教育局相关文件要求，结合我校教育实际特制定本方案一、指导思想：以党的十八大文献精神为指针，践行科学开展观，以构建和谐校园，提高全校教育教学质量为总体目标坚持“一突出〞〔突出教育教学质量〕，“二抓牢〞〔抓牢过程落实，抓牢绩效挂钩〕，“三强化〞〔强化目标管理、强化责任意识、强化创先争优〕的工作思路，坚持实事求是的原那么，各项工作考核公平、公正与公开，推行绩效挂钩，实行优绩优酬确保我校教育事业安康、高效快速开展二、实施范围与对象：适用于本校在编在岗工作人员，从教代会通过之日起实施本方案三、考核内容：〔一〕教师绩效考核的内容主要是：教师履行?教育法??义务教育法??教师法?等法律法规规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责工作任务和工作实绩，包括师德和教育教学、或从事班主任工作等实绩。
1、师德主要考核教师遵守?中小学教师职业道德标准?的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生以及县委县政府新公布的作风整顿“十个制止〞执行情况2、教育教学主要考核教师从事教育教学效果、教育教学研究能力、教师专业开展水平的情况〔1〕德育工作主要考核教师结合所教学科特点寓德于教、履行全员育人职责、参与班级活动和主动关爱学生的情况考核指标主要包括学生身心安康、行为习惯的养成、班纪学风、潜能生的转化和稳固率情况等〔2〕教学工作重点考核教学工作量、教学过程、教学效果教学工作量主要考核教师承担教学任务的 基本工作量和组织课外实践活动、参与教学管理等的工作量班主任工作按一定的标准给予班主任津贴，并参照教育部制定的?中小学班主任工作管理规定?参与绩效工资分配教学过程主要考核教师的教学准备和教学实际情况重点包括教师备课及课前准备、课堂教学实践、作业设计和批改、学生、学生学习成效评价和组织课外实践活动等教学常规工作的落实情况教学效果考核主要以完成国家规定的教学目标、学生到达的 基本教育质量为依据，考核指标包括学生学习方法、学生文化课成绩、指导学生开展兴趣和学科特长所取得的成绩、学生对教师教学满意度等〔3〕教育教学研究工作重点考核教师参与教研活动、参与开发校本课程、进展课堂教学改革和教后反思及对学生成长过程行为和教育方式的研究等情况。
〔4〕教师专业开展重点考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力的情况，主要包括教师参加专业知识与技能培训，自主学习和更新教育新理念、新知识等其中，要将县教育局组织的教师业务知识考试的成绩作为重要内容纳入考核3、班主任工作重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面开展的情况〔二〕学校副校长、其他管理人员、教学辅助人员和工勤人员绩效考核的主要内容是：履行有关法律法规的法定职责，以及完成规定的岗位职责工作任务和实绩，包括职业道德和从事管理、服务等工作的实绩四、工资分配： 绩效工资中70%为根基性绩效工资，30%为奖励性绩效工资依照本校绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户五、领导小组：组 长：冀 羽副组长：赵 剑 张 宇 李 婷 王庭杰成 员：赵海员 王新景 赵曼丽 吴雪峰 陆红刚 丁园园 刘 弟 领导小组下设办公室在教导处，由赵剑负责，并适时安排考核事宜。
六、实施细则：〔一〕根基性绩效考核：根基性绩效工资等次根据奖励性绩效工资的等次来确定，凡工作人员有以下行为之一且被上级组织处分者，应视上级要求处理〔或被定为不合格等次被定为不合格等次的，该学期只发放根基性绩效工资的70%〕连续两个学期考核不合格的，根基性绩效工资全部取消1、歧视侮辱学生，体罚、变相体罚学生，造成恶劣影响的；2、进展有偿家教家养的；3、向学生推销、代购教辅资料和其他商品从中牟利，或向家长索要财物的；4、旷课〔旷工〕超过规定天数或以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；5、组织、参与考试作弊的；6、出现重大安全责任事故且负有直接责任的；7、违反法律法规被追究责任的；8、有其他严重损害教师形象和声誉行为的9、违反国家方案生育政策者〔二〕奖励性绩效考核：考勤、班主任津贴、师德管理、教育教学及后勤管理、教科研、工作量、安全工作、其他奉献奖励1、考勤：全期出满勤,不迟到，不早退者按考勤标准发放，有以下情况之一者从考勤中扣除：① 迟到、早退一次扣1元② 旷工1天扣1分③ 对婚、丧、产假按相关法律规定假期及优惠假〔第一次节育三天假；直系家属住院的视情况给予一定期限的陪护假，不影响考勤局部的奖励性绩效工资。
④ 开会以及参加各种培训缺席1次扣5元，迟到1次扣1元依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理⑤、请假归校长室，半天〔含半天〕当事人必须填写请假单事假一天扣1分没履行请假手续或请假未准，擅自离岗的视为旷工⑥、没住院的病假每天扣5元，自己请人代课的，要告知教导处住院的病假或公认的大病按上级相关政策执行〔病假见医院诊断证明〕2、师德管理教师职业道德，是教职工精神文明建设重要组成局部每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师自觉遵守?中小学教师职业道德标准?，为人师表，加强师德修养爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心保护学生认真参加各级组织的教师培训，尤其是校本培训如有以下情况之一的，从师德管理局部中扣除：①体罚或变相体罚学生造成很大影响的发现1次扣50元②办公时间上网聊天、打扑克、玩游戏、看电影等做与工作无关的事，1次扣20元③违规补课或搞有偿家教的，退还所得收入并扣款100-300元，取消当年评优评先资格〔以被举报后查实为准〕④组织学生乱订教辅资料，违规向学生推销资料和商品的，扣款50-100元，取消当年评优评先资格，退还所得收入〔以被举报后查实为准〕⑤教学过程中因渎职，造成学生伤害的，扣50-100元。
