本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小-*********有限公司执行力考试试卷姓名： 车间部门： 得分:一、填空题（每空2分，共50分）1、 投入一产出是企业生存的基本法则2、 M—I工作法是指 成熟度与 干预度二者成 反比 关系，即: 成熟度越高， 管理干预度 低; 成熟度 越低，管理干预度 越高3、 自身执行的六个有效是指： 有效计划 ，有效分配 ， 有效激励，有效培育，有效跟踪， 有效评估 4、 执行是基于的执行有效目标需达到以下几个标准： 目标应明 确，目标可衡量,目标可达成，目标应现实,订定时间表5、沟通的五大目的是：传递信息,_ 成目的二、选择题（每题3分，共30分）1、 以下不属于沟通障碍三层次的是（A、倾听障碍 B、理解障碍2、 以下不属于高层执行能力的是（A、利于执行的正确决策力C、培育、激励、跟踪、评估能力3、 执行力简单来说就是（ AA、行动力 B、战斗力得到理解，建立关系,获得共识D ） （单选题）C、接纳障碍 D、处理障碍C ） （单选题）B、利于中层领导的宣导能力D、有效的目标分解能力）单选题）C、经营能力 D、应变能力4、管理层次分为高层、中层与基层，各个层次都有明确的分工。
其中属于中层的主要 能力（ A ）单选题）A、对高层战略目标的理解力和悟力；从目标到行动计划的转化能力；培育、计划、 跟踪、评估能力B、 不折不扣完成任务的能力，学习成长的能力C、 利于执行的正确决策力；利于中层理解的宣导能力；有效的目示分解能力5、有效执行力要求做到做的准、做得快、做的齐、做的好，其中做的齐是指（ C ）单选题）A、把握客户期望 B、善于快速行动C、善于团队作战D、满足客户期望6、 导致企业缺乏执行力的首要因素是（A、人力因素 B、决策因素7、 （ A ）的行为是企业行为的标杆A、领导 B、员工8、 会议的几大禁忌为（ ABCD ）A、会而不议 B、议而不决9、 以下属于有效倾听的是（ ABC ）A、有效接触 B、适当提问、记录C、环境因素D、战略因素（单选题）C、企业部门D、上级部门多选题）C、决而不行D、行而不评多选题）C、关键复述D、丰富的肢体语B ）单选题）10、管理干部能力模型》要求管理干部做到以下几点（ ABCD多选题）B、善于激励下属D、善于跟踪计划A、善于领导下属达成目标任务C、善于快速决断三、简答题（每题10分，共20分） 1、执行力的原则（即SMART原则）是指?答、目标必须是具体的目标必须是可以衡量的目标必须是可以达到的目标必须和其他目标具有相关性目标必须具有明确的截止期限 2、描述人们不按期望行动的八个原因?答、 1.他们不知道该完成这项工作。
没有人告诉他2. 他们不知道怎样做这项工作没有教他）3. 他们认为他们的方法更好现在办法需改进）4. 他们认为其他一些事情更重要轻重缓急）5. 完成这项工作对他们没有好处激励机制）6. 他们认为自己正在做这项工作错误的执行）7. 他们预期会有负面结果错误的领导决策）8. 不做也不会有什么不好的结果做与不做一样）。