2025年股票期权奖励合同规范第一条 总则1.1 本合同旨在规范____年度股票期权奖励的相关事宜，确保奖励制度的公平、公正与透明1.2 本合同适用于____公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间的股票期权奖励1.3 本合同的解释权归公司所有第二条 股票期权奖励的发放2.1 公司根据员工的绩效表现、岗位级别和公司业绩等因素，决定是否向员工发放股票期权奖励2.2 股票期权的发放数量和行权价格由公司根据相关规定和员工的表现确定2.3 股票期权的发放时间定于____年____月____日2.4 员工在收到股票期权奖励后，应签署本合同并遵守相关法律法规和公司规定第三条 股票期权的行使3.1 股票期权奖励的行使期限为____年，自股票期权发放之日起计算3.2 员工可在行使期限内按照约定的行权价格购买公司股票3.3 员工行使股票期权时，应按照公司规定的方式进行，并遵守相关法律法规3.4 员工如因特殊情况需要提前行使或放弃股票期权，应向公司提出申请，并经公司审批同意第四条 股票期权的调整4.1 如公司发生重大事项，可能影响股票期权奖励的价值，公司可根据实际情况对股票期权进行调整4.2 股票期权的调整应遵循公平、公正的原则，并通知员工。
第五条 股票期权的终止和回收5.1 员工如发生以下情况，公司有权终止或回收其尚未行使的股票期权：（1）员工主动辞职或被公司解雇；（2）员工因严重违反公司规定或法律法规被公司解雇；（3）员工因身体健康原因不能继续履行工作职责；（4）其他公司认为合理的情况5.2 股票期权的终止或回收应按照合同约定和法律法规进行第六条 争议解决6.1 因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决6.2 如协商无果，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼第七条 其他7.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年7.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充7.3 本合同一式两份，双方各执一份甲方（公司）：____公司乙方（员工）：____签署日期：____年____月____日第 3 页 共 3 页。