慈溪宏一电子有限公司内 容容薪酬福利管管理规定编 号版 本起 草行政部审 核执行日期2008年年08月月01日日批 准存档部门管理部修改日期2008年年11月18日1目的：为了增加企业招募的优势，吸引企业外优秀人才，加强核心员工的留任意愿，同时树立良好企业形象，传递企业文化和价值观2范围：宏一公司所所有员工工3职责：3.1董事事长：审审批年度度薪资福福利费用用预算、年年度员工工工资调调整方案案、年薪薪制的部部门副经经理及其其以上人人员和试试用超过过内定工工资标准准人员3.2总经经理：核核准年度度薪资福福利费用用预算、年年度调整整员工工工资方案案、试用用超过内内定工资资标准人人员每每月审批批日薪（年年薪）工工资试用用期内、试试用期满满人员的的标准、年年薪制的的部门副副经理及及其以下下人员的的标准3.3副总总经理（总总监）：：审核年年度薪资资福利费费用预算算、年度度调整员员工工资资方案、试试用超过过内定工工资标准准人员、年年薪制人人员工资资每月月审核日日薪（年年薪）工工资试用用期内、试试用期满满人员的的标准3.4行政政部：拟拟定年度度薪资福福利标准准、年度度员工工工资调整整方案、年年薪制人人员工资资和试用用超过内内定工资资标准人人员。
每每月核定定日薪（年年薪）工工资试用用期内、试试用期满满人员的的标准及及时准确确提供员员工基本本数据（新新招、试试用期满满、离职职）社保保、水、电电等扣款款报表3.5财务务部：参参与拟定定年度薪薪资福利利费用预预算、年年度调整整员工工工资方案案、试用用超过内内定工资资标准人人员按按照公司司确定日日薪（年年薪）工工资员工工标准、数数据出勤勤、计件件等情况况，准确确准时计计算发放放薪资福福利各项项费用和和扣除各各项应扣扣款3.6管理理部：监监督《年年薪福利利管理规规定》的的实施过过程和结结果，并并及时有有效地提提出改进进提升意意见及及时提供供员工绩绩效考核核月报表表、员工工奖罚提提报3.7用人人部门：：提出日日薪（年年薪）所所属员工工的工资资核定建建议提提报本部部门薪资资福利费费用预算算、年度度员工工工资调整整方案、试试用超过过内定工工资标准准人员及及时提供供员工绩绩效考核核报表、员员工奖罚罚报表3.8信息息部：利利用信息息技术手手段，及及时有效效地编制制社会责责任验厂厂员工薪薪资福利利各类报报表的数数据4管理内容容：4.1薪酬酬的项目目构成：：基本工工资、岗岗位补贴贴、技能能津贴和和绩效考考核奖金金。
4.2工资资类别：：4.2.11计时工工资制（日日薪工资资制，年年薪工资资制）4.2.22计件工工资制4.2.33其他津津贴费（补补贴）：：工龄补补贴、夜夜餐补贴贴、夏冷冷补贴等等4.3工资资：4.3.11日薪计计时工资资制：各各职能部部门（制制造课）的的基层管管理、技技术业务务等计时时工资人人员基层员员工工资资总额由由基本工工资、岗岗位补贴贴、绩效效考核奖奖金、技技能津贴贴等部分分组成加加班或请请假的计计发是：：由基本本工资岗岗位补贴贴和技能能津贴所所组成，以以“日”为为单位绩绩效考核核奖金是是以“月月”为单单位①《基层员员工日薪薪工资、绩绩效考核核标准》：：详见附附件②新招计件件制员工工的日薪薪工资229.000元／天天（８小小时计算算）；大大工的日日薪工资资32.000元／／天（８８小时计计算）③新招计件件制员工工一月内内（包括括一月）自自离，其其工资分分配给该该组老员员工500%，公公司500%一一月以后后的自离离工资，全全部归公公司所有有④新入职普普工工资资，按公公司规定定的计件件工资标标准执行行，办事事员或文文员凡实实行日薪薪制的，按按公司《基基层员工工日薪工工资、绩绩效考核核标准》执执行。
4.3.22年薪计计时工资资制：实行年薪制制的新员员工工资资标准，劳劳资双方方协商一一致，填填报《宏一一电子公公司管理理人员薪薪资福利利审批表表》并按规规定报批批超过过公司内内定标准准工资的的，需填填报《要要求试用用超过“管管理人员员年薪级级别表”最最高工资资金额特特别审批批表》，经经总经理理、董事事长审批批同意后后，方可可试用部门副经理理及其以以上的管管理干部部实行双双休制，按每周5天，每天8小时工作制，年平均每月工作时间20.83天星期六、星期天安排值班的，可在当月或最迟次月调休完毕在规定的工作时间内，如因个人有事、生病等要请假的人员，按公司规定提前报批若星期六、星期天应安排轮休的而来公司上班，不计发工资年薪制员工工在职期期间如果果发生岗岗位（职职务）变变动，需填报《宏一一电子公公司管理理人员薪薪资福利利审批表表》并按规规定报批批后，书面通知知财务部部执行4.3.33“正班”与“加班”的界定定：4.3.33.1正正常工作作时间（ 又称：：“正班” ）：：A、实行每每日工作作时间88小时，平平均每月月工作时时间200.833天的工工时制度度B、对于实实行计件件工作的的员工，公公司根据据上述第第A条款款规定的的工时制制度，合合理确定定其劳动动定额和和计件报报酬的标标准。