〔以相关部门鉴定为准〕⑥损坏公物的，按价赔偿恶意损坏公物的，按原价加倍处分⑦因工作马虎或其他原因，造成工作失误，被上级领导问责，被家长或学生举报，经查实，视情节轻重，一次扣10至50元〔含后勤工作〕3、教育教学及后勤常规管理按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作全额发放教学常规管理所占的奖励性绩效工资局部有以下情形之一的，从教育教学及后勤管理局部中扣除①备课与上课：未按要求备课，每发现一次扣5元无教案进堂上课，发现一次扣5元上课迟到一次5元坐着上课、课堂放任自流，发现一次扣5元随意脱岗、离岗，发现一次扣5元擅自调课或私自请人代课〔未经过教导处同意的〕，双方当事人均扣10元上课使用通讯设备，发现一次扣5元②批改作业：教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元没有催促学生及时更正错误的，一次扣2元③上交资料及其他：不及时上交资料〔含方案、总结及其他〕，或出现其他违规现象一次扣5元 ④后勤人员：在各级检查〔含学校临时行政工作巡查〕中出现工作疏忽或不按程序操作，受到批评，一次扣10元；因工作不力，致使群众反映特别强烈，一次扣50元。
4、教科研积极参与教科研活动不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续每学年要读完一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上好一堂教学公开课，每期期初有方案，期末有反思，坚持“科研兴校〞理念，发挥教育科研对教育改革和开展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践之关系，使教育科研工作标准化，制度化和科学化有以下情况之一的，从教科研局部中扣除〔1〕政治业务学习，迟到一次扣5元〔2〕没按要求上公开课的，一次扣10元〔3〕没按要求写政治业务笔记〔以检查为准〕，缺一篇扣5元〔4〕无故不参加教研活动一次扣5元〔5〕未按要求完成课题研究的任务的，视情节扣10—50元〔6〕不积极参加校本培训或没有完成培训任务的一次扣50元〔培训未按时结业的，其培训费自负〕5、工作量〔1〕工作量主要表达教师多劳多得原那么，教师超课时工作，代课：每节课补贴10元；加班：因工作需要加班加点〔主管负责人提出申请，校长审批同意〕每半天30元〔2〕安排工作时，学校尽量考虑合理平衡，教师们服从安排，无特殊情况，均视为满工作量6、安全工作 高度重视安全工作，安全教育宣传工作到位，全期没有发生安全责任事故的发给满额的奖励性绩效工资安全工作津贴局部。
有以下情况之一的，从安全工作局部中扣除〔1〕因教职工自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，遇到安全事故不及时制止、及时处置，造成影响扩大化的，一次扣50元〔2〕发生重大安全责任事故，除了扣除直接责任人的安全工作津贴，追究分管校长的连带责任外，还要追究教师的经济赔偿责任，情况严重的，还要交有关部门追究法律责任负连带责任者都扣50元7、班主任津贴〔1〕班主任津贴：每学期语文教师500元，数学教师250元的标准执行班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除①黑板报、主题班队会缺一期，扣10元②班主任手册、班级日志填写不合要求，发现一次扣5元③班级相关资料及方案，总结不及时上交，一次扣5元⑤ 主任没有参加全校性集体活动、一次扣20元⑥ 级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的取消班主任津贴凡遇学校大型活动，或上级主管部门进展工作检查，因班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评或影响学校声誉者，一次扣20元⑦ 主任在〔升旗、课间操、集会、大扫除、劳动、路队、就餐〕时，不在场，每缺一次10元⑧?小学生素质报告册?填写应客观、公正、合理评价学生，如草率了事，发现1处扣班主任10元。
⑨班级卫生没落实、节水节电、关门关窗工作不到位的一次扣班主任10元⑩其他班级管理有纰漏的，发现一次扣5元8、其他奉献奖励①参加教学比武或竞赛等活动，无论何种等次，按校、县、市、省分别奖励100、200、300、400元兑现〔个别随赛随奖的情况，不重复给奖〕②论文获奖，只要是教育主管部门组织的，按县、市、省分别按等次奖励：县一等奖50元；市一等奖100元，二等奖80元、三等奖60元；省、国家级一等奖150元、二等奖130元、三等奖120元同一篇论文取最高级别奖，不重复给奖 〔网络论文待定〕 ③通讯发表〔含学生习作在网上发表〕，分别按县、市、省奖励10、30、50元.教师主题征文每篇50元。
④学生获奖，〔有比赛通知，有结果通报的〕无论何种等次，按县、市、省，按人头分别奖励10、50、100元给奖⑤运动会按级别、按名次给奖运动会团体总分获市级以上奖励，第一名奖3000元，第二名奖2800元，依次类推每降一名次减200元，一直奖到第八名；县第一名奖2000元，第二名奖1800元，依次类推每降一名次减200元，一直奖到第八名⑥教师个人因工作突出获奖的〔含优秀班主任、师德标兵、优秀行管人员、优秀年级组长、优秀教研组长、工会积极分子等〕，按150元标准奖励这些奖项的评比必须严格按条件、按程序，最大限度做到公开、公平、公正濉溪县实验小学2015年2月20日。