C、公司因因生产特特点不能能实行上上述第AA条、或或第B条条的基层层日薪计计时工资资的员工工，报请请当地劳劳动行政政部门批批准后，可可以实行行其他工工作时间间和休息息方法（如如：综合合计时工工作制等等形式）4.3.33.2加加班时间间：A、平时加加班：安安排员工工延长工工作时间间，又不不能安排排补休的的B、周末加加班：星星期六、星星期日安安排员工工工作，又又不能安安排补休休的C、法定休休假日加加班：在在国家法法律、法法规规定定的一年年七个休休假节日日（共111天）安安排员工工工作的的如：：元旦（11天）、春春节（33天）、清清明节（11天）、国国际劳动动节（11天）、端端午节（11天）、中中秋节（11天）、国国庆节（33天）4.3.44“正班”与“加班”的工资资区别计计算方法法：A、公司规规定“正班”工作时时间的计计算公式式为：当月正班工工作天数数×8小时时/天＝＝正班工工作时间间B、公司规规定加班班时间的的计算公公式为：：员工当当月实际际工作时时间－（正正班的工工作时间间+当月月调休时时间+迟迟到、早早退、旷旷工其他他缺勤时时间）＝＝加班工工作时间间4.3.55“正班”与“加班”工资的的计算标标准：A、“正班班”工资：：公司根根据本企企业的生生产经营营特点和和经济效效益，确确定的工工资分配配方式和和工资水水平。
即即：以现现行员工工工资标标准按1100％％计算，并并支付其其报酬B、“加班班”工资：：以现行行员工工工资标准准按1550％计计算，并并支付其其报酬4.4各类类津贴、补补贴4.4.11工龄补补贴：除除双休制制及每月月工作时时间266天，每每天工作作7小时以以外的员员工，实实行工龄龄补贴，即即：在公公司连续续工作每每满一年年（即从从12个月月后开始始），公公司给予予20元/月的工工龄补贴贴工龄龄补贴从从员工工工龄满整整数年次次月开始始计算，三三年封顶顶，即最最高600元/月工工龄补贴贴与每月月工资一一起发放放4.4.22夜餐补补贴：二二班制、三三班制、四四班制倒倒班的夜夜餐补贴贴，调整整到每班班每人33.000元如如遇日班班人员夜夜间加班班到233：000后的，也也参照此此条款每每班每人人3.000元；；要求由由所在制制造课提提报，部部门经理理（或副副经理）审审核，主主管副总总经理批批准方可可有效4.4.33夏季冷冷饮补贴贴：部门/工种种冷饮补贴标标准办公大楼管管理人员员1.30元元/7小小时一至五、装装配课1.30元元/8小小时二、三课油油泵工1.60元元/8小小时注塑课1.60元元/6小小时注塑课（管管理人员员）1.60元元/8小小时品管部巡检检、车间间清洁工工跟车间间1.30元元/8小小时电工、门卫卫、驾驶驶员、绿绿化工、广广场清洁洁工1.60元元/8小小时员工加班另加计算注：每年夏夏季7月月1日至至9月330日（三三个月时时间）5员工请假假、公出出、加班班审批的的办法：：5.1员工工请假全全部实行行“调休制制”的办法法。
凡是是员工请请假都必必须填写写《宏一一电子公公司调休休单》表表单（详详见附表表①），一一式二份份（部门门和门卫卫各一份份），作作为调休休依据员员工调休休期间，所所在部门门要安排排为生产产和工作作调休审批：：1天及及以下由由主管、正正副课长长批准；；2天、33天由正正副经理理批准；；4-77天由主主管副总总批准；；7天以以上由总总经理批批准方可可有效5.2采用用《宏一一电子公公司调休休单》表表单后，原原红色的的《请假假条》和和黄色的的《出厂厂单》，不不再使用用员工工因公外外出的《员员工外出出许可证证》和《员员工公出出申请单单》继续续使用5.3加班班审批权权限、审审批程序序不变但但对于各各制造课课正副课课长、品品管部品品质主管管、采购购物流部部储运课课正副课课长在晚晚上的加加班，公公司只允允许一个个制造课课一名课课长（或或副课长长）加班班要求求由部门门经理（或或副经理理）审核核，主管管副总经经理批准准方可有有效；同同时，要要求确保保所在制制造课的的生产工工作保持持正常的的秩序和和运行6各类处罚罚、扣款款（代扣扣）6.1员工工扣款（包包括迟到到、早退退、旷工工、惩罚罚等）经经本人签签字，由由行政部部人资组组汇总后后，报财财务部工工资组在在工资中中直接扣扣除（不不再由财财务部出出纳代扣扣），工工资表要要列明各各项扣款款名称。
员员工扣款款全额超超过其当当月工资资20％％的，由由工资组组制作《现现金发放放工资清清单》，由由财务部部直接扣扣除其扣扣款全额额员工工辞职违违约金不不再扣除除6.2个人人所得税税按税务务部门规规定办理理，员工工所有薪薪资是税税前工资资，个人所得税税每月缴缴纳，由由公司财财务部门门每月在在其工资资中代扣扣代缴6.3员工工住宿水水费、电电费、小小灶用餐餐、基金金、社保保等项目目，由行行政部汇汇总后，报报财务部部工资组组在工资资中直接接扣除6.4社会会保险按按劳动部部门规定定办理，个个人部分分缴费由由公司财财务部门门在每月月在其工工资中代代扣代缴缴7附则：7.1本规规定由行行政部负负责解释释7.2本制制度由行行政部负负责起草草、修订订，经总总经理审审核，董董事长批批准后实实施7.3本规规定颁布布时，如如有与本本规定内内容冲突突的，以以本规定定为准7.4本规规定与《绩绩效考核核制度》和和《日薪薪绩效考考核制度度》配套套使用8相关文件件8.1《基基层员工工日薪工工资、绩绩效考核核标准》（附件一）8.2《绩绩效考核核制度》8.3《日日薪绩效效考核制制度》8.4《员员工奖惩惩管理规规定》9相关表单单9.1《新新招日薪薪人员及及日薪试用用期满人人员工资资审批旬旬报表》9.2《宏宏一电子子公司管管理人员员薪资福福利审批批表》9.3《新招招、转岗岗管理人人员薪资资调整月报报表》9.4《超超过“管管理人员员年薪级级别表”最最高工资资金额特特别审批批表》慈溪宏一电电子有限限公司新招日薪人人员及日薪试用用期满人人员工资资审批旬旬报表2000年 月份年月日 ( 每每月2日前 ))序号部门工种工号姓名进公司 日期调令日期试用期 工工资试用期时间间合同及惯例例工 资 审 批备注日工资月考核行政部 核定使用部门核核定主管副总审审批总经理 审批批董事长审批批行政副总签签发：行政部审核核：制表：宏一电子公公司管理理人员薪薪资福利利审批表表□慈宏 □甬宏姓名性别出生年月籍贯住址学历使用部门岗位（职务务）期限薪资总额（元/月）一、薪资项项目（元元/月）二、绩效考考核奖金金（元//月）小计基本工资岗位补贴技能补贴小计个人绩效部门绩效元/月元/日试用期内0.000.000.00试用期后说明：1、《劳动动合同》期期限为三三年三个个月，前前三个月月为试用用期。
2、年平均均每月220.883天，每每周5天天、每天天8小时时工作制制参加加综合五五险，个个人不承承担费用用公司司有食堂堂，费用用自理免免费提供供住宿月月工资==日工资资x实际际出勤天天数薪薪资每月月发放，绩绩效考核核奖金按按公司规规定执行行，每季季度发放放上述述薪资为为税前工工资3、岗位（职职务）发发生变动动，或考考核指标标未达标标等情况况发生时时，本人人服从宏宏一公司司薪资福福利和绩绩效考核核制度（规规定）作作相应变变更4、本人住住址今后后如有变变化，承承诺在55天内书书面告之之公司本人签名：： 日期：：提报部门意意见：提报人： 经理理： 副副总：人资部门意意见：经理： 副副总：总经理意见见：审核：董事长意见见：审批：备注：1、本表在在7天内内提报：：新招人人员由人人资部门门提报；；在职人人员薪资资调整由由用人部部门提报报2、审批权权限：部部门副经经理及以以上人员员和超过过“管理人人员年薪薪级别”的人员员，报董董事长审审批。
课课长及以以下人员员（包括括业务、技技术、一一般管理理人员）报报总经理理审批3、本表审审批后，原原件交人人资部门门存档由由人资部部门分别别告之用用人部门门、工资资组和考考核组新招、岗岗位（职职务）变变动管理理人员薪薪资调整整月报表 日期期： 年 月月 日编号甬宏慈宏工作部门姓名职务岗位进厂时间变动时间试用期内或或变动前试用期后或或变动后后备注元/月其中：绩效效起止日期元/月其中：绩效效起止日期123456789101112131415审批： 制制表：超过过“管理人人员年薪级级别表”最高工资金金额特别别审批表表招聘岗位最高工资金金额元/年级 档档现面试工资资要求：：第一年年 元元，第二二年 元，第第三年 元应聘人员简简历姓名性别籍贯推荐理由行政副总经经理：年 月 日日主管副总审审核主管副总经经理： 年 月月 日日总经理审批批总经理： 年年 月 日日董事长批准准董事长： 年 月 日备注附件一：基基层员工工日薪工工资、绩绩效考核核标准日薪双休制制岗位工工资、绩绩效考核核金标准准部门岗位工种名名称现行工资标标准备注试用期内元元／日试用期后及及可调整整范围 元／日日绩效考核元元／月生产计划部部生产计划员员47.43352.422 556.117150.000 采购物流部部采购计划员员47.43352.422 556.117150.000 技术部技术员62.41168.655 774.889150.000 结构组技术术员49.93356.177 662.441150.000 BOM数据据员49.93352.422 556.117150.000 财务部成本组材料料会计49.93352.422 556.117 62..41200.000 资金组统计计员47.43352.422 556.117 62..41150.000 职能部门部门文员47.43352.422 556.117120.000 科室干事47.43352.422 556.117 62..41150.000 备注：试用用期内的的员工，也也设绩效效考核奖奖金。
日薪26天天制岗位位工资、绩绩效考核核金标准准部门岗位工种名名称现行工资标标准备注试用期内元元／日试用期后及及可调整整范围 元／日日绩效考核元元／月品管部实验室试验验员4045.000 448.000200备注：试用用期内的的员工，也也设绩效效考核奖奖金日薪30天天工作制制岗位工工资、绩绩效考核核金标准准部门岗位工种名名称现行工资标标准备注试用期内元元／日试用期后及及可调整整范围 元／日日绩效考核元元／月制造课制造课组长长3842400制造课统计计员3033.000 335.000 38..00100制造课条码码员3033.000 337.000100制造课维修修工3540.000 433.000 455.000 447.000150制造课运送送工3033.000 35..00制造课打包包工3034制造课网印印（机印印）3036制造课网印印（手印印）3035制造课网印印（检验验）3033制造课压吸吸塑3034制造课点焊焊检验、成成检、支支检3034注塑课技术术员4045.000 448.000 50..00 555.000 557.000150注塑课开票票员3540.000 442.000100注塑课物控控员3542200注塑课文员员3033.000 335.000100注塑课计划划员3540.000 442.000 45..00100注塑课模具具维修工工4555.000 660.000 65..00 700.000150注塑课模具具管理员员3035.000 338.000100注塑课领班班5060.000 665.000 70..00 755.000200注塑课副领领班4555.000 660.000 65..00 700.000150注塑课成品品检验3034注塑课拌料料工3033注塑课修剪剪工3029注塑课粉碎碎工3032.000 335.000注塑课拉模模工3035粉碎工负责责35100拌料工负责责40100加料工40100二课成品打打包40100新招装配工工29试用期为三三个月大工32采购物流部部仓管员3235.000 38..00100仓库组长3842300仓库副组长长3538200运送工3033.000 335.000财务部仓库数据员员3540.000 445.000150技术部结构组样机机制作员员3840.000 443.000 45..00150品管部来料检验员员3538.000 440.000300实验室试验验员4045.000 448.000200出货检验组组组长3842300出货检验员员 3538.000 440.000220注塑课品质质组长3842300注塑课巡检检员3538.000 440.000220注塑课试装装测绘员员3538.000 440.000220制造课品质质组长3842300制造课巡检检员3538.000 440.000220制造课成品品检验员员3538.000 440.000220仪器维护员员4050.000 555.000250电工专责4345.000 550.000300电工4043.000 445.000200电梯工2628.000.000行政部安防监控员员3033120保卫组保安安3233.000 335.000120后勤组清洁洁工2729普工招聘专专员3335.000 440.000 45..0060备注：试用用期内的的员工，也也设绩效效考核奖奖金